Можете ли вы опубликовать вакансию анонимно в LinkedIn?
Опубликовано: 2023-10-12Могут быть случаи, когда вам нужно опубликовать вакансию анонимно, без необходимости использовать какие-либо платформы, кроме LinkedIn, главным образом из-за ее эффективности и инструментов в этой области.
В этой записи блога мы рассмотрим, как анонимно опубликовать вакансию в LinkedIn, если это возможно. СПОЙЛЕР: хотя прямого способа сделать это, похоже, нет, у нас могут быть для вас некоторые идеи, если вы ищете максимальную конфиденциальность.
Мы предполагаем, что вы уже знакомы с размещением вакансий в LinkedIn и постараетесь соблюдать анонимность. Но если вы хотите узнать больше о том, как поделиться публикацией о вакансии в LinkedIn, вы можете проверить множество источников, включая соответствующую страницу справки LinkedIn , соответствующие вопросы и ответы на Quora или даже эту статью на Forbes. Если вы используете LinkedIn Recruiter, в LinkedIn также есть подробные инструкции для вас.
Но прежде чем мы продолжим, мы хотели бы, чтобы вы кое-что имели в виду: хотя у вас могут быть свои причины для анонимных объявлений о вакансиях, данные LinkedIn показывают , что кандидаты в 1,8 раза чаще подают заявку на работу, если они знакомы с компания. Поэтому правильное управление страницей вашей компании в LinkedIn также имеет первостепенное значение для процессов найма, и Circleboom будет рад помочь вам с помощью своего инструмента управления социальными сетями на базе искусственного интеллекта Circleboom Publish .
Однако, как мы уже говорили, у вас могут быть свои причины анонимно разместить вакансию в LinkedIn. Давайте посмотрим, почему вам вообще захочется это сделать, вместо того, чтобы хвастаться своей компанией и рассказывать, как здорово в ней работать?
Зачем публиковать вакансии анонимно в LinkedIn?
Публикация вакансий отличается от публикации контента: вам нужно следить за ней. Есть несколько веских причин, по которым вы можете рассмотреть возможность анонимного размещения вакансии в LinkedIn.
Защитите конфиденциальность и репутацию своей компании с помощью анонимных объявлений о вакансиях в Linkedin.
Корпоративная жизнь иногда становится настолько конкурентной, что вам всегда нужно быть начеку, чтобы сохранить секреты своей компании. Это пример такой ситуации.
Если вы нанимаете на деликатные или конфиденциальные должности, например, на должности высшего руководства, вы должны знать, что это требует максимальной осмотрительности для защиты конфиденциальности вашей компании. Речь идет не только о вашей конфиденциальности, но и о вашей репутации. Вот почему вы можете не захотеть, чтобы ваши конкуренты, партнеры, другие сотрудники или клиенты знали, что вы активно набираете сотрудников на определенные должности, и хотите анонимно опубликовать вакансию в LinkedIn.
Повысьте личную конфиденциальность с помощью анонимной публикации вакансий в Linkedin
Многие пользователи соцсетей беспокоятся о конфиденциальности своей личной информации, и это вполне понятно, ср. Следовательно, причиной вашего желания анонимно опубликовать вакансию в LinkedIn может быть не ваша компания, а вы сами.
Вам может быть неудобно делиться своей личной информацией в LinkedIn как рекрутеру, возможно, вы не хотите, чтобы ваше имя ассоциировалось с вакансией вашей компании, или вы просто хотите избежать нежелательного внимания.
Какой бы ни была причина, вполне понятно, что вы можете просто захотеть анонимно опубликовать вакансию в LinkedIn по личным причинам.
Находите нужных кандидатов с помощью анонимных объявлений о вакансиях в Linkedin
Хотя возможно и обратное, в зависимости от многих переменных, касающихся вашей компании, вакантной должности и способа управления страницей вашей компании в LinkedIn, анонимная публикация может привлечь более широкий круг кандидатов, включая тех, кто, возможно, не рассматривал вашу компанию иначе. В случае, если это произойдет и вы получите слишком много запросов, вы можете использовать инструменты автоматического рекрутинга , чтобы упростить процесс.
Это просто потому, что некоторые кандидаты могут не решаться подавать заявление о приеме на работу, если они знают, что представляет собой компания, поскольку они могут подумать, что компания слишком хороша для них, и у них никогда не будет возможности быть принятым на работу, или наоборот.
У вас могут быть и другие причины для этого, но какой бы ни была причина, знание того, как это сделать, может улучшить ваши процессы найма.
Как анонимно опубликовать вакансию в Linkedin
Требование LinkedIn к объявлениям о вакансиях с указанием названия компании помогает укрепить доверие и авторитет среди потенциальных соискателей. Кроме того, LinkedIn использует эту информацию для подбора кандидатов на соответствующие вакансии. Но есть еще кое-что, что вы можете сделать, чтобы обойти это.
Удалите рамку «Найм», чтобы анонимно опубликовать вакансию в Linkedin
LinkedIn позволяет вам продемонстрировать свой профиль на странице сведений о вакансии, если хотите, сказав «Познакомьтесь с командой по подбору персонала» под публикацией о вакансии. Это также позволит вашей сети получать уведомления о том, что вы активно нанимаете сотрудников. И на вашем изображении профиля автоматически появится рамка с надписью «#Hiring». Основная идея здесь состоит в том, чтобы дополнительно повысить видимость вашей вакансии.
Однако если вы не хотите, чтобы сообщение о вакансии было связано с вашим собственным профилем из соображений конфиденциальности или по каким-либо другим соображениям, вы можете просто скрыть свой профиль от просмотра в сообщении о работе. На каком этапе вы увидите этот вопрос, зависит от того, как вы начнете создавать сообщение о вакансии, но в конечном итоге вас спросят, хотите ли вы добавить свой профиль в сообщение о работе или нет, и все, если вы просто скажете «нет».
Но учтите, что страница вашей компании все равно будет выделена, если вы продолжите таким образом. Так что же делать, чтобы сохранить анонимность вашей компании при размещении вакансии в LinkedIn?
Добейтесь анонимного размещения вакансий в LinkedIn через «анонимную компанию».
Вы можете создать публикацию о вакансии в LinkedIn прямо со страницы своей компании. или свяжите публикацию о вакансии со страницей вашей компании в LinkedIn при создании публикации о вакансии через свою учетную запись для публикации вакансий.
Но что, если мы скажем вам, что вы можете просто создать объявление о вакансии для другой страницы и даже для другой компании, у которой нет страницы в Linkedin?
Вы можете попробовать и убедиться в этом сами, но сохраняйте эти «действительно анонимные» сообщения о вакансиях в LinkedIn на свой страх и риск, поскольку в результате ваше сообщение о вакансиях и даже профиль могут столкнуться с ограничениями.
Да, на первый взгляд это звучит немного странно, но эта техническая возможность может натолкнуть вас на некоторые идеи, такие как создание новых учетных записей и даже страниц специально для применения этого метода. Мы предпочитаем оставить все остальное на ваше воображение и не рекомендуем вам этого делать, поскольку здесь очень многое поставлено на карту. Ознакомьтесь с Условиями и положениями вакансий LinkedIn и действуйте с осторожностью.
Другие способы анонимного размещения вакансий в LinkedIn
Хотя эти две должности и не являются прямыми должностями, методы все равно могут помочь вам охватить группу кандидатов, не публикуя вакансий в вашей компании.
Альтернатива 1. Вы можете выполнить поиск по ключевым словам «открыт для работы» и увидеть многих пользователей со значком «открыт для работы» в своих профилях. Это пользователи, которые публично заявили о своем намерении искать работу.
Вы можете применить множество фильтров, таких как местоположения, школы, отрасли и т. д., и просто отправлять кандидатам сообщения с вопросом, будет ли им интересна вакантная должность в вашей компании или нет.
Альтернатива 2. Рассмотрите возможность использования аутсорсинга процесса подбора персонала (RPO), наняв консалтинговую фирму по управлению персоналом для поиска кандидатов для вас. Таким образом, и вы, и ваша компания будете оставаться анонимными до самого последнего этапа процесса найма. Кроме того, RPO позволяет вам подключиться к более широкой сети, выходящей за рамки вашей собственной или вашей компании.
Эти два способа также не являются прямыми способами анонимного размещения вакансий в LinkedIn, но они все же позволяют вам использовать возможности LinkedIn для процессов найма, оставаясь при этом максимально скрытыми.
Да, у вас могут быть свои причины для анонимного размещения объявлений о вакансиях в LinkedIn, но всегда полезно знать как о его недостатках, так и о преимуществах.
Недостатки анонимного размещения вакансий в Linkedin
Анонимное размещение вакансий в LinkedIn может вызвать меньше доверия
- Кандидаты могут не решаться подавать заявку на работу, если они не знают, что представляет собой компания или ее культура. Они могут быть обеспокоены репутацией компании или не уверены, соответствует ли компания их ценностям и целям.
- Кандидаты также могут быть обеспокоены тем, что их личная информация не останется конфиденциальной, если они подадут заявку на анонимное объявление о вакансии. Они могут быть обеспокоены тем, что их резюме или контактная информация будут переданы третьим лицам без их согласия.
Возможно, будет сложнее нанять сотрудников через анонимное объявление о вакансиях в LinkedIn
- Кандидаты с большей вероятностью будут подавать заявки на работу в компании, которые они знают и которым доверяют. Это происходит потому, что они лучше понимают культуру и ценности компании и с большей вероятностью будут уверены, что компания им подходит.
- Анонимные объявления о вакансиях также могут быть менее заметны потенциальным кандидатам. Это связано с тем, что они могут не отображаться в результатах поиска так же легко, как объявления о вакансиях от известных компаний.
- Кроме того, анонимные объявления о вакансиях могут быть менее привлекательными для талантливых специалистов. Талантливые специалисты с большей вероятностью будут претендовать на работу в компаниях, о которых они слышали и которые имеют хорошую репутацию.
Анонимное размещение вакансий в LinkedIn заставляет вас делиться меньшим количеством информации
- Кандидаты могут иметь меньше информации о компании при подаче заявления на анонимную вакансию. Из-за этого кандидатам может быть сложно определить, подходит ли им данная работа.
- Например, кандидаты могут быть не в состоянии узнать о культуре, ценностях или миссии компании. Они также могут быть не в состоянии узнать о продуктах или услугах компании или о руководящей команде компании.
- Без этой информации кандидаты с большей вероятностью будут претендовать на работу, которая им не подходит, что может оказаться пустой тратой времени как для кандидата, так и для работодателя.
Поэтому, если вы передумаете и опубликуете свою вакансию на странице своей компании, не оставаясь анонимным, мы советуем вам сохранить активную страницу компании для сильного продвижения бренда в LinkedIn.
Для неанонимных объявлений о вакансиях на LinkedIn требуется достойная страница компании LinkedIn
Обнаружено, что объявления о вакансиях, связанные со страницей компании LinkedIn, получают на 47% больше заявок, поэтому сам LinkedIn предлагает демонстрировать свой бренд как один из обязательных элементов , чтобы сделать ваши объявления о вакансиях более привлекательными.
Поэтому мы поделимся некоторыми советами по эффективному управлению вашей страницей LinkedIn для демонстрации вашего бренда. Не стесняйтесь ознакомиться со следующей статьей, если у вас еще нет страницы компании LinkedIn:
Улучшите свой контент на странице компании в LinkedIn
Вы можете следовать правилу 4-1-1 и попытаться делиться сообщениями, которые не полностью посвящены вашей компании. Прежде чем напрямую рекламировать свою компанию, продукты или услуги, вы можете разместить образовательные или развлекательные посты и мягкие рекламные акции.
Мы понимаем, что через некоторое время поиск контента становится сложной задачей. Вот почему Circleboom Publish позволяет вам курировать статьи. на основе областей интересов, которые вы выбираете заранее.
Вы также можете рассмотреть возможность добавления RSS-каналов на страницу вашей компании в LinkedIn, что позволит вам поддерживать страницу вашей компании в LinkedIn в актуальном состоянии, автоматически публикуя сообщения из источников, которым вы доверяете. Вы также можете создать RSS-канал своего веб-сайта и подключить его к своим профилям LinkedIn и страницам компании.
Однако, если вы хотите придерживаться собственного контента, интеграция OpenAI с Circleboom Publish может помочь вам улучшить ваши собственные тексты с помощью проверок грамматики, переводов и различных тонов голоса.
Да, кстати, не забудьте использовать возможности хэштегов, которые Circleboom Publish может помочь создать. Вы можете найти самые популярные и актуальные хэштеги для своих публикаций в LinkedIn с помощью генератора хэштегов LinkedIn. из Circleboom Publish.
Эффективно используйте изображения при публикации в Linkedin
LinkedIn предлагает использовать изображения как один из лучших методов управления страницей вашей компании. Фактически, использование изображений удваивает количество комментариев, которые получают ваши сообщения.
Circleboom Publish также предлагает множество полезных инструментов для улучшения дизайна ваших публикаций в LinkedIn, а также для создания их с нуля.
- Вы можете курировать фотографии с помощью инструментов для курирования фотографий Circleboom, таких как Unsplash и Giphy, точно так же, как вы делаете это со своим контентом, поэтому вам не придется создавать весь визуальный контент самостоятельно.
- Вы также можете использовать готовые шаблоны публикаций LinkedIn через Circleboom Publish, предоставляемые вам известным инструментом дизайна Canva , который также встроен в Circleboom Publish.
- Как и в случае с текстами, вы, возможно, захотите продолжить работу и со своими собственными изображениями. Вы найдете встроенную Canva of Circleboom очень полезной при редактировании собственных визуальных эффектов, чтобы получить лучший дизайн для ваших публикаций в LinkedIn.
Создайте календарь на основе наилучшего времени для публикации в Linkedin
Несмотря на то, что у вас отличный контент и привлекательные визуальные эффекты, ключевой момент для достижения максимального охвата и вовлеченности — это определить, когда большая часть вашей аудитории активна, и публиковать сообщения в наиболее подходящие периоды времени .
После того как вы создадите или отредактируете содержимое своих публикаций на Circleboom Publish, вы также сможете опубликовать их позже. На самом деле, Circleboom Publish дарит вам и лучшие времена!
С помощью Circleboom Publish вы можете легко массово создавать контент и планировать его публикацию на странице вашей компании в LinkedIn. Circleboom Publish при этом сэкономит вам массу времени и усилий.
Поверьте нам, когда мы говорим, что все, что вам нужно, это Circleboom Publish, чтобы эффективно управлять своими профилями или страницами в социальных сетях, автоматизируя каждый шаг!
Как видите, Circleboom Publish поможет вам во всем этом и многом другом. И самое приятное то, что вы можете попробовать его, воспользовавшись 14-дневной бесплатной пробной версией !
Заключение
Хотя полностью анонимизировать вашу публикацию о вакансии в LinkedIn не так-то просто, вы все же можете сделать несколько вещей, чтобы сделать ее менее узнаваемой.
Если вы передумаете, учитывая его недостатки, Circleboom предлагает свой инструмент управления социальными сетями на базе искусственного интеллекта Circleboom Publish, который расширит возможности вашей страницы компании в LinkedIn и позволит вам привлечь лучшие таланты.