Как нанять дизайнера продукта для успешного бизнеса

Опубликовано: 2024-05-16

Исследования пользователей необходимы для проектирования и разработки продукта и достижения бизнес-целей. Кроме того, это поможет вам понять болевые точки пользователя и создать эффективное решение, которое обеспечит пользователю безупречный опыт. Но подождите, вы наняли дизайнера продукта? Нанять дизайнера проекта так же важно, как и провести исследование пользователей. Итак, давайте продолжим и выясним, как нанять дизайнера продуктов для вашего бизнеса.

Что такое продуктовый дизайнер?
Что следует учитывать, прежде чем нанимать дизайнера продукта
Навыки и квалификация дизайнера продукта
Где найти опытных дизайнеров продуктов
Как нанять дизайнера продукта
Заключение

Что такое продуктовый дизайнер?

Дизайнер продукта — это человек, который занимается дизайном продукта или улучшением существующего. Некоторые функции включают в себя мозговой штурм для решения болевых точек пользователей и получение информации от заинтересованных сторон. Дизайнер продукта также поддерживает связь между исследователями, инженерами и дизайнерами и помогает создавать макеты с помощью каркасов и прототипов. Кроме того, дизайнер продукта должен понимать более крупные цели продукта, одновременно контролируя детали, необходимые для их достижения.

Откажитесь от работы своими руками и получите неограниченное количество дизайнов продуктов

Получите всю необходимую графику с помощью Penji

Посмотреть быструю демонстрацию

Что следует учитывать, прежде чем нанимать дизайнера продукта

Вы должны учитывать эти критические факторы, чтобы привлечь и нанять лучших дизайнеров продуктов.

Требования к дизайну продукта

В целом дизайнеры продуктов улучшают взаимодействие клиентов с вашим продуктом. Однако некоторые дизайнеры могут быть более эффективными на определенных этапах проектирования или типах продуктов. В этом случае вам следует четко определить свои потребности, прежде чем нанимать дизайнера, например:

Тип продукта
Этап разработки продукта
Текущие проблемы дизайна, такие как обратная связь от маркетинга и привлечение нового сегмента пользователей.
Требуемые навыки дизайна, такие как навыки UX/UI, веб-дизайна или мобильного дизайна.
Знание необходимого программного обеспечения и опыт работы

Компенсация

Дизайнеры продуктов обладают высокой квалификацией и пользуются большим спросом. Поэтому очень важно соответствовать или превосходить средний рыночный уровень вознаграждения за определенный уровень знаний. Это имеет решающее значение не только для привлечения талантливых кандидатов, но и для их удержания. Вот как найти идеальный диапазон компенсации:

Используйте доски объявлений, такие как Indeed, чтобы понять компенсационные пакеты конкурентов для дизайнеров продуктов. Некоторые платформы, такие как LinkedIn, также предоставляют средние зарплаты для определенных должностей.
Изучите уровни вознаграждения на альтернативных карьерных путях, таких как программирование или консалтинг, чтобы привлечь профессионалов, желающих сменить карьеру. Например, вы можете изучить объявления о вакансиях бизнес-аналитиков в вашей отрасли.
Адаптируйте рыночные показатели к размеру вашей компании, стадии роста, а также уровню должностей и обязанностям. Более крупные компании и более высокие должности должны предлагать более конкурентоспособные зарплаты. Например, если у прямого конкурента меньшая рабочая сила и доход, рассмотрите возможность предложить на 10–30 процентов более высокую зарплату за аналогичную должность.
Если вы не можете достичь или превзойти рыночные показатели заработной платы, увеличьте пакет льгот. Это может включать в себя пособие по медицинскому обслуживанию или дополнительный оплачиваемый отпуск (PTO).

Настройка удаленной и гибридной работы

Хотя дизайнеры продуктов могут получить выгоду от совместной работы на месте, но хорошо работать в удаленной или гибридной среде, стоит предлагать преимущества работы на дому в каждом конкретном случае. Эта стратегия расширит круг кандидатов за счет квалифицированных специалистов, желающих большей гибкости. Более того, вы привлечете таланты из-за пределов вашего географического региона, что делает его отличным вариантом, если ваши офисы находятся за пределами центрального городского технологического центра.

Навыки и квалификация дизайнера продукта

Дизайнеры продуктов используют множество навыков в других отраслевых должностях, таких как управление проектами, маркетинг и продажи. Некоторые из навыков и квалификации включают в себя:

Вайрфрейминг
Прототипирование
Разработка карты путешествия
Знание принципов дизайна, таких как типографика и теория цвета.
Знание принципов и лучших практик UX
Умение работать с программами и инструментами цифрового проектирования.
Умение работать в системе автоматизированного проектирования (САПР)
Управление проектом
Анализ данных
Переговоры
Умение работать самостоятельно и в команде
Навыки решения проблем
Внимание к детали
Устное и письменное общение
Тайм-менеджмент

Где найти опытных дизайнеров продуктов

Вы можете найти опытных дизайнеров продуктов на традиционных досках объявлений, таких как LinkedIn. Но эти платформы обслуживают более широкую аудиторию, что затрудняет поиск специализированных кандидатов на дизайн. Ниже приведены некоторые способы найти потенциальных дизайнеров продуктов.

Публикуйте объявления на досках объявлений дизайнеров. Такие платформы, как Design Jobs Board, позволяют публиковать объявления о вакансиях для дизайнеров продуктов. Вы также можете использовать доски объявлений, такие как ZipRecruiter или Hired, которые имеют большую аудиторию соискателей работы в сфере дизайна продуктов.
Общайтесь с сообществами дизайнеров и фрилансеров. Посетите платформы портфолио, такие как Dribbble и Behance, чтобы выбрать дизайнеров, чьи навыки и опыт соответствуют вашим потребностям. Веб-сайты фрилансеров, такие как Upwork, Toptal и Freelancer.com, также предоставляют доступ кандидатам, активно ищущим возможности.

Организуйте хакатоны, посвященные дизайну. Хакатоны — это короткие мероприятия, на которых команды разрабатывают новые продукты и представляют их. Участники демонстрируют различные навыки, такие как исследования, сотрудничество и питчинг. Хотя хакатоны и дороги, они могут выявить талантливых людей, которые в противном случае не смогли бы подать заявку.

Проводить мастер-классы по дизайну и учебные лагеря. Возможности обучения, такие как дизайнерские семинары и учебные лагеря, особенно полезны для начинающих дизайнеров продуктов. В число этих кандидатов обычно входят недавние выпускники колледжей с соответствующими степенями, предприниматели-самоучки или люди, увлеченные дизайном и переходящие из других профессий.

Посещайте конференции по продуктам и дизайну. Отправляйте своих хедхантеров или менеджеров по найму на важные мероприятия в Соединенных Штатах, такие как конференция Mind the Product and User Experience Conference, где они смогут познакомиться с перспективами дизайна продуктов, слушая спикеров или организаторов.

Как нанять дизайнера продукта

Вот наши экспертные советы по оценке навыков дизайнера продуктов на каждом этапе процесса найма.

Используйте оценку навыков

Использование оценки навыков предлагает быстрый и беспристрастный метод оценки кандидатов на основе их способностей, качеств и навыков. Например, TestGorilla предоставляет более 300 тестов, охватывающих когнитивные, профессиональные, личностные и культурные оценки.

Создайте оценку дизайна продукта, выбрав соответствующие тесты из нашей коллекции, такие как коммуникация, управление продуктом, дизайн UX/UI, исследование рынка и знание программного обеспечения. Эти оценки могут упростить выявление лучших кандидатов, что приведет к более эффективным собеседованиям и более подходящим кандидатам.

Запросить портфолио

Просмотр портфолио прошлых проектов, включая веб-страницы и мобильные интерфейсы, позволяет оценить уровень навыков кандидатов и обеспечивает основу для обсуждений на собеседовании. Например, поинтересуйтесь их подходом к предыдущим проектам и трудностям, с которыми они столкнулись.

Внедрите процесс структурированного собеседования

Структурированные собеседования включают в себя постановку стандартизированных вопросов и оценку кандидатов на основе заранее определенных критериев, связанных с ролями. Оцените технические и межличностные навыки, начиная от навыков проектирования и решения проблем и заканчивая общением и восприимчивостью к обратной связи.

Например, спросите о темах, связанных с UX, например «Опишите три метода UX-дизайна, которые вы использовали в своей работе», и обратите внимание на специфику их ответов.

Включите практические тематические исследования

В ходе собеседования представьте сценарий и попросите кандидатов разработать решение шаг за шагом. Эти упражнения более детальны, чем вопросы, основанные на сценариях, и включают в себя практические задания.

Тематические исследования необходимы для оценки способности дизайнера продукта справляться с реальными сценариями. Например, вы можете поручить им разработать интерфейс мобильного приложения с целью привлечь первоначальную 1000 пользователей.

Кроме того, следует обратить внимание на такие важные навыки, как создание прототипов и ориентированный на пользователя дизайн, а также оценить, задают ли кандидаты дополнительные вопросы и делятся ли они своим процессом проектирования.

Заключение

Дизайнеры продуктов берут на себя ответственность за весь процесс создания нового продукта. Это руководство поможет вам найти подходящих специалистов для вашего бизнеса. Если вам нужен дизайн веб-сайта или мобильного приложения или другой проект, связанный с дизайном, не стесняйтесь обращаться к профессиональным дизайнерам здесь, в Penji.

Посмотрите демо-версию, чтобы узнать больше!