45 Статистика найма в социальных сетях, которые вам нужно знать

Рекрутинг в социальных сетях стал обычной практикой среди лучших рекрутеров. Благодаря росту технологических инноваций и появлению платформ социальных сетей социальные сети — это не только отдых. Это стратегический подход к привлечению высококвалифицированных специалистов в конкурентной среде.

Конкурсный процесс найма отчасти подпитывается рекордно высоким уровнем увольнений сотрудников. С начала 2021 года, который часто называют «Великой отставкой», произошел массовый исход с рынка труда. Если быть точным, почти 57 миллионов американских сотрудников уволились с работы. Это свидетельствует о 25-процентном увеличении числа отставок по сравнению с аналогичным периодом времени до пандемии.

Тенденция увольнений достигла своего пика в марте 2022 года, когда почти 4,5 миллиона рабочих уволились за один месяц. Именно поэтому рекрутинг стал конкурентоспособным.

С ростом числа вариантов удаленной работы сотрудники могут работать в компаниях по всему миру. Несмотря на ослабление ограничений, связанных с пандемией, тенденция удаленной работы сохранится.

Согласно ежеквартальному отчету Ladders об удаленной работе, примерно 18% всех профессиональных рабочих мест в настоящее время удалены. Кроме того, в последнем квартале 2021 года почти три миллиона рабочих мест стали удаленными навсегда. Этот рост возможностей удаленной работы также способствовал текучести кадров, поскольку сотрудники могут легко менять работу, не переезжая.

Изменение рабочих приоритетов для сотрудников оказало давление на рекрутеров. Рекрутерам необходимо найти таланты, совместимые с их существующей культурой работы, а не все приложения подходят.

Например, согласно опросу LinkedIn 2021 года, работники отдавали приоритет следующим факторам:

1. Баланс между работой и личной жизнью (63%)

2. Компенсации и льготы (60%)

3. Коллеги и культура (40%)

Рекрутинг в социальных сетях — это мощная стратегия, которая помогает рекрутерам ориентироваться во внешних факторах рынка труда, таких как:

• высокая текучесть кадров
• рост конкуренции за привлечение и удержание талантов
• увеличение возможностей удаленной работы
• изменение предпочтений сотрудников

Каковы тенденции рекрутинга в социальных сетях?

Тенденции набора персонала в социальных сетях помогут вам понять, как другие используют социальные сети для удовлетворения своих потребностей в наборе персонала. Они дают вам общее представление о том, что работает с рекрутингом в социальных сетях и как это выгодно для вашего бизнеса.

Использование социальных сетей растет

Одним из наиболее значительных преимуществ использования социальных сетей для найма является охват, который они обеспечивают. Примерно 58,4% или 4,62 миллиарда человек во всем мире, что составляет более половины населения мира, пользуются социальными сетями. Хотя демографические данные для каждой платформы различаются, эта статистика демонстрирует постоянно растущий охват социальных сетей.

Увеличивается не только количество людей, но и количество времени, которое они проводят в социальных сетях.

В 2022 году среднее время, проводимое ежедневно в социальных сетях по всему миру, составляло 147 минут. Этот номер отличается от страны к стране, например:

• Нигерийцы провели в сети больше всего времени, в среднем 247 минут.
• Японцы тратят всего 51 минуту каждый день

По мере того, как люди больше взаимодействуют с платформами социальных сетей, рекрутерам становится легче обращаться к потенциальным сотрудникам.

Социальные сети чрезвычайно благоприятны для найма

Все больше рекрутеров используют возможности социальных сетей. По данным Betterteam, колоссальные 94% профессиональных рекрутеров используют социальные сети для общения и публикации вакансий, что делает их одним из самых популярных методов найма талантов. Рекрутеры смещают акцент с традиционных методов, таких как рекомендации сотрудников, доски объявлений о вакансиях и объявления о вакансиях, на социальные сети.

Кроме того, исследование Общества управления человеческими ресурсами показывает, что подавляющее большинство компаний используют социальные сети для найма. Фактически, 84% организаций в настоящее время используют социальные сети для найма, а 9% из тех, кто еще не использует социальные сети, планируют это сделать.

На другой стороне рынка сотрудники используют социальные сети для поиска работы. Согласно исследованию Future of Recruiting Study, проведенному CareerArc в 2021 году, 86% соискателей используют социальные сети при поиске работы. Помимо поиска работы, сотрудники используют социальные сети для общения и взаимодействия с корпоративным контентом.

Репутация бренда имеет значение

Поскольку сотрудники требуют больше, чем просто хорошую компенсацию, все больше внимания уделяется бренду и репутации работодателя.

Сотрудники хотят проверить свою совместимость с потенциальным работодателем, прежде чем присоединиться к компании. 82% сотрудников учитывают бренд и репутацию работодателя перед подачей заявки. Это на 7% больше, чем за последние пять лет.

48% соискателей считают социальные сети инструментом номер один для исследования «нарушителей сделок» любой компании. Примеры включают:

• низкая или несправедливая оплата
• меньше баланса между работой и личной жизнью
• отсутствие гибкости на рабочем месте

Это означает, что развитие сильного присутствия в социальных сетях имеет решающее значение для привлечения высококлассных талантов.

Существует множество возможностей для улучшения рекрутинга в социальных сетях

Многие компании уже используют социальные сети, но у большинства из них нет эффективной стратегии работы с ними. Это множество возможностей для улучшения, а это значит, что вы еще не опоздали.

Например, согласно исследованию CareerArc, только 39% работодателей нацелены на определенную аудиторию (например, с помощью хэштегов) и только 39% из них привлекают своих сотрудников к распространению брендированного контента. Для эффективного и действенного найма важно ориентироваться на конкретные демографические данные, которые лучше всего подходят для вашей роли и компании. Здесь может помочь контент, созданный сотрудниками. Это отличный способ привлечь будущих сотрудников и дать им возможность заглянуть в вашу корпоративную культуру.

Многие компании уже поняли, что есть возможности для улучшения. Согласно исследованию Jobvite, 46% компаний заявили, что инвестиции в рекрутинг в социальных сетях будут в центре внимания в 2020 году и далее. Точно так же в отчете Career Arc также подчеркивается, что 41% рекрутеров заявили, что увеличили свои инвестиции в социальные сети и программное обеспечение для рекрутинга в социальных сетях в 2021 году.

Статистика найма в социальных сетях для конкретных платформ

Правильный выбор платформы зависит от конкретной демографической группы, на которую вы ориентируетесь. Ваша целевая демография зависит от уровня стажа, на который вы нанимаете, должности, отрасли, местоположения и многого другого. Различные платформы социальных сетей имеют разные преимущества, поэтому важно учитывать контекст перед использованием платформы.

Исследование Jobvite показывает, что рекрутеры используют или планируют использовать следующие платформы в порядке убывания популярности:

• LinkedIn (72%)
• Фейсбук (60%)
• Твиттер (38%)
• Инстаграм (37%)
• Стеклянная дверь (36%)
• Ютуб (27%)

Согласно тому же исследованию, социальные каналы, которые отбирают наиболее качественных кандидатов:

• LinkedIn (67%)
• Фейсбук (34%)
• Стеклянная дверь (24%)
• Инстаграм (23%)
• Твиттер (21%)

Кроме того, рекрутеры-мужчины чаще используют социальные сети, чем рекрутеры-женщины. 71% рекрутеров-мужчин используют Facebook, по сравнению с 53% рекрутеров-женщин. Точно так же 55% рекрутеров-мужчин используют Twitter, по сравнению с 28% рекрутеров-женщин.

LinkedIn

Есть причина, по которой LinkedIn считается одной из ведущих платформ для найма. Согласно официальному сайту LinkedIn, есть:

• Более 800 миллионов участников из более чем 200 стран и регионов мира
• Более 188+ миллионов пользователей в США
• Каждую секунду подается 95 заявлений о приеме на работу
• Увеличение числа подтвержденных сотрудников на 88% по сравнению с прошлым годом в третьем квартале 22 финансового года.
• 9 миллионов участников используют режим Creator Mode с момента его запуска
• 50 миллионов человек еженедельно используют LinkedIn для поиска работы
• Каждую минуту в LinkedIn нанимают 6 человек
• перечислено 39 000 навыков
• 58 миллионов компаний в списке
• Рост выручки от решений для талантов на 43 % по сравнению с прошлым годом (44 % в постоянной валюте) в третьем квартале 2022 финансового года
• Рост вовлеченности платформы на 22 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в третьем квартале 22 финансового года

Наконец, LinkedIn чрезвычайно популярен среди недавних выпускников. В LinkedIn зарегистрировано около 46 миллионов студентов и недавних выпускников, что делает его популярным местом для соискателей начального уровня.

Facebook/мета

Facebook, теперь известный как Meta, является самой используемой платформой социальных сетей в мире. Рекрутеры любят Facebook за его широкий охват и способность обслуживать любую демографическую группу. По состоянию на март 2022 года у Facebook было 1,96 миллиарда активных пользователей в день, что на 4% больше, чем в прошлом году.

Facebook также является довольно популярным инструментом рекрутинга. 81% соискателей хотят видеть объявления о вакансиях на страницах вакансий в Facebook.

Кроме того, 60% менеджеров по подбору персонала в настоящее время используют Facebook для поиска талантов. Рекрутеры могут создавать вакансии на своей бизнес-странице, что ускоряет процесс подачи заявки для сотрудников.

Преимущества рекрутинга в социальных сетях

Рекрутинг в социальных сетях стал популярной стратегией из-за ее многочисленных преимуществ. Он дает многочисленные преимущества по сравнению с традиционными формами найма, такими как доски объявлений.

Сокращение затрат на подбор персонала

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), наем нового сотрудника обходится в среднем примерно в 4683 доллара. Не забывайте о льготных расходах на найм — они могут почти в три раза превышать оклад должности, на которую вы нанимаете.

Социальные сети значительно снижают эту стоимость благодаря своему широкому охвату. Сотрудники и другие люди в вашей сети могут делиться объявлением о вакансии. Благодаря сарафанному маркетингу вы получаете лучшее качество и количество заявок.

Удовлетворение миллениалов

Неудивительно, что миллениалы составляют все больший процент рабочей силы. Вот почему рекрутеры должны специально разрабатывать стратегии, которые работают для миллениалов.

68% миллениалов посещают страницы компании в социальных сетях специально для того, чтобы оценить бренд работодателя. Кроме того, миллениалы ценят различные аспекты работы, а не только зарплату. Например, токсичная рабочая культура является в 10,4 раза лучшим предсказателем, чем компенсация, для объяснения уровня текучести кадров в компании.

Платит за создание своего присутствия в социальных сетях. Используя контент, созданный сотрудниками, и применяя многоканальный подход, вы можете представить свою культуру работы потенциальным сотрудникам. Это также снижает вероятность трений в будущем.

Доступ к пассивным кандидатам

К пассивным кандидатам относятся те, кто не ищет активно работу, но может рассмотреть ее, если это выгодно для их карьеры. Рекрутинг пассивных кандидатов по-прежнему является эффективной стратегией, которую рекрутеры используют для привлечения качественных талантов.

По данным SHRM, 82% рекрутеров считают привлечение пассивных кандидатов главной причиной использования социальных сетей. Betterteam также находит аналогичную статистику — 80% работодателей говорят, что социальный рекрутинг помогает им находить пассивных кандидатов.

В заключение отметим, что эти статистические данные иллюстрируют общие тенденции и статистические данные о наборе персонала в социальных сетях, которые могут быть вам полезны. Учитывая сложный и конкурирующий рынок найма, очень важно адаптировать свои стратегии, чтобы оставаться конкурентоспособными и нанимать квалифицированных специалистов. Социальные сети — одно из таких средств, которое может помочь компаниям привлекать и удерживать лучшие таланты.