Как нанять цифровых маркетологов удаленно в 2023 году

Поскольку 63% компаний заявили, что увеличили свои бюджеты на цифровой маркетинг в прошлом году, достаточно сказать, что борьба за таланты в цифровом маркетинге будет только усиливаться в 2023 году и далее.

Спрос на специалистов по поисковой оптимизации, опытных создателей контента, гуру социальных сетей (и, кроме того, на другие должности, ориентированные на цифровые технологии) будет продолжать расти, что приведет к тому, что рынок все больше будет зависеть от кандидатов, на котором предприятия могут бороться за привлечение лучших талантов.

Конечно, рабочий мир в основном приспособился к идее удаленной работы (примерно 1 из 6 предприятий в настоящее время считается полностью удаленным, и это число растет), поэтому это дает цифровым предприятиям возможность получить доступ к растущему кадровому резерву. .

Поскольку местоположение больше не является фактором, компании могут расширить свои поиски , чтобы найти подходящие таланты, и привлечь их, предложив полностью гибкую схему работы.

В этом руководстве мы проведем вас через процесс удаленного поиска и собеседования с цифровым маркетологом.

Преимущества найма удаленного цифрового маркетолога

Если вы не уверены, является ли наем удаленного специалиста по цифровому маркетингу хорошей идеей для вашего бизнеса, рассмотрите некоторые из очень реальных преимуществ этого:

Доступ к большему количеству талантов

Одним из главных преимуществ удаленного найма цифровых талантов является то, что вы можете нанимать сотрудников на основе их способностей, а не географического положения, и этот подход, не зависящий от местоположения, теоретически означает, что у вас есть доступ к гораздо более широкому кадровому резерву.

Вы даже можете извлечь выгоду из расширения поиска, включив в него иностранных кандидатов. Учитывая, что Дания лидирует с точки зрения «цифровой конкурентоспособности» (опередив США и Швецию), вы можете получить выгоду от использования службы звукозаписи Remote для найма и адаптации талантов цифрового маркетинга, базирующихся там.

Знание новых рынков

Возможность нанять цифрового маркетолога за пределами вашей территории может быть очень выгодной, если у вашей компании есть международные клиенты или если вы хотите выйти на новые зарубежные рынки.

Местные знания могут быть ключом к выходу на новый рынок, поэтому наем кого-то, кто является не только опытным цифровым маркетологом, но и местным экспертом, может быть вдвойне выгодным.

Повышенная производительность

Опасения по поводу удаленной работы, ведущей к снижению производительности, более или менее рассеялись, и компании осознали, что на самом деле это может иметь противоположный эффект — действительно, исследование Flexjobs показало, что 66% сотрудников считают, что их производительность повысилась за счет удаленная работа.

Большая гибкость в отношении графиков означает, что ваши сотрудники, скорее всего, будут работать в наиболее загруженные часы , а также с меньшей вероятностью будут брать больничные.

Больше разнообразия

Подход к найму, который не зависит от местоположения как определяющего фактора, вероятно, приведет к большему разнообразию в вашей команде цифрового маркетинга.

Мы говорим не только о культурном разнообразии (хотя это, конечно, чрезвычайно важно), но и о разнообразии идей, мнений и подходов. С более разнообразным диапазоном уникальных точек зрения вы можете обнаружить, что ваша команда внедряет инновации, которые вы раньше не замечали.

Экономия на издержках

Без сомнения, одной из основных причин нанять специалиста по цифровому маркетингу (или кого угодно, если уж на то пошло) является его рентабельность.

Меньшее количество сотрудников означает меньшую потребность в физическом офисе — вы можете сократить свои офисные площади до нескольких «горячих столов» или вообще отказаться от них — это означает, что расходы, связанные с работой и обслуживанием офиса, могут быть значительно выше. уменьшенный.

Поиск подходящих специалистов по цифровому маркетингу

Итак, вы готовы начать поиск нового члена команды цифрового маркетинга. Прежде чем вы сможете начать поиск кандидатов, вам нужно задать себе несколько вопросов: например, какие конкретные навыки вы ищете?

Какой уровень опыта у них должен быть? Какой тип личности подойдет на эту роль? Знание ответов на эти вопросы поможет вам найти подходящего человека на эту роль.

Конечно, вам также нужно определить , как ваш новый рекрут будет работать на вас. Будут ли они постоянными членами команды или их будут нанимать время от времени для работы над конкретными проектами? У вас есть несколько вариантов , в том числе:

• Фрилансер: внештатный специалист по цифровому маркетингу обычно будет работать на вас на разовой основе, когда это необходимо для конкретных проектов или задач. Hire Digital — отличный ресурс для поиска фрилансеров на должности, основанные на цифровом маркетинге.
• Подрядчик: в отличие от фрилансера, подрядчик обычно работает только в одном бизнесе за раз. Обычно их нанимают организации, которым требуется квалифицированный специалист на ограниченный срок.
• Сотрудник: работник является постоянным членом организации; они обычно работают определенное количество оплачиваемых часов в неделю и пользуются такими льготами, как установленный законом ежегодный отпуск и оплата по болезни. We Work Remotely — это крупнейшее в мире сообщество удаленной работы, поэтому это отличное место для поиска удаленных кандидатов.

Навыки, необходимые цифровому маркетологу

Естественно, конкретные навыки, которые вы ищете, будут во многом зависеть от требований должности, которую вы надеетесь занять.

Например, вы можете искать кого-то, кто поможет привлечь больше органического трафика на ваш веб-сайт, и в этом случае вам потребуется человек со специальными навыками SEO, или, возможно, вам нужен кто-то с опытом в дизайне , который поможет создать ослепительный шаблоны электронной почты.

Тем не менее, для большинства ролей в цифровом маркетинге потребуется ряд навыков, которые охватывают, по крайней мере, некоторые из следующих областей:

• Создание контента
• Поисковая оптимизация (SEO)
• Поисковый маркетинг (SEM)
• Социальные медиа
• Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
• Дизайн
• Аналитика

После того, как вы определились с типом должности, на которую вы хотите нанять, а также с конкретными навыками и компетенциями, необходимыми для этой роли, создайте подробное описание работы, которое расскажет кандидату все, что ему нужно знать о должности, которую он занимает. подача заявки на .

Например:

• Основные обязанности и ответственность роли
• Требуемые навыки и опыт (включая «мягкие» навыки)
• Любая необходимая квалификация (или желаемая)
• Ожидается, что часы они будут работать (подчеркните, что это удаленная роль, конечно!)
• Информация о корпоративной культуре и рабочей среде
• Зарплата (будьте конкретны, так как многих кандидатов отталкивают расплывчатые заявления о «конкурентной» заработной плате)
• Любые дополнительные преимущества в предложении

Дистанционное собеседование с кандидатами в digital-маркетологи

Следующий шаг — отфильтровать полученные вами заявки (их могут быть даже сотни) и начать процесс приглашения выдающихся кандидатов на собеседование на эту роль.

Конечно, хотя удаленный найм не является чем-то новым для большинства компаний , многие все еще привыкают к идее проведения собеседований по видеосвязи.

Вот несколько важных советов, которые следует помнить при удаленном собеседовании с кандидатами:

• Будьте гибкими: удаленные собеседования часто легче приспособить (например, поскольку нет необходимости в поездках), но будьте готовы к тому, что вам придется подстраиваться под график вашего кандидата, особенно если вы проводите собеседование с кем-то из-за рубежа, который может быть в другое время. зона вообще.
• Общайтесь четко: во время удаленного собеседования четкое общение имеет первостепенное значение, поскольку часто бывает сложнее уловить язык тела, и существует вероятность того, что информация будет неправильно истолкована.
• Установите четкие ожидания: убедитесь, что ваш кандидат знает, чего ожидать, прежде чем присоединиться к собеседованию. Какие технологии вы будете использовать для его проведения? Кто еще присоединится? Как долго вы ожидаете, что это продлится?
• Задавайте правильные вопросы: как и в любом сценарии собеседования, задавание правильных вопросов является ключом к определению пригодности вашего кандидата. Не бойтесь иногда просить их уточнить и всегда требуйте, чтобы они приводили примеры.
• Спросите о примерах: вы, вероятно, нанимаете на узкоспециализированную должность, поэтому вам нужно хорошо понимать опыт вашего кандидата; например, попросить просмотреть их портфолио, или вы даже можете поставить перед ними задачу, которую нужно выполнить до собеседования.
• Продавайте преимущества: на рынке труда, возглавляемом кандидатами, существует жесткая конкуренция за таланты. Это означает, что важно, чтобы вы подчеркивали преимущества работы в вашей компании; конкретно сообщите о гибких рабочих надбавках и сообщите им, какие возможности развития и доступа к дополнительному обучению у них будут.
• Проверьте свои технологии: технология видеозвонков в настоящее время довольно надежна, но это не значит, что она не подведет вас, когда вам это нужно больше всего. Убедитесь, что вы знаете, как им пользоваться, и присоединяйтесь к звонку на несколько минут раньше, чтобы убедиться, что все работает должным образом.

Это правда, спрос на таланты в области цифрового маркетинга растет все больше. Но также ясно, что предприятия, которые готовы полностью перейти на удаленную работу, будут иметь преимущество перед своими потенциальными конкурентами, когда дело доходит до найма лучших цифровых талантов. Следуйте этим шагам для удаленного найма цифровых маркетологов в 2023 году, и у вас будет гораздо больше шансов подобрать кандидата своей мечты на его идеальную роль.