10 femei din Fintech de la care poți învăța

Pe 26 august, America a recunoscut Ziua egalității femeilor.

Deși s-au făcut pași în ultimul secol pentru a asigura un condiții mai echitabile pentru femei la locul de muncă, statisticile arată că mai este un drum lung de parcurs.

Acest lucru este valabil mai ales în industria serviciilor financiare, care de decenii a fost un domeniu dominat de bărbați.

În ciuda faptului că reprezintă peste 35% dintre absolvenții de la școlile de afaceri majore, femeile dețin doar 9% din funcțiile de conducere în firmele de capital de risc și 6% din funcțiile de conducere în firmele de capital privat, potrivit Harvard Business School.

O astfel de discrepanță nu este doar nedreaptă și depășită, ci este dăunătoare pentru afaceri. Un raport Scientific American a constatat că diversitatea la locul de muncă ne face mai creativi, mai inovatori, mai harnici, mai buni la rezolvarea problemelor și mai muncitori.

Și există, de asemenea, dovezi care arată că lipsa diversității are un impact negativ asupra rezultatului.

Un studiu din 2012 al lui Cristian Dezso și David Ross a constatat că, în medie, între 1992 și 2006: „Reprezentarea femeilor în top management duce la o creștere cu 42 de milioane de dolari a valorii firmei”.

Cu toate acestea, în ciuda tuturor acestor dovezi, industria serviciilor financiare continuă să rămână în urmă.

Din fericire, mareele par să se schimbe în sfârșit.

Programe precum Girls Who Invest deschid femeilor porțile Wall Street-ului, iar descoperirile tehnologice, cum ar fi investițiile online și software-ul de management financiar, oferă oricui acces la un rol activ în fintech, indiferent de cine le dă permisiunea.

Fearless Girl a lui Kristen Visbal, care se confruntă cu Taurul de încărcare al lui Arturo Di Modica (Sursa)

Statuia de bronz a unei fete curajoase care se înfruntă cu faimoasa statuie a taurului de încărcare de pe Wall Street simbolizează lupta pe care femeile au dus-o pentru a contesta dinamica tradițională a Wall Street-ului.

Dar tinerele care aspiră să devină lideri în lumea în continuă evoluție a managementului financiar nu trebuie să caute doar o statuie pentru inspirație – a învăța de la cei care s-au confruntat deja cu aceste provocări este o resursă prețioasă.

Fie că ești o femeie care aspiră să câștige un rol de conducere în managementul financiar sau un lider de afaceri mici care caută să-ți diversifice echipa de conducere financiară, iată zece exemple din viața reală de femei care schimbă fintech-ul.

10 femei din fintech de la care poți învăța

Misiunea Girls Who Invest este de a avea 30% din capitalul mondial gestionat de femei până în anul 2030.

Iată femeile care conduc această sarcină.

Pentru a veni cu această listă, am consultat site-uri de cercetare financiară și am căutat în liste de vorbitori pentru viitoarele conferințe fintech.

Această listă nu este deloc cuprinzătoare sau științifică. Am încercat să venim cu o varietate reprezentativă de personalități remarcabile, care acoperă generații și medii, care au făcut lucrurile puțin diferit decât status quo-ul.

Acești influenți fintech sunt listați în ordine alfabetică.

1. Duena Blomstrom

Fondatorul Emotional Banking Duena Blomstrom (Sursa)

Cu o experiență în psihologie și afaceri, Blomstrom aduce o perspectivă unică fintech. Cu sediul la Londra, ea a lucrat în managementul conturilor, vânzări, consultanță, marketing și investiții.

CUM SCHIMBĂ LUMEA: Cel mai recent proiect al lui Blomstrom, Emotional Banking, își propune să reinventeze modul în care privim marile bănci după lanțul de evenimente care au dus la criza financiară din 2007 și 2008. Scopul ei este să schimbe modul în care privim banii. , de la o marfă prețioasă de tezaurizat și stocat de cele mai puternice entități, până la o resursă de care beneficiază toată lumea.

După cum se subliniază în cartea ei cu același nume, Emotional Banking se bazează pe ideea că „băncile trebuie să le pese de emoțiile oamenilor cu privire la banii lor pentru a păstra relația. Produsele trebuie reproiectate în MoneyMoments folosind tehnologia. Pentru a face toate acestea, trebuie să schimbe rapid cultura” de la bănci ca instituții la bănci ca mărci care doresc să-și sprijine clienții.

2. Marla Blow

Fondatorul și CEO-ul FS Card Inc. Marla Blow (Sursa)

După ce și-a câștigat MBA de la Stanford, Blow a urcat în funcția de director la Capital One. Dar după ce a lucrat acolo timp de șapte ani, ea și-a urmărit interesul de a ajuta oamenii care sunt subreprezentați în serviciile financiare, mai întâi la Biroul de protecție financiară a consumatorilor și apoi cu propria ei afacere, FS Card, Inc.

CUM SCHIMBA EA LUMEA: Produsul de semnătură al FS Card — Build Card — este conceput ca o alternativă la creditorii prădători, cu dobândă mare, pentru debitorii cu venituri mici și subprime. În aproximativ patru ani, Build Card a ajutat peste 100.000 de clienți să-și refacă creditul, extinzând peste 50 de milioane de dolari.

3. Ghela Boskovich

Fondatorul FemTechGlobal Ghela Boskovich (Sursa)

Auto-descrisă „fanatic fintech”, Boskovich și-a început ca economist și analist, ajungând în cele din urmă în dezvoltarea afacerilor la Oracle și Zafin timp de câțiva ani. În timp ce era director de dezvoltare strategică globală a afacerilor pentru Zafin — o platformă software bancară — Boskovich a început să formeze fundația FemTechGlobal.

CUM SCHIMBA EA LUMEA: FemTechGlobal, pe care Boskovich a lansat-o în 2015, este o comunitate globală de femei și bărbați care recunosc că o colecție mai diversă de voci și idei va duce la soluții mai inovatoare în domeniul serviciilor financiare.

La fel ca Girls Who Invest, FemTechGlobal luptă pentru a aduce mai multe femei tinere în fintech prin colaborare, creare de rețele, educație și mentorat.

4. Patricia Hines

Patricia Hines, analist senior Celent (Sursa)

Pentru cea mai mare parte a carierei sale, Hines a lucrat aproape de intersecția dintre finanțe și tehnologie. După ce și-a câștigat MBA de la Yale School of Management, ea a supravegheat incursiunea Fleet Bank (acum Bank of America) în domeniul bancar online la începutul anilor 2000.

În cele din urmă, ea a devenit analist senior pentru Celent, o firmă de tehnologie de servicii financiare din Charlotte, unde se concentrează pe servicii de tranzacții globale, servicii bancare angro, canale de livrare bancare corporative, finanțare comercială și lanț de aprovizionare și împrumuturi pentru întreprinderi mici.

CUM SCHIMBĂ LUMEA: Hines își folosește experiența și experiența în domeniul fintech pentru a servi drept model de urmat pentru cât de departe pot avea femeile tinere o carieră în servicii financiare, dar și, așa cum arată CV-ul ei, cât de diversă poate fi acea carieră. Ea a prezentat, printre alte evenimente, la Finastra Universe, Temenos Community Forum și EBA Day.

5. Seema Hingorani

Fondatorul Girls Who Invest, Seema Hingorani (Sursa) După ce a absolvit Yale la începutul anilor 90, Hingorani a început în lumea investițiilor ca analist de acțiuni. Ea a ajuns în cele din urmă la poziția de CIO al fondurilor de pensii din New York City înainte de a-și înființa propria firmă, SevenStep Capital.

CUM SCHIMBA EA LUMEA: Hingorani a văzut numărul îngrozitor de scăzut de femei în poziții de investiții influente și a decis să o schimbe. Ea a lansat organizația nonprofit Girls Who Invest în 2015 și, de atunci, a ajutat peste 500 de tinere să intre în gestionarea portofoliului și a activelor prin educație, stagii cu firme de top, mentorat și sprijin comunitar.

6. Anna Irrera

Corespondentul Reuters fintech Anna Irrera (Sursa)

Irrera a urmat o cale mai puțin parcursă în sectorul serviciilor financiare, construindu-și bazele în jurnalism, apoi făcându-și o carieră care combină ambele lumi. După ce a studiat la Harvard, urmată de J-school din Columbia, ea a început să acopere știri financiare pentru Dow Jones și acum Reuters, unde este corespondent fintech cu normă întreagă.

Domeniile ei de expertiză includ criptomonede, finanțe alternative, blockchain, big data, robo-advisory, plăți digitale și tehnologia piețelor de capital. Sau, așa cum scrie ea pe profilul ei de Twitter: „Da, acopăr lucruri precum bitcoin.”

CUM SCHIMBA EA LUMEA: Chiar dacă din ce în ce mai multe femei pătrund în serviciile financiare, marea majoritate a experților de la TV sunt bărbați albi mai în vârstă. Dar aparițiile lui Irrera la Reuters TV și în alte părți, împreună cu scrisul ei amplu pe acest subiect, demonstrează că femeile mai tinere pot fi și experte în subiecte financiare. Și, Irrera nu se sfiește de subiectele fierbinți, folosind platforma ei pentru a arunca lumină asupra unor probleme precum libertatea presei și mișcarea #MeToo.

7. Abby Johnson

Președintele Fidelity Abby Johnson (Sursa)

Deși s-ar putea să nu fie la fel de accesibilă prin intermediul rețelelor sociale ca majoritatea celorlalte femei de pe această listă, Johnson este, fără îndoială, cea mai influentă la scară globală în ceea ce privește impactul ei asupra industriei. În calitate de președinte și CEO al Fidelity Investments – firma fondată de bunicul ei în 1946 – ea este responsabilă pentru zeci de mii de angajați și trilioane de dolari. Forbes a clasat-o pe locul șaptea cea mai puternică femeie din lume.

CUM SCHIMBA EA LUMEA: Sub conducerea lui Johnson, Fidelity avansează în frontiera criptomonedei. Ea este singura femeie conducătoare a unei firme financiare importante și — la scurt timp după ce o pereche de manageri de fonduri de mare profil au părăsit compania în urma scandalurilor de hărțuire sexuală — și-a mutat biroul în centrul sediului Fidelity pentru a se asigura personal că va" nu se intampla din nou.

8. Liz Lumley

Director VC Innovations pentru Fintech și conținut Liz Lumley (Sursa)

Dacă ați participat la o conferință fintech în ultimii 20 de ani, probabil că v-ați intersectat cu Lumley. Și-a început cariera la mijlocul anilor 90, acoperind date financiare și tehnologie în New York și Londra. Acum are aproape 25 de ani de experiență în domeniul fintech și este directorul de conținut pentru FinTECHTalents.

CUM SCHIMBĂ LUME: De-a lungul carierei sale, Lumley a păstrat întotdeauna distracția în fintech. Indiferent dacă asta înseamnă să scrii pe blog despre oamenii pe care îi vezi mereu la conferințe – de la acaparatorul de swag până la fotograful cu omul bun – sau includerea de muzică live și un festival de bere artizanală la conferința pe care o ajută să o conducă, Lumley a demonstrat că o carieră în fintech nu nu trebuie să fie doar despre dolari și cenți pe foi de calcul.

9. Devie Mohan

Cofondatorul și CEO-ul Burnmark Devie Mohan (Sursa)

Cariera lui Mohan a condus-o peste tot în lume cu unele dintre cele mai mari companii din domeniul financiar și tehnologie, de la Goldman Sachs din Londra până la IBM din Mumbai și Agenția SUA pentru Dezvoltare Internațională din DC. Ea a lucrat, de asemenea, pentru SunTec, Ericsson și Thomson Reuters înaintea celei mai recente acțiuni ale ei ca co-fondator și CEO al Burnmark, o firmă de cercetare fintech.

CUM SCHIMBA LUMEA: Mohan este unul dintre cei mai vizibili influenți și lideri de gândire fintech online, cu peste 26.000 de urmăritori pe Twitter. Cercetarea lui Burnmark a fost citată în publicații importante, inclusiv The Wall Street Journal, și o puteți găsi vorbind despre incluziune și diversitate în fintech la mai multe conferințe de-a lungul anului, de la Money20/20 la Finovate.

10. Carey OConnor Kolaja

Carey OConnor Kolaja, director global de produse Citi FinTech (Sursa)

În cei peste 20 de ani de experiență, Kolaja a lucrat cu o gamă impresionantă de companii precum eBay, PayPal și acum Citigroup, unde este director global de produse FinTech. De asemenea, a făcut parte din consiliul de administrație pentru mai multe startup-uri.

CUM SCHIMBĂ LUME: În timp ce Kolaja are multe de ocupat la Citigroup, își face timp pentru a ajuta organizațiile nonprofit mai mici care caută să îmbunătățească lumea. De exemplu, Waves for Water distribuie filtre de apa portabile in intreaga lume printr-o retea de distributie formata din bagajele calatorului. Ea are, de asemenea, un program încărcat de vorbire și este un susținător deschis pentru aducerea mai multor femei în fintech.

Recomandări și recomandări cheie

Veți observa mai multe fire comune în poveștile acestor femei. Iată câteva dintre aceste concluzii majore, împreună cu recomandări pentru femeile care aspiră la fintech.

• • Fintech nu este deschis doar femeilor, ci este deschis femeilor de toate vârstele și mediile culturale.

• • Făcând echipă ca comunitate, femeile pot schimba lumea fintech-ului.

• • Mentorshipul feminin este o resursă prețioasă pentru femeile tinere care doresc să își construiască o carieră în fintech.

• • Firmele cu conducere feminină sunt mai profitabile.

• Femeile din fintech provin din medii educaționale și de carieră diverse.

Ce femei din fintech te inspiră?

După cum au arătat aceste zece femei din fintech, ușile de pe Wall Street sunt deschise pentru o industrie a serviciilor financiare mai diversă, mai inovatoare și mai deschisă.

Și, din fericire, există mult mai mult decât doar zece femei din fintech la care să te uiți.