Возможности и проблемы веб-предпринимательницы в 2022 году

Каждый год люди спрашивают: «А нужен ли нам Международный женский день? Почему у нас нет Международного мужского дня?»

Я бы хотел, чтобы он нам не был нужен. Но не так давно женщинам по закону не разрешалось иметь собственную кредитную карту или собственное имущество, и женщины продолжают бороться за основные права по всему миру. На протяжении тысячелетий женщины занимали второсортное положение в обществе — чтобы исправить это, требуется время, а мы только начинаем.

Тем из нас, кто живет в свободных, демократических странах, очень повезло. Технически у нас равные права почти во всех аспектах жизни общества. Мы можем добиться экономической независимости и взять на себя любую роль или профессию, которая нам нравится. Я невероятно благодарен за свою привилегию.

Но мы можем воспользоваться этими возможностями только в той мере, в какой это позволяет нам общество, и именно невысказанные, скрытые предубеждения, широко распространенные в обществе, все еще бросают нам вызов.

Единственная женщина в комнате

Я расскажу о сфере, с которой я наиболее знаком — о моей позиции технического соучредителя Strattic — платформы следующего поколения, которая преобразует сайты WordPress в статическую и безголовую архитектуру Jamstack для максимальной скорости, безопасности и масштабируемость в один клик.

Подавляющее большинство времени я единственная женщина в комнате (включая комнаты Zoom). Это потому, что по сей день в основном мужчины занимают руководящие должности. Мужчины, которых я знаю, хорошие люди, которые хотели бы видеть больше разнообразия в своих рядах. Так где же женщины?

«Когда ты не похож на всех, кто был до тебя (т.е. на мужчин), их подсознание задается вопросом: ты действительно справишься с этой работой?»

Что ж, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице, ваше начальство должно принимать решения о поддержке и продвижении вас. Этот выбор основан как на объективных, так и на субъективных, часто бессознательных, критериях. Когда ты не похож на всех, кто был до тебя (т.е. на мужчин), их подсознание задается вопросом: а ты действительно справишься с этой работой? И это часто может быть разницей между движением вверх или пребыванием на месте.

Иметь все это? Проблема совмещения воспитания детей и карьеры

Быть матерью также по-прежнему представляет собой профессиональную проблему, хотя, к счастью, ситуация меняется. Многие компании ожидают, что их сотрудники будут полностью посвящать себя работе и притворятся, что у них нет личной жизни. Но это не работает для многих женщин, и поэтому они часто жертвуют своей карьерой, чтобы иметь возможность воспитывать своих детей.

Это не должно быть так. И, к счастью, за последнее десятилетие или около того воспитание стало более справедливым, когда отцы считают себя не «помощниками с детьми», а равноправными родителями. Но многие женщины до сих пор борются с совмещением работы и воспитания детей, и на них ложится львиная доля работы по дому и «умственного пространства».

Интернет создает больше равных возможностей

Нам очень повезло, что мы живем в эпоху Интернета, поскольку он предлагает так много возможностей для тех из нас, кто традиционно не смог бы продвинуться по карьерной лестнице.

Свою первую компанию, агентство разработки WordPress, я основала после рождения четвертого ребенка. Я действительно хотел быть родителем гибким, но также иметь возможность учиться и расти профессионально, а также приносить пользу обществу за пределами моего дома.

Я открыл для себя WordPress, и благодаря Кодексу WordPress и многим очень полезным постам, написанным другими пользователями WP, я смог научиться достаточно, чтобы начать создавать веб-сайты. Интернет дал мне возможность учиться дома, а затем работать дома, быть онлайн, когда это необходимо, и отключаться от сети, чтобы быть с детьми, когда это необходимо.

«Десятилетия назад я бы никогда не смогла реализовать себя ни профессионально, ни как мать. Поэтому, несмотря на то, что мы сталкиваемся со многими проблемами как «меньшинство», мы можем работать в рамках системы, чтобы найти способ, который работает для нас, женщин».

Агентство росло. Я вырос. Я научился заниматься маркетингом, продажами и создавать более качественные и крупные веб-сайты. Я также вырос как родитель, и моя семья увеличилась с добавлением еще троих детей.

Десятилетия назад я бы никогда не смогла реализовать себя ни профессионально, ни как мать. Таким образом, несмотря на то, что мы сталкиваемся со многими проблемами как «меньшинство» (что смешно, поскольку мы составляем большинство людей в мире), мы можем работать внутри системы, чтобы найти способ, который работает для нас, женщин.

Женщины должны работать усерднее и быть лучше

Сказав это, нам всегда придется работать усерднее и становиться лучше. Чтобы преуспеть как женщина, вы должны быть лучшей в своей области. Обычные мужчины могут подняться, но мы можем подняться, только если мы рок-звезды. Это несправедливо, и это нужно изменить, но важно осознавать это и признавать несоответствие.

«Для женщин-основателей технологий многие вещи сложнее, в том числе деятельность, которая является топливом для поддержания жизни компании: привлечение венчурного финансирования. Женщины-учредители получили только 2% венчурного капитала в США в 2021 году».

Для женщин-основателей технологий многие вещи сложны, в том числе деятельность, которая является топливом для поддержания жизни компании: привлечение венчурного финансирования. У полностью женских команд очень мало шансов собрать финансирование. Женщины-учредители получили только 2% венчурного капитала в США в 2021 году, что является самым низким показателем с 2016 года. Добавьте в картину партнера-мужчину, и ваши шансы увеличатся — женские и мужские команды основателей привлекли 15,6% от общего объема венчурных денежных средств в 2021 году. означает, что многие талантливые, блестящие женщины не могут воплотить в жизнь свои идеи и инновации. Я видел, как это происходило снова и снова.

Светлое будущее для женщин

Эти вопросы привлекают внимание и обсуждаются лидерами, средствами массовой информации и т. д. Недавно обо мне рассказали в местной программе новостей, посвященной женщинам-основателям и проблемам, с которыми мы сталкиваемся, и она получила много положительных отзывов.

В частности, WordPress всегда отлично справлялся с тем, чтобы быть инклюзивным. Например, на конференциях WordCamp всегда присутствует отличное сочетание спикеров и участников из самых разных слоев общества, а сообщество — это, как правило, место, где каждый чувствует себя комфортно и приветствуется.

Я надеюсь, что следующее поколение основателей будет поровну разделено между мужчинами и женщинами, так что быть женщиной-основателем не будет примечательно. Я стараюсь внести свой небольшой вклад в «оплату вперед», выступая и наставляя женщин в колледжах, средних школах, программах стартап-акселераторов и т. д., делясь своей историей и надеясь, что они не только смогут извлечь из нее уроки, но и когда они увидят кого-то похожего на них, кто воплотил их видение в реальность, они поверят, что тоже могут это сделать.