Какая лучшая HR-сертификация?

Какая сертификация HR предлагает лучшую отдачу от затраченных средств? Мы проделали работу, чтобы выяснить это.

Но какую сертификацию выбрать? Имея на выбор несколько вариантов, а на карту поставлено реальное время и деньги, важно выбрать сертификацию HR, которая даст вам максимальную отдачу от ваших инвестиций в зависимости от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.

С этой целью мы подробно изучили пять* основных HR-сертификатов, чтобы выяснить, какая HR-сертификат лучше всего подходит для вас, — взвешивая такие факторы, как стоимость, требования к опыту, требования работодателей и многое другое. Давайте приступим к делу.

*Для простоты мы не включаем какие-либо международные сертификаты HR (например, PHRi, GPHR) или сертификаты для определенных функций HR (например, CPLP, APTD). Это общие HR-сертификаты только для специалистов из США.

HR-сертификаты для начинающих

Ассоциированный специалист по кадрам (aPHR

Без требований к предыдущему опыту работы с персоналом или высшему образованию сертификация aPHR от Института сертификации кадров (HRCI) является заманчивым вариантом для тех, кто только начинает свою карьеру в области управления персоналом. Стремясь к широте, а не глубине, aPHR охватывает широкий спектр основных вопросов управления персоналом, от операций и найма до вознаграждения, отношений с сотрудниками, здоровья и безопасности на рабочем месте.

Если вы сдадите сертификационный экзамен aPHR, который состоит из 125 вопросов, в основном с несколькими вариантами ответов, ваша сертификация aPHR продлится три года. В течение этого времени вам нужно всего лишь получить 45 кредитов повторной сертификации, посетив утвержденные конференции, вебинары и онлайн-курсы, чтобы сохранить сертификат. Любая другая сертификация, упомянутая здесь, требует 60 кредитов.

Если у aPHR и есть недостаток, так это то, что он не очень ускорит резюме. Появляясь всего лишь в 36 вакансиях в США на момент написания, aPHR просто не так высоко ценится работодателями, как другие сертификаты в этом списке.

HR-сертификаты для специалистов среднего звена

Специалист по кадрам (PHR)

Следующий уровень по сравнению с сертификацией aPHR (см. выше), сертификация PHR требует небольшого опыта и образования. Это делает его хорошим вариантом, если вы уже несколько лет в профессии. Хотя экзамен PHR охватывает основные навыки, такие как отношения с сотрудниками, аналогичные экзамену aPHR, он также проверяет вас по более стратегическим темам HR, таким как планирование талантов, обучение и развитие.

Экзамен PHR состоит из 175 вопросов (на 50 больше, чем у aPHR), а итоговая сертификация длится три года. За это время вам нужно будет заработать не менее 60 кредитов повторной сертификации, посещая утвержденные конференции, вебинары и онлайн-курсы. Это довольно стандартно для HR-сертификатов.

В чем PHR действительно сияет, так это в тех дверях, которые он может открыть для вашей карьеры. На момент написания PHR, найденный в 4197 списках вакансий в США, является самым цитируемым HR-сертификатом в списках вакансий в нашем списке. При этом PHR не гарантирует более высокую заработную плату: исследование PayScale показало, что сертификация PHR привела к наименьшему увеличению заработной платы из всех основных HR-сертификатов.

Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP)

Несмотря на то, что Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) является крупнейшей и наиболее авторитетной ассоциацией HR в мире, оно является новичком в области сертификации HR. SHRM начала предлагать свои собственные HR-сертификаты только в 2014 году после прекращения более чем 40-летнего сотрудничества с HRCI.

SHRM-CP и PHR (см. выше) во многом похожи. Оба предназначены для новых HR-специалистов с некоторым опытом за плечами. Оба длятся три года и требуют получения не менее 60 кредитов повторной сертификации в течение этого времени, чтобы оставаться активными. Как и PHR, экзамен SHRM-CP состоит из 160 вопросов с несколькими вариантами ответов, предназначенных для проверки ваших знаний в области управления персоналом и просмотра того, как вы будете реагировать в ситуациях, основанных на сценариях.

И на этом сходства почти заканчиваются. В то время как экзамен PHR разбит по предметным областям, экзамен SHRM-CP разбит по компетенциям (лидерство, бизнес и внутриличностные отношения). PHR больше сосредоточен на основах HR, таких как трудовое право, в то время как SHRM-CP больше сосредоточен на нематериальных навыках HR.

SHRM-CP, найденный в 3687 списках вакансий, высоко ценится работодателями, хотя и не так сильно, как PHR. Повышение заработной платы, согласно PayScale, также незначительно.

Преимущество SHRM-CP заключается в стоимости. Если вы работаете или имеете высшее образование в области управления персоналом, вы можете получить сертификат на год раньше с SHRM-CP, чем с PHR. Кроме того, если вы уже являетесь участником SHRM и пользуетесь преимуществами ранней регистрации, вы можете пройти сертификацию всего за 300 долларов — почти на 200 долларов меньше, чем стоимость PHR.

HR-сертификаты для опытных специалистов

Старший специалист по кадрам (SPHR)

SPHR — это высший уровень сертификации, предлагаемый HRCI для профессионалов, работающих в США. Требуется не менее четырех лет опыта работы с персоналом, это отличный вариант сертификации для старших специалистов по персоналу или тех, кто занимается управлением персоналом, надеющихся стать директором, вице-президентом или даже директором по персоналу.

В то время как PHR находится на грани между основными и стратегическими HR-темами, SPHR полностью посвящен стратегическим темам, таким как лидерство и стратегия, вовлеченность сотрудников и планирование талантов. Вы будете протестированы по этим предметам по 175 вопросам с несколькими вариантами ответов. Сдача экзамена SPHR дает вам сертификат на три года, но вы должны получить 60 кредитов повторной сертификации в течение этого периода, 15 из которых должны быть кредитами по управлению бизнесом и стратегии.

На момент написания статьи SPHR, обнаруженный в 2774 списках вакансий в США, встречается почти на 40% чаще, чем SHRM-SCP (см. ниже). Вдобавок ко всему, PayScale обнаружил, что SPHR предлагает самый большой рост заработной платы среди всех перечисленных здесь сертификатов — 9,6%. Только по этим причинам SPHR является явным победителем.

Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP — это высший уровень сертификации SHRM. Как и SPHR (см. выше), он предназначен для кого-то вроде менеджера по персоналу или другого опытного специалиста по персоналу, стремящегося подняться по карьерной лестнице до старшей руководящей должности.

Если вы сдавали экзамен SHRM-CP (см. выше), экзамен SHRM-SCP будет вам очень знаком. Он охватывает одни и те же темы в 160 вопросах с несколькими вариантами ответов, с той лишь заметной разницей, что SHRM-SCP сложнее (показатель сдачи SHRM-SCP примерно на 15-20% ниже, чем у SHRM-CP). Как и SHRM-CP, SHRM-SCP длится три года и требует получения не менее 60 кредитов повторной сертификации в течение этого времени, чтобы оставаться активным.

Одна приятная особенность SHRM-SCP — это та же цена, что и SHRM-CP, что делает его на 50% дешевле, чем SPHR. Также приятно, что вы можете получить сертификат SHRM-SCP на год раньше в своей карьере с нужной степенью.

На этом плюсы заканчиваются печально. По сравнению с SPHR, SHRM-CP появляется на 40% меньше вакансий и предлагает повышение заработной платы только на 5,7% в соответствии с PayScale (по сравнению с 9,6% для SPHR). Хотя это может измениться по мере того, как SHRM получает больше сертификатов в этой области, прямо сейчас SPHR является явным победителем сертификации для опытных специалистов по персоналу.

Вывод: HRCI или SHRM?

HRCI или SHRM — вот к чему все сводится, не так ли? Поскольку существуют только две основные ассоциации сертификации кадров, вам придется сделать выбор в отношении того, какая ассоциация предлагает наилучший путь для ваших нужд.

В ходе нашего исследования мы обнаружили, что у каждого варианта есть свои плюсы и минусы для начинающих и средних HR-специалистов. Хотя HRCI существует дольше и дает немного больше карьерных преимуществ, сертификация SHRM не сильно отстает, и ее можно получить быстрее и за меньшие деньги при правильных обстоятельствах. SHRM, как правило, охватывает больше нематериальных навыков, чем HRCI на этом уровне, если вас это интересует.

Однако, как только вы достигнете старшего уровня, HRCI станет явным победителем. Экзамены охватывают схожую территорию, и карьерные преимущества SPHR по сравнению с SHRM-CP слишком велики, чтобы их игнорировать.

Методология

Списки вакансий в США были активны на сайте Indeed.com по состоянию на 5 февраля 2021 г. Используемые критерии поиска гарантировали, что в объявлениях о вакансиях упоминалось либо полное название сертификата, либо его сокращенная аббревиатура.