Правильный подход к рекрутингу в социальных сетях

Привлечь лучшие таланты в свою команду может быть сложно, если вы не являетесь известным брендом, но рекрутинг в социальных сетях может компенсировать это.

Привлечение замечательных людей для работы в вашей компании имеет очевидные преимущества. Если у вас есть действительно талантливый веб-дизайнер, вам, вероятно, понравится, как выглядит ваш сайт. Если ваша команда по работе с клиентами отлично справляется со своей задачей, вы, скорее всего, сведете к минимуму отток клиентов и получите множество обновлений. Однако, если эти сотрудники не настолько талантливы, то это будет иметь обратный эффект.

Как вы, наверное, знаете, нанять хороших людей — непростая задача. На самом деле, по данным Glassdoor , 76% лиц, принимающих решения по найму, говорят, что привлечение качественных кандидатов является их самой большой проблемой .

76% менеджеров по найму говорят, что привлечение качественных кандидатов является их задачей № 1.

Вот почему вам нужно правильно подходить к рекрутингу в социальных сетях. Речь идет не только о поиске кандидатов в социальных сетях и размещении вакансий на LinkedIn. Вам нужно настроить свое цифровое присутствие. Оптимизируйте свои страницы и публикации для поиска, убедитесь, что ваша страница правильно представляет вас, убедитесь, что ваши рейтинги на сайтах отзывов соответствуют вашим ожиданиям, и привлеките своих сотрудников к рекрутингу в социальных сетях.

Преимущества рекрутинга в социальных сетях

Продвигать свой бренд и открытые вакансии в социальных сетях действительно несложно, и, вероятно, вы уже этим занимаетесь. Но правильно ли вы это делаете? Хитрость в том, что вам нужно знать, какие шаги нужно предпринять, чтобы добиться успеха.

Рекрутинг в социальных сетях имеет множество преимуществ:

• Увеличьте охват и узнаваемость вашего бренда в социальных сетях.
• Больше претендентов и более качественных кандидатов
• Более короткое время найма.

Смысл рекрутинга в социальных сетях заключается в том, чтобы найти людей там, где они есть, а не в том, чтобы они находили вас на доске объявлений о вакансиях или на странице вакансий вашего веб-сайта. Все больше людей используют социальные сети, чтобы найти свою следующую возможность, чем когда-либо прежде.

По данным Glassdoor , примерно 79% соискателей используют социальные сети при поиске работы . По данным CareerArc , соискатели оценивают социальные сети как наиболее полезный ресурс для поиска работы, а не доски объявлений, объявления, рекомендации сотрудников, кадровые агентства и ярмарки вакансий .

Соискатели считают социальные сети самым полезным ресурсом для поиска работы, а не доски объявлений, рекомендации сотрудников, кадровые агентства и ярмарки вакансий.

Вы должны достоверно делиться своим сообщением через своих сотрудников, а не только через дескриптор вашего бренда. По данным MSLGroup , сообщения, которыми делятся сотрудники в социальных сетях, достигают более чем в 5 раз больше, чем те же сообщения, которыми обмениваются аккаунты брендов .

Это потому, что люди доверяют другим людям больше, чем брендам. Когда сотрудник говорит, что его организация — отличное место для работы, это находит отклик у других людей больше, чем если бы такое же сообщение опубликовал представитель бренда. По данным CareerArc, соискатели рассматривают нынешних сотрудников как наиболее надежный источник информации о компании.

Рекламируя вакансии там, где находятся соискатели, и представляя вакансии в аутентичной форме, вы получите больше информации о своих вакансиях. Из-за этого вы получите больше заявок, чем если бы вы не использовали социальные сети, и вы получите больше качественных кандидатов.

Правильный подход к рекрутингу в социальных сетях приводит к сокращению времени, затрачиваемого на поиск качественных кандидатов. Вместо этого вы можете отфильтровать кандидатов среди людей, которые вам действительно интересны.

Укрепите свое цифровое присутствие

Прежде чем вы начнете продвигать свой бренд и продвигать свои вакансии через социальные сети, вам необходимо укрепить свое цифровое присутствие.

Представляете ли вы свой бренд так, как хотите? Какое впечатление вы производите на людей, которые посещают вашу страницу в LinkedIn? Эта страница оптимизирована для поиска? Как выглядят ваши отзывы о Glassdoor? Отражает ли ваше присутствие в социальных сетях культуру вашей компании так, как вам хотелось бы?

Вы должны убедиться, что вы охватили все эти основы, прежде чем продвигать свои вакансии, потому что это повлияет на то, привлечете ли вы лучшие таланты. По данным Glassdoor, более 83% соискателей, вероятно, изучают отзывы и рейтинги компаний, когда решают, куда подать заявку на работу.

Более 83% соискателей, вероятно, изучают отзывы и рейтинги компаний, когда решают, куда подать заявку на работу.

Плохие отзывы на Glassdoor, Google или любом другом веб-сайте наносят ущерб вашим способностям рекрутинга. Но что вы можете сделать? Если люди оставили вам плохие отзывы, вы не можете изменить их или удалить. Как поднять рейтинг?

Защита интересов сотрудников и рекрутинг в социальных сетях

Вот ваш билет к звездной стратегии рекрутинга в социальных сетях и привлечению поклонников в отделе кадров.

Защита сотрудников позволяет отделам маркетинга просить коллег выполнять действия в социальных сетях. Это может означать что угодно, от лайка, публикации или комментирования публикации, органической публикации публикации, голосования в онлайн-опросе, написания отзыва и многого другого.

Это очень важно для ваших усилий по набору персонала в социальных сетях. Если ваши отзывы и рейтинги Glassdoor не соответствуют вашим ожиданиям, вы можете использовать инструмент защиты интересов сотрудников, такой как GaggleAMP , чтобы попросить коллег в вашей программе защиты сотрудников написать свои собственные отзывы. Это отличный способ получить положительные отзывы и повысить рейтинг вашей компании на сайте. Вы можете использовать аналогичные действия и для других сайтов отзывов.

Как только вы укрепите свое цифровое присутствие, включая обзоры Glassdoor и страницы в социальных сетях, попросите своих сотрудников продвигать ваши вакансии. Это легкая победа, или, как говорят маркетологи, «низко висящие плоды». По данным Monster , 65% респондентов рассмотрели бы возможность новой работы, если бы узнали об этом из личной связи.

То, что ваши сотрудники публикуют в социальных сетях, резонирует больше, чем то, что говорит ваша учетная запись бренда, особенно когда речь идет о рекомендации вашей организации как отличного места для работы. Люди также являются контактом для соискателей, к которым можно обратиться через прямое сообщение, в то время как ваш бренд не рассматривается таким же образом.

Когда дело доходит до привлечения лучших специалистов, у людей есть преимущество перед аккаунтом вашего бренда, поэтому лучше всего использовать людей в вашей организации.