Итоги мартовской недели | Шесть и поток

На прошлой неделе наша команда впервые почти за два года собралась вместе.

2021 год был сложным годом, полным взлетов и падений. Социальные взаимодействия были ограничены, и, говоря за себя, осознавал я это или нет, мне было слишком комфортно перед компьютером.

Я привыкла к этому - работаю в пижаме, делаю перерывы на обед на кухне, и никаких пробок в час пик.

Было странно, что целый день не с кем было поговорить. Иногда я целый день не разговаривал ни с кем лицом к лицу. Это заставило меня осознать, насколько большая часть нашего общения сегодня осуществляется с помощью технологий.

Затем наступает мартовская неделя Six & Flow 2022 года. 35 членов команды со всего мира впервые встретились лично.

И, позвольте мне сказать вам. Это было удивительно.

Мы все работаем в одной компании, но многие из нас никогда не встречались лично. И это заставляет вас осознать, что именно такой должна быть работа.

Мартовская неделя 2022 г.

С 21 по 25 марта зал, полный британцев, канадцев и южноафриканцев, объединил усилия, чтобы сотрудничать, творчески мыслить и узнавать друг друга. Как команда.

Неловкость, которой я боялся из-за своих ограниченных социальных взаимодействий, сразу же рассеялась, когда мы начали неделю с танцев.

Да, я сказал танцевать.

Теперь я знаю, о чем вы думаете - это не похоже на работу. И хотя это может быть не так, это сделало нашу команду сильнее, сплоченнее и креативнее.

Мы не боялись показаться глупыми. Дать волю. Чтобы показать всем, кто мы, когда экраны компьютеров выключены.

День продолжался, и мы начали становиться более техническими. Но не поймите меня неправильно, смех все еще продолжался. Члены команды Six & Flow провели семинары о важности делегирования полномочий для выполнения высококачественной работы, они поделились мастер-классами по Excel и платным медиа, а также обсудили, как мы можем продолжать предлагать рабочую культуру, частью которой мы все хотим быть.

Последней сессией дня стал мастер-класс Dragon's Den в стиле Six & Flow. Это была возможность надеть шляпы нашего творческого мышления. Показать членам команды, с которыми мы не всегда тесно сотрудничаем, как думает каждый из нас.

В течение недели было проведено больше семинаров, что позволило членам команды встать на место других ролей. Менеджеры по работе с клиентами стали маркетологами роста, придумывая креативные идеи для роликов в Instagram и собирая эти видеоролики в сжатые сроки.

Продавцы научились управлять ожиданиями клиентов и обеспечивать неизменно высокий уровень удовлетворенности клиентов.

В Six & Flow мы высоко ценим нашу командную культуру. И на прошлой неделе каждый из нас по-настоящему испытал это. Это была возможность для каждого члена команды высказать свое мнение о процессах, стратегиях и ожидаемых сроках работы с клиентом.

Культура работы, ориентированная на команду, — это та, в которой потребности команды всегда ставятся выше потребностей отдельного человека. Такая культура может иметь ряд преимуществ как для сотрудников, так и для бизнеса в целом. Для сотрудников культура, ориентированная на команду, способствует чувству принадлежности и товарищества.

На этой неделе мы подчеркнули нашу командную культуру, поощряя всех делиться своими идеями и опытом. Чтобы показать поддержку друг друга и подчеркнуть, что мы все работаем для достижения одной цели.

Каждый из нас лучше узнал друг друга за пределами ноутбука. Это позволило нам преодолеть барьеры, способствуя улучшению коммуникации, совместной работы и творчества.

День спорта

Спортивный день. Я думаю, будет справедливо сказать, что день спорта должен получить отдельную секцию.

Что нужно знать о команде Six & Flow, так это то, что мы конкурентоспособная команда. Все начинается с Рича и каким-то образом доходит до всех в компании. И, скажу я вам, день спорта не стал исключением.

Нашему гениальному офис-менеджеру Хизер удалось пообщаться с метеорологом и организовать блестящий день, наполненный солнечным светом, забавными занятиями и большим количеством смеха.

Мы с нетерпением ждали спортивного дня всю неделю, и он не разочаровал. Наша команда познакомилась на новом уровне с помощью шарад на длинные дистанции, гонок на тачках, гонок в мешках с картошкой и многого другого. В то время как конкуренция вышла на новый уровень, мы закончили день с множеством улыбок и, возможно, даже с солнечными ожогами.

Партнерские переговоры

Всю неделю наши партнеры путешествовали со всей Англии и Канады, чтобы проводить презентации для команды. Видьярд обсудил, как наша команда по продажам может более творчески использовать видео. Эта логика применялась к нескольким ролям, побуждая всех, от финансового отдела до отдела маркетинга и обслуживания клиентов, находить новые способы включения видео в нашу повседневную жизнь.

Вы когда-нибудь задумывались о включении видео в заметку об отсутствии на работе? У нас не было до прошлой недели.

Drift предоставил открытые вопросы и ответы, которые проложили путь к более тесному партнерству между платформой диалогового маркетинга и нашим агентством по развитию. Это тип отношений, которые формируются из личных разговоров, и мы часто не используем их в полной мере, сидя за экраном компьютера.

Partnerstack пролил свет на ценность партнерских отношений — то, о чем мы смиренно хотели услышать и узнать больше. Это открыло нам глаза на новые способы, которыми наша команда и наши клиенты могли бы использовать партнерские отношения для лучшего роста.

И последнее, но не менее важное: прибыл HubSpot и поделился презентацией о нашей истории совместной работы. За эти годы мы продвинулись довольно далеко как агентство.

Нам чуть больше 6 лет, в команде 35 трудолюбивых, творческих и замечательных людей. Вместе мы продолжаем приносить исключительную пользу нашим клиентам, начиная с внедрения HubSpot и заканчивая маркетинговой стратегией. Мы гордимся нашим агентством HubSpot Elite и рады показать вам, что мы приготовили в ближайшие месяцы.

Мы нанимаем

За последние 6 с лишним лет мы создали яркую культуру в нашем агентстве.

Члены команды говорят, что им нравится работать здесь из-за людей, желания раздвигать границы и стремления к совершенству.

Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к компании, которая поощряет рост и ориентирована на команду, то вы обратились по адресу.