Top 10 beneficii ale declarației de viziune pentru afacerea dvs

Care sunt unele dintre cele mai mari beneficii ale declarației de viziune de care poate profita organizația dvs.? Aflați în acest articol!

Luați în considerare un scenariu în care doriți să ajungeți la o destinație , dar nu știți traseul pentru a ajunge la ea. În acest caz, Google Maps, care vă arată calea exactă pentru a ajunge la destinație, devine lumina dvs. de ghidare.

O declarație de viziune joacă un rol similar ca lumină de ghidare în sfera corporativă în viața unei companii. Acesta arată conducerii și echipei încotro se îndreaptă compania și ce doresc să realizeze în viitor cu această firmă.

Apoi, o companie stabilește obiective și scopuri, reprezentate sub forma unei declarații de misiune, pentru a croi o cale pentru a atinge în sfârșit declarația de viziune. După cum sugerează și numele, este vorba despre viziunea pentru viitorul companiei.

Dacă autoritățile și angajații nu știu încotro se îndreaptă compania în viitor, cultura corporativă va fi una de demotivare și slăbire a angajaților. Este mai probabil ca oamenii să lucreze cu entuziasm pentru o firmă cu un scop puternic și clar.

Ca atare, trebuie să construiți o declarație de viziune cu un scop și un scop viu. Iată 10 avantaje ale declarației de viziune pentru a te face să lucrezi imediat la una. Continua să citești!

10 beneficii ale unei declarații de viziune

1. Prezintă focalizare nedivizată

Unul dintre avantajele declarației de viziune este că permite angajaților și managementului să fie concentrați. Pe măsură ce compania își atinge obiectivele și crește prin câștigarea mai multor clienți, este ușor să pierdeți din vedere motivul pentru care ați început brandul și de ce clienții îi rămân fideli.

Noile tehnologii vor fi introduse în timp, vor apărea mai mulți concurenți cu perspective unice și vor exista schimbări în împărțirea profitului și a veniturilor.

Acest lucru vă va determina să vă străduiți să adoptați noi căi, iar concentrarea companiei în ansamblu va fi împărțită în mai multe direcții. Acest lucru nu numai că vă poate conduce pe o bandă greșită, ci și poate afecta identitatea mărcii companiei dvs. Compania poate ajunge să-și piardă clienții fideli.

O declarație de viziune va funcționa ca o ancoră pentru a menține concentrarea angajaților înrădăcinată în adevărata sa identitate. Membrii firmei știu pentru ce trebuie să lucreze, iar acest lucru îi va menține motivați să lucreze în direcția corectă.

2. Oferă direcție și claritate

Un alt avantaj al declarației de viziune este că vă ghidează stabilirea obiectivelor și misiunile pe termen scurt. Când aveți o declarație de viziune care vă ghidează unde să duceți compania, puteți stabili direcția în mod clar.

Cu o concentrare nedivizată asupra viitorului vine abilitatea de a ajunge acolo prin obiective solide și vii – fără confuzie.

3. Oferă capacitatea de a rula cu resurse limitate

Cu excepția cazului în care și până când nu sunteți unul dintre giganții corporativi, nu este probabil să aveți un flux de resurse nelimitate. Compania dvs. funcționează probabil cu resurse limitate care trebuie să fie puse corect și utilizate pentru a atinge obiectivul corect.

Dacă vă împrăștiați în continuare instrumentele și resursele către lucruri fără un obiectiv final, compania va intra în modul de rezervă foarte curând.

O declarație de viziune vă ajută să prioritizați obiectivele în care ar trebui să vă puneți banii. În acest fel, puteți utiliza resursele limitate ale companiei dvs. pe ținta potrivită, ceea ce vă va ajuta să realizați viziunea pe termen lung.

Dacă știi ce trebuie să realizeze compania într-o anumită perioadă de timp, poți maximiza utilizarea tehnologiilor actuale în loc să investești în cele noi, iar angajații vor fi motivați să folosească resursele la îndemână pentru a rezolva problemele actuale ale companiei. companie.

4. Definește cultura companiei

În anii precedenți, cultura corporativă a fost urâtă în mod colectiv de către angajați. Imaginea reprezentativă a lucrului într-un mediu corporativ a fost un angajat legat de birou, sorbiind căni de cafea și batjocorind locul de muncă cu pasiune.

Această imagine se schimbă în lumea corporativă contemporană. Firmele știu că nu este eficient sau responsabil să ai angajați să lucreze în companie doar pentru că trebuie să plătească facturile.

În schimb, oamenii ar trebui să-și dorească să vină la muncă din cauza pasiunii lor pentru munca lor. Și astfel, culturile companiei din întreaga lume se schimbă.

Dar cum definiți o cultură a companiei în care angajații sunt entuziasmați de muncă și nu o văd ca o povară? Declarația de viziune a companiei va ajuta la stabilirea tonului pentru obiectivele zilei și modul în care oamenii ar trebui să se asocieze pentru a lucra la aceste obiective.

Dacă compania ta are o viziune solidă încă de la început, va fi mai ușor să creezi o cultură a companiei în care angajaților le place să vină la muncă.

5. Sprijină diferite echipe să colaboreze

Cultura unei companii vede adesea o mulțime de conflicte interne legate de KPI-uri, venituri, bugetare, obiective comune și multe altele. Acest lucru poate îngreuna uneori echipele care lucrează la diferite proiecte să colaboreze atunci când este nevoie.

Unul dintre beneficiile declarației de viziune este că poate ajuta la calmarea rupturii și la trecerea peste politica internă pentru a crea echipe care pot colabora pentru a atinge obiectivele companiei. Echipele se pot reuni într-o viziune comună.

Și nu doar echipele interne; celelalte părți interesate, cum ar fi clienții și furnizorii, se vor simți motivați să lucreze cu tine la o declarație de viziune comună.

6. Ajută la atragerea talentului potrivit

Pe piața muncii contemporană, angajații nu sunt pe deplin mulțumiți de potențialul lor de venit și statutul social. Au nevoie să simtă că fac parte din ceva mai mare și dincolo de ei înșiși, cu un scop.

Deci, diferiți oameni vor căuta diferite tipuri de moșteniri ale companiei din care să devină parte. Tinerii de astăzi trebuie să se simtă conectați la companie printr-o viziune comună pentru a se simți încântați să vină la muncă.

Compania are nevoie și de oameni care sunt dispuși să lucreze cu pasiune pentru ea. Ca atare, nu orice persoană va fi potrivită pentru compania ta. Un alt avantaj al declarației de viziune este că ajută la filtrarea talentului și la alegerea celor care se aliniază bine cu acesta.

Unii oameni s-ar putea exclude, deoarece ar putea să nu considere compania dvs. potrivită. În acest fel, declarația de viziune oferă un cadru pentru angajarea de noi talente.

7. Ajută la luarea deciziilor corecte

Îndrumarea luării deciziilor este un alt element cheie al beneficiilor declarației de viziune. Mai multe decizii trebuie luate instantaneu, fără prea multă gândire, iar altele necesită o deliberare lungă. Oricare ar fi cazul, o declarație de viziune va ajuta la ghidarea acestei decizii.

Angajații și conducerea vor avea un cadru la care să se țină și să se refere pe baza declarației de viziune atunci când se confruntă cu dileme și decizii complexe. Deciziile finale vor fi luate ținând cont de viziunea companiei și de unde va conduce decizia firma în viitor.

8. Creează un cadru stabil împotriva restructurării organizației

Un lucru constant la o companie este schimbarea fulgerătoare prin care va trece. Pe măsură ce crește sau trece de la o perioadă de timp la alta, vor exista mai multe schimbări în structura firmei. Conducerea de top se poate schimba, iar șefii pot pleca pentru a fi înlocuiți cu alții noi.

Ierarhia ar putea vedea o schimbare și chiar și regulile se pot schimba.

Menținerea stabilității în mijlocul haosului din companie este un alt element central al beneficiilor declarației de viziune. Rămâne solidă și ajută angajații să navigheze în timpul noutăților.

Ei pot păstra faptul că orice schimbări prin care trece compania se întâmplă pentru a-l menține în conformitate cu declarația de viziune comună.

9. Ajută la construirea unei imagini puternice de brand de PR

Unul dintre avantajele declarației centrale de viziune este că vă conectează cu lumea exterioară. Este pe care se va construi identitatea dvs. de brand.

Când trebuie să comunicați lumii exterioare despre ce este compania dvs. și ce reprezintă aceasta sau în timpul campaniilor dvs. de marketing, declarația de viziune este cea mai bună modalitate de a vă defini.

În ceea ce privește definirea mărcii, unul dintre cele mai bune exemple de declarații de viziune este acesta de la Samsung:

„Inspirați lumea cu tehnologiile, produsele și designul nostru inovator care îmbogățesc viața oamenilor și contribuie la prosperitatea socială prin crearea unui nou viitor.”

Sau declarația de viziune Apple:

„Pentru a face cele mai bune produse de pe pământ și pentru a lăsa lumea mai bună decât am găsit-o.”

Când vă prezentați clienților, oamenii ar dori să știe de ce ar trebui să vă aleagă compania și cum diferă aceasta de ceilalți de pe piață.

Răspunsul la toate aceste întrebări se află în principal în declarația de viziune. Le va spune oamenilor ceea ce reprezentați, de ce sunteți diferit de concurența de pe piață și, de fapt, în unele cazuri, poate fi factorul central de distincție pentru firmă de concurență.

O mare parte din grupul de clienți ar putea dori să investească în compania dvs. doar pe baza faptului că rezonează cu viziunea mărcii dvs. pentru viitor. Luați în considerare Apple în acest sens.

Au viziunea de a oferi cele mai bune computere pentru fiecare persoană, de la studenți și profesori până la angajați corporativi și oameni de știință. Și și-au condus compania pentru a face unul dintre cele mai bune computere ale timpului lor.

10. Inspiră toate părțile interesate

Atunci când oamenii știu că doar lucrează pentru o altă companie, s-ar putea să nu-i motiveze să performeze la cel mai bun nivel. Cu toate acestea, o declarație de viziune comună oferă tuturor părților interesate un scop comun, care îi inspiră să lucreze la performanța lor de vârf și să fie productivi în schimburile lor.

Oamenii au nevoie de un scop în viața lor pentru a fi productivi și inspirați . Și o declarație de viziune poate oferi tocmai asta.

Profitați la maximum de aceste avantaje ale declarației de viziune

Având în vedere toate beneficiile declarației de viziune, ar trebui să fie pe lista dvs. de priorități principale să creați una. De fapt, o declarație de viziune ar trebui să fie unul dintre primele lucruri care trebuie decise înainte de înființarea companiei, deoarece va deriva orice altceva.

Creați o cultură a muncii în echipă și a colaborării prin stabilirea unei declarații solide de viziune.

Vă mulțumim pentru timpul acordat citirii articolului nostru despre cele mai mari beneficii ale declarației de viziune. Există vreo declarație de viziune beneficii pe care am putea să le fi ratat? Spune-ne în comentariile de mai jos! Dacă doriți să învățați cum să scrieți o declarație de viziune, consultați acest articol. Sau contactați-ne ca să putem face asta pentru tine!