Инструменты рекрутинга в социальных сетях — 8 платформ, которые стоит рассмотреть

Социальные сети — отличное место для привлечения лучших специалистов, но немногие компании эффективно используют возможности социального рекрутинга.

Простая публикация описания вакансии на странице компании обычно не привлекает лучших специалистов, а ручная рассылка сообщений интересным пассивным кандидатам занимает много времени.

К счастью, использование правильных инструментов рекрутинга в социальных сетях может помочь вам автоматизировать многие утомительные задачи, которые затрудняют эффективный поиск лучших талантов для вашей работы.

Ниже мы обсудим несколько наших любимых инструментов рекрутинга в социальных сетях, которые могут помочь вам разработать (и автоматизировать!) более эффективный процесс рекрутинга в социальных сетях, который постоянно генерирует нужных кандидатов.

1.) GaggleAMP

Большинству компаний нравится идея защиты интересов сотрудников (заставить сотрудников делиться инициативами компании в своих социальных сетях). Однако заставить правильных сотрудников поделиться нужным контентом компании в нужное время может стать организационным кошмаром.

Большинство менеджеров начинают свою программу защиты интересов сотрудников, рассылая массовые электронные письма или сообщения Slack всей компании/отделу с конкретными запросами на обмен информацией. Проблема с этой стратегией заключается в том, что эти сообщения быстро становятся шумными и в конечном итоге игнорируются.

GaggleAMP решает эту проблему.

Это инструмент защиты интересов сотрудников, который позволяет менеджерам назначать определенные действия по взаимодействию в социальных сетях (например, совместное использование публикации о вакансии) для отдельных сотрудников в масштабе. Сотрудникам также нравится это, потому что у них есть персонализированный список соответствующих заданий по взаимодействию с конкретными инструкциями, чтобы они всегда точно знали, как участвовать. Кроме того, они могут заполнять и планировать публикации для публикации непосредственно внутри платформы.

GaggleAMP также отслеживает вовлеченность сотрудников, что позволяет легко вознаграждать наиболее вовлеченных сотрудников и четко определять рентабельность ваших усилий.

Ниже мы дадим вам краткий обзор платформы, а затем более подробно обсудим, как вы можете реализовать эффективную стратегию социального рекрутинга с помощью GaggleAMP.

Шаг 1: Менеджеры назначают действия по взаимодействию с конкретными сотрудниками (в масштабе)

GaggleAMP предлагает множество предопределенных действий взаимодействия (например, обмен, комментарий и т. д.) для различных платформ социальных сетей (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest и т. д.).

После выбора действия по взаимодействию вы можете настроить карточку с конкретными инструкциями, например тезисами.

После того, как карточка будет готова, вы можете назначить ее отдельному сотруднику или группе сотрудников (например, руководителям, отделу маркетинга и т. д.).

Это позволяет легко гарантировать, что каждый сотрудник получает только соответствующие задания по взаимодействию, что уменьшает количество шумных сообщений и повышает уровень вовлеченности.

Шаг 2. Сотрудники завершают действие взаимодействия и настраивают его на публикацию.

После того, как задание по взаимодействию будет назначено, сотрудник получит уведомление по электронной почте, в Slack или Microsoft Teams о том, что задание по взаимодействию ожидает его в Gaggle.

Когда сотрудники входят в свой Gaggle, они увидят список персонализированных заданий вместе с любыми инструкциями, которые вы включили в карточку участия.

Таким образом, они точно знают, с какой публикацией они должны взаимодействовать и как они должны взаимодействовать (лайкать, комментировать, делиться и т. д.).

Хотя указание задания для сотрудников может показаться второстепенной задачей, мы обнаружили, что это может значительно повысить уровень вовлеченности. Это небольшое препятствие, связанное с выбором поста и принятием решения о том, как привлечь внимание, часто вызывает достаточно трений, чтобы заставить сотрудников отказаться от участия.

После того, как сотрудники завершат задание по взаимодействию, они могут запланировать его публикацию в будущем. Это позволяет сотрудникам выполнять все свои действия по взаимодействию за один присест, а не тратить время на защиту интересов сотрудников в течение недели.

Шаг 3: Менеджеры отслеживают вовлеченность и повторяют

Наконец, GaggleAMP отслеживает различные показатели, такие как:

• Количество акций
• Общий охват
• Количество социальных взаимодействий
• Количество кликов
• Самые активные участники
• EEMV (ценность СМИ, заработанная сотрудниками)

Эти метрики означают, что вы, наконец, можете привязать рентабельность инвестиций к усилиям ваших сотрудников по защите интересов . Это упрощает обоснование адвокации сотрудников перед руководством, и вы также можете доказать сотрудникам, что их усилия влияют на итоговый результат.

Чтобы еще больше стимулировать вовлеченность сотрудников, GaggleAMP также предлагает общедоступную таблицу лидеров. Когда сотрудники выполняют мероприятия по взаимодействию, они зарабатывают баллы за свои действия по взаимодействию, а в таблице лидеров каждый сотрудник ранжируется по общему количеству баллов.

Таким образом, вы сможете вознаграждать активно вовлеченных сотрудников, а дружеское соревнование сделает его более увлекательным.

Чтобы убедиться в том, что GaggleAMP является подходящим инструментом для ваших усилий по набору персонала в социальных сетях, запланируйте демоверсию или попробуйте бесплатно уже сегодня !

Как использовать GaggleAMP для социального рекрутинга

Как только менеджеры начинают использовать GaggleAMP, их следующий вопрос заключается в том, какой контент они должны назначать сотрудникам, чтобы привлечь лучшие таланты. У нас есть полное руководство по созданию стратегии рекрутинга в социальных сетях , хотя есть два основных метода, которые мы рекомендуем для рекрутинга в социальных сетях:

1. Попросите сотрудников участвовать в публикациях компании и коллег.

2. Попросите сотрудников создавать собственные посты для открытых вакансий.

Первый может показаться довольно очевидным — когда вы публикуете сообщение в социальной сети на странице компании, вы можете назначить его соответствующим сотрудникам и попросить их пообщаться с ним.

Например, если у вас есть вакансия в отделе маркетинга, вы можете опубликовать сообщение в социальной сети на странице компании, продвигая ее. Чтобы еще больше расширить охват, вы можете назначить действие по взаимодействию с маркетинговой командой для взаимодействия с ним.

Тем не менее, мы рекомендуем вам также создавать и продвигать корпоративную культуру и другие посты, не связанные с рекрутингом, чтобы создать присутствие компании в социальных сетях и вызвать у людей желание работать с вашей командой.

Вот отличный пример поста о культуре от Databox.

Второй метод — назначить действие «Вопрос» для сотрудников, чтобы они создавали свои собственные сообщения в социальных сетях, продвигающие бренд (вместо взаимодействия с сообщением на странице компании). Люди, как правило, больше взаимодействуют с сообщениями, созданными другими людьми, чем с сообщениями, созданными брендами, поэтому используйте это в своих интересах и дайте своим сотрудникам несколько тезисов для написания собственных сообщений, рекламирующих вакансии в компании.

Эта стратегия особенно эффективна, потому что большинство лучших кандидатов пролистывают сообщения о вакансиях компании, но они могут остановиться и прочитать, если друг из их профессиональной сети напишет убедительный пост о потрясающей вакансии.

Поэтому, когда вы назначаете карточку с вопросом, подумайте о том, чтобы дать им несколько тезисов, например:

• Какие три вещи вам больше всего нравятся в работе здесь?
• Как работа с этой командой помогла вам расти профессионально?
• Как бы вы описали культуру здесь?

Вот отличный пример такого поста:

Цены

Цены GaggleAMP начинаются с 300 долларов в месяц и предлагают планы всего для 25 сотрудников.

Чтобы лично убедиться, подходит ли GaggleAMP для ваших нужд, запланируйте демоверсию или попробуйте бесплатно !

2.) Рекрутер LinkedIn

LinkedIn Recruiter — еще один популярный инструмент для подбора персонала в социальных сетях, призванный помочь вам найти потенциальных кандидатов и связаться с ними.

Для начала вы можете создать новый проект и заполнить описание работы и детали.

Когда вакансия готова, LinkedIn Recruiter позволяет вам активно искать кандидатов, а не ждать, пока к вам придут заявки. Вы можете отфильтровать поиск по названию должности, местоположению, навыкам и оценкам и т. д. LinkedIn Recruiter также предлагает более продвинутые фильтры внимания, такие как «открыт для работы» и «скорее ответит».

Теперь, когда у вас есть список потенциальных кандидатов, вы можете отправлять массовые сообщения различным кандидатам и включать поля персонализации, такие как имя кандидата, чтобы процесс информирования не отнимал много времени.

Рекрутинговая платформа LinkedIn также имеет аналитическую панель, чтобы увидеть, какие информационно-просветительские сообщения наиболее эффективны, а какие можно улучшить.

Наконец, вы также можете добавить в проект других ключевых менеджеров по найму, чтобы все могли видеть профили кандидатов в LinkedIn и вместе оценивать их.

Цены

Стоимость LinkedIn Recruiter начинается от 170 долларов в месяц.

3.) Улучшитель

Если вы ищете кандидатов в LinkedIn и проводите собственную рассылку по электронной почте, вы можете использовать Improver для поиска адресов электронной почты кандидатов непосредственно в LinkedIn. Это простое расширение для Chrome, которое показывает контактную информацию профиля любого кандидата в LinkedIn.

Вот три основные функции, которые рекламирует Improver:

• Доступ к API: это позволяет извлекать данные из CRM или приложения.
• Массовое обогащение: он может обогащать данные личными адресами электронной почты.
• Обновление ATS/CRM: обновите важную информацию в вашей системе, такую ​​как должность, компания, резюме и многое другое.

Ключевым отличием, которое он выделяет, является то, что он предоставляет проверенные электронные письма, а не угаданные электронные письма, а также претендует на звание одного из самых экономичных средств поиска электронной почты на рынке.

Цены

Улучшитель предлагает три бесплатных кредита в месяц, а затем начинается с 15 долларов в месяц (оплачивается ежегодно) за 50 кредитов.

4.) Удивительный найм

Многие рекрутеры используют LinkedIn для поиска новых сотрудников, но на многих других платформах также есть отличные кандидаты и меньше людей. Поэтому AmazingHiring существует, чтобы сканировать различные платформы социальных сетей и предоставлять вам более широкий кадровый резерв.

Он использует ИИ для сканирования более 50 различных открытых источников в Интернете и создания списка потенциальных кандидатов на работу. AmazingHiring также извлекает информацию из Интернета, чтобы заполнить профиль каждого кандидата подробностями, такими как достижения, навыки, школы, сертификаты и многое другое.

В каждом профиле также есть контактная информация для каждого человека, что позволяет отправлять персонализированные массовые электронные письма, планировать последующие электронные письма и даже отслеживать показатели вовлеченности.

У AmazingHiring также есть расширение для Chrome, которое позволяет вам щелкнуть профиль кандидата и мгновенно просмотреть его профили в социальных сетях.

Цены

К сожалению, AmazingHiring не предоставляет никакой информации о ценах.

5.) Топливо для навыков

Skillfuel — это программное обеспечение для поиска и найма талантов, которое позволяет легко управлять всем процессом найма с одной платформы.

Вот основные функции платформы:

• Система отслеживания кандидатов : добавляйте кандидатов и фильтруйте по названию должности, статусу и другим ключевым словам.
• Отслеживание направления сотрудников : отправляйте сообщения сотрудникам в масштабе и отслеживайте рекомендованных кандидатов.
• Планировщик интервью : планируйте звонки прямо на платформе Skillfuel.
• Разработка портала вакансий: создайте собственный портал вакансий для соискателей, чтобы произвести отличное первое впечатление.
• Рекрутинг в социальных сетях : автоматизируйте публикации вакансий на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и LinkedIn.

В то время как вся платформа упрощает управление процессом найма, функция рекрутинга в социальных сетях позволяет вам создать объявление о вакансии, а затем запланировать его публикацию на различных платформах социальных сетей.

Skillfuel также предлагает мобильное приложение, чтобы быть в курсе событий на ходу.

Он предлагает решения как для малых и средних предприятий, так и для крупных компаний.

Цены

Skillfuel предлагает бесплатный план, который включает в себя портал вакансий и три активных сообщения о вакансиях. Его первый платный план начинается с 49 долларов в месяц и предлагает десять списков вакансий и другие функции, такие как рекомендации сотрудников и автоматизация социальных сетей.

6.) Буфер

Buffer — это инструмент для социальных сетей, с помощью которого можно легко представить свой бренд работодателя. Хотя он не предлагает каких-либо специальных функций для набора персонала, вы можете использовать его для планирования публикаций в социальных сетях заранее, чтобы вы всегда публиковали последовательно и, следовательно, увеличивали присутствие бренда в социальных сетях.

Например, вы можете создавать сообщения о культуре, обновления компании и другие объявления, которые заставят лучших кандидатов работать в вашей компании.

Buffer также предлагает раздел аналитики, который показывает, какие сообщения работают лучше всего, чтобы вы могли повторно публиковать и переназначать самые эффективные сообщения или перерабатывать форматы и темы. Вы также можете использовать функцию взаимодействия, чтобы отвечать комментаторам прямо на панели инструментов.

Buffer работает с Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok и Pinterest.

Цены

Buffer предлагает бесплатный план с базовыми инструментами публикации, хотя его первый платный план начинается с 5 долларов в месяц за канал.

7.) Перепрофилировать.io

Перепрофилирование вашего контента — один из лучших способов легко расширить свое присутствие в социальных сетях и органично привлечь лучшие таланты, не тратя непомерно много времени на создание высококачественного контента.

Поэтому, если руководитель вашей команды сделал подкаст или записал видео, вы можете использовать Repurpose.io, чтобы нарезать его на более короткие клипы в социальных сетях и добавить подписи, чтобы оптимизировать его для социальных сетей.

Repurpose.io также позволяет планировать публикацию постов в будущем на различных платформах социальных сетей, включая YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest и Twitter.

Обратите внимание, что этот инструмент предназначен в первую очередь для видеоконтента и не подходит для перепрофилирования текстового контента.

Цены

Repurpose.io предлагает различные планы для подкастеров, контент-маркетологов и агентств. Самый дешевый план — это план подкастеров за 15 долларов в месяц.

8.) Нанять Кролика

HireRabbit разработан специально для малого бизнеса, который хочет общаться с пассивными кандидатами (особенно с теми, кто находится на Facebook).

Вот основные функции, которые он предлагает:

• Сайт вакансий в Фейсбуке
• Мобильный сайт вакансий
• Брендинговый сайт Facebook
• Социальное распределение работы
• Аналитика
• Рекрутинг в Твиттере
• Интеграция АТС

Используя HireRabbit, вы можете один раз создать объявление о вакансии, и оно будет распространяться по разным каналам социальных сетей.

Цены

Цены начинаются с 69 долларов в месяц за базовый план, который включает пять активных рабочих мест.

Выбор правильных инструментов рекрутинга в социальных сетях

Существует множество различных инструментов рекрутинга в социальных сетях, хотя многие из них сосредоточены на том, чтобы упростить активное общение с кандидатами. В то время как информационно-разъяснительная работа может помочь вам найти отличных кандидатов, мы предпочитаем переворачивать сценарий и использовать входящий подход для привлечения качественных кандидатов.

Учитывая, что люди заходят в свои учетные записи в социальных сетях, чтобы взаимодействовать с другими людьми, мы считаем, что лучший способ привлечь отличных кандидатов — это использовать ваших нынешних сотрудников и позволить им заниматься набором персонала для вас.

Чтобы убедиться, что нужные сотрудники делятся нужным сообщением в нужное время, мы создали GaggleAMP. Чтобы лично убедиться, как это может помочь вам привлечь лучшие таланты, запланируйте демонстрацию или начните бесплатно уже сегодня!