Полное руководство по сезонным работам на 2023 год и далее.

Сезонные изменения бывают разных форм и размеров, и то, о чем большинство из нас в первую очередь думает, вероятно, сводится к погоде, одежде и нескольким развлекательным мероприятиям, таким как плавание или катание на лыжах.

Но помимо колебаний температуры, смена времен года напрямую влияет на рабочую силу во всем мире . Объяснение кроется в высоком объеме спроса на рабочую силу в определенных регионах, отраслях и профессиях в определенное время года (праздники, лето, зима и т. д.).

В течение ограниченного и повторяющегося периода года некоторым отраслям требуется помощь в обработке запросов на товары и услуги. Указанная потребность в дальнейшем создает изобилие возможностей временного трудоустройства, также известного как сезонная работа .

В следующей статье мы разберем тему сезонной работы и рассмотрим следующее:

• Что такое сезонная работа и чем она отличается от постоянной занятости,
• Виды сезонных работ (наиболее распространенные отрасли и профессии),
• Преимущества и недостатки сезонной работы.
• Шаги по поиску сезонной работы и
• Советы сезонным работникам.

Что такое сезонная работа?

Проще говоря, сезонная работа — это временная потребность в большем количестве персонала в самый загруженный сезон года. Например, отели, рестораны и бары в популярных местах отдыха не смогут справиться с пиковым сезоном без дополнительного персонала.

Для удовлетворения потребности работодатели создают дополнительные условия труда. Процесс довольно прост: компании нанимают временных работников на ограниченный период, который считается сезоном .

Адекватно корректируя численность и график работы своей рабочей силы, как сезонные работники, так и предприятия пожинают плоды такого типа занятости. Работодатели могут продолжать вести успешный бизнес, а сезонные работники получают желаемые деньги и опыт.

В чем разница между постоянной и сезонной работой?

Верховенство закона, в частности Министерство труда США, включает в себя множество нюансов в правилах и положениях, касающихся сезонной занятости. Все важные из них можно разделить на 3 основные категории:

• Стаж работы и тип трудового договора,
• Вознаграждения работникам и
• График работы, график работы и заработная плата.

Давайте углубимся в особенности каждой категории.

Отличие №1: Продолжительность трудового стажа и тип трудового договора.

Начнем с основного различия сезонной и полной занятости — продолжительности трудового договора и, следовательно, типа трудового договора .

По данным Налоговой службы, ко всем сезонным работникам применимо только одно: их обязанности (согласно сезону) должны закончиться менее чем через 12 месяцев .

Хотя продолжительность сезона обычно колеблется от нескольких недель до нескольких месяцев, закон и IRS ограничивают максимальную продолжительность до года . Есть и категории, освобожденные от этого правила — например, сезонная работа в увеселительных и развлекательных заведениях. В этом случае максимальный срок договора сезонной работы может составлять 7 месяцев.

Кроме того, период сезонной работы также может быть продлен по требованию работодателя. Так же, как существует набор различных критериев для фрилансеров, подрядчиков и сотрудников, статус сезонного работника определяется индивидуальным контрактом .

Также отмечается, что рабочие сезоны (даты начала и окончания) должны быть определены как можно точнее с целью четких соглашений о сезонной работе.

Отличие №2: Вознаграждения сотрудникам

Важно отметить , что указанный тип трудового договора также определяет, имеет ли работник право на льготы , такие как:

• Медицинская и/или стоматологическая страховка,
• Отпуск, отпуск и больничный, а также
• Налоги, кредитный рейтинг и пенсионные планы.

Несмотря на то, что заработок всех сезонных работников будет учитываться при расчете их будущих пособий (например, пенсионные планы основаны на общей заработной плате, независимо от конкретного типа занятости), IRS не требует от работодателей предоставлять текущие льготы сезонным работникам. Как вы можете сделать вывод, соблюдение требований сезонной занятости и их актуальность одинаково полезны как для работодателей, так и для сотрудников.

Отличие №3: График работы, часы работы и заработная плата

Четкие механизмы сезонной работы одинаково важны как для владельцев бизнеса, так и для их сотрудников, поскольку они также определяют ожидаемые графики работы.

В зависимости от потребностей работодателей и существующего количества их постоянных сотрудников, то, что предлагается в качестве сезонной должности, может просто заполнять пробелы в дополнительных сменах. Это означает, что сезонные сотрудники часто работают по гибкому или вахтовому графику .

Поскольку их графики определяют количество отработанных часов, общее количество отработанных часов может быть любым по согласованию обеих сторон. При этом, в отличие от постоянных работников, зарплата которых зачастую выплачивается на регулярной основе, сезонным работникам можно платить почасово.

Какие бывают сезонные работы?

Несмотря на то, что существует множество вариаций, мы можем разделить их на следующие 3 типа сезонной работы в зависимости от типа отрасли :

• Фрилансеры, работающие в определенных областях в течение года,
• Рабочие места в сельском хозяйстве, строительстве и производстве, а также
• Работа в сфере туризма, гостеприимства и розничной торговли.

Давайте объясним, что это за категории и какие профессии они обычно включают.

Тип № 1: Фрилансеры, работающие в определенных областях в течение года.

Сезонная занятость может быть особенно привлекательной для фрилансеров, которые ищут новых клиентов и возможности. Несмотря на то, что многие фрилансеры работают круглый год на одном и том же месте, они могут включить сезонную работу в определенные периоды.

Например, во время курортного сезона фрилансеры, графические дизайнеры, организаторы мероприятий или фотографы, имеют множество возможностей для сезонной работы.

Сама природа выбора карьеры фрилансера предполагает, что человек не привязан к конкретной компании и не имеет постоянного работодателя. Вся их работа с клиентами в любом случае имеет дату начала и окончания, и они знакомы с изменчивостью доходов. Фрилансеры также уже привыкли к тому, что у них нет преимуществ, которые дает полная занятость.

Как видите, любой тип фриланса требует использования нетрадиционных механизмов работы, как и сезонная работа . По этой причине фрилансеры часто выполняют временные должности во время сезонного спроса, и все сходство делает сезонную работу отличным (и популярным) вариантом для фрилансеров и даже цифровых кочевников.

Тип № 2: Сельское хозяйство, строительство и производство.

Другой распространенный тип высокосезонной занятости связан с потребностями в физическом труде в следующих трех категориях:

• Сельскохозяйственные работы — включают в себя сельское хозяйство, посадку, сбор урожая, уход за посевами и фруктами и т. д.
• Строительные работы — включают в себя благоустройство, строительство и содержание дорог, ремонт общественных мест и т. д., а также
• Производство — включает в себя работу на предприятиях по производству пищевых продуктов, хранилищах и складах, участках упаковки продукции и т. д.

Большинство из этих вакансий популярны и постоянно пользуются высоким спросом в течение сезона, поскольку большинство должностей не требуют специально обученных навыков или знаний. Каждая задача основана на проекте, поэтому, как только работа будет выполнена, для этой категории будет выполнен сезон.

Тип №3: Туризм, гостиничный бизнес и розничная торговля.

Пиковые сезоны путешествий характеризуются ростом возможностей трудоустройства в сфере туризма, гостиничного бизнеса и розничной торговли. Сезонная занятость особенно важна для популярных мест отдыха и исторических достопримечательностей в связи с повышенным количеством туристов и посетителей.

Некоторые из наиболее популярных должностей включают в себя различные должности персонала отеля, официантов и барменов, гидов, клерков и других. Подавляющее большинство из них являются позициями с чаевыми, поэтому они предоставляют прекрасную возможность заработать большие деньги.

Каковы типичные сезонные работы?

Как мы объясняли в разделе выше, сезонная работа — это временные возможности трудоустройства, привязанные к определенному времени года, регионам или событиям. Помимо того, что сезонная работа является отличным способом заработать дополнительные деньги, она может помочь сотрудникам сократить разрыв между должностями с полной занятостью.

Теперь давайте перечислим некоторые распространенные должностные обязанности, которые обычно включает в себя сезонная занятость:

• Менеджеры по розничным продажам,
• Работники склада,
• Ресторанные официанты и бармены,
• Кухонные работники,
• Спасатели и инструкторы,
• Советники,
• Рабочие на фермах и полях,
• Садовники и ландшафтные дизайнеры,
• Строители,
• Персонал для проведения мероприятий и курортов, а также
• Пожарные.

В чем преимущества сезонной работы?

Сезонная работа предлагает широкий спектр преимуществ, которые могут быть привлекательными для разных людей и обстоятельств. О нескольких выгодных сторонах сезонного типа занятости мы уже упоминали в статье, теперь остановимся подробнее.

Вот 3 ключевых преимущества сезонной работы .

Преимущество № 1: гибкость

Сезонные работы часто сопровождаются гибким графиком работы. Это может быть полезно для студентов, родителей с маленькими детьми, пенсионеров или любых других людей, желающих получить дополнительный доход в определенное время года. Использование таких возможностей обеспечивает гибкость для реализации других интересов или обязательств в межсезонье .

Более того, сезонная работа обычно носит краткосрочный характер и не требует долгосрочных обязательств. Это серьезное преимущество для сотрудников, которые не хотят работать полный рабочий день или находятся в перерыве между карьерами.

Преимущество № 2: Карьерный поиск и развитие навыков.

Сезонная работа может дать вам ценный опыт работы и навыки, которые можно добавить в ваше резюме . Этот опыт может быть особенно полезен для тех, кто хочет войти в новую отрасль или построить свою карьеру за счет получения новых знаний или набора навыков.

Еще стоит упомянуть, что сезонная работа меняется из года в год, что позволяет вам попробовать себя в разных работах и ​​отраслях . Это разнообразие может понравиться тем, кто любит новые задачи, особенно когда еще определяет свой выбор карьеры.

Кроме того, сезонная занятость может и познакомит вас с новыми людьми и потенциальными контактами в интересующей вас отрасли, что, безусловно, ценно для будущих возможностей трудоустройства или деловых предприятий.

Преимущество №3: Возможность завести новых друзей.

Мы поговорили с Зораной Елицки, разработчиком программного обеспечения в Clockify, которая в течение двух лет работала сезонной работой. Зорана объяснила, что связи, которые она создавала с другими людьми, были тем, чем она дорожила больше всего:

« Во-первых, вы знакомитесь с новыми людьми, и, поскольку вы проходите через все это вместе, вы заводите друзей на всю жизнь. Еще одна хорошая вещь в сезонной работе — это то, что вы знаете, что она когда-нибудь закончится, поэтому я знал, что все, что меня утомляло или расстраивало, не продлится долго, поэтому, на самом деле, я не замечал всего этого. »

Она добавляет, что даже работа в две смены подряд не могла заставить их пропустить видеовстречу:

«Мы работали в две смены в течение 6 дней, и я прекрасно провел время. Я засиживался допоздна, развлекаясь с друзьями, и был не против снова поработать утром, потому что мы все были вместе, прикрывая друг друга. »

Преимущество № 4: Дополнительный доход и возможности для путешествий.

Многие люди берутся за сезонную работу, чтобы пополнить свой регулярный доход или накопить на определенные цели , например, на отпуск или отпуск.

Кроме того, некоторые сезонные работы, например, в сфере туризма или сельского хозяйства, могут позволить вам работать в разных местах, что дает вам возможность путешествовать или знакомиться с разными местами . Существует также множество программ, предназначенных для привлечения работников из других стран в США, но им придется подавать заявление на получение визы определенного типа — J1.

Например, существует программа типа Work and Travel, которая доступна студентам колледжей за пределами США, которые не зачислены на последний год обучения. Основная цель этой летней программы — дать студентам возможность познакомиться с культурой США посредством временных возможностей трудоустройства.

Я лично участвовал в этой программе на третьем курсе колледжа и провел 4 месяца, работая на Аляске. По прошествии 4 месяцев моя виза позволила мне провести еще один месяц в США, который я использовал для изучения других штатов.

Нельзя сказать, что этот опыт изменил мою жизнь, поскольку для меня это было буквально исследование нового мира.

Как вы можете сделать вывод, помимо расширения вашего кругозора, включение такого опыта в ваше резюме позже продемонстрирует вашу открытость опыту, мотивацию к росту и восприимчивость к новым идеям.

Каковы недостатки сезонной работы?

Несмотря на целый ряд преимуществ, сезонная работа также может стать проблемой. От культурного шока до отсутствия льгот для сотрудников – есть причина, по которой большая часть мировой рабочей силы выбирает полную занятость.

Пригодность сезонной работы зависит от:

• Ваши индивидуальные обстоятельства (например, место жительства и имеющиеся возможности),
• Финансовые цели и планы по зарабатыванию или сбережению денег, а также
• Карьерные цели и стремления.

Важно взвесить все «за» и «против» и подумать, насколько сезонная работа согласуется с вашим общим образом жизни и целями. Давайте посмотрим, каковы некоторые основные проблемы, связанные с сезонной работой.

Недостаток №1: Отсутствие стабильности, регулярного дохода и льгот.

Сезонные работы часто могут обеспечить доход только в определенное время года. Следовательно, это может привести к нестабильным доходам, что затрудняет составление бюджета и планирование расходов в межсезонье.

Более того, такие сотрудники, как правило, не имеют гарантий трудоустройства , так как им не может быть гарантировано место в следующем сезоне. Это проблема, которая создает неопределенность и финансовую нестабильность.

Мы уже упоминали об отсутствии льгот, поэтому давайте быстро вернемся к этому вопросу: многие сезонные рабочие места не предусматривают таких льгот, как медицинское страхование, пенсионные планы или оплачиваемый отпуск. Отсутствие долгосрочной гарантии занятости также может затруднить накопление средств на пенсию или планирование будущей финансовой стабильности.

Помимо финансов, следует упомянуть еще один аспект стабильности, который может оказаться под угрозой, — стабильность психического здоровья. Это связано с тем, что в зависимости от отрасли сезонные работники могут сталкиваться с периодами занятости с высокой рабочей нагрузкой и интенсивным стрессом, за которыми следуют длительные периоды простоя.

Теперь мы попросили Зорану также добавить 2 цента к недостаткам сезонной работы. Поскольку у нее был замечательный опыт, она объясняет, что главным минусом для нее было осознание того, что сезонная работа заканчивается:

« Преимуществом и одновременно самым большим недостатком для меня является то, что сезонные работы в какой-то момент закончатся. Но один из самых больших минусов такого рода сезонной работы — вы не можете знать, что именно вас там ждет, но можете рассматривать это как приключение и выход из зоны комфорта. »

Недостаток №2: Отсутствие возможностей для карьерного роста.

Сезонные работники часто имеют ограниченные возможности для карьерного роста внутри компании, где они временно трудоустроены. Существует большая вероятность того, что они останутся на должностях начального уровня , не имея возможности продвинуться по карьерной лестнице.

По этой причине, нравится им это или нет, сотрудники, делающие карьеру, могут не найти во временной работе то, что они ищут.

Недостаток №3: Соблюдение различных трудовых законов.

Соблюдение законодательства имеет решающее значение как для работодателей, так и для работников, занятых на сезонных работах. Обеспечение соблюдения всех соответствующих трудовых законов и правил помогает защитить права и благополучие работников, а работодателям помогает избежать множества юридических проблем.

Вот несколько примеров: на что обеим сторонам следует обратить внимание:

• Законодательство о заработной плате и рабочем времени,
• Законодательство о детском труде,
• Правила техники безопасности,
• Детали страхования и
• Государственное и местное трудовое законодательство.

Получают ли сезонные работники льготы?

Как упоминалось ранее в статье, условия сезонной работы отличаются от постоянных трудовых договоров на полный рабочий день. Поэтому чаще всего сезонные трудовые договоры не включают в себя весь спектр льгот , которые дает постоянная занятость.

Опять же, мы говорим о медицинском страховании, отпуске по болезни, отпуске на отпуск, пенсионном обеспечении и т. д . Работодатели, как правило, не обязаны предоставлять сезонным работникам те же льготы, что и работникам, работающим полный рабочий день.

Учитывая, что большинство сезонных работ заключаются всего на пару недель или месяцев, вполне логично, что работодатели редко предлагают льготы.

Однако наличие льгот для сезонных работников может зависеть от таких факторов, как:

• Политика работодателя,
• Продолжительность сезонного положения и
• Соблюдение местных законов.

Поэтому сезонным работникам крайне важно тщательно проверять свои трудовые договоры или соглашения, чтобы понимать предлагаемые им льготы, если таковые имеются.

Как найти сезонную работу?

Если вы знаете, каковы ваши цели, и определили свои навыки и интересы, поиск сезонной работы может оказаться простым процессом. Поскольку наличие сезонных рабочих мест зависит от местоположения и времени года, очень важно сохранять настойчивость в поиске работы.

Вы должны быть готовы подать несколько заявлений и посетить собеседования в надежде увеличить свои шансы и получить сезонную работу, которая лучше всего соответствует вашим потребностям и предпочтениям.

Однако, если вы не знаете, с чего начать, ниже приведены несколько идей, которые помогут вам двигаться в правильном направлении.

№1: Посетите местные предприятия и ярмарки вакансий.

Многие местные предприятия, особенно магазины розничной торговли, рестораны и заведения гостеприимства, рекламируют сезонные вакансии с табличками, свидетельствующими о том, что они принимают заявки. Обратите на них внимание, и даже если вывески нет и вы считаете, что она подойдет, не помешает просто зайти и узнать о доступных вакансиях.

И не забывайте следить за ярмарками вакансий, в лучшем случае там соберутся все работодатели, нуждающиеся во временных работниках.

№2: Посетите ближайшие агентства по трудоустройству

Существуют также агентства, специализирующиеся на обеспечении предприятий необходимым персоналом, поэтому они могут помочь вам найти сезонную возможность. Спросите об их временных объявлениях и сообщите, если в данный момент у них нет свободных вакансий.

Еще один профессиональный совет от Зораны хорошо объясняет, почему эта идея выгодна: она также предлагает найти агентства для сезонной работы:

« Если вы хотите работать за границей, лучше всего обратиться в некоторые агентства, которые могут помочь вам с поездкой, поиском жилья, возможностей трудоустройства и, следовательно, потенциальных работодателей. Еще один отличный способ — найти кого-то, кто уже был рядом, чтобы помочь вам в этом процессе. »

№3: Попросите рекомендации

Поспрашивайте и сообщите своим друзьям, родственникам и профессиональным знакомым, что вы ищете сезонную работу.

Вы знаете кого-нибудь, кто был сезонным рабочим? Встретьтесь за чашечкой кофе и поинтересуйтесь их опытом, спросите рекомендации и советы. Всегда приятно услышать чужую точку зрения.

А иногда личные связи — лучший способ узнать о качественных возможностях трудоустройства.

№4: Используйте Всемирную паутину с умом

Исследуйте веб-сайты компаний, правительственных учреждений и их списки, а также просто нацеливайтесь на правильные ключевые слова в Google. Не забудьте использовать веб-сайты по поиску работы, такие как Indeed, FlexJobs, CoolWorks или LinkedIn, которые имеют специальные фильтры, которые помогут вам найти сезонные возможности.

Советы сезонным работникам

Очень важно оставить положительное впечатление о сезонном работнике, поскольку это может привести к рекомендациям, будущим возможностям трудоустройства и прочной профессиональной репутации . Вот несколько советов, которые помогут вам произвести неизгладимое впечатление.

Совет №1: выходите из зоны комфорта и будьте открыты новым впечатлениям.

Открытость новому опыту обогащает нашу жизнь, расширяет кругозор и способствует личностному росту. Он предлагает нам принять неопределенность и выйти за пределы нашей зоны комфорта, открывая ценные возможности для обучения , что является целью многих сезонных работников.

Совет № 2: Расширьте свою сеть настолько, насколько сможете.

Просто выходите на улицу и знакомьтесь с новыми людьми, но помните, что создание сетей — это не только сбор контактов, но и построение значимых отношений . Будьте искренними, проявляйте интерес к другим и предлагайте поддержку, когда можете.

Со временем ваша расширенная сеть контактов может открыть двери для новых возможностей и карьерного роста, как в рамках сезонной занятости, так и за ее пределами.

Совет №3: Сделайте все возможное, чтобы произвести впечатление

Оставлять положительное впечатление нужно не только о работе, которую вы выполняете, но и о том, как вы ведете себя, реагируете на ситуации и взаимодействуете с другими. Проявление инициативы, выражение признательности и просьба об отзывах — это лишь некоторые из вещей, которые должен включать в себя ваш подход.

Продемонстрировав профессионализм, сильную трудовую этику и позитивный настрой, вы сможете произвести неизгладимое и благоприятное впечатление. Это не только почти гарантия того, что вас пригласят присоединиться к команде, когда сезон возобновится, но это также может принести пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе .

Зорана высказал интересную мысль, добавив, что стремление сделать все возможное также может иметь большое значение в процессе подачи заявки:

« Мой лучший совет: просто не принимайте «нет» в качестве ответа. У меня был друг, который в 2015 году работал в ресторане и прекрасно там проводил время. Она рассказала мне об этом, и, поскольку летом 2015 года у меня не было большого опыта, я решил попробовать поработать в ресторане, в котором она работала. Я и еще один мой друг ходили туда 6 раз и сказали: «Нет, в данный момент нам не нужны дополнительные сотрудники», так что 7 было нашим счастливым числом. »

Совет № 4. Возьмите на себя ответственность за то, чтобы быть в курсе событий и соблюдать закон.

Хотя обычно считается, что соблюдение закона зависит только от работодателя, трудовые договоры подписываются обеими сторонами. Именно поэтому работники тоже должны обратить внимание и тщательно изучить все детали, указанные в трудовом договоре .

Причем работодателю приходится иметь дело со всеми своими штатными и сезонными работниками, а работнику – только со своими. Итак, если вы подписываете сезонный трудовой договор, убедитесь, что вы также соблюдаете соответствующие законы и правила .

Это лучший способ убедиться, что вы осведомлены обо всех условиях, обязанностях и потенциальных преимуществах. Кроме того, вы сможете предотвратить любые недоразумения в будущем и решить потенциальные проблемы, поскольку некоторые законы штата или местные законы для сезонных работников могут отличаться .

Подведение итогов: Сезонная работа может привести к долгосрочному вознаграждению.

Как можно сделать вывод, сезонная работа играет динамичную роль на современном рынке труда и предлагает ряд уникальных возможностей как работодателям, так и работникам. Итак, независимо от того, являетесь ли вы студентом, желающим получить дополнительный доход, пенсионером, ищущим новых приключений, или человеком, планирующим сменить карьеру, гибкость и ценный опыт, которые дает сезонная занятость, могут быть именно тем, что вам нужно .

Конечно, это сопряжено с такими проблемами, как отсутствие гарантий занятости и ограниченные льготы, но оно дает возможность развивать новые навыки, расширять свою сеть контактов и наслаждаться балансом между работой и личной жизнью, который соответствует вашим потребностям. Вы можете рассматривать это как ступеньку, источник приключений или способ построить свою карьеру, решать вам.

⁉️Вы сами сезонный работник? Если вы хотите поделиться какими-либо другими советами и рекомендациями или, возможно, какими-то дополнительными мыслями по этой теме, напишите нам по адресу [email protected]. Таким образом, у вас будет шанс быть упомянутым в этой или одной из наших будущих статей. И если вам понравился этот пост и вы нашли его полезным, поделитесь им с кем-то, кто, по вашему мнению, получит от него пользу.