Ce este GaggleAMP? Solicitați o demonstrație live astăzi!

GaggleAMP este un instrument de susținere a angajaților bazat pe cloud, care permite agenților de marketing să trimită solicitări angajaților pentru a realiza digital acțiuni promoționale într-o varietate de moduri.

După ce angajații optează pentru programul de susținere a angajaților al organizației lor, ei devin membri ai unui Gaggle️, care este un grup de oameni care promovează inițiative pe rețelele sociale. Fiecare organizație are un manager de social media care își supraveghează Gaggle. Acest manager Gaggle poate selecta dintre peste 50 de tipuri diferite de activități pe care membrii săi le pot desfășura.

De exemplu, Managerii Gaggle pot organiza conținut pentru ca membrii să-l partajeze, să le aprecieze sau să comenteze pentru Twitter, LinkedIn, Facebook și multe altele. De asemenea, pot solicita angajaților să facă activități alternative, cum ar fi descărcarea unei aplicații sau răspunsul la întrebări de pe canale precum Quora. Deoarece advocacy angajaților este 100% voluntară, membrii nu trebuie să desfășoare nicio activitate pe care managerul o solicită și pot alege ce activități doresc să le îndeplinească în mod individual.

Cum vă ajută GaggleAMP afacerea

Advocacy angajaților cu GaggleAMP ajută organizațiile să își mărească acoperirea pe rețelele sociale, să obțină mai multă implicare în conținutul și inițiativele lor, să crească clicurile, traficul pe site, clienții potențiali și multe altele.

Deci, cum funcționează?

Susținerea angajaților permite ca mesajele mărcii dvs. să fie mai autentice. Ori de câte ori un cont de marcă, sau chiar un director, distribuie o postare care își promovează organizația pe rețelele sociale, aceasta este privită cu același nivel de scepticism ca o reclamă.

Știi că este atașată o agendă postării, așa că nu ai încredere în ea la fel cum ai avea dacă ar fi un prieten sau un membru al familiei, de exemplu. Dar atunci când un angajat partajează o postare pe rețelele de socializare, prietenii, familia, foștii colegi de clasă, foștii colegi și alții văd postarea diferit decât ar fi o marcă care postează același material.

Aceștia sunt oameni care cunosc și au încredere în angajat, prin urmare, este mai probabil să ia postul în serios și să se angajeze în ea. Atunci când angajații tăi distribuie o postare în mod autentic, aceasta crește considerabil în acoperire și este mai probabil să obțină implicare și clicuri autentice.

Mai mult decât beneficii de marketing

Advocacy angajaților cu GaggleAMP este o modalitate excelentă de a promova inițiative de marketing prin intermediul angajaților dvs. pe rețelele sociale, dar există beneficii și pentru alte departamente.

Ajută resursele umane cu reținerea și recrutarea

Atunci când angajații sunt într-un program de susținere a angajaților, aceștia obțin o mai bună înțelegere a misiunii companiei lor și a modului în care rolul lor beneficiază rezultatul final al organizației. Acest lucru construiește o conexiune mai puternică cu angajatul și companie, ceea ce ajută la reținere.

GaggleAMP nu limitează programul tău de susținere a angajaților la rețelele sociale. Puteți trimite solicitări angajaților pentru a vă evalua și a evalua compania pe site-urile web de postare de locuri de muncă, inclusiv Indeed și Glassdoor.

Avocații angajaților tăi sunt exact oamenii cărora vrei să scrii recenzii despre compania ta. Ei sunt mândri de organizația ta. S-au oferit voluntar să reprezinte marca dvs. și să o descrie într-o lumină pozitivă atunci când vă promovează inițiativele. Ar trebui să le cereți neapărat să vă evalueze organizația pe aceste site-uri pentru a oferi mărcii dvs. o reprezentare digitală mai bună.

De asemenea, susținerea angajaților cu GaggleAMP este o modalitate excelentă de a partaja postări de locuri de muncă pentru a atrage candidații de top. Potrivit The Marketing Advisory Network, 44,5% dintre oameni spun că au mai multe șanse să aplice pentru un job pe care prietenul lor l-a postat pe rețelele de socializare, față de aceeași poziție găsită pe un job board.

Acest lucru se datorează faptului că nu aveți acel scepticism față de un prieten pe care îl aveți față de un cont de reclamă sau de marcă. Spuneți că prietenul dvs. și compania lor postează un loc de muncă cu legenda: „Angajăm! Acesta este un loc grozav de lucru!” În ce postare ai mai multă încredere? Ești mai probabil să te implici cu unul decât cu celălalt? Nu este doar mesajul; este și mesagerul.

Îmbunătățiți-vă inițiativele de PR

Prin folosirea angajaților tăi pentru a promova oportunități de presă, mesajul tău devine mult mai autentic decât dacă brandul tău promovează același sentiment. De exemplu, dacă angajații dvs. postează că sunt mândri de compania lor pentru că au câștigat un premiu „Cel mai bun loc de muncă” sau sunt mândri de o donație către o organizație caritabilă pe care compania a făcut-o, aceasta pare mai autentică decât contul de brand care promovează aceleasi realizari.

În plus, am văzut companii folosind GaggleAMP pentru a promova presa pe care au primit-o și pentru a capta atenția jurnaliștilor. Dacă un jurnalist intervievează cuiva din compania dvs., cereți angajaților dvs. să distribuie postarea articolului sau a videoclipului. Reporterul va observa creșterea angajamentului și va ține cont de asta data viitoare când lucrează la o poveste în care ar fi potrivit să apară.

Mențineți angajații motivați prin gamificare

Membrii programului dumneavoastră de susținere a angajaților trebuie să fie motivați să se alăture și să rămână activi.

Cu GaggleAMP, puteți face asta destul de ușor. Managerii Gaggle pot atribui puncte fiecărei activități pe care o solicită membrilor. Când un membru desfășoară o activitate, va câștiga punctele asociate cu acea activitate.

Din motive de confidențialitate, managerii Gaggle nu pot vedea ce activități a desfășurat un membru individual, dar pot vedea câte puncte a câștigat acel membru într-un anumit interval de timp. Caracteristica tabloului de bord din GaggleAMP îi permite managerului Gaggle să vadă cine are cele mai multe puncte și îi permite managerului să partajeze acel tablou de bord membrilor.

Acest lucru permite companiei să recunoască membrii care au câștigat cele mai multe puncte sau au atins anumite repere. Puteți acorda premii membrilor dvs. care au câștigat cele mai multe puncte după fiecare trimestru sau an. Premiile pot include articole de companie, cum ar fi rucsacuri, cămăși, căni și multe altele. Am văzut, de asemenea, companii care acordă premii în bani, libere plătite, locuri de parcare rezervate și multe altele.

Recunoașterea și premiile oferă angajaților un stimulent suplimentar pentru a rămâne activi în timp ce atrage interesul angajaților care nu s-au oferit încă voluntar pentru a participa la programul dumneavoastră de susținere a angajaților.

Folosirea unui instrument de susținere a angajaților precum GaggleAMP este o modalitate excelentă de a vă extinde acoperirea, de a vă face mesajele mai autentice, de a atinge o varietate de obiective în organizația dvs. și de a vă atinge potențialul de marketing.

Vezi cum funcționează GaggleAMP!

Împuternicește-ți angajații să-ți susțină obiectivele de afaceri prin partajarea conținutului și creând un angajament autentic cu potențialii, clienții și multe altele. Vedeți cum funcționează GaggleAMP astăzi vizionând videoclipul din stânga sau explorați mai multe funcții solicitând o demonstrație live.