Лучшие инструменты защиты интересов сотрудников на 2022 год

Использование социальных сетей ваших сотрудников может увеличить охват вашего контента в 10, 20 или даже 100 раз, но если вы когда-либо пытались запустить программу защиты интересов сотрудников, вы, вероятно, обнаружили, что привлечь сотрудников к участию сложно.

Часто менеджеры начинают свою стратегию защиты интересов сотрудников, размещая ссылки на публикации в социальных сетях в каналах Slack и прося сотрудников участвовать в этих публикациях. Хотя поначалу это может сработать, большинство сотрудников в конечном итоге теряют интерес, потому что:

1. У них и так много работы, а процесс защиты интересов сотрудников отнимает много времени.
2. Никакого отслеживания нет, поэтому менеджеры не будут знать, взаимодействуют они или нет. Так в чем смысл?
3. Они не могут приравнять публикацию этого контента к ценности для себя.

Таким образом, несмотря на то, что защита сотрудников может значительно увеличить общий охват вашего бренда, большинство программ достигают только части того успеха, которого они могли бы достичь .

К счастью для вас, есть простое решение, которое упрощает отстаивание интересов сотрудников как для менеджеров , так и для сотрудников; инструмент защиты интересов сотрудников .

Хороший инструмент защиты интересов сотрудников решает перечисленные выше проблемы за счет:

• Предоставление менеджерам возможности отправлять определенные сообщения наиболее важным сотрудникам за считанные секунды.
• Предоставление сотрудникам возможности быстро увидеть, с какими публикациями им следует взаимодействовать, и запланировать их публикацию в течение следующей недели (все это занимает около двух минут).
• Обеспечивает полное представление о том, какие сотрудники наиболее / наименее вовлечены, а также ключевые показатели, такие как клики, общий охват и многое другое.

Ниже мы обсудим наш собственный инструмент защиты интересов сотрудников, GaggleAMP, а также несколько других популярных инструментов защиты интересов сотрудников.

1.) GaggleAMP

Для (возможно, чрезмерно) упрощенного взгляда на GaggleAMP, вот как работает его основная система:

Менеджеры выбирают действия взаимодействия по своему выбору (например, комментарии, публикации), добавляют ссылку на публикацию, а затем выбирают, какие сотрудники (или группы сотрудников) должны участвовать в ней… и все это примерно за две минуты .

GaggleAMP также упрощает вовлечение сотрудников. Когда они войдут на платформу, они увидят несколько сообщений, которые были назначены специально для них (с определенными действиями по взаимодействию, такими как «Нравится», «Поделиться», «Комментировать»). Они завершают работу по взаимодействию и планируют все свои публикации на следующую неделю или месяц… примерно за две минуты .

Наконец, GaggleAMP также предлагает подробную аналитическую панель, где менеджеры могут видеть:

• Общий охват
• Всего лайков
• Всего вовлечений
• Какие посты достигли наибольшего вовлечения

Начисляя баллы за каждое завершенное действие, вы можете наградить сотрудников, которые активно участвуют в мероприятиях, и подтолкнуть тех, кто не участвовал.

Однако это только малая часть того, что может предложить GaggleAMP.

Вы можете узнать больше, запланировав демонстрацию, или продолжайте читать, и мы обсудим нюансы, которые делают GaggleAMP предпочтительным инструментом защиты интересов сотрудников для менеджеров по маркетингу и социальным сетям.

Обзор GaggleAMP

Вот подробный обзор того, как работает GaggleAMP, и основных отличий между ним и другими инструментами защиты интересов сотрудников.

Планирование постов — это просто и эффективно для менеджеров

Вместо того, чтобы публиковать сообщения в тихом канале Slack и надеяться, что сотрудники выполнят задачи, GaggleAMP позволяет вам создавать сообщения, а затем назначать их конкретным сотрудникам (или группе сотрудников) одним нажатием кнопки.

Чтобы создать активность взаимодействия, выберите одну из карточек (поделиться, лайкнуть, прокомментировать и т. д.) для нужной платформы (Twitter, Facebook, LinkedIn, Pinterest и т. д.). Вы можете добавить конкретные инструкции на карточку действий взаимодействия и вставить ссылку на публикацию в социальной сети, с которой вы хотите, чтобы они взаимодействовали.

Вы даже можете написать черновик того, что именно сотрудник должен сказать для комментариев и действий. Таким образом, все, что нужно сделать сотруднику, — это ввести свой Gaggle, утвердить или отредактировать предварительно написанный текст и запланировать его.

Это снимает с сотрудника бремя думать о том, что написать, что значительно повышает вовлеченность (и, следовательно, успех) вашей программы защиты интересов сотрудников.

Подумайте об этом — сотрудники, у которых больше всего социальных связей (и влияния), как правило, являются руководителями.   Тем не менее, они также являются самыми загруженными и, следовательно , менее всего склонны участвовать в программе защиты интересов сотрудников.

Предварительно написав текст для руководителей и отправив его в свой Gaggle, им потребуется всего несколько секунд (и минимальные умственные способности), чтобы принять участие в вашей программе защиты интересов.

Менеджеры также могут устанавливать крайние сроки для каждого действия по взаимодействию. По истечении этого срока сообщение исчезает из группы сотрудников (даже если действие не было завершено).

Это полезно, поскольку гарантирует, что сотрудники не будут перегружены огромной лентой незавершенных сообщений.

Когда вы будете готовы назначать сообщения, нажмите «Опубликовать в Gaggle», и действие станет доступным для выбранных вами участников. Вы увидите, что Gaggle предлагает подробный обзор сообщений в социальных сетях. Теперь вы можете лучше определить эффективность каждого поста, а также охват, вовлеченность, репост и т. д. как для платформы, так и для отдельного поста.

Это поможет вам лучше оптимизировать кампанию, подбирая контент, который лучше всего находит отклик у ваших сотрудников и их аудитории. Например, если вы заметили, что публикация А имеет высокую вовлеченность в Twitter и более низкую активность в LinkedIn, вы можете настроить свой контент в Twitter, чтобы в нем было больше этого формата, и попробовать другой подход или угол зрения в LinkedIn.

Взаимодействие с сообщениями — это просто и эффективно для сотрудников

Успех вашей программы защиты интересов сотрудников полностью зависит от того, насколько активно работают сотрудники.  

По нашему опыту, основная причина, по которой сотрудники не участвуют в работе, заключается в том, что это требует слишком много времени и усилий, поэтому мы создали GaggleAMP специально для уменьшения трения и повышения эффективности ваших сотрудников.

Итак, давайте перейдем к тому, как GaggleAMP спроектирован так, чтобы устранить трения для сотрудников.

Во-первых, у каждого сотрудника есть персонализированная группа с постами, назначенными специально для них. Таким образом, им не нужно прокручивать бесконечную ленту и выбирать, с какой публикацией взаимодействовать и какое действие предпринять (лайкнуть, прокомментировать или поделиться).

Хотя это может показаться тривиальной задачей, мы заметили, что устранение этого трения может значительно повысить вовлеченность сотрудников.

Итак, как только они входят в свою группу, все, что нужно сделать сотруднику, это:

1. Утвердите копию, которую менеджер Gaggle уже написал для акций/комментариев (или напишите свою собственную копию)
2. Запланируйте публикации, чтобы они публиковались в течение недели

Вот и все!

Как видите, это занимает всего около двух минут рабочего времени сотрудника в неделю .

Посты будут публиковаться в их учетных записях в социальных сетях в течение недели, и им даже не нужно было входить в свои учетные записи в социальных сетях, чтобы копировать и вставлять запросы активности.

Посмотрите, как это упрощает взаимодействие с вашими сотрудниками, и почему клиенты GaggleAMP добиваются такого высокого уровня успеха в своих программах защиты интересов сотрудников?

Наконец, сотрудники уведомляются один раз в неделю по предпочитаемому ими каналу (Slack, Microsoft Teams, электронная почта и т. д.).

Таким образом, сотрудники не будут засыпаны шумными сообщениями (которые они в конечном итоге проигнорируют), поскольку менеджер по маркетингу может запланировать отправку сообщений только один раз в неделю.

Подробная аналитика упрощает оптимизацию кампаний и вознаграждение за участие

Пользователи GaggleAMP имеют доступ ко всей этой аналитике:

• Заработанная работником медиа-ценность (EEMV)
• Всего создано уникальных действий
• Количество акций
• Общий охват
• Количество социальных взаимодействий
• Количество кликов
• Самые активные участники

Это позволяет вам легко увидеть точную рентабельность инвестиций в каждую кампанию, какие каналы показали наилучшие результаты, а также самых эффективных сотрудников для лучшей оптимизации будущих кампаний.

Кроме того, GaggleAMP предлагает таблицу лидеров, которая показывает, какие сотрудники наиболее вовлечены. Это видно по всей компании и призвано создать дружескую конкуренцию для поощрения будущего взаимодействия. В конце месяца вы можете наградить самых вовлеченных сотрудников.

Вот как работает таблица лидеров:

1. Вы назначаете баллы за каждое действие (т. е. лайк этому посту стоит 5 баллов, комментарий — 10 баллов и т. д.)
2. Таблица лидеров подсчитывает все очки и показывает, кто лидирует.
3. Сотрудники могут видеть таблицу лидеров всякий раз, когда они входят в систему (и, надеюсь, вдохновлены на большее участие).
4. Вы можете вручить призы и награды самым активным сотрудникам.

Пользовательский интерфейс интуитивно понятен и практически не требует обучения

Как видно из скриншотов выше, GaggleAMP очень интуитивно понятен. Мы поняли, что успех вашей программы защиты интересов сотрудников во многом зависит от того, насколько легко сотрудникам будет ее использовать, поэтому мы сделали платформу максимально простой и персонализированной.

При входе на платформу каждый сотрудник видит персонализированную ленту только нескольких сообщений, поскольку старые сообщения исчезают по истечении крайнего срока. Таким образом, в отличие от большинства платформ защиты интересов сотрудников, вашим сотрудникам никогда не придется просматривать бесконечную ленту сообщений и выбирать одно.

Кроме того, чтобы запланировать каждую публикацию, требуется всего один или два клика, что затрудняет потерю .

Платформа одинаково проста с точки зрения менеджера. Для создания и назначения действия по взаимодействию требуется всего три шага, а панель аналитики понятна и проста для понимания.

Интеграция со Slack, Microsoft Teams и другими инструментами для уведомления сотрудников об их предпочтительной платформе

GaggleAMP позволяет легко отправлять уведомления сотрудникам через предпочитаемую вами платформу. В частности, он интегрируется со Slack, Microsoft Teams, Salesforce и другими платформами, чтобы сотрудники могли видеть сообщения там, где они наиболее активны.

Вы также можете настроить GaggleAMP для отправки уведомлений по электронной почте.

Таким образом, вам больше не нужно отправлять отдельные электронные письма или сообщения, умоляя сотрудников участвовать. Однако, с точки зрения сотрудников, они получают персонализированные уведомления со своими заданиями по взаимодействию.

Каналы контента позволяют менеджерам быстро перепрофилировать контент

Если у вас мало времени или вы просто хотите перепрофилировать часть своего существующего контента, GaggleAMP позволяет вам подключиться к существующим каналам контента.

Например, вы можете подключиться напрямую к своему блогу, а затем просто выбрать запись в блоге, которую вы хотите перепрофилировать, не покидая Gaggle.

Таким образом, вам никогда не придется продираться через бесконечный контент, и вы можете быть уверены, что публикуете сообщения постоянно, даже если у вас нет времени на создание нового контента.

Основные причины, по которым менеджеры по маркетингу и социальным сетям выбирают GaggleAMP

# 1: GaggleAMP — это не поток бесконечных сообщений, из которых сотрудники должны выбирать и решать, как взаимодействовать — менеджеры могут назначать сотрудникам персонализированный список всего из нескольких сообщений с конкретными действиями взаимодействия (например, комментировать, делиться и т. д.) .

# 2: Подробные данные о вовлеченности позволяют легко увидеть заработанную вашим сотрудником медиа-ценность (EEMV), общий охват и другие ключевые показатели эффективности. Вы также можете увидеть, какие сотрудники наиболее активны, наименее активны и какие из них достигли наибольшего охвата.

# 3: GaggleAMP предлагает множество интеграций, включая Slack, Microsoft Teams, Salesforce и другие. Таким образом, сотрудники могут видеть сообщения и принимать меры по предпочитаемому каналу.

# 4: GaggleAMP позволяет легко привлечь занятых сотрудников, особенно руководителей , к участию, поскольку вы можете предварительно написать сообщения для их утверждения и публикации.

# 5: Сотрудники могут планировать публикации заранее, так что им нужно будет проводить всего около двух минут в неделю в Gaggle (весь процесс планирования публикации требует всего один или два клика).

Если вы боретесь с усилением контента и хотите максимально использовать сеть своих сотрудников, запланируйте демонстрацию GaggleAMP.

2.) Посыпать

Sprinklr — это платформа CXM, которая предлагает менеджерам по маркетингу инструмент защиты интересов сотрудников. Для начала вы можете вытащить контент из различных социальных каналов в основную ленту. Затем выберите платформу, на которой вы хотите поделиться им, а также путь и тип утверждения. Таким образом, каждый пост соответствующим образом утверждается и планируется.

Он также предлагает аналитическую панель, которая показывает уровень участия, показатели вовлеченности контента и многое другое.

Чтобы добавить дружескую конкуренцию, Sprinklr также позволяет награждать баллами и значками самых вовлеченных сотрудников.

Sprinklr, как правило, является лучшим решением для людей, уже использующих платформу для других своих усилий в социальных сетях — в противном случае это может быть слишком дорого, чтобы оправдать инвестиции.

Отзывы

Цены недоступны

3.) Октопост

Oktopost называет себя платформой социального взаимодействия B2B и предлагает инструмент защиты интересов сотрудников в качестве одной из своих функций. Как и большинство инструментов защиты интересов сотрудников, контент доступен в ленте, которую сотрудники должны прокручивать, чтобы выбрать сообщение, которым они хотят поделиться. Они могут фильтровать этот канал по дате, популярности или каналу.

Сотрудники также могут давать рекомендации по контенту, чтобы будущие публикации находили отклик у их аудитории.

Менеджеры также имеют доступ к подробным данным о производительности с данными о показах, лайках и кликах для каждого сотрудника.

Они также предлагают мобильное приложение и интегрируются со Slack, Microsoft Teams и другими решениями.

Отзывы

Цены недоступны

4.) Общительный

Sociabble предлагает решения для социальных продаж, внутренних коммуникаций и защиты интересов сотрудников. С точки зрения сотрудника, они входят в платформу и приветствуются потоком всех каналов социальных сетей компании. Эти каналы могут быть организованы по каналам или темам, чтобы их было легче усваивать. Прокрутив ленту, сотрудники могут выбрать публикацию, с которой они хотят взаимодействовать, выполнить действие и опубликовать прямо внутри платформы.

Sociabble также предлагает конкурсы и вознаграждения для самых вовлеченных сотрудников.

Чтобы увидеть, насколько хорошо работают ваши сотрудники, вы можете отслеживать трафик и конверсии от совместного использования сотрудников.

видео

Отзывы

Цены недоступны

5.) PostBeyond

PostBeyond — это функция защиты интересов сотрудников на платформе Influitive. Он объединяет все сообщения в социальных сетях в единую ленту, и менеджеры могут предлагать копии и фирменные хэштеги, чтобы уменьшить усилия, которые сотрудники должны прилагать для взаимодействия. Они также могут выделять важные сообщения, чтобы помочь сотрудникам выбрать наиболее важный контент для публикации.

PostBeyond предлагает аналитическую панель, которая показывает EEMV, показы, клики и многое другое, чтобы увидеть, как работают сотрудники. Он также предлагает интеграцию со Slack и Microsoft Teams, чтобы встречаться с сотрудниками в нужном им канале.

Вставить видео: https://www.youtube.com/watch?v=0C4VR-0TU20&feature=emb_logo

Отзывы

Цены

6.) ВсеСоциальные

EveryoneSocial позволяет менеджерам делиться релевантными сообщениями в социальных сетях, текстом, ссылками, GIF-файлами и многим другим с сотрудниками для взаимодействия. Он также интегрируется со Slack, Microsoft Teams и другими решениями.

Чтобы отслеживать вовлеченность сотрудников и геймифицировать процесс, EveryoneSocial предлагает таблицу лидеров, которая показывает, какие сотрудники наиболее активны. Таким образом, менеджеры могут поощрять активное участие и обращаться к тем, кто не заинтересован.

Он также имеет аналитическую панель, которая показывает охват, клики и взаимодействие.

видео

Отзывы

Цены

7.) Усиление Hootsuite

Инструмент вовлечения сотрудников Hootsuite Amplify предлагает ленту контента вашего бренда, которую сотрудники могут выбрать и поделиться.

Чтобы использовать платформу, менеджеры программ сначала добавляют сообщения в ленту, а затем отправляют уведомления сотрудникам, чтобы они присоединились и участвовали. Как только сотрудник получит уведомление по электронной почте, он может прокрутить ленту, выбрать публикацию, с которой он хочет взаимодействовать, а затем поделиться ею в своей ленте социальных сетей. Менеджеры также могут проверить действия по взаимодействию перед тем, как они будут опубликованы, чтобы убедиться, что все, чем они делятся, является одобренным маркетингом обменом сообщениями.

У Hootsuite также есть приложение, позволяющее сотрудникам делиться своим контентом на ходу.

Он предлагает панель аналитики, которая показывает опубликованные и общие посты, а также предполагаемую заработанную ценность мультимедиа. Вы также можете получить подробную аналитику эффективности каждой публикации, эффективности команды и производительности по каналам (Twitter, Linkedin и т. д.).

Встроенное видео

Отзывы

Цены недоступны

8.) Бамбу (от SproutSocial)

Bambu — это платформа защиты интересов сотрудников Sprout Social. Весь ваш социальный контент доступен в ленте, которую сотрудники могут просмотреть и выбрать сообщение, соответствующее их интересам, чтобы поделиться им со своей сетью.

Bambu также предлагает кураторский дайджест электронной почты, который напоминает сотрудникам о необходимости участия и предлагает им обмен контентом.

Для менеджеров он предлагает базовую аналитику, такую ​​как акции, самые эффективные сотрудники и общие истории, распространяемые на различных платформах.

видео

Цены

Отзывы

9.) Хайило (ранее Смарт)

Haiilo — это социальная интранет-платформа, предназначенная для повышения вовлеченности сотрудников. Его функция защиты интересов сотрудников позволяет сотрудникам выбирать публикации для публикации, а затем планировать их публикацию в течение недели.

Он также предлагает блокировку ключевых слов, чтобы сотрудники не использовали слова, не одобренные брендом.

Он работает как на настольных, так и на мобильных устройствах, и сотрудники могут делиться контентом на платформе по своему выбору.

Менеджеры также могут создавать автоматические отчеты, отслеживать наиболее активных участников и устанавливать оповещения о критических событиях.

Цены

Отзывы

10.) LumApps

Наконец, LumApps — это платформа взаимодействия с сотрудниками, предназначенная для улучшения коммуникации в рамках всей организации. Таким образом, помимо предложения менеджерам множества внутренних инструментов, он также предлагает функцию защиты интересов сотрудников.

В социальной сети LumApps фирменные сообщения отображаются в лентах сотрудников. Оттуда сотрудники могут выбрать наиболее релевантные сообщения, чтобы поделиться ими со своей сетью.

Менеджеры также могут предложить предлагаемый текст и рекомендации, чтобы убедиться, что весь контент соответствует бренду.

Он также предлагает простой набор аналитики с базовыми данными о кликах, показах и общем охвате.

видео

Цены

Отзывы

Последние мысли

Теперь, когда у вас была возможность сравнить лучшие инструменты защиты интересов сотрудников, пришло время принять решение.

Мы гордимся GaggleAMP, потому что он:

• Позволяет менеджерам назначать сообщения определенным людям за считанные секунды.
• Предоставляет сотрудникам определенные посты (а не пугающую ленту, которая заставляет сотрудников выбирать пост).
• Предлагает надежную аналитику и данные о взаимодействии, не имеющие себе равных в других инструментах.
• Он очень прост в использовании и требует всего около двух минут времени ваших сотрудников.

Чтобы лично убедиться, как работает платформа, зарегистрируйтесь (бесплатно) сегодня!