Запуск онлайн-платформы карьерного коучинга – работа и ключевые особенности

В результате потрясений, вызванных технологическим прогрессом, и беспрецедентного возникновения пандемии, которая привела к «Великой отставке», заставившей людей пересмотреть свои личные и профессиональные приоритеты, сфера труда быстро меняется. Многие люди ищут совета и поддержки, чтобы ориентироваться в меняющейся сфере карьеры, поскольку становится все труднее наметить путь на основе существующих знаний и навыков. Это дает предпринимателям возможность лучше использовать и использовать технологии, запустив онлайн-платформу карьерного коучинга и позволяя людям развивать карьерную гибкость.

Оглавление

Рост спроса на карьерный коучинг

Как упоминалось выше, рынок рабочей силы находился в состоянии изменения с момента появления Covid 19, за которым последовали массовые увольнения, удаленная работа и переопределение рабочих ролей. Все это в совокупности привело к резкому росту спроса на услуги карьерного коучинга, которые в целом варьируются от написания простых и содержательных резюме до помощи в подготовке к собеседованию, переговорах о зарплате, укреплении доверия, поиске баланса между работой и личной жизнью и многом другом. При этом, по данным IBIS World, объем рынка профессионального обучения и карьерного консультирования увеличился на 9,1% в 2022 году и достиг 18,4 миллиарда долларов в том же году.

Тенденции, определяющие популярность рынка карьерного коучинга

Карьерный коучинг прошел долгий путь от роскоши в прошлом до необходимости в настоящем, и несколько тенденций привели к его популярности и формированию рынка. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Ускорение технологий

Ускорение технологий сделало акцент на виртуальном коучинге, где соответствующая помощь теперь доступна одним нажатием кнопки. Кроме того, тренеры могут проводить персонализированное обучение, используя информацию, основанную на данных, и инструменты, предоставляемые платформами карьерного коучинга.

Расширение взаимодействия между людьми и машинами

В мире, где «технологии превращаются из автоматизации бизнеса в бизнес»,эффективное сотрудничество между машинами и людьми становится все более важным в современной рабочей среде. Карьерные коучи могут помочь клиентам понять их сильные стороны и способы эффективного сотрудничества с машинами в эпоху, когда взаимодействие человека и машины имеет важное значение.

Культура для повышения квалификации и переквалификации

Ускорение технологий меняет рабочие роли, тем самым увеличивая потребность людей в повышении квалификации и переквалификации, чтобы оставаться актуальными в мире, управляемом технологиями. Таким образом, карьерные коучи — это те, кто выявляет пробелы в навыках и поощряет клиентов переквалифицироваться и повысить квалификацию для достижения своих профессиональных целей.

Рост удаленной и гибкой работы

Люди все чаще пытаются достичь более здорового равновесия между профессиональной и личной жизнью. Это привело к появлению удаленной и гибкой работы.

Карьерные коучи готовы помочь клиентам ориентироваться в этом новом режиме работы и помочь им сосредоточиться на балансе между работой и личной жизнью.

Лучшие онлайн-платформы для карьерного коучинга – игроки рынка

Благодаря использованию технологий несколько платформ онлайн-коучинга приобрели известность.

Вот некоторые из них:

• Koachee – Koachee – это онлайн-платформа коучинга, которая помогает тренерам связываться с людьми, которые ищут услуги карьерного коучинга, т. е. с помощью платформы люди могут выбирать тренеров, планировать сеансы и получать необходимые им советы.
• Stay Nimble – это платформа карьерного коучинга по запросу, которая объединяет квалифицированных тренеров с теми, кто хочет взять под контроль свою карьеру, предлагая индивидуальную поддержку. Люди могут встретиться с опытным тренером во время бесплатной коуч-сессии, чтобы обсудить свои цели и проблемы посредством видеоконференции или чата в реальном времени.
• Leland – это онлайн-рынок, на котором люди могут получить доступ к коучингу для достижения своих карьерных и образовательных целей. Физические лица могут зарегистрироваться, чтобы стать тренером или воспользоваться коучинговыми услугами. Кроме того, подопечным предлагается персональный коучинг и групповой коучинг.
• BetterUp – это профессиональная коучинговая платформа, которая фокусируется на предоставлении индивидуального коучинга в таких областях, как карьерный рост, развитие лидерских качеств и личная устойчивость. На платформе есть сертифицированные тренеры. Все, что вам нужно сделать, это ответить на несколько вопросов, и вам подберут тренера, который подойдет именно вам.
• Mento – Mento – это еще одна платформа, цель которой – помочь людям более эффективно ориентироваться в карьере с помощью эффективного индивидуального коучинга. Отдельные люди могут начать свой тренерский путь, ответив на ряд вопросов, и команда Менто встретится с тренером.

Работа онлайн-платформы карьерного коучинга

Преодолевая географические границы, онлайн-платформа карьерного коучинга обслуживает разнообразную глобальную аудиторию. В этом разделе мы объясняем работу онлайн-платформы карьерного коучинга.

Типы пользователей:

• Клиент
• Тренер
• Администратор

Клиент

• Регистрируется на платформе карьерного коучинга.
• Найдите любого карьерного тренера по опыту, цене, языку, знаниям и т. д.
• Проверьте расписание карьерного тренера в календаре доступности, а затем запишитесь на сеанс.
• Оплатите сеанс.
• Поделитесь отзывом в виде рейтинга и оставьте отзыв о сеансе.

Карьерный тренер

• Карьерный тренер создает профиль и отправляет администратору запрос на одобрение профиля.
• После одобрения добавьте в профиль такую ​​информацию, как навыки, предлагаемые классы, доступность и многое другое.
• Принять или отклонить запросы на бронирование сеанса.
• После успешного завершения каждой сессии получайте выплаты от администратора.

Администратор

• Утверждает профили карьерных тренеров.
• Управление запросами на бронирование сеансов, комиссией, способами оплаты.
• Отправляйте оплату карьерным тренерам после успешного завершения сессии.
• Проверяйте отчеты и аналитику для принятия более эффективных решений.

Популярные методы монетизации – онлайн-платформа карьерного коучинга

Для любого бизнеса, чтобы поддерживать себя, монетизация жизненно важна. В этом разделе мы обсудим несколько способов монетизации онлайн-платформы карьерного коучинга.

Комиссия

Это популярный способ монетизации онлайн-платформы карьерного коучинга, т. е. администратор может взимать комиссию с каждого бронирования.

Реклама

Это старый, но эффективный способ, с помощью которого администратор зарабатывает, показывая рекламу на онлайн-платформе карьерного коучинга.

Членские взносы

Администратор может взимать членские взносы с клиентов и тренеров. Это может быть ежемесячно, полугодично или ежегодно.

Рекламные объявления

Если онлайн-коучи по карьере хотят, чтобы их профиль был в центре внимания, они могут заплатить определенную сумму и выделить свои списки на платформе карьерного коучинга.

Необходимые функции для платформы карьерного коучинга

Успешная платформа карьерного коучинга должна иметь полный набор функций, которые улучшают пользовательский опыт и способствуют доверию, чтобы люди могли достигать своих целей, а карьерные тренеры могли эффективно предоставлять рекомендации и поддержку. Вот некоторые необходимые функции, которые необходимо иметь на платформе карьерного коучинга.

Регистрация пользователя

И карьерные тренеры, и клиенты должны иметь возможность регистрироваться и создавать свои профили.

Календарь доступности

Используя эту функцию, клиенты могут бронировать сеансы коучинга, а тренеры могут синхронизировать свои календари.

Видео-конференция

И клиенты, и карьерные тренеры могут проводить личные встречи в режиме реального времени, используя функцию видеоконференции.

Безопасные варианты оплаты

Платформа должна предлагать ведущие в отрасли безопасные платежные шлюзы, чтобы финансовая информация пользователей не была скомпрометирована.

Обзор и рейтинги

Эта функция позволяет клиентам давать оценки и отзывы на основе своего опыта.

Всплывающее уведомление

Онлайн-рынок карьерного коучинга должен иметь функцию push-уведомлений, чтобы пользователи получали оповещения/напоминания о запланированном сеансе.

Аналитика и отчеты

Эта функция позволяет администратору просматривать важную информацию, чтобы можно было принимать обоснованные решения на основе данных и идей.

Интернет-форум

Эта функция позволяет участникам обсуждать определенную тему в виде опубликованных сообщений.

Многоязычный

Это важная особенность, учитывая, что онлайн-платформа карьерного коучинга будет обслуживать глобальную аудиторию, говорящую на разных языках. Возможность взаимодействия с платформой карьерного коучинга на региональном языке делает платформу ориентированной на пользователя.

Мульти валюта

Как и многоязычная функция, мультивалютная функция позволяет пользователям оплачивать сеанс карьерного коучинга в своей валюте.

Управление CMS

Эта функция позволяет администратору создавать, управлять и изменять контент на платформе карьерного коучинга без привлечения технических экспертов.

SEO-менеджмент

Используя эту функцию, администратор может обновлять метатеги, карты сайта, URL-адреса SEO и т. д. Все это помогает улучшить видимость платформы карьерного коучинга на страницах результатов соответствующих поисковых систем.

Управление заказами

Используя эту функцию, администратор может управлять заказами сеансов, заказами на подписку, заказами подарочных карт и т. д.

Запуск онлайн-платформы карьерного коучинга

Онлайн-платформу карьерного коучинга можно запустить, следуя одному из двух подходов: индивидуальной разработке или выбору готового решения.

Индивидуальная разработка

При таком подходе онлайн-платформа карьерного коучинга создается с нуля для удовлетворения индивидуальных потребностей бизнеса. Он предлагает большую гибкость, настройку и масштабируемость для удовлетворения потребностей бизнеса. Но разработка на заказ требует много времени и средств, поскольку все делается с нуля.

Выбор готового решения

Это подходящий подход для тех, кто ищет решение для быстрого выхода на рынок. Такие программные решения для карьерного коучинга экономически эффективны и готовы к использованию, сочетая в себе отраслевые особенности.

Как могут помочь технологии FATbit?

FATbit Technologies — компания по разработке программного обеспечения, основанная в 2004 году с целью помочь стартапам, предпринимателям и хорошо зарекомендовавшим себя компаниям оставаться на шаг впереди. Обладая более чем 19-летним опытом, обширными отраслевыми исследованиями и внимательным наблюдением за последними тенденциями, команда FATbit Technologies разработала и разработала Yo!Coach — готовое решение для карьерного коучинга. Это специально созданное решение включает в себя широкий спектр образцовых функций и возможностей, улучшающих взаимодействие с пользователем.

Ключевые моменты Yo!Coach

• Готовое решение для карьерного коучинга White Label
• Полностью настраиваемый и масштабируемый
• Единовременный платеж, пожизненная лицензия
• 12 месяцев бесплатной технической поддержки
• Безопасные платежные шлюзы
• Многоязычный/Мультивалютный
• Мобильное приложение для клиентов
• Функция записи экрана (пространство для уроков)
• Аналитика принятия решений

Aha!Interview – онлайн-платформа для коучинга по собеседованиям на платформе Yo!Coach

Aha!Interview — это интерактивная онлайн-платформа для коучинга, предназначенная для связи профессиональных тренеров по собеседованиям с людьми, которые ищут рекомендации для прохождения собеседований. Платформа создана на основе Yo!Coach и включает в себя множество функций, таких как совместное использование экрана, запись экрана, видеоконференции, аудиочат, дискуссионный форум и многое другое.

Заключительные слова

Начало пандемии и «Великая отставка» вызвали большую расплату среди сотрудников и открыли новую эру в мире труда. Кроме того, последние технологические достижения усугубили суматоху. Пока люди сталкиваются с проблемами развивающегося рынка труда, существует множество карьерных тренеров, которые помогают клиентам не только выжить, но и процветать. При этом предприниматели, которые понимают эту меняющуюся парадигму, имеют возможность использовать технологии и запустить онлайн-платформу карьерного коучинга, чтобы можно было удовлетворить потребности рабочей силы 21-го века.