Как нанимать лучше с помощью шаблонов набора текстовых сообщений

Хорошее рекрутинговое сообщение означает правильное начало процесса найма. В то время как потенциальные кандидаты засыпаны электронными письмами, DM и уведомлениями приложений, вы можете преодолеть шум с помощью хорошо продуманного текстового сообщения.

Текстовые сообщения открываются на уровне 99% , при этом 97% сообщений открываются в течение 15 минут. В то же время процент открытия писем составляет где-то между 28% и 33% в начале кампании.

Обмен текстовыми сообщениями позволяет рекрутерам связаться с кандидатами после собеседования и информировать их о статусе их заявки. Соискатели также могут использовать двусторонние текстовые сообщения, чтобы запрашивать дополнительную информацию о новых вакансиях и задавать вопросы.

Использование шаблонов для найма сотрудников упростит процесс найма, позволит вам охватить больше кандидатов и сэкономить время, повторно используя ваши лучшие шаблоны в будущих кампаниях по найму. В этой статье мы расскажем о нескольких способах улучшения найма с помощью текстовых сообщений.

Статистика текстового рекрутинга

Обмен текстовыми сообщениями — одна из наиболее часто используемых форм общения, особенно среди миллениалов. Согласно отраслевому исследованию, 33% миллениалов считают допустимым отправлять текстовые сообщения во время собеседования, а 42% хотят получать обратную связь каждую неделю.

Вот некоторые статистические данные о текстовом рекрутинге, которые мы сочли актуальными:

• 73% соискателей предпочитают получать сообщения о вакансиях по SMS.
• Две трети кандидатов считают текстовые рекрутинговые сообщения приемлемыми.
• 78% кандидатов, у которых есть смартфоны, подали бы заявку на новую работу через свое мобильное устройство.
• 45% соискателей используют свои мобильные устройства для поиска новых возможностей.
• 89% соискателей считают, что мобильные устройства играют решающую роль в процессе поиска работы.
• 53% кандидатов доверяют компании больше, когда она быстро выходит на связь.

Лучшие практики обмена текстовыми сообщениями

Итак, как вы должны заниматься текстовым рекрутингом, не становясь агрессивным? Именно ваша стратегия текстовых сообщений создаст у кандидатов первое впечатление о компании. Чтобы получить результат с первой попытки, мы настоятельно рекомендуем применять следующие методы:

• Прежде чем отправлять текстовые сообщения, получите разрешение от своих кандидатов . Попросите их согласия до начала процесса интервью. Сообщите им, как часто вы будете отправлять сообщения и какую информацию они могут ожидать от вас.
• Ваши сообщения должны быть короткими и простыми . Поиск работы может стать стрессом для большинства кандидатов, поэтому старайтесь избегать длинных сообщений.
• Обратите внимание на время ваших сообщений . Отправка текстового сообщения о наборе персонала в нужное время также окажет значительное влияние на показатели успеха. Исследование показало, что 14% ищущих работу 14% ищущих работу считают получение текстовых сообщений в нерабочее время непрофессиональным. Для большинства респондентов лучшее время для получения рекрутингового текстового сообщения было между 8:00 и 12:00.

Создание ваших текстовых рекрутинговых кампаний

Написание текстов кандидатам на работу звучит устрашающе, не так ли?

И так оно и было бы, если бы не программное обеспечение для обмена текстовыми сообщениями. Текстовый рекрутинг действительно становится отличным, когда вы узнаете, что можете составлять, отправлять или планировать свои текстовые сообщения со своего компьютера.

TextMagic также предлагает технологию автоматизации текстовых сообщений на основе выбранных вами ключевых слов. Наше программное обеспечение для SMS позволяет просматривать все ответы ваших кандидатов в одном месте. Например, вы можете задать несколько стандартных вопросов при приеме на работу, чтобы упростить процесс отсеивания неподходящих кандидатов.

Вы сможете отслеживать производительность и быстро определять, что работает, а что нет. Службы обмена текстовыми сообщениями также позволят вам отфильтровать неподходящих кандидатов. Вы можете добиться этого, настроив автоматические текстовые сообщения, в которых задаются стандартные вопросы о приеме на работу. Основываясь на полученных ответах, вы можете определить, подходит ли потенциальный кандидат на эту роль.

Удобный просмотр кандидатов с помощью автоматизации текстовых сообщений экономит время и деньги, помогая вам быстрее заполнять вакансии. Вы также можете отслеживать эффективность своих текстовых сообщений, чтобы знать, что лучше всего работает с вашим пулом кандидатов.

Шаблоны текстовых сообщений о наборе персонала

Приведенные ниже примеры сообщений о наборе персонала являются хорошей отправной точкой для поиска кандидатов в текстовых сообщениях. Вы можете изменить каждый из них, чтобы он соответствовал голосу вашего бренда, и провести тесты, чтобы увидеть, как каждый из них показывает наилучшие результаты. Как только вы найдете шаблон-победитель, добавьте его в свое программное обеспечение для автоматизации текстов, чтобы разослать его своим кандидатам на работу.

1. Шаблон объявления о вакансии

2. Текстовое сообщение с приглашением на интервью

3. Последующее текстовое сообщение после интервью

4. Перенос интервью

5. Связь с пассивными кандидатами

6. Перенацеливание на бывшего кандидата

Не стесняйтесь использовать эти шаблоны как есть или изменить их, чтобы они соответствовали вашей собственной кампании по набору персонала.

Сделайте так, чтобы кандидатам было легко отказаться от подписки

Как только вы начнете рассылать текстовые сообщения кандидатам, убедитесь, что у них есть возможность отказаться от подписки в любое время. Вы можете легко сделать это, реализовав функцию остановки в своей платформе обмена текстовыми сообщениями. Это не только поможет вам соблюдать законы о борьбе со спамом, но и поможет вам найти кандидатов, которые находят ценность в ваших сообщениях.

Если вы хотите лучше видеть своих отписавшихся, вы всегда можете настроить автоматические уведомления всякий раз, когда кто-то подписывается на ваш список. Когда вы сочетаете отказ от подписки с интеллектуальной сетью и автоматизацией, вы увидите улучшение ваших усилий по набору SMS.

Попробуйте текстовый рекрутинг самостоятельно

Шаблоны текстовых сообщений делают процесс подбора персонала более эффективным, экономя ваше время. Не стесняйтесь использовать эти шаблоны как есть или изменить их, чтобы они соответствовали вашей собственной кампании по набору персонала. Вы также можете сохранить эти шаблоны в своей учетной записи TextMagic и использовать их в разных кампаниях.

Готовы ли вы опередить отрасль и получить доступ к более широкому кругу кандидатов?