5 лучших книг по управлению некоммерческими организациями для новых лидеров

Поздравляем с новой работой или повышением! Сейчас вы возглавляете некоммерческую организацию. Вы взволнованы, но по мере того, как вы обустраиваетесь в своем новом офисе, возникает необходимость соответствовать установленным ожиданиям или даже превосходить их.

Вам может казаться, что вы стоите в тени успеха своего предшественника. Вы можете задаться вопросом, как вы можете занять их место и проложить свой собственный путь к успеху.

Или, может быть, вам поручили спасти организацию от смертельной спирали, и все рассчитывают на то, что вы развернете корабль.

Какова бы ни была причина, по которой вы оказались на этой должности, продвижение по карьерной лестнице до уровня лидера — одновременно захватывающий и пугающий карьерный шаг.

К счастью, есть сотни книг, полных опыта и советов, которые только и ждут, чтобы вы их просмотрели. Конечно, как новому руководителю организации у вас не будет времени копаться в сотнях книг.

Я упростил для вас задачу и составил список из пяти книг, которые вы можете прочитать, и они помогут вам быстрее понять, что значит быть руководителем некоммерческой организации, и какие навыки вам необходимы, чтобы добиться успеха на этой должности.

Каждая из этих книг имеет рейтинг 4,5/5 звезд или выше на Amazon и перечислены в алфавитном порядке.

1. «Трудные разговоры: как обсудить самое важное»

Быть лидером означает принимать трудные решения, которые приводят к еще более трудным разговорам. «Трудные разговоры» научат вас справляться с такими ситуациями, исследуя их структуру и обучая тому, как избегать оборонительной позиции и как переключиться на продуктивное решение проблем, не попадая в эмоциональные ловушки.

Лидеры некоммерческих организаций, особенно новые лидеры, сталкиваются во время и после переходного периода с трудными решениями, такими как приоритетная реструктуризация и переориентация деятельности организации. Эта книга поможет вам ориентироваться в разговорах с персоналом и членами правления, которые являются результатом этих решений и изменений.

Рейтинг Amazon: 4,5/5 звезд.

Обзор читателя Amazon:

«Безусловно, это одна из лучших книг, которые я читал об общении, независимо от того, какой сложный разговор вы ведете. Это разбивает разговор, особенно то, что не выражено явно, а затем дает вам способы общения в будущем. Существует множество примеров и идей о том, как сообщить о том, что кажется уязвимым, но в конечном итоге это приводит к лучшему пониманию в целом».

2. «Доведение дел до конца: искусство продуктивной работы без стресса»

Я никогда не перестану рекомендовать эту книгу. «Getting Things Done» — это любовное письмо Дэвида Аллена к продуктивности, полное советов и методов, которые помогут вам ежедневно повышать производительность в личной и профессиональной жизни.

Новые лидеры некоммерческих организаций сталкиваются с новыми задачами и обязанностями, которые могут легко перегрузить любого профессионала. Книга Дэвида Аллена может помочь вам справиться с любой задачей, которую может поставить перед вами ваша новая руководящая должность, от технологического обновления до организации персонала.

Если вы хотите узнать больше о «Как привести дела в порядок», обязательно ознакомьтесь со статьей моей коллеги о том, как эта книга изменила ее жизнь.

Рейтинг Amazon: 4,5/5 звезд.

Обзор читателя Amazon:

«Это действительно НАСТОЯЩАЯ книга по управлению задачами. Основа его подхода — все записывать, чтобы не пытаться ничего вспомнить в голове. Это похоже на уборку вашего чердака (за исключением того, что чердак — это ваш мозг). Я обнаружил, что моя производительность, вероятно, удвоилась. Я также стал более ревниво охранять задачи, которые я готов взять на себя (если это не легкая двухминутная работа, тогда не беспокойтесь!)»

3. «От хорошего к великому: почему одни компании совершают прорыв… а другие нет»

«От хорошего к великому» — это исследование того, что требуется, чтобы превратить компанию из «хорошей» в «великую», с использованием тематических исследований таких компаний, как Wells Fargo, Fannie Mae и Walgreens. Изменения, которые эти компании внесли, чтобы выйти на новый уровень, включают новые методы лидерства, технологические достижения и обновленные бизнес-приоритеты.

Эта книга идеально подходит для нового лидера некоммерческой организации, стремящегося вывести свою организацию на новый уровень, будь то сбор средств или общее качество программы.

Рейтинг Amazon: 4,5/5 звезд.

Обзор читателя Amazon:

« Если вы лидер или хотите им стать, прочтите эту книгу. [Джим Коллинз] говорит не только о тенденциях, но и о реальном характере. Мне, как довольно харизматичному человеку, было интересно увидеть некоторые недостатки харизмы. Я действительно оценил его подход к обсуждению силы ясности и последовательности. Это классика, и я не могу рекомендовать ее достаточно высоко».

4. «Руководство Джоан Гарри по лидерству в некоммерческих организациях»

Джоан Гарри создала план некоммерческого лидерства. Как предыдущий лидер некоммерческой организации, Гарри использует свой опыт, а также опыт других, чтобы направлять вас через устойчивые методы сбора средств, создавать и работать с идеальным советом директоров, а также сиять в глазах общественности как организация, к которой нужно стремиться.

Кто может лучше научить некоммерческому лидерству, чем тот, кто был там и сделал все это, включая вытаскивание GLAAD из финансового кризиса в 1997 году?

Рейтинг Amazon: 5/5 звезд

Обзор читателя Amazon:

« Я особенно ценю честность в отношении ошибок, которые она и другие люди, которые работают в некоммерческой сфере намного дольше, чем я, допустили… так часто книги с практическими рекомендациями полны замечательных указаний, которые кажется, что вы можете реализовать, только если все уже все идет гладко… ее воодушевляющие разговоры о том, чтобы собрать все вместе, были действительно воодушевляющими».

5. «Лидеры едят последними: почему одни команды работают вместе, а другие нет»

«Лидеры едят последними» — это книга о самопожертвовании. Саймон Синек излагает доводы в пользу подлинно самоотверженного лидерства, которое, как он утверждает, создаст «круг безопасности», поощряющий доверие и сотрудничество между командами и их лидерами.

Используя истории лидерства и немного нейробиологии, Синек излагает убедительные доводы в пользу того, чтобы ставить подчиненных на первое место в своей работе.

Перед новыми лидерами некоммерческих организаций стоит непростая задача сплотить организацию на их стороне, особенно при замене любимого бывшего лидера. «Лидеры едят последними» поможет вам создать здоровую рабочую атмосферу, которая вдохновляет подчиненных работать изо дня в день.

Рейтинг Amazon: 4,5/5 звезд.

Обзор читателя Amazon:

« В книге «Лидеры едят последними» Саймон Синек исследует нашу уникальную способность работать вместе и то, как лидеры добиваются этого. Синек исследует химические вещества, которые текут по нашим венам; те, которые говорят нам, что мы счастливы, грустны, злы или напряжены. Именно с этими эмоциями лидеры должны двигаться вместе и против них, чтобы добиться перемен».

Другие ресурсы для управления некоммерческими организациями

После того, как вы просмотрели эти книги, обучение руководителей некоммерческих организаций на этом не заканчивается. Вот почему некоммерческий блог Capterra постоянно добавляет новые руководства и ресурсы, которые помогут вам привести вашу организацию к успеху в сборе средств, выполнении программ, технологических достижениях и связях с общественностью.