Советы по аутсорсингу разработки приложений в Индии

Популярным вариантом для разработки мобильных приложений стал аутсорсинг по многим причинам, таким как доступ к техническим ресурсам, конкурентоспособная стоимость и проверенное превосходство в продуктах приложений для предметной области. По тем же причинам Индия заработала прекрасную репутацию одного из востребованных направлений разработки приложений для аутсорсинга.

Предприятия предпочитают нанимать разработчиков приложений , особенно из Индии, из-за большого кадрового резерва, обширного рынка ИТ-аутсорсинга и значительных преимуществ по стоимости. Но для получения этих преимуществ также требуется знание тонкостей найма ресурсов в такой разнообразной аутсорсинговой стране, как Индия. Здесь мы объясним, почему аутсорсинг разработки приложений в Индию один за другим.

Знайте, где искать таланты для аутсорсинга разработки приложений в Индии

Поиск команды разработчиков приложений для аутсорсинга в Индии с необходимыми навыками и опытом может быть сложной задачей, но есть несколько способов приблизиться к этому. Размещение объявлений о вакансиях на ведущих сайтах по трудоустройству — отличный способ начать. Разработчики и ИТ-специалисты часто посещают эти доски объявлений о вакансиях, что делает их идеальным местом для поиска подходящих специалистов.

Некоторые из самых популярных досок объявлений включают LinkedIn, Monster, Naukri, Glassdoor, RemoteOK, We Work, Upwork, CrunchBoard, AngelList, Stack Overflow, Freelancer.com и другие. Размещая объявления о вакансиях на этих платформах, вы можете связаться со многими потенциальными кандидатами и найти то, что соответствует потребностям вашей компании.

В дополнение к доскам объявлений, платформы социальных сетей могут быть полезными инструментами для поиска разработчиков мобильных приложений . Многие разработчики и ИТ-сотрудники активны в социальных сетях, и эти платформы предлагают прямой и эффективный способ связаться с ними для удаленного найма. Помимо LinkedIn, вы можете использовать такие платформы, как Facebook, Twitter, Reddit и Instagram, для связи с потенциальными кандидатами.

Используя уже зарекомендовавший себя охват социальных досок объявлений о вакансиях, вы можете охватить большую область поиска подходящего таланта для работы. Независимо от того, выбираете ли вы доски объявлений о вакансиях или платформы социальных сетей, важно быть ясным и кратким в своих объявлениях о вакансиях и информационно-просветительских усилиях, чтобы привлечь подходящих кандидатов и нанять лучших сотрудников для вашей компании.

Проверьте портфолио и прошлых клиентов индийского центра разработки приложений для аутсорсинга

Следующим важным шагом в аутсорсинге разработки мобильных приложений является определение лучших компаний-разработчиков, обладающих необходимыми навыками и опытом для воплощения вашего проекта в жизнь. Это требует тщательного исследования и анализа портфолио компании и прошлой работы, а также их потенциала для выполнения ваших конкретных требований. Когда у вас есть список лучших компаний-разработчиков, начните оценивать их работу или, точнее, приложения, которые они создали до сих пор.

Свяжитесь с их предыдущими клиентами и напрямую поговорите с ними, чтобы получить более глубокое понимание. Таким образом, вы можете получить хорошее представление об их основных возможностях, сильных сторонах и недостатках. Эта информация имеет решающее значение для информирования вас о том, какую компанию выбрать для вашего проекта по разработке мобильного приложения. Эти шаги гарантируют, что вы сделаете мудрый выбор и станете партнером правильной компании для успешного завершения проекта.

Технический скрининг разработчиков приложений с демонстрационным проектом приложения

Наконец, когда вы составили список заслуживающих доверия компаний-разработчиков для проекта, пришло время изучить их технические навыки. Лучший способ сделать это — технические интервью, которые можно проводить удаленно с помощью инструментов видеоконференций, таких как Google Meet или Zoom. Интервью должен проводить технический директор вашей компании и сосредоточить внимание на конкретных языках программирования и фреймворках, необходимых для вашего проекта. Чтобы обеспечить тщательную оценку, создайте исчерпывающую анкету, которая охватывает ключевые навыки программирования и фреймворки, необходимые для вашего проекта.

Рекомендуется провести сеанс коллегиального программирования в демонстрационном проекте с участием внутренних и удаленных команд. Этот демонстрационный проект должен применять те же навыки, что и ваше предполагаемое приложение. Это сотрудничество даст вам четкое представление о способностях и стиле работы команды разработчиков, что позволит вам решить, с кем сотрудничать. Эти шаги необходимы для того, чтобы убедиться, что вы выбрали правильную команду разработчиков, и увеличить шансы на успешный результат проекта.

Не стоит недооценивать проверку социальных навыков разработчиков приложений в Индии

Оценка социальных навыков команды разработчиков имеет решающее значение для определения ее потенциала для успеха в проекте вашего приложения. Оцените коммуникативные навыки команды, способность к сотрудничеству и личные качества, имеющие решающее значение для достижения долгосрочных целей. Интервью также должно оценить рабочую этику команды и подход к решению проблем.

Помните, что эти межличностные навыки значительно влияют на результат вашего проекта, и их оценка в процессе собеседования даст полное представление о сильных и слабых сторонах команды.

С одной стороны, эффективная коммуникация гарантирует, что все будут согласованы, а укрепление сотрудничества приводит к гармоничной рабочей среде. С другой стороны, позитивное отношение к работе стимулирует мотивацию и решимость добиваться исключительных результатов. Вы можете нанять ресурсы, которые привнесут настоящий командный дух и энергию в успешное приложение, сосредоточившись на этих мягких навыках.

Обеспечьте бесперебойную адаптацию

Чтобы упростить процесс адаптации и введения в должность для индийских разработчиков приложений, важно установить четкие каналы связи и установить регулярные графики проверки и проектных встреч. Это гарантирует бесшовную связь команды с новыми разработчиками на борту.

В дополнение к этим практическим соображениям важно знакомить новых сотрудников с историей, ценностями и положением компании на рынке. Понимание этих ключевых аспектов бренда поможет сотрудникам чувствовать себя связанными с миссией и целями компании, особенно для устоявшихся компаний, которые сильно подчеркивают свои ценности и предложения для клиентов. Включая знания в процесс адаптации, новые сотрудники могут быстро оказать положительное влияние на компанию.

Заключение

Следование проверенному набору практик необходимо для того, чтобы гарантировать, что вы наймете лучшие аутсорсинговые ресурсы для разработки приложений из Индии для своего следующего проекта. Компании, которые успешно привлекли лучших специалистов, придерживаются этих практик.

Эти проверенные и успешные методы могут повысить ваши шансы найма самых талантливых и опытных разработчиков приложений. Эти практические принципы использовались в различных проектах по разработке приложений и принесли положительные результаты для бизнеса.