Как платформа защиты интересов сотрудников повысит узнаваемость бренда

Возможно, вы изо всех сил пытаетесь найти эффективную стратегию повышения узнаваемости бренда, но не ищите дальше — платформа защиты интересов сотрудников — ваш билет к успеху.

Прямо сейчас вы, возможно, пытаетесь решить эту проблему с помощью нескольких различных методов, включая платную рекламу. Или, может быть, вы ищете способы повысить узнаваемость бренда, не тратя денег на рекламу. В конце концов, реклама в социальных сетях стала намного дороже, чем всего несколько лет назад, потому что расходы на цифровую рекламу растут.

Кроме того, реклама привлекает внимание вашего целевого рынка только на короткое время, и они скептически относятся к вашим сообщениям, потому что знают, что это реклама. Что вы хотите сделать, так это органично повысить узнаваемость бренда таким образом, чтобы ваши сообщения были аутентичными, и лучший способ сделать это — через программу защиты интересов сотрудников.

Что такое программа защиты интересов сотрудников?

Защита интересов сотрудников — это метод, используемый для продвижения вашего бренда и инициатив через людей, которые работают в вашей организации, аутентичным и надежным способом, как правило, в социальных сетях или других цифровых каналах.

Добровольное включение сотрудников в программу защиты интересов сотрудников является огромным преимуществом для вашей организации. В вашем офисе будет группа людей, которые, как вы знаете, готовы продвигать ваши сообщения и инициативы. В вашей организации есть люди, которые прямо сейчас говорят о работе в социальных сетях, поэтому имеет смысл направлять их только в том, что вы хотите, чтобы они продвигали.

Самый простой способ направить своих сотрудников и заставить их отвечать на ваши запросы — через платформу защиты интересов сотрудников, такую ​​​​как GaggleAMP. Предоставляя сотрудникам рекомендуемые сообщения посредством программной интеграции платформ, которые они уже используют, вы можете привлечь их к участию в продвижении ваших инициатив и сообщений, не прерывая их рабочий процесс. Они могут отвечать на уведомления и выполнять действия за считанные секунды, даже не выходя из окна инструмента, в котором они работают, будь то браузер Chrome, Salesforce или Marketo CRM, Slack и многое другое.

Упростить для ваших коллег участие в программе — это здорово, потому что они с большей вероятностью присоединятся к вашей программе и будут продолжать вносить свой вклад в течение длительного периода времени. Но платформа защиты интересов сотрудников также позволяет вам, руководителю программы, отслеживать и измерять свой успех и прогресс. Вы сможете увидеть, как часто люди выполняют каждый тип запроса, на какой платформе социальных сетей им больше всего нравится говорить о вашем бренде, и вы сможете окончательно отслеживать рентабельность инвестиций вашей программы защиты интересов сотрудников.

Когда ваши сотрудники участвуют в ваших усилиях по расширению социальных сетей, у них есть множество преимуществ.

Преимущества защиты интересов сотрудников

Использование платформы защиты интересов сотрудников позволяет расширить охват социальных сетей и повысить узнаваемость бренда.

Преимущества защиты интересов сотрудников повышают все ваши KPI в социальных сетях по всем направлениям, включая клики, вовлеченность, трафик веб-сайта и потенциальных клиентов. Направляя своих сотрудников делиться вашими сообщениями и продвигать свои инициативы, у вас будет больше аккаунтов в социальных сетях, продвигающих ваш бренд. Каждая из этих учетных записей будет казаться более достоверной.

Например, The Predictive Index, поставщик услуг по оптимизации талантов, добился увеличения своего социального охвата в 7 раз благодаря защите интересов сотрудников, что привело к значительному росту KPI других социальных сетей.

Использование платформы защиты интересов сотрудников позволяет легко привлечь ваших сотрудников, чтобы вы могли достичь своих целей. Упростив этот процесс и подсказав своим сотрудникам, что продвигать, вы можете значительно повысить узнаваемость своего бренда.

Как повысить узнаваемость бренда

Теперь, когда вы знаете, что платформа защиты интересов сотрудников может повысить узнаваемость бренда, давайте рассмотрим, как вы можете это сделать.

Есть несколько способов, которыми вы можете использовать адвокацию сотрудников, чтобы расширить охват, продвигаете ли вы мероприятие, пытаетесь ли вы нанять больше сотрудников, пытаетесь расширить возможности своей команды продаж или привлечь больше внимания со стороны журналистов.

Связи с общественностью - привлечь внимание журналистов

Если бренд вашей организации не очень узнаваем, вам может быть нелегко привлечь внимание журналистов, но защита интересов сотрудников может помочь.

С платформой защиты интересов сотрудников вы можете заставить журналистов возвращаться к вам снова и снова. Например, когда ваши сотрудники взаимодействуют с репортерами, которые освещают ваш бренд, освещают одну из ваших инициатив или берут интервью у эксперта из вашей организации, репортер заметит увеличение вовлеченности и трафика на свою статью.

Они, естественно, заинтересуются идеей рассказать о вашем бренде или снова взять интервью у ваших экспертов, потому что они знают, что получат еще один стимул для вовлечения.

Та же самая предпосылка работает с отраслевыми аналитиками, обозревателями, партнерами и т. д. И самое приятное в этом то, что увеличение охвата положительным сторонним контентом позволяет вашему бренду хорошо выглядеть при представлении его новой аудитории.

Человеческие ресурсы — развитие кадрового резерва

Если у вас есть известная торговая марка, ваши объявления о вакансиях привлекут внимание потенциальных соискателей больше, чем вакансии в организациях, о которых они никогда не слышали.

Используя платформу защиты интересов сотрудников для повышения узнаваемости бренда, вы с большей вероятностью привлечете людей к своим вакансиям, потому что они будут лучше знакомы с вашей организацией. Кроме того, когда ваши сотрудники делятся вакансиями, их аудитория примет это лучше, чем если бы это был ваш бренд. Это выглядит как одобрение от реального человека, которого они знают и которому доверяют, а не от бренда, который они могут не очень хорошо знать, продвигая себя.

Вот почему 44,5% людей с большей вероятностью откликнутся на вакансию, которую друг разместил в социальных сетях, чем на ту же вакансию на доске объявлений, по данным Marketing Advisory Network.

Продажи — Социальные продажи

Большая часть продаж сегодня — это образование. Ваши торговые представители должны помочь потенциальным клиентам понять, чем ваши продукты и услуги могут помочь им, и что отличает их от конкурентов.

Некоторые образовательные процессы прекращаются, когда потенциальный покупатель уже знаком с вашим брендом. Вы можете использовать платформу защиты интересов сотрудников, чтобы повысить узнаваемость бренда, создав присутствие своих продавцов в социальных сетях. Вот тут-то и появляются социальные продажи.

Социальные продажи — это тактика продаж, при которой ваши торговые представители связываются с людьми в социальных сетях и развивают с ними более тесные отношения в рамках процесса продаж. Это может быть обучение по теме, отрасли, тенденциям и проблемам, а также о ваших продуктах и ​​услугах. Это включает в себя выявление потенциальных клиентов, информирование их, укрепление собственного доверия и продвижение их по воронке продаж.

Защита интересов сотрудников значительно повышает продажи в социальных сетях. С помощью своей платформы защиты интересов сотрудников вы можете сообщить своим продавцам, какие действия следует предпринимать в социальных сетях, за какими аналитиками и влиятельными лицами в вашей отрасли следует следить и с кем взаимодействовать, каким отраслевым контентом делиться, какой контент с вашего веб-сайта продвигать и более.

Расширяя их присутствие в социальных сетях, вы повышаете узнаваемость бренда и связываетесь с потенциальными клиентами.

Платформа защиты интересов сотрудников может значительно увеличить охват ваших социальных сетей, что приведет к повышению узнаваемости бренда, и существует множество различных областей, в которых это выгодно для вашей организации.