Cum pot mărcile să prioritizeze bunăstarea la locul de muncă

Multe companii sau mărci au făcut pași în îngrijirea sănătății mintale și a bunăstării angajaților lor, promovând echilibrul dintre viața profesională și cea privată sau încurajând angajații să-și ia puțin timp liber sau să caute ajutor atunci când au nevoie. Deși acesta este cazul, mărcile sau companiile ar trebui, de asemenea, să meargă dincolo de sănătatea mintală și să se asigure că bunăstarea unei persoane la locul de muncă contează. Atunci, ce pași pot face mărcile sau companiile atunci când acordă prioritate bunăstării la locul de muncă?

De ce bunăstarea la locul de muncă ar trebui să fie o prioritate

• Angajații tăi pot gestiona mai bine stresul și pot deveni mai concentrați și mai motivați să lucreze
• Vor performa mai bine la locul de muncă
• Angajații tăi vor avea absențe reduse
• Afacerea ta poate reține mai mulți angajați
• Puteți stabili o cultură a companiei concentrată pe prioritizarea bunăstării angajaților
• Veți observa o îmbunătățire a moralului angajaților
• Veți atrage cei mai buni talente care iau în considerare bunăstarea la locul de muncă

Patru tipuri de bunăstare la locul de muncă

Sanatate fizica

Bunăstarea fizică nu mai este doar despre starea fizică. Este vorba despre alegerile în stilul nostru de viață pentru a ne menține sănătatea fizică în timp ce muncim. Locurile de muncă pot contribui la o bunăstare fizică mai bună făcând schimbări care ar aduce beneficii sănătății angajaților lor, cum ar fi consumul de mese hrănitoare și încurajarea angajaților să urmeze un stil de viață activ.

Stare de bine emoțional

Multe mărci și-au mutat atenția către bunăstarea emoțională, în special în timpul pandemiei. Unele dintre aceste mărci includ Unilever, Bank of America și AT&T. Și dacă vrei să știi cum se aplică la locul de muncă, bunăstarea emoțională este definită de capacitatea individului de a-și procesa emoțiile în timpul stresului sau momentelor dificile.

Bunăstare socială

Bunăstarea socială la locul de muncă se referă la relațiile sănătoase formate cu colegii de muncă. Dar este mai mult decât atât. Vrei ca angajații să simtă că aparțin și că se află, de asemenea, într-o comunitate bună. Este un aspect pe care dvs., în calitate de angajator, ar trebui să îl luați în considerare atunci când gestionați angajații, deoarece relațiile profesionale cu colegii de muncă le pot afecta munca.

Bunăstare financiară

Un aspect trecut cu vederea al bunăstării la locul de muncă este cel financiar. Bunăstarea financiară se referă la modul în care indivizii își gestionează obligațiile financiare și ajung la securitatea financiară. Și mulți angajați aspiră să aibă un salariu bun pentru a-i ajuta în viața de zi cu zi.

Și dacă doriți să abordați bunăstarea financiară a angajaților dvs., puteți discuta cu aceștia despre situația lor actuală. De acolo, puteți aborda aceste preocupări cu beneficii pe care le pot primi angajații dvs.

Programe sau beneficii pe care mărcile le pot oferi

Sanatate fizica

Dacă afacerea dvs. are un buget adecvat, de ce să nu încercați să înscrieți angajați pentru un abonament la sală ? Desigur, cel mai bine este să abordezi angajații care doresc să meargă la sală și să se antreneze. Alternativ, puteți găsi alte clase, cum ar fi programe de yoga sau de fitness.

Dacă este prea mult pentru tine, începe cu ceva mic. De exemplu, reamintiți-le angajaților să se ridice și să se întindă de pe birouri din când în când . Câteva minute de întindere pot face diferența zilnic. Dar, desigur, este întotdeauna recomandat să te antrenezi, dacă este posibil. Dedică aproximativ 5 până la 10 minute pentru a te ridica la serviciu în fiecare oră. Setează un cronometru la fiecare oră, ca să nu-l uiți.

De asemenea, puteți investi în birouri în picioare la locul de muncă . Acest lucru reduce riscul stării prelungite la locul de muncă. Și dacă vrei să o duci la următorul nivel, de ce să nu ai o bandă de alergare când ai un birou în picioare.

Un alt mod în care ai putea acorda prioritate bunăstării fizice la locul de muncă este să oferi asistență financiară pentru sănătatea fizică a angajatului tău . Găsirea unui furnizor de asigurări care să-și acopere cheltuielile pentru controalele fizice sau consultațiile medicului este ideală.

Stare de bine emoțional

Verificarea cu angajații tăi prin sondaje este un program de bunăstare emoțională cu costuri reduse. De ce să nu încercați un check-in săptămânal sau lunar pentru a afla starea sănătății mintale sau a bunăstării emoționale a angajatului dvs. Dacă un angajat dezvăluie că nu se descurcă bine mental, îi poți contacta. Sau puteți avertiza managerul despre cum îl pot ajuta pe angajat.

În cadrul bunăstării emoționale, puteți introduce și programe de asistență pentru angajați pentru a îmbunătăți sănătatea mintală a angajatului dvs. Majoritatea companiilor ar identifica preocupările emoționale sau mentale comune cu care se confruntă angajații lor. De acolo, vor găsi un profesionist, cum ar fi un terapeut sau un consilier, care va discuta cu angajații lor. Cu toate acestea, multe companii pot considera că angajarea de profesioniști poate fi costisitoare. Ca alternativă, puteți colabora cu startup-uri de sănătate mintală în acest scop.

Atelierele de sănătate mintală pot îmbunătăți, de asemenea, bunăstarea angajaților dvs. Puteți organiza sesiuni de formare sau seminarii care le pot extinde cunoștințele despre subiecte de sănătate mintală. Câteva exemple de ateliere includ:

• Conștientizarea sănătății mintale
• Managementul stresului
• Antrenament managerial pentru a-și ajuta membrii echipei cu sănătatea mintală

Bunăstare socială

Dacă doriți să îmbunătățiți și mai mult bunăstarea socială a unui angajat, puteți introduce programe precum ateliere sau activități distractive pentru ca angajații să se înțeleagă. Compania dvs. poate avea activități de teambuilding sau simple întâlniri, astfel încât angajații să se poată cunoaște mai bine. Și pot forma, de asemenea, legături strânse.

De asemenea, puteți utiliza abordarea de check-in pentru bunăstarea socială . Dar de data aceasta, îi puteți întreba aici cum se conectează cu ceilalți și ce ar putea fi îmbunătățit atunci când lucrează cu alții. Sau cum pot fi îmbunătățite unele procese interne. Acest lucru îi va face să se simtă ca și cum ar face parte din companie.

Programele de recunoaștere a angajaților pot îmbunătăți, de asemenea, bunăstarea socială la locul de muncă. Acest lucru poate funcționa cot la cot cu programele dumneavoastră de bunăstare financiară prin bonusuri sau creșteri salariale. Cu toate acestea, îi puteți ajuta pe angajați să avanseze în cariera, oferindu-le o promovare, mai multe responsabilități, certificate sau premii.

Bunăstare financiară

Bunăstarea financiară începe cu alfabetizarea financiară . Puteți înființa programe de educație financiară, în special pentru noii angajați sau cei care nu cunosc economii și investiții. Alternativ, le puteți oferi resurse pentru a deveni mai instruiți din punct de vedere financiar și pentru a învăța cum să devină siguri din punct de vedere financiar.

Este posibil ca angajații să fie nevoiți să se consulte cu planificatorii financiari sau cu consultanții pentru a-i ghida să devină siguri din punct de vedere financiar pe măsură ce îmbătrânesc. I-ar putea ajuta cu bugete sau obiective financiare sau de investiții pe termen lung. Îi puteți recomanda unui coach financiar sau planificator sau partener cu un consilier financiar.

Alte beneficii financiare pe care le puteți include sunt:

• Pensionare
• Plăți de școlarizare
• Asigurare
• Fonduri de urgență
• Rambursări

Gânduri finale

Bunăstarea la locul de muncă nu mai este doar despre sănătatea mintală. Bunăstarea socială, fizică și financiară a unui angajat contează și ea, deoarece lucrează pentru marca sau afacerea dvs. Compania poate începe acest lucru identificând modul în care își pot îmbunătăți programele de bunăstare și declanșând conversații cu angajații. Și, la rândul lor, angajații pot beneficia de aceste programe oferindu-și contribuția sau știind ce programe sau beneficii îi pot ajuta pe termen lung.