Что такое удаленная работа? Как это приносит пользу предприятиям и сотрудникам

Удаленная работа, которую иногда называют работой на дому, позволяет сотрудникам работать из дома, вдали от традиционного офиса. Работники могут работать из дома, в коворкинге или в любом другом удобном для них месте.

Когда вспышка COVID-19 была впервые обнаружена, это также вызвало необходимость в удаленной работе. С тех пор принятие удаленной работы было постоянным, несмотря на смены и смены, когда работодатели вынуждают сотрудников вернуться в офис.

Что такое удаленная работа?

Метод удаленной работы — это альтернативный метод, который позволяет профессионалам работать за пределами традиционного офиса. Это связано с тем, что работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для достижения успеха.

Рассмотрим это следующим образом: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис и работать за назначенным столом; удаленные работники могут завершить свою работу и превысить свои цели, когда захотят. Кроме того, сотрудники имеют право устраивать свою жизнь так, чтобы их жизнь на работе и в личной жизни можно было наслаждаться наилучшим образом и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг в том, как общество рассматривает приемлемое рабочее место. Удаленная работа выиграла от этой вновь обретенной свободы.

Что такое гибридно-удаленная работа?

Гибридное рабочее место включает сотрудников, которые работают в офисе и удаленно. Эта договоренность позволяет сотрудникам работать из дома и при этом иметь физический офис. Сочетание обоих стилей работы может быть чрезвычайно полезным для многих уязвимых групп, таких как женщины, люди с ограниченными возможностями, родители маленьких детей, миллениалы и сотрудники поколения Z.

Если вы не можете заинтересовать, тогда гибридная модель удаленной работы является эффективным и экономичным методом для всех. Есть много предприятий, которые все еще раздвигают границы с точки зрения условий труда. Тем не менее, многие компании начинают понимать, что они должны уделять больше внимания тому, как их сотрудники выполняют свою работу и где они должны это делать.

Удаленная работа работает?

Абсолютно. Удаленные команды с гибким графиком гарантируют, что каждый может сосредоточиться на своей работе в любое время и так, как он больше всего сосредоточен. Исследования доказали, что:

• 77 % удаленных сотрудников могут сообщить о повышении производительности(открывается в совершенно новой вкладке), отчасти потому, что их меньше отвлекают(открывается в открытом окне) (подумайте обо всех случаях, когда кто-то «заходит» к вам в офис, пока вы работаете ).
• За последние несколько лет рост удаленных работников увеличился в геометрической прогрессии. Это довольно очевидно, что предприятия видели положительные результаты.
• Кроме того, поскольку все большее число миллениалов говорят, что они заинтересованы в компаниях, которые предоставляют удаленную работу, компании, которые предлагают удаленную работу, могут фактически иметь преимущество при найме лучших талантов.

Как удаленная работа приносит пользу работодателям

Более продуктивно

Основной из обсуждаемых причин для удаленной работы является более высокая производительность из-за ее гибкости. Удаленные работники с большей вероятностью будут готовы прилагать дополнительные усилия к своей работе, делая больше, чем просто выполняя свои задачи, по сравнению с сотрудниками в офисах. Согласно Отчету о состоянии и производительности труда, 65% работников, работающих полный рабочий день, считают, что удаленная работа повысит производительность. Их боссы также на той же странице. Большинство опрошенных менеджеров сообщили о повышении производительности в целом за счет удаленной работы.

Экономия на затратах

Удаленные работники также полезны для прибыли бизнеса. Если команда распределена равномерно, компании увидят снижение расходов за счет экономии на таких расходах, как офисная мебель и аренда. Чтобы представить это знание в контексте, Flexjobs сообщил, что работодатели могут экономить 22 000 долларов США на каждом удаленном работнике каждый год, даже если вся команда не работает удаленно.

Вовлеченные сотрудники

Помимо прибыли и более качественных и продуктивных рабочих мест, работодатели предлагают своим сотрудникам варианты удаленной работы, чтобы они оставались довольными и мотивированными. Удаленная работа — это не просто возможность повысить удовлетворенность сотрудников: почти 75% респондентов в исследовании Softchoice заявили, что уйдут с работы, чтобы работать из дома. Это должно привести к тому, что работодатели будут в большей степени заинтересованы в сохранении талантов. В опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники заявили, что они более удовлетворены, чем те, кто работает из дома, и их больше ценят.

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно, заключается в том, что это дает возможность жить более гибко. Поскольку им не нужно работать в течение заранее определенного периода, удаленные работники могут сосредоточиться на том, что важно для их жизни вне работы.

Например, предположим, что удаленный сотрудник также является родителем. В этом случае он или они могут начать работать раньше утром, чтобы убедиться, что он присутствует, когда дети вернутся из школы, или даже взять отпуск в течение дня, чтобы посетить встречи с врачами.

Другой вариант — удаленный сотрудник, желающий продолжить образование в своей области знаний. Поскольку у них нет постоянного неограниченного графика на рабочем месте, удаленные сотрудники могут получить степень магистра или курс повышения квалификации в течение дня, а затем пройти второй курс в вечерние часы или наоборот.

Здоровее и лучше самочувствие

Удаленные работники, как правило, более расслаблены и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе. Однако, согласно исследованию, опубликованному Королевским обществом общественного здравоохранения в Великобритании, результаты показали, что 55% участников испытывают больший стресс из-за поездок на работу. Устраняя поездки на работу и позволяя удаленным сотрудникам работать в среде, в которой они чувствуют себя непринужденно и комфортно, работодатели могут воспитывать менее стрессовых сотрудников.

Взгляните на эту цифру: согласно исследованию 2014 года, проведенному PGi, у 60% удаленных сотрудников уровень отсутствия на работе ниже, чем у сотрудников, которые не работают удаленно. Сотрудники не чувствовали давления, чтобы пропускать работу без причины, потому что они чувствовали себя энергичными и сосредоточенными на своей работе, а не в стрессе или под давлением. Счастливые и здоровые сотрудники работают лучше и лучше связаны со своими работодателями. С этой точки зрения удаленная работа — хороший бизнес.

Возобновление страсти к своей работе

Удаленные работники, как правило, наиболее продуктивны во внешнем мире. На них больше влияет их окружение, и они устраняют отвлекающие факторы так, как хотят. Собственно, возможность работать из дома в одиночестве открывает перспективу работы удаленных работников. Они рассматривают это как источник мотивации или как награду за свою выдающуюся работу и стремятся превзойти свои ожидания, чтобы жить той жизнью, которую они выбрали.

Лучшие сайты для поиска удаленной работы в Интернете

• гибкие рабочие места
• Дуга
• Remote.co
• Просто удаленный
• Виртуальные профессии
• Пангийский
• Мы работаем удаленно
• удаленный
• Удаленный Ок

Получите неограниченное количество услуг по графическому и видеодизайну на RemotePik, забронируйте бесплатную пробную версию

Чтобы быть в курсе последних новостей электронной коммерции и Amazon, подпишитесь на нашу рассылку на www.cruxfinder.com.