Вопросы и ответы с нашими организациями-партнерами #Postback15 Women in Tech

В этом году в Postback мы рады запустить нашу инициативу «Женщины в технологиях». Мы приглашаем партнеров поддержать три чрезвычайно достойные организации, которые активно продвигают образовательные возможности для женщин, чтобы открыть в себе страсть к технологиям, развить навыки компьютерных наук и, в конечном итоге, стать лидерами в технологических компаниях.

В TUNE мы искренне верим, что активное участие в развитии и поощрении женщин всех возрастов найти свое увлечение технологиями будет стимулировать инновации и укреплять отрасль в целом. Мы попросили женщин, возглавляющих наши партнерские организации, высказать свое мнение и поделиться своими мыслями о том, почему они так увлечены продвижением роли женщин в сфере технологий.

У нас представлены следующие представители:

Эллисон Обурн, DawgBytes UW CSE
Эллисон Обурн преподает на факультете компьютерных наук и инженерии (CSE) Вашингтонского университета, где она координирует информационно-просветительскую деятельность K-12 для программы UW CSE DawgBytes.

Синтия Ти, Академия разработчиков Ады
В качестве исполнительного директора Синтия отвечает за расширение программ Ады, налаживание контактов с большим количеством женщин из разных слоев общества и подготовку их к более широкому кругу технических профессий.

Келви Комер, AAUW Tech Trek
Доктор Келви К. Комер отбывает свой второй срок в качестве президента AAUW (Американской ассоциации женщин с университетским образованием) в Вашингтоне, где она является исполнительным директором организации, которая поддерживает образование и справедливость посредством проектов и государственной политики.

Q1: Почему женщины в сфере технологий важны для вас?
АЛЛИСОН : Технологии — это фантастическая область для работы. Информатика помогает решать некоторые из самых больших проблем общества в области здравоохранения, образования, транспорта, устойчивого развития и многих других. Наша область расширяется и расширяется, и нам нужно гораздо больше ученых-компьютерщиков, чем сейчас. Чтобы привлечь достаточное количество людей в эту область, мы должны привлекать людей из разных слоев общества. Дело не только в количестве, но и в качестве. Разные люди привносят разные точки зрения. Привлекая больше женщин и других недостаточно представленных групп, мы сделаем нашу сферу более отражающей и чутко реагирующей на сообщество, которому мы служим.

СИНТИЯ: В штате Вашингтон наблюдается острая нехватка высококвалифицированной рабочей силы (25 000 незаполненных высококвалифицированных рабочих мест и их количество растет). Одна из самых сложных должностей для найма в этом кадровом резерве — разработчики программного обеспечения, и более 85% программистов — мужчины. Нехватка талантов в сочетании с гендерным разрывом создает проблемы для экономики Вашингтона. Чтобы удовлетворить неудовлетворенные потребности и помочь исправить гендерный дисбаланс в разработке программного обеспечения, Вашингтону нужна академия разработки программного обеспечения, которая готовит женщин к производительным ролям на технических должностях. Академия разработчиков Ada — это решение.

КЕЛВИ: Поддержка женщин в сфере технологий важна для меня и для AAUW, потому что мы верим в равенство женщин и девочек и знаем, что женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к успеху в технических областях, особенно в компьютерных науках и инженерии. За последние 50 с лишним лет процент женщин в инженерии практически не изменился: с 1% до 12%, а представительство женщин в компьютерных науках застряло на уровне 25%. Диаграмма Национального центра женщин в области информационных технологий за 2015 год ясно показывает сокращение числа женщин, занимающихся технологиями, и проблемы, с которыми сталкиваются женщины из разных групп населения. Несмотря на то, что был достигнут некоторый прогресс, что нужно сделать, чтобы сдвинуть иглу? Все эти факторы показывают, что женщины нуждаются в самой сильной поддержке, начиная с самого раннего периода обучения в области STEM, особенно в области технологий. Программа Tech Trek здесь, в штате Вашингтон, да и по всей территории США делает именно это!

Q2: Что вам больше всего нравится в вашей организации?
ЭЛЛИСОН: Нам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы область компьютерных наук отражала разнообразие населения, но в Вашингтонском университете мы очень усердно работаем над тем, чтобы наш факультет был гостеприимным для всех. Одна из лучших особенностей UW Computer Science & Engineering заключается в том, что это похоже на групповую работу. Все здесь глубоко озабочены этим вопросом и стараются помочь. Недавно наши усилия были отмечены Национальным центром женщин и информационных технологий первой премией NEXT Award за продвижение женщин в компьютерных технологиях. На выпускном в этом году примерно треть наших степеней бакалавра компьютерных наук была присуждена женщинам. Это примерно в два раза больше, чем в среднем по стране! Хотя мы можем добиться большего, мне нравится, что UW CSE лидирует в этом вопросе.

СИНТИЯ: Что мне больше всего нравится в Аде, так это то, что она доказывает, что никогда не поздно сделать карьеру в области технических инноваций, и вам не нужны тысячи долларов, чтобы платить за свое образование. Ада учится бесплатно. Приветствуются все, независимо от сексуальной ориентации, инвалидности, внешности, образования, возраста, расы или религии. Всем женщинам (цис- и трансгендерным) и людям небинарного пола, которые чувствуют себя частью женского сообщества, предлагается подать заявку.

КЭЛВИ: Для нас AAUW является ведущей американской организацией, выступающей за равенство женщин и девочек в образовании и работе, и эту роль она играет уже более 130 лет! По всей стране насчитывается 170 000 членов и сторонников, 35 отделений, расположенных в сообществах по всему штату, и виртуальное онлайн-отделение. Tech Trek — это один из 20 недельных лагерей STEM в США, спонсируемых AAUW. Tech Trek представляет собой то, что нам нравится в AAUW: совместная работа, прежде всего в качестве волонтеров, чтобы дать девушкам возможность осуществить свои мечты. В этом году Tech Trek примет около 150 восьмиклассниц в двух разных колледжах: 96 в Тихоокеанском лютеранском университете (PLU) и 50 в Университете Восточного Вашингтона (EWU). Этот лагерь меняет жизнь девушек и создает в их психике мечты об их будущем.

Вопрос 3. Какие дополнительные 5000 долларов дадут вашей организации?
АЛЛИСОН: 5000 долларов примерно эквивалентны общей стоимости участия 20 студентов в наших летних лагерях. Но нам нужно увеличить наши возможности и участие сообщества, чтобы расширить нашу программу. Таким образом, в дополнение к тому, что мы можем предоставить больше стипендий для участников лагеря для посещения DawgBytes, дополнительные ресурсы помогут нам увеличить штат сотрудников. Например, мы хотели бы нанять больше экскурсоводов для взаимодействия со студентами и их семьями, а также увеличить количество информационно-просветительских мероприятий, которые мы организуем, чтобы побудить больше молодых людей, особенно девочек, изучить возможности получения образования и карьеры в области компьютерных наук.

СИНТИЯ: Дополнительные 5000 долларов или больше позволят нам оказывать лучшую финансовую поддержку нашим студентам, пока они участвуют в программе. Это также позволило бы нам расширить наши предложения, чтобы охватить непрерывное образование и обучение наших студентов по мере их роста в их новых ролях в качестве младших разработчиков. Мы стремимся не только увеличить количество женщин, поступающих на техническую работу, но и в конечном итоге вырастить женщин-лидеров в этой области.

КЕЛВИ: В этом году отправка одной девушки в лагерь стоит 900 долларов, что включает в себя питание, жилье, транспорт в лагерь и обратно, а также образовательные программы. Дополнительные 5 000 долларов США пойдут на поддержку примерно пяти участниц, которые примут участие в Tech Trek в 2016 году. Пожертвования также позволят нам набрать больше девочек из школьных округов, которые находятся за пределами досягаемости наших отделений, часто там, где в противном случае у девочек никогда не было бы возможности расширяться. их мечты в области изучения STEM и карьеры. Кроме того, наш успех обусловлен работой добровольцев. Оплачиваемого персонала нет, за исключением небольших стипендий, выплачиваемых директорам лагерей и учителям. Если бы мы получили 5000 долларов от TUNE и других технологических корпораций Сиэтла, мы могли бы найти добровольцев, которые помогли бы нам расширить эту замечательную программу в будущем.

Присоединяйтесь к нам в поддержку женщин в технологиях на #Postback15. Мы принимаем пожертвования до 9 июля. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, напишите [email protected] или прочитайте наш блог об инициативе.

Благодарим следующих партнеров за присоединение к нашей инициативе «Женщины в технологиях».

Нравится эта статья? Подпишитесь на рассылку дайджеста нашего блога.