Cine plătește cheltuielile cu munca de la distanță?

S-ar putea să vă surprindă că, conform unui studiu Owl Labs, aproape 16% dintre companiile la scară globală sunt la distanță și aproape 35% din populație lucrează de la distanță. O mulțime de lucruri s-au schimbat din 2020 și tot mai mulți oameni caută să treacă la munca de acasă.

Dar cine acoperă cheltuielile asociate cu munca de acasă? Și anume:

• Cine plătește pentru internet?
• Cine plătește pentru laptop/computer de birou?
• Cine echipează biroul de acasă la distanță cu mobilier?
• Cine plătește pentru un spațiu de lucru în comun?
• Și, dacă unele dintre cheltuielile de lucru la distanță sunt acoperite, angajații de la distanță iau o reducere de salariu ca urmare?

Acestea sunt toate întrebările esențiale de adresat și de răspuns - la urma urmei, munca la distanță nu mai este privită ca un beneficiu sau o recompensă de care doar câțiva selectați pot beneficia.

Numărul de echipe complet virtuale este în creștere și până la 99% dintre angajații tradiționali le-ar plăcea să lucreze de la distanță în viitor, pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.

În plus, angajatorii sunt din ce în ce mai dispuși să introducă munca la distanță ca un aranjament de lucru cu drepturi depline în cadrul companiilor lor, deoarece cred că va reduce stresul la locul de muncă.

În conformitate cu creșterea potențială a angajării la distanță, precum și cu beneficiile sale potențiale, iată răspunsurile la toate întrebările arzătoare despre munca la distanță cu normă întreagă și cheltuielile acesteia - inclusiv câteva definiții de bază ale ceea ce înseamnă cu adevărat munca la distanță.

Ce presupune munca de la distanță?

Angajații de la distanță sau telecommuters sunt oameni angajați de o companie care își desfășoară cea mai mare parte a sarcinii de lucru în timp ce lucrează în afara unui birou tradițional.

Lucrătorii de la distanță pot alege să lucreze dintr-o:

• Birou acasă
• Cafenea
• Spațiu de lucru în comun

Unii angajați de la distanță pot alege chiar să lucreze în timp ce călătoresc în orașe și locații îndepărtate – aceștia sunt de obicei numiți nomazi digitali .

Este de așteptat ca lucrătorii de la distanță să lucreze în același timp cu colegii lor de la birou.

Însă, majoritatea dintre ei se bucură de un program de lucru flexibil - fie pentru că locuiesc într-un alt fus orar decât restul colegilor lor, fie pentru că timpul de lucru flexibil este prescris de politica de lucru la distanță a companiilor lor.

Într-un astfel de caz, se așteaptă ca aceștia să îndeplinească o anumită normă (de exemplu, 8 ore pe zi) - își urmăresc timpul petrecut la sarcinile de lucru pentru a:

• Documentați-le orele de început și de sfârșit pentru ziua respectivă și
• Arată la ce proiecte și sarcini au lucrat.

Acum, când lucrează de la distanță, lucrătorii vor avea probabil în continuare un birou la domiciliu – dacă nu sunt cu adevărat nomazi digitali activi – iată ce este necesar pentru un astfel de birou.

De ce aveți nevoie pentru o configurație de birou de telecommuting?

Iată echipamentul de lucru la distanță de care are nevoie fiecare birou la distanță:

• Veți avea nevoie de mobilier adecvat - indiferent unde lucrați de la distanță, veți avea nevoie de un birou, scaun și mobilierul aferent necesar pentru munca dvs.
• Veți avea nevoie de hardware pentru a lucra de la distanță - acesta include un telefon mobil, un laptop/computer de birou, un al doilea monitor, o imprimantă și orice tehnologie aferentă de care aveți nevoie pentru a vă finaliza sarcinile.
• Veți avea nevoie de software pentru a lucra de la distanță - acestea includ instrumente pe care trebuie să le utilizați pentru a vă desfășura activitatea principală, precum și instrumentele pe care le utilizați pentru a comunica și a colabora cu echipa dvs.

Acum, până acum, munca la distanță și munca independentă par să se suprapună în mare măsură - deci, care este diferența?

Și, cel mai important, cum afectează această diferență problema cheltuielilor de lucru la distanță?

Care este diferența dintre lucrătorii la distanță și freelanceri, în ceea ce privește cheltuielile?

Majoritatea lucrătorilor independenți sunt lucrători la distanță, dar nu toți lucrătorii la distanță sunt liber profesioniști.

Termenul „lucrător la distanță” este adesea legat de cineva care este angajat într-o companie cu normă întreagă .

Termenul „freelancer” este adesea legat de cineva care este angajat să lucreze la unul (sau mai multe) proiecte pe termen scurt.

În plus, freelancerii își acoperă propriile cheltuieli de lucru la distanță (adică le anulează drept taxe).

Pe de altă parte, întrebarea dacă lucrătorii la distanță cu normă întreagă sau angajatorii lor acoperă costurile respectivei lucrări de la distanță este puțin mai dificil de răspuns.

Să începem cu elementele de bază care îi afectează pe mulți dintre cei care iau în considerare un aranjament de lucru la distanță.

Lucrătorii de la distanță sunt plătiți mai puțin?

Lucrătorii de la distanță par să se bucure de o serie de avantaje grozave. Dar, beneficiile dau roade sau lucrătorii de la distanță sunt plătiți mai puțin decât omologii lor de la birou?

Răspunsul depinde. Conform cercetărilor efectuate de Buffer în 2018, iată câți bani au făcut angajații la distanță:

După cum este evident, cel mai mare număr de angajați de la distanță (28%) sunt plătiți mai puțin de 25.000 USD - cu un total de 65% dintre lucrătorii de la distanță care sunt plătiți mai puțin de 75.000 USD.

Deci, aceste cifre indică faptul că angajații de la distanță sunt plătiți mai puțin decât lucrătorii mai tradiționali.

Pe de altă parte, începând cu 4 octombrie 2022, studiile efectuate de ZipRecruiter arată că în ultimii 4 ani, media anuală s-a schimbat cu o marjă uriașă. În realitate, lucrătorii la distanță câștigă în prezent până la 62.000 USD pe an, ceea ce se ridică la 30 USD pe oră - mai mare decât salariul minim federal și cele mai multe salarii minime de stat din SUA.

Care sunt factorii cheie care determină salariile/checurile de muncă la distanță?

Cu toate acestea , factorii care vă vor determina salariul final depind în mare măsură de:

• Compania pentru care lucrați (1) — unii se pot aștepta să luați o reducere de salariu pentru rolul dvs. de la distanță, iar alții pur și simplu nu o vor face.
• În plus, întrebarea dacă angajații de la distanță sunt plătiți mai puțin este legată și de industria muncii (2).
• Un alt factor important este locația dvs. (3) - companiile vă definesc adesea salariile anuale în funcție de costurile de viață din țara sau orașul dvs.

Deci, cineva care locuiește și lucrează la distanță din Kansas City va avea probabil un salariu de bază mai mic decât cineva care trăiește și lucrează din New York City.

În orice caz, indiferent de ce prescrie politica de lucru la distanță, o cercetare afirmă că la fel de mult ca 40% dintre angajați ar lua o reducere de salariu pentru a lucra de acasă.

De fapt, angajații care lucrează pentru Facebook și Twitter au convenit în 2021 să reducă salariul cu 20% pentru a lucra de acasă. Procentul variază în funcție de cheltuielile statului în care locuiesc, dar premisa rămâne aceeași – oamenilor le place să lucreze de la distanță!

Dacă faceți parte din cei 65% dintre lucrătorii de la distanță care sunt plătiți mai puțin de 75.000 USD , rețineți că aceste cifre arată salariul anual fără banii pe care îi economisiți pe termen lung în timp ce lucrați de la distanță.

Cât de mult poți economisi lucrând de la distanță?

Potrivit cercetărilor, americanii cheltuiesc până la 5.000 de dolari pe navetă pe an. De asemenea, cheltuiesc bani în plus pentru garderoba profesională (925 USD), precum și prânzurile la restaurant și cafeaua de marcă (1.040 USD).

Sunt aproape 7.000 USD pe care economisiți lucrând de la distanță pe an, chiar acolo.

Acum, angajații de la distanță care sunt plătiți mai mult de 75.000 USD pot face rapid un cont de economii de invidiat din aranjamentele lor de lucru la distanță.

Și, dacă ați luat o reducere de salariu pentru a lucra de la distanță, amintiți-vă că este posibil să câștigați în continuare mai mult decât colegii dvs. de la birou.

De exemplu, dacă luați o reducere de salariu de 4.000 USD, dar economisiți 7.000 USD pentru diverse cheltuieli, veți câștiga în continuare cu 3.000 USD în plus.

Acum, să trecem la problema cine plătește pentru cheltuielile de lucru la distanță.

Cine plătește pentru ce? — cheltuieli de lucru la distanță

Cine plătește cu adevărat cheltuielile de lucru la distanță?

În esență — răspunsul depinde încă o dată.

Unele companii oferă mai mult lucrătorilor de la distanță, altele oferă mai puțin și unele chiar solicită lucrătorilor să-și acopere propriile costuri și cheltuieli.

Alții oferă angajaților lor de la distanță acces la un computer al companiei (unul pe care cel mai probabil vor trebui să se întoarcă atunci când se mută la un nou loc de muncă, desigur).

Unele companii oferă chiar și o bursă pentru a acoperi costurile unui birou la distanță.

În secțiunea următoare, vom explora ceea ce poate fi inclus în politica companiei dvs. de lucru la distanță, pe baza unora dintre cele mai frecvente întrebări de rambursare a muncii de la distanță.

Cine plătește echipamentul de lucru?

Echipamentul de lucru include tot hardware-ul și software-ul pe care îl utilizați pentru a vă îndeplini munca.

Aceasta include:

• Conexiune internet,
• Laptop,
• Calculator desktop,
• Monitoare,
• periferice PC,
• Telefon mobil, precum și
• Aplicațiile pe care le utilizați pentru a facilita munca.

Cine plătește pentru conexiunea la internet?

Potrivit cercetărilor care au acoperit 1.900 de lucrători la distanță din 90 de țări, 79% dintre lucrătorii la distanță plătesc pentru propria conexiune la internet.

Pentru a economisi bani, mulți au susținut că optează pentru planuri de conexiune la prețuri accesibile, care le afectează enorm munca și conexiunile în timpul apelurilor audio și video.

Într-adevăr, nu există o lege federală de anvergură care să impună angajatorului să ramburseze cheltuielile de internet pentru angajatorii lor de la distanță - doar unele state impun angajaților să facă acest lucru.

Dacă conexiunea dvs. la internet este esențială pentru a vă desfășura munca, puteți discuta acest lucru cu supervizorul dvs. și poate chiar să primiți o parte din taxele dvs. de internet acoperite de companie.

Interesant este că aproape 30% dintre angajați au considerat că angajatorii ar trebui să fie obligați să plătească cel puțin o parte din facturile de internet, în timp ce 40% au declarat că angajatorii ar trebui să plătească întreaga factura de internet.

La urma urmei, eșantionul de cercetare arată că există 22% dintre lucrătorii de la distanță care au cheltuielile cu internetul acoperite - deci, nu este ceva nemaiauzit.

Cine vă plătește laptopul/computerul de birou?

Când vine vorba de echipamentele necesare pentru lucrul la distanță, angajatorii oferă de cele mai multe ori angajaților laptopuri, computere desktop și chiar telefoane mobile, dacă locul de muncă o cere - de exemplu, poziții de vânzări, dezvoltatori de software etc.

Probabil că acest lucru are foarte mult de-a face cu faptul că este în interesul angajatorilor să aveți o mașină de încredere, sigură și rapidă pe care să vă desfășurați munca.

Cu toate acestea, rețineți că probabil că nu veți putea obține un laptop de companie dacă lucrați într-o afacere mică - din cauza unui buget care este probabil limitat.

Cine plătește pentru software-ul pe care îl utilizați?

Probabil veți avea nevoie de o serie de instrumente specifice afacerii și mai generale pentru a vă ajuta să vă desfășurați munca și să colaborați cu colegii de la distanță.

• Dacă sunteți designer , probabil că veți avea nevoie de pachetul Adobe Creative Cloud sau de un pachet similar - acesta include Adobe Photoshop, Adobe Illustrator și Adobe Animate sau alternativele acestora.
• Dacă sunteți programator , probabil că veți avea nevoie de un sistem de editor excelent și de instrumente de bază de date, printre alte instrumente.
• Dacă lucrați în vânzări , probabil că veți avea nevoie de un dialer eficient și un instrument de marketing inteligent.
• Probabil că veți avea nevoie de un sistem puternic de conferințe audio și video , pentru întâlniri zilnice și alte aranjamente, având în vedere că nu vă puteți întâlni cu clienții și colegii dvs. față în față în mod regulat. Alternativ, puteți utiliza o aplicație de chat sau de comunicare, cum ar fi Pumble, în acest scop.
• Veți avea nevoie, de asemenea, de software care înregistrează timpul petrecut lucrând , pentru a vă asigura că vă documentați corect timpul de lucru.
• Probabil că veți avea nevoie și de instrumente de management de proiect sau de un software similar care vă ajută să urmăriți progresul proiectului și să colaborați cu ceilalți colegi de la distanță.
• Dacă compania dumneavoastră vă furnizează un laptop, probabil că veți avea deja instalate aceste instrumente. Unele dintre ele vor fi chiar gratuite, pentru început.

Dacă lucrați pe laptopul sau computerul personal, angajatorul dvs. va plăti în continuare pentru software-ul dvs. de lucru. În ceea ce privește software-ul de colaborare și management de proiect, compania va plăti probabil pentru un plan de echipă – iar tu vei fi inclus.

Cine plătește echipamentul suplimentar?

Echipamentele de lucru suplimentare pot include:

• Imprimante,
• Scanere,
• Telefoane mobile și
• Monitoare multiple.

Echipamentul exact de care ați putea avea nevoie va depinde de industria dvs. și de postul pe care îl ocupați.

Șansele să aveți cheltuieli acoperite pentru ei depind de cât de important este acest echipament pentru munca dvs.:

• Când vine vorba de un telefon mobil, sunt șanse să vi se ofere unul care să vă desfășoare munca dacă lucrați în vânzări sau în orice altă poziție care vă impune să efectuați apeluri telefonice frecvente.
• Cu excepția cazului în care imprimantele și scanerele sunt absolut cruciale pentru munca dvs., este foarte puțin probabil să le obțineți.
• Când vine vorba de mai multe monitoare, unele tipuri de profesioniști sunt mai probabil să le obțină decât altele. De exemplu, dacă ești designer sau programator, al doilea monitor va fi la fel de important pentru munca ta ca și primul - în consecință, șansele tale ca să obții unul vor crește semnificativ.

Mai târziu, vom vorbi despre legile de rambursare din SUA, dar am dori mai întâi să evidențiem California drept unul dintre liderii în această sferă a dreptului.

Ce este legea telecommutingului din California?

Am menționat deja că nu există o lege federală de anvergură care să impună angajatorilor să ramburseze cheltuielile cu echipamentele angajaților lor de la distanță - cu toate acestea, unele state au politicile lor de lucru la distanță cu privire la echipamentele de lucru clare.

De exemplu, problema cine plătește pentru echipamentul de lucru este legiferată în California - prin Legea California pentru Securitate și Sănătate în Muncă - COSHA.

Potrivit COSHA, angajatorii trebuie să se asigure că angajații lor lucrează într-un mediu sigur și sănătos – indiferent dacă sunt la distanță sau la birou. De asemenea, solicită angajatorilor să ramburseze angajații de la distanță pentru toate cheltuielile lor legate de muncă.

Aceasta include stațiile de lucru la distanță pe care le creează în casele lor, precum și taxele de internet și deducerile fiscale.

Mai mult, conform Codului muncii 2802 legea telefonului mobil , lucrătorii la distanță care își folosesc telefoanele mobile pentru muncă au dreptul să fie rambursați pentru această perioadă de către angajatori.

Cine plătește biroul tău la distanță?

Când lucrați de la distanță, probabil că veți lucra de acasă - în acest caz, cel mai bine este să aveți un birou de acasă echipat în acest scop.

Cu toate acestea, puteți alege și să lucrați dintr-un loc de lucru în comun.

În orice caz, acest lucru poate însemna mai multe cheltuieli.

Unele companii nu acoperă aceste cheltuieli, altele acoperă aceste cheltuieli într-o anumită măsură - cu o bursă predefinită pentru biroul de acasă.

Să vedem cum funcționează totul în practică.

Angajatorul plătește pentru biroul de acasă la distanță?

Potrivit cercetărilor, până la 82% dintre lucrătorii la distanță preferă să lucreze de acasă – în ciuda imaginii populare a lucrătorilor la distanță care călătoresc adesea și lucrează din cafenele.

Acest lucru poate avea ceva de-a face cu faptul că vă puteți acoperi unele dintre cheltuielile biroului de acasă - mult mai ușor decât dacă ați face alte aranjamente de lucru la distanță.

Este posibil ca angajatorul dumneavoastră să nu fie obligat prin lege să vă echipeze biroul de acasă, dar el sau ea ar putea avea nevoie să se asigure că biroul dumneavoastră este „suficient de confortabil pentru sănătatea dumneavoastră”.

În conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, — OSHA — angajatorii nu sunt obligați să furnizeze scaune și posturi de lucru ergonomice, dar o clauză generală de obligație îi obligă pe angajatori să mențină locurile de lucru menționate fără orice pericol - și aceasta include „riscuri ergonomice”.

În conformitate cu aceasta, compania dumneavoastră vă poate oferi un scaun ergonomic, un suport pentru monitor și instrumente similare pentru a vă ajuta să vă păstrați biroul ergonomic.

Un număr tot mai mare de companii vor acoperi chiar și costurile unui birou stand-up sau a unui echipament similar menit să-ți crească productivitatea dacă îl ceri.

Cu toate acestea, unele companii pot implementa, de asemenea, un program ergonomic pentru a vă asigura că sunteți conștient de conduita corectă în ceea ce privește ergonomia - și veți fi cel care va acoperi cheltuielile.

Din nou, totul depinde de politica de lucru la distanță a companiei dvs.

Ce este o bursă de birou la domiciliu?

O bursă de birou la domiciliu este suma pe care o rambursează o companie pentru cheltuielile unui birou la domiciliu la distanță. Interesant este că o bursă de birou la domiciliu poate acoperi mai mult decât doar mobilier - va include probabil hardware-ul și software-ul dvs.

Este posibil să fiți în măsură să aranjați o bursă pentru biroul de acasă care să acopere costurile:

• Echipamentul dvs. de lucru,
• Asigurarea angajatului dvs.,
• Închirierea biroului dvs. de acasă (dacă este cazul),
• Internetul dvs. și
• Telefon mobil sau de acasă.

Dar, scăderea cifrei exacte pentru bursa dvs. poate fi dificilă - prețul pentru scaune ergonomice de calitate începe de la 200 USD, iar un birou de lucru mediu are, de asemenea, un preț de 200 USD. Costurile software-ului și hardware-ului de care veți avea nevoie depind de postul dvs. de muncă și de industrie.

În funcție de companie, s-ar putea să vi se permită să păstrați echipamentul menționat după ce vă părăsiți postul la respectiva companie - cu toate acestea, majoritatea companiilor vă vor cere să returnați bursa dacă renunțați după un timp scurt, să zicem câteva luni.

Dacă primiți o bursă la biroul de acasă, va trebui întotdeauna să vă documentați facturile - cu toate acestea, dacă aranjamentul dvs. spune că veți fi rambursat pentru apelurile de afaceri, este posibil să nu vi se ramburseze facturile de electricitate.

Conform politicii Bring Your Own Device (BYOD) , este posibil să primiți o bursă mobilă care acoperă apelurile legate de muncă pe care le efectuați de acasă – această bursă mobilă se încadrează de obicei între 30 și 50 USD pe lună sau 430 USD pe an.

Un sondaj Oxford Economics, 89% dintre companii oferă cel puțin o bursă de telefonie mobilă parțială pentru a acoperi cheltuielile de telefon pentru angajații lor BYOD. În plus, 58% acoperă cel puțin un salariu de conectivitate - aceasta include și achizițiile de dispozitive.

Dacă aveți un caz grozav despre motivul pentru care lucrul de acasă ar aduce beneficii afacerii, va fi mai probabil să faceți aranjamente pentru o bursă de birou la domiciliu.

Ce este o deducere fiscală pentru biroul de acasă? Și lucrul de acasă este deductibil de taxe?

Înainte de 2018, dacă foloseai biroul de acasă strict pentru afaceri, erai în măsură să deduci cel puțin o parte din cheltuielile cu locuința pentru taxe.

De exemplu, dacă dimensiunea biroului dvs. de acasă este de 300 de picioare pătrate (aproximativ 28 m2), IRS vă va oferi o deducere de 5 USD pentru fiecare metru pătrat - care poate ajunge până la 1.500 USD pe care ați putea să o deduceți pentru taxe pe spațiul de birou de acasă.

Cu toate acestea, din 2018 și până în 2025, legea deducerii impozitelor pentru biroul de acasă nu mai este aplicabilă persoanelor care lucrează de la distanță pentru companii — doar pentru persoanele care desfășoară activități independente, adică liber profesioniști.

Deci, nu mai puteți deduce cheltuielile de birou la domiciliu pentru impozite.

Angajatorul plătește spațiul de coworking?

Conform multor sondaje online, doar 8% dintre lucrătorii la distanță lucrează dintr-un spațiu de coworking.

Probabil pentru că costul mediu al unui spațiu de coworking în SUA variază între 195 USD și 387 USD pe lună, în funcție de tipul de birou dorit.

Și, probabil, pentru că majoritatea lucrătorilor de la distanță trebuie să acopere costurile unui spațiu de coworking din propriul buzunar.

Cu toate acestea, dacă doriți să argumentați spațiul dvs. de coworking în fața angajatorului, rețineți că există elemente care pot înclina balanța în favoarea dvs.

De exemplu, dacă lucrați dintr-o parte îndepărtată a globului – în loc de orașul din apropiere, unde puteți conduce cu ușurință până la birourile companiei dumneavoastră dacă doriți să vă bucurați de un „mediu de lucru mai tradițional” – angajatorul dumneavoastră poate fi mai dispus să acopere costurile unui spațiu de lucru adecvat.

Dacă doriți să argumentați pentru compania dvs. acoperirea cheltuielilor dvs. de lucru în comun, explicați că un spațiu de lucru în comun v-ar ajuta:

• Evitați distracția de a lucra de acasă sau de la o cafenea,
• Aveți întotdeauna o conexiune de încredere la internet,
• Fii mai productiv în general,
• Instalați o adresă de afaceri dedicată pentru compania dvs. în spațiul de lucru în comun menționat și
• Aveți un loc profesional pentru a participa la videoconferințe și apeluri video cu clienții.

Alternativ, este posibil să aveți nevoie de un spațiu de lucru în comun pentru a testa o nouă piață într-un nou stat sau oraș - dacă compania dvs. v-a trimis într-un nou oraș pentru a testa apele pentru afacerea dvs. fără a deschide birouri cu drepturi depline, veți mai mult ca sigur să fie acoperite toate cheltuielile de colaborare.

Cine acoperă celelalte cheltuieli de lucru la distanță?

În ciuda faptului că sunteți un lucrător de la distanță, adică fără o navetă zilnică până la serviciu, probabil că veți avea totuși nevoie să călătoriți măcar puțin pentru afacerea dvs.

De asemenea, va trebui să vă gândiți dacă veți obține aceleași beneficii ca și colegii dvs. de la birou.

Compania acoperă cheltuielile de călătorie pentru lucrătorii la distanță?

Da, chiar și lucrătorii de la distanță trebuie să se deplaseze la locul de muncă din când în când - dacă li se cere să viziteze sediul companiei din orice motiv.

Acest lucru va depinde de politica companiei dvs., de industria dvs. sau chiar de cultura din țara în care își are sediul compania.

Vi se poate cere să veniți la birou o dată pe lună sau de câteva ori pe an.

Compania dvs. va acoperi probabil zborul dvs. (dacă trebuie să zburați), cheltuielile cu hotelul, mesele și alte tipuri de transport de care aveți nevoie.

Cu toate acestea, există restricții cu privire la suma pe care o puteți cheltui pentru fiecare articol - de exemplu, este posibil să fiți limitat să cheltuiți doar 20 USD pentru fiecare masă pentru a vă califica pentru rambursarea completă a meselor.

Veți avea în continuare beneficii de muncă dacă lucrați în afara biroului?

Majoritatea lucrătorilor de la distanță primesc concedii plătite și concedii medicale, la fel ca și omologii lor de la birou – cu toate acestea, pot dura mai puține zile de boală – până la urmă, naveta timp de 1 oră când sunt bolnavi este mult mai puțin convenabil decât lucrul de acasă când sunt bolnavi. Este o chestiune de alegere mai mult decât nevoie.

Când vine vorba de concediu plătit, unii angajați de la distanță beneficiază de concediu plătit nelimitat – ceea ce implică o cantitate flexibilă de zile pe an pe care le poți folosi pentru vacanțele tale.

Unele companii oferă chiar și o bursă de călătorie care vă permite să călătoriți mai mult - la urma urmei, puteți lucra de la distanță, așa că sunt de acord să lucrați de la distanță din diferite părți ale globului.

Ce sunt legile privind rambursările de la distanță și cum vă ajută acestea?

Când vine vorba de SUA, lucrurile stau puțin diferit, cel puțin.

Și anume, legile federale protejează angajații în ceea ce privește rambursarea cheltuielilor legate de muncă care le scufundă veniturile sub salariul minim federal - 7,25 USD .

În lumina acestui fapt, până la 11 state din SUA și Washington DC au introdus legi de stat care își protejează și mai mult angajații – Legile de rambursare a angajaților la distanță.

Statele care au implementat legile de rambursare sunt:

• California,
• Illinois,
• Iowa,
• Minnesota,
• Massachusetts,
• Montana,
• New Hampshire,
• New York,
• Dakota de Nord,
• Dakota de Sud și
• Pennsylvania.

Politicile și legile privind rambursările diferă în funcție de stat, motiv pentru care este esențial să verificați legile muncii de stat pentru informații suplimentare.

Cu toate acestea, o întrebare importantă apare atunci când angajatorii sunt întrebați — Care este o cheltuială necesară?

Dacă o cheltuială este considerată necesară – adică crucială pentru performanța unui angajat – statele menționate mai sus își vor rambursa angajații în 99% din cazuri.

Astfel de cazuri ar putea include:

• facturi de internet,
• Facturi de transportator,
• echipamente,
• Rechizite de birou și
• Cheltuieli de calatorie.

New York și California, principalele state în aceste politici, oferă chiar și costuri de rambursare pentru facturile de electricitate și aer condiționat, în unele cazuri.

În concluzie: Ce ar trebui să ceri de la angajatorul tău? Si cum?

După cum este evident, întrebarea cine acoperă cheltuielile muncii la distanță – angajatorul sau angajatul – poate depinde de mulți factori:

• Poate depinde de industria în care lucrați.
• Poate depinde de postul pe care îl ocupați.
• Poate depinde de echipamentul de lucru de care aveți nevoie.
• Poate depinde de situația din compania dumneavoastră.
• Poate depinde de politica oficială de lucru la distanță a companiei dvs.
• Poate depinde de țara sau statul în care se află compania dvs.

În orice caz, dacă aveți întrebări cu privire la politica de rambursare a muncii de la distanță a companiei dvs. sau doriți să vă prezentați argumentele pentru o bursă care să acopere costurile unui echipament important, puteți discuta cu managerul de operațiuni sau cu angajatorul.

️ Viitorul muncii aduce multe provocări, dar nu sunt de neatins. Toate obstacolele pot fi depășite, inclusiv cheltuielile legate de muncă. Așadar, vă rugăm să împărtășiți asta cu cineva căruia i-ar putea fi util. Și, dacă știți mai multe informații despre acest subiect, împărtășiți-le cu noi la [email protected] pentru o șansă de a fi inclus în postările viitoare.