Увеличение органического трафика на ваш веб-сайт отдела кадров

Не всегда легко заинтересовать людей вашим веб-сайтом отдела кадров. Существует множество блогов и веб-сайтов, посвященных HR, поэтому вам может быть сложно выделиться из толпы. Но не волнуйтесь! Это руководство научит вас, как увеличить органический трафик на ваш сайт, используя некоторые из лучших маркетинговых стратегий, доступных сегодня.

Начните вести блог на сайте вашей компании

Вы должны начать блог на веб-сайте вашей компании, чтобы предоставлять информацию о различных проблемах, с которыми может столкнуться ваш бизнес. Таким образом, вы сможете охватить более широкую и разнообразную аудиторию.

Сообщения в блогах можно публиковать для создания ссылок, которые повысят рейтинг вашего сайта в поисковых системах. Вы также можете публиковать статьи гостевого блога в других блогах, и этот подход послужит отличным способом создания естественных обратных ссылок. Гостевые блоги раз за разом зарекомендовали себя как высокоэффективная SEO-стратегия — они помогают создать авторитетную репутацию у крупных игроков отрасли, а также знакомят вас с их социальными сетями.

Исследуйте и определите лучшие ключевые слова

Вам также нужно будет провести небольшое исследование о том, какие ключевые слова вы должны использовать для своего контента. Ведь поисковые системы сегодня являются самым популярным способом поиска информации. Они ранжируют веб-сайты на основе их релевантности запросу пользователя и того, как часто на них ссылаются из других мест в Интернете. Поэтому вы должны убедиться, что каждое сообщение в блоге содержит один или несколько из этих терминов, чтобы повысить его шансы на высокий рейтинг.

Популярные ключевые слова в сфере HR включают в себя:

• Удержание сотрудников
• Компенсации и льготы
• Культура рабочего места
• Управление преимуществами

Чтобы убедиться, что вы можете продолжать генерировать трафик, вы должны регулярно публиковать сообщения в блоге. Последовательный график публикации также поможет повысить производительность вашего сайта. Вы должны стараться публиковать новые статьи по крайней мере два раза в неделю, чтобы читатели возвращались снова и снова! Кроме того, если вы публикуете актуальную информацию последовательно, а не сразу, посетители с меньшей вероятностью потеряют интерес, потому что они знают, что их всегда ждет что-то новое, когда они снова зайдут на сайт в следующий раз.

Создать статью о текущих тенденциях в HR-индустрии

В дополнение к серии сообщений в блоге вам следует подумать о создании статьи о текущих тенденциях в вашей отрасли. Это позволит вам охватить большую аудиторию, предоставив им ценную информацию, о которой они, вероятно, не знают и могут не знать, как и где ее найти.

Другие темы HR, о которых вы могли бы написать, включают:

• Прием на работу
• Управление компенсациями и льготами
• Удержание сотрудников
• Культура рабочего места
• Бонусы и льготы для сотрудников

В конце вашей статьи у вас будут ссылки на другие соответствующие сообщения на вашем сайте. Таким образом, посетители могут продолжать читать на связанные темы, даже не покидая ваш сайт. Чем больше времени они проводят там, тем выше их шансы стать платными клиентами.

Вы также должны создать сообщение в блоге о преимуществах найма HR-консультанта. Это позволит вам повысить свою узнаваемость и зарекомендовать себя как идейный лидер в этой области. Вы захотите предоставить ценную информацию о том, как вы можете помочь другим, например, советы по выбору правильного типа кадрового агентства или информацию о том, какие навыки необходимы для успеха в вашей отрасли.

Поделитесь своими сообщениями в социальных сетях

Когда вы закончите создание сообщения в блоге, обязательно поделитесь им в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn. Вы хотите, чтобы ваши сообщения появлялись в новостных лентах этих веб-сайтов, чтобы они могли быть доступны людям, которые иначе не знали бы о них.

Наконец, не забудьте включить ссылки на ваш сайт! Это поможет вам генерировать больше трафика, отправляя заинтересованных читателей с одной страницы (вашего блога) на другую страницу (вашу домашнюю страницу). А если кто-то поделится вашим контентом в своем личном или профессиональном профиле? Это даже лучше — все, что там появляется, хорошо для привлечения новых посетителей.

Поскольку вы продолжаете делиться своими сообщениями в Интернете, ваши профили должны быть оптимизированы для достижения наилучших возможных результатов. Это позволит вам привлечь потенциальных кандидатов, которые ищут ваши услуги в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и Linkedin. Вам понадобится изображение профиля, запоминающаяся биография (не забудьте ключевые слова!), а также обновленное фото на обложке, отражающее то, чем вы занимаетесь — люди хотят узнать больше о компаниях в своей отрасли, прежде чем решить, являются ли они интересно следить за ними!

Создайте план охвата с влиятельными лицами, которые могут продвигать ваш бренд

Затем создайте план взаимодействия с влиятельными лицами, которые могут быть заинтересованы в продвижении вашего бренда через связи в социальных сетях или гостевые посты для своих блогов. Вы можете добиться успеха, обратившись напрямую, если у вас есть личные отношения с человеком или если вы уже являетесь известным брендом. Если нет, то лучше всего работать через агентство, которое специализируется на маркетинге влияния, чтобы они могли найти кого-то, кто идеально подходит для ваших нужд.

Добавьте кнопки социальных сетей на каждую страницу сайта, чтобы посетители могли легко делиться контентом

Также важно добавить кнопки социальных сетей на каждую страницу сайта, чтобы посетители могли легко делиться контентом в своих профилях. Это еще один способ повысить узнаваемость и генерировать больше трафика, а также поможет еще быстрее распространять информацию о ваших услугах по всему миру.

Создать канал на Youtube

Вы должны создать видео на YouTube, в котором описываются все ваши HR-услуги. Это облегчит людям поиск того, что им нужно, и они смогут увидеть все, что вы предлагаете, без необходимости поиска на веб-сайте.

Видео — отличный и лаконичный способ рассказать о ценностях вашей компании, рабочем процессе, услугах и историях успеха.

Вы также можете опубликовать видео на канале вашей компании на YouTube, в котором рассказывается, как нанять лучших сотрудников для вашей компании. Это будет здорово, если у вас есть опыт в этой области или вы хотите поделиться некоторыми историями успеха прошлых клиентов, которым удалось найти сотрудников с помощью инициатив по найму и каналов социальных сетей.

Создать информационный бюллетень по электронной почте

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это создание новостной рассылки по электронной почте, которую вы отправляете клиентам и заказчикам. Это позволит вам поддерживать с ними регулярную связь, предлагать ценную информацию об отрасли или услугах вашей компании, а также предоставлять скидки бывшим клиентам — вообще что угодно.

Присоединяйтесь к соответствующим группам в LinkedIn

Наконец, вам следует присоединиться к соответствующим группам в LinkedIn и регулярно участвовать в обсуждениях. Это позволит вам общаться с людьми, которые имеют такие же интересы, как и у вашей компании, делиться ресурсами, которые могут оказаться полезными для их работы (например, сообщениями в блогах или статьями), и иногда обращаться за советом к экспертам в этой области.

Преимущество LinkedIn в том, что вы можете взаимодействовать с лицами, принимающими решения, из каждой компании. Доказано, что установление связи с людьми, которые могут нанять вашу компанию, в LinkedIn — один из лучших способов привлечь новых потенциальных клиентов.

Другие идеи

Поощряйте сотрудников делиться статьями, которые они считают интересными или актуальными, со своими друзьями, членами семьи и коллегами.

Вы также должны поощрять своих сотрудников делиться статьями, которые они считают интересными или актуальными, со своими друзьями, членами семьи и коллегами. Для них это отличный способ показать, чем вы занимаетесь в компании. Это поможет создать большую видимость и часто приводит к дополнительным разговорам об услугах HR.

Самое замечательное в этом то, что это бесплатно, и больше людей будут читать статьи, которыми поделились их друзья, а не случайную платную рекламу, которая появляется в их ленте.

Размещайте статьи о человеческих ресурсах или смежных темах на веб-сайтах в вашей нише.

Наконец, вы должны размещать статьи о человеческих ресурсах или связанных с ними темах на веб-сайтах в вашей нише, таких как HR Daily News, блоги SHRM и журнал Workforce Management Magazine. Это позволит вам продемонстрировать знания, лежащие в основе вашей компании, без необходимости нанимать писателя — это инвестиции, которые окупаются благодаря всем будущим лидам, которые приходят из этих публикаций.

Проводите вебинары с экспертами в области управления персоналом, чтобы предоставить ценную информацию по таким темам, как набор новых сотрудников и удержание существующих сотрудников.

Вебинары могут быть отличным способом предоставить ценную информацию о наборе новых сотрудников и удержании нынешних сотрудников. Это отличная альтернатива живым презентациям, потому что у вас будет возможность ответить на любые вопросы, заданные заранее, что даст вам больше времени для вопросов и ответов в конце выступления.

Эта тактика также масштабируема, поскольку вы можете назначить больше событий, используя повторы после первого живого веб-семинара.

Предлагайте бесплатные консультации потенциальным клиентам, которым нужна помощь в решении их HR-задач.

Вы также должны предлагать бесплатные консультации потенциальным клиентам, которые ищут помощь в решении своих кадровых потребностей. У вас будет возможность указать им правильное направление, независимо от того, сможете ли вы взяться за проект или нет. Это инвестиции, которые окупаются, потому что все будущие бизнес-лиды, полученные в результате этих первоначальных разговоров.

Предлагайте реферальные вознаграждения своим сотрудникам и клиентам

Предлагайте реферальные вознаграждения своим сотрудникам и клиентам. Это будет мотивировать людей рекомендовать новых кандидатов на должности в вашей компании или привлекать больше клиентов, а также побуждать других владельцев бизнеса в аналогичных отраслях работать с вами, предлагая такие стимулы, как скидки, когда они нанимают кого-то, кого порекомендовали через эту программу.

Нанять писателя

Один из лучших способов максимизировать выпуск контента и сделать процесс эффективным — нанять писателя. Такие платформы, как Scripted, связывают предприятия с профессиональными писателями в своей отрасли. Автор сценариев может создавать контент для блога, рекламные тексты, рекламные сценарии, идеи контента и текст веб-сайта, который полностью оптимизирован для поисковых систем и соответствует бренду.

Вывод

Если вы изо всех сил пытаетесь привлечь новых клиентов, это, вероятно, из-за ошибочной стратегии маркетинга или продаж. К счастью для вас, есть много способов быстро увеличить органический трафик с помощью писем и социальных сетей. Если все эти стратегии кажутся вам ошеломляющими или вам нужна помощь в их реализации в вашем плане цифрового маркетинга, сообщите нам об этом! Наша команда специализируется на оказании помощи компаниям в улучшении их рейтинга SEO и создании успешных кампаний в блогах с пониманием того, как думают клиенты. Посетите нашу страницу в области управления персоналом, чтобы получить помощь в разработке вашей контент-стратегии уже сегодня.