Важность ETA 9089 в процессе получения грин-карты

Опубликовано: 2024-08-17

Получение грин-карты США посредством трудоустройства предполагает следующие шаги, среди которых видное место занимает форма ETA 9089 . Эта форма является элементом процесса трудовой сертификации, который необходим для получения грин-карты по трудоустройству. Знание и осведомленность о форме ETA 9089 и ее цели позволяет работодателям и тем, кто собирается получить грин-карты, преодолевать проблемы в иммиграционной системе.

Оглавление

Переключать

Что такое форма ETA 9089?

Одной из таких форм является ETA 9089, также называемая «Заявка на получение сертификата постоянной занятости». Это форма, которую потенциальный работодатель в США использует, чтобы спонсировать держателя грин-карты для найма иностранного работника. Эта форма используется работодателем для подачи в Министерство труда (DOL) в рамках постоянной трудовой аттестации (PERM). Эта форма была разработана главным образом для того, чтобы гарантировать, что наем иностранного работника не повредит заработной плате и состоянию американского работника, находящегося в аналогичном положении.

Форма ETA 9089 используется в нескольких категориях грин-карт, основанных на трудоустройстве, в том числе: Форма ETA 9089 используется в нескольких категориях грин-карт, основанных на трудоустройстве, в том числе:

  • EB-2(Профессионалы с продвинутой степенью): это категория для тех вакансий, от обладателей которых требуется степень магистра или выше или степень бакалавра и прогрессивный опыт работы не менее пяти лет.

  • EB-3 (Квалифицированные рабочие, специалисты и другие рабочие):Эта категория состоит из должностей, требующих не менее двух лет опыта или обучения, или должностей, требующих академической степени бакалавра.

ETA 9089 Инструкции

Важно, чтобы форма ETA 9089 была заполнена правильно, чтобы иметь больше шансов на одобрение. Форма включает в себя несколько разделов, которые необходимо заполнить подробной и точной информацией. Форма включает в себя несколько разделов, которые необходимо заполнить подробной и точной информацией:

1. Информация о работодателе.Этот раздел должен содержать информацию о работодателе, например название компании, физический адрес и тип бизнеса. Это служит цели дать возможность DOL тщательно проверить надежность работодателя или достоинство организации.

2. Информация о вакансиях.Именно здесь работодатель должен объяснить характер работы, которую он или она предлагает. К ним относятся описание должности; описание должности; образовательные требования; опыт; а также необходимые навыки и одобрение. Описание должно быть точным и совпадать с полномочиями иностранного работника.

3. Информация о приеме на работу:Чтобы работодатель нанял иностранного работника, он или она должен доказать, что были предприняты усилия по поиску американского работника на имеющуюся работу. В этом разделе должна быть представлена ​​информация об объявлениях о вакансиях и любых других мероприятиях, направленных на поиск квалифицированных работников из США. Работодатели также должны сохранить результаты и обоснования отказа от найма американских работников, независимо от того, предлагались ли рабочие места внутри страны или за рубежом.

4. Заработная плата и условия труда:Чтобы иметь право на сертификацию, работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, которая, по крайней мере, эквивалентна преобладающей заработной плате по профессии в регионе планируемого трудоустройства. В этом разделе также содержится информация о месте работы и любом другом месте, где вы можете работать. Чтобы гарантировать отсутствие задержек или отказов в подаче заявления на получение разрешения на работу, важно убедиться, что предлагаемая заработная плата соответствует действующему стандарту заработной платы.

5. Информация об иностранном работнике.В этом разделе заявитель должен указать свое имя, иммиграционный статус, образовательные достижения и опыт работы. Он должен иметь отношение к рассматриваемой работе и предоставлять правильную информацию, чтобы свести к минимуму любые различия.

6. Декларация работодателя.Последняя часть — это декларация работодателя, подтверждающая тот факт, что вся предоставленная информация является правдивой и что предложение является законным. Это заявление юридически подтверждено под присягой, и любая попытка обмана повлечет за собой очень серьезные последствия в случае отклонения заявления.

7. Как будет отмечено, форма имеет юридические последствия и двусмысленности, поэтому большинству работодателей рекомендуется обращаться к иммиграционным адвокатам или специалистам.

Как отправить форму ETA 9089

ETA 9089, который представляет собой заявку на получение статуса TN, можно подать онлайн или на бумажном носителе. Опять же, предлагается подавать документы в электронном виде, поскольку это быстрее и документы обрабатываются быстрее.

Электронная подача:

  • В Министерстве труда имеется электронная система подачи заявок, известная как Program Electronic Review Management или система PERM, в которой можно подать форму ETA 9089.
  • После заполнения формы PERM работодатели должны зарегистрироваться в системе, чтобы отправить форму онлайн. Это позволяет осуществлять прямой мониторинг заявления и, как правило, влечет за собой более быстрое рассмотрение.

Отправка по почте:

  • Тем, кто решит заполнить анкету онлайн или по почте, заполненную форму и все приложения к ней следует отправить по почте в соответствующий Национальный процессинговый центр (NPC) Министерства труда.
  • Поэтому очень важно убедиться, что используется правильный почтовый адрес, полученный на веб-сайте Министерства обороны.

Процесс после подачи:

  • После подачи DOL тщательно изучает заявку, чтобы проверить, соответствует ли она требованиям трудовой сертификации. В случае положительного ответа работодатель может подать форму I-140 в USCIS.
  • DOL может запросить дополнительную информацию или, иногда, спонсор плана может быть проверен. Работодатели должны быть готовы и иметь возможность отреагировать в кратчайшие сроки, если ответ вообще поступит.

ETA 9089 — еще одна форма, которая очень важна при подаче заявки на получение грин-карты по трудоустройству. Следовательно, когда работодатели осознают важность грин-карты, они должны быть в состоянии следовать установленному порядку выполнения процедуры, а также подачи заявления заново. В результате эта форма помогает защитить рынок труда США и в то же время открывает двери для иностранных рабочих, которым будет предложена возможность работать в Соединенных Штатах.