Является ли модель гибридной работы будущим удаленной работы?

Опубликовано: 2023-02-03

Работа на дому помогает сотрудникам повысить производительность, сокращая время в пути и устраняя отвлекающие факторы. Это, в свою очередь, мотивирует их выполнять больше работы быстрее. Еще одним преимуществом является то, что у них часто есть возможность изменить свое рабочее время, освобождая место для других интересов и обязанностей.

Но эти преимущества достигаются за счет личного времени и вовлеченности сотрудников . В недавнем опросе исследовательского центра Pew Research Center 60 процентов американских рабочих сообщили, что чувствуют себя менее связанными со своими коллегами из-за работы из дома. Кроме того, удаленным работникам часто бывает трудно отключиться от работы в конце рабочего дня . Это может сказаться на их балансе между работой и личной жизнью и привести к выгоранию .

Разве не было бы здорово, если бы вы могли продолжать использовать преимущества удаленной работы , не влияя на вовлеченность сотрудников ? Вот что дает гибридное рабочее пространство .

Технологические гиганты, такие как Apple, Google и Microsoft , уже объявили о планах своей корпоративной культуры сделать гибридные рабочие механизмы постоянными. Другие компании, в том числе Adobe, Atlassian, Spotify и Uber, также последовали их примеру.

Согласно отчету McKinsey and Company , большинство организаций ожидают, что их сотрудники будут находиться на рабочем месте от одного до четырех дней в неделю. Учитывая, что девять из десяти организаций планируют совмещать локальную и удаленную работу , возможно, пришло время рассмотреть и гибридную модель работы.

Изменение ожиданий сотрудников

Если вы планируете попросить сотрудников вернуться в офис, рекомендуется продумать параметры вашего решения. Согласно недавнему опросу Gallup, 54% сотрудников, работающих дома, будут искать другую работу, если их нынешний работодатель перестанет предлагать варианты удаленной работы . Теперь, когда они испытали гибкость удаленной работы , многие работники не хотят оставаться в офисе.

Но это не значит, что сотрудники хотят работать исключительно удаленно. Более половины респондентов , принявших участие в опросе Gallup, ожидают, что гибридная рабочая среда станет новой нормой .

Сотрудники предпочитают гибридную работу , потому что она помогает им избежать поездок на работу и совмещать другие обязанности, такие как уход и воспитание детей. Кроме того, это улучшает опыт сотрудников , предоставляя им возможность лично встретиться со своими коллегами и чувствовать себя более связанными со своим рабочим местом.

54 процента сотрудников, работающих дома, будут искать другую работу, если их нынешний работодатель перестанет предлагать варианты удаленной работы.

Что такое гибридная работа?

Не существует универсальной рабочей политики или определения гибридной работы . Каждая организация может внедрить гибридную рабочую модель на основе своих уникальных целей и потребностей.

Однако общим для всех гибридных моделей является то, что они предлагают сотрудникам возможность работать удаленно или на месте . Один из наиболее распространенных примеров гибридной модели работы включает в себя приглашение ваших сотрудников приходить в офис несколько дней в неделю. Вы можете определить, когда и сколько дней они должны быть на месте, или позволить им решить.

Другой пример гибридной модели работы — это когда вы разрешаете постоянную удаленную работу для ролей, которые не обязательно должны выполняться на месте . В офис на полный рабочий день приходят только те сотрудники, чья работа должна выполняться на месте . Затем вы можете проводить ежемесячные или ежеквартальные мероприятия по формированию команды, чтобы облегчить взаимодействие между удаленными сотрудниками и работниками на месте .

Выбирая модель и график работы , имейте в виду, что Gallup обнаружил, что четверо из десяти сотрудников хотят гибко выбирать, сколько дней и в какие именно дни они ходят в физический офис каждую неделю. При этом 38% сотрудников хотят проводить в офисе два- три дня в неделю.

Каковы преимущества гибридной модели работы для работодателей?

Гибридная рабочая среда позволяет вам сохранить следующие преимущества удаленной работы :

  • Повышенная производительность : 90% сотрудников говорят, что их продуктивность такая же или даже выше, работая дома.
  • Сокращение невыходов на работу : в профессиях с высоким уровнем доступности удаленной работы наблюдался более низкий уровень невыходов на работу, а сотрудники сообщали о более высоком самочувствии .
  • Удовлетворенность и удержание сотрудников . Шестьдесят пять процентов сотрудников хотят работать в гибридной или удаленной среде.
  • Экономия затрат : предприятия могут ежегодно экономить в среднем 11 000 долларов США на каждого удаленного работника за счет сокращения офисных площадей .

Гибридная работа также позволяет нанимать сотрудников из глобального кадрового резерва . Вы больше не ограничены определенными местами, где у вашей компании есть офисы. Вместо этого вы можете набирать таланты на полпути по всей стране (или даже по всему миру). Это также может избавить вас от компенсации сотрудникам расходов на переезд.

Лучшая часть? Гибридная работа позволяет преодолеть проблемы с подключением и взаимодействием, характерные для удаленной работы . Это обеспечивает частое личное общение между коллегами и способствует чувству принадлежности к рабочему месту.

Девяносто процентов сотрудников говорят, что у них такая же или даже более высокая продуктивность, работая дома.

Как создать гибридную рабочую среду

Начните с предоставления сотрудникам подходящих инструментов для совместной работы, чтобы они могли выполнять свои задачи независимо от их местонахождения. Например, система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) может помочь отделам маркетинга и продаж обмениваться и оптимизировать ценные данные и идеи о клиентах.

Благодаря облачной платформе торговые представители могут обновлять профиль клиента после каждого взаимодействия, независимо от того, где они работают. Это, в свою очередь, помогает маркетологам находить возможности для рассылки целевых предложений и скидок клиентам. Они могут получать доступ к сведениям о клиентах и ​​обновлять их из любого места и с любого устройства, что позволяет членам команды следить за тем, что делают их коллеги, и планировать подходящие следующие шаги.

Помимо программного обеспечения CRM, вашим сотрудникам также потребуются средства управления проектами и общения на рабочем месте, такие как видеоконференции . Регулярно общайтесь с ними, чтобы определить правильные инструменты, которые помогут им работать из любого места и сотрудничать с сотрудниками на местах . Многие из этих инструментов, вероятно, интегрируются прямо в CRM, что опять же позволяет удаленным работникам легко получать доступ к данным и оптимизировать свои рабочие процессы.

Также очень важно соблюдать баланс между работой в офисе и удаленной работой . Выделите дни на месте для совместных задач, таких как мозговой штурм и выработка идей, с содержательными встречами в вашем конференц-зале . Как только команда зафиксирует идею и примет решение о рабочем процессе, она сможет работать над проектом удаленно.

Наконец, обязательно признавайте и цените удаленных работников и предоставляйте им подходящие стимулы и, возможно, даже материалы для их домашних офисов . Это поможет укрепить чувство принадлежности и поможет вам удержать сотрудников. Кроме того, не ограничивайте возможности профессионального развития сотрудниками на местах .

Выберите гибридное будущее для своего бизнеса

В нашем постпандемическом климате гибридная модель работы это будущее работы . Принуждение сотрудников вернуться в офис на полный рабочий день , скорее всего, увеличит текучесть кадров, а разрешение им работать исключительно дома, скорее всего, приведет к выгоранию . Но гибкие схемы работы на гибридном рабочем месте позволяют сочетать лучшее из локальной и удаленной работы , не перегружая сотрудников.

Если вы создаете гибридную рабочую среду для своего малого бизнеса, действуйте! может помочь вашим сотрудникам сотрудничать и обеспечить беспроблемное обслуживание клиентов. Нажмите здесь, чтобы попробовать это бесплатно. Не требуется загрузка или кредитная карта.