Diferite tipuri de obiective și cum să le atingeți

Stabilirea obiectivelor este o parte vitală a tuturor tipurilor de dezvoltare - personală, profesională, de afaceri, industrie, țară și chiar societate în ansamblu. Urmărirea obiectivelor și atingerea lor ne ajută să creștem, deoarece acele obiective servesc drept foaie de parcurs și îndrumare în viață .

De asemenea, procesul de realizare a obiectivelor noastre este cel puțin la fel de benefic. În timpul acesteia, învățăm să ne organizăm și să ne gestionăm timpul mai bine și să fim mai responsabili pentru acțiunile noastre.

Acest articol vă va ajuta să înțelegeți ce contează cel mai mult în stabilirea obiectivelor , deoarece am cercetat meticulos și am acoperit următoarele subiecte:

• Ce obiective sunt,
• Cum să alegi un scop de urmărit și
• Pașii pentru a-ți atinge obiectivele.

Deci, să începem de la început.

Care sunt obiectivele?

Obiectivele sunt ținte specifice pe care le stabilim și intenționăm să le atingem - rezultatele și rezultatele dorite ale eforturilor și acțiunilor noastre . Procesul de urmărire a unui scop este comparabil cu a fi într-o misiune - avem un obiectiv în minte și trebuie să luăm toți pașii necesari pentru a finaliza acea misiune .

Pentru a începe să zgârieți la suprafață ce pot fi diferite tipuri de obiective (atât profesionale, cât și personale), iată câteva exemple:

Care sunt valorile pentru urmărirea obiectivelor dvs.?

Valorile pentru urmărirea obiectivelor depind în mare măsură de modul în care v-ați definit obiectivul.

După cum arată exemplele de mai sus, unele obiective sunt definite cu precizie, în timp ce altele sunt mai abstracte. Valori precum „ cu 5% ” specifică ce trebuie să urmărim și exact ce trebuie finalizat. Pe de altă parte, singura măsură într-un obiectiv mai abstract, cum ar fi „ acceptarea defectelor partenerului nostru”, este sentimentul nostru, mai mult sau mai puțin.

În plus, unele obiective sunt limitate în timp și au indicatori de performanță măsurabili, în timp ce altele necesită introspecție, iar singurul indicator este modul în care te simți cu privire la rezultat.

Urmând exemplele de mai sus, „ cu 5% ” și „ până la sfârșitul lunii ” ar fi indicatori de performanță și, în cele din urmă, ne arată dacă obiectivul a fost atins sau nu.

Care sunt cele 3 categorii de obiective?

Stabilirea obiectivelor este o piatră de temelie a succesului, deoarece obiectivele ne oferă direcție și ne ajută să identificăm ceea ce este important pentru noi. Pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine principiile de bază ale stabilirii obiectivelor, vom face o distincție între 3 categorii diferite de obiective :

• Obiective bazate pe timp,
• Obiective bazate pe rezultate și
• Obiective bazate pe aspecte ale vieții.

Să explorăm fiecare dintre aceste categorii mai detaliat.

Categoria #1: Obiective bazate pe timp

Prima distincție majoră în tipurile de obiective este legată de intervalul de timp pentru îndeplinirea obiectivului stabilit . În funcție de intervalul de timp la care se referă, obiectivele bazate pe timp pot fi împărțite în 2 subcategorii:

• Obiective pe termen scurt, și
• Obiective pe termen lung.

În timp ce obiectivele pe termen scurt se referă la viitorul apropiat, de obicei până la 3 luni, obiectivele pe termen lung pot include planul pentru deceniile viitoare sau chiar durata întregii noastre vieți.

Acum, să vedem mai detaliat o defalcare a diferențelor dintre aceste două tipuri de obiective.

Obiective pe termen scurt (+ exemple)

Obiectivele pe termen scurt au un interval de timp relativ imediat și sunt realizabile în câteva zile, săptămâni sau luni. Ele acționează, de obicei, ca niște pietre de treaptă , ajutându-ne să descompunem obiectivele complexe și pe termen lung în pași gestionați și acționați.

După cum indică exemplele de mai sus, obiectivele pe termen scurt trebuie stabilite ca ținte realiste care nu ne iau prea mult timp (sau energie). Gândiți-vă la ele ca la articole pe care le veți șterge ușor și frecvent din listele de sarcini.

Cu toate acestea, importanța obiectivelor pe termen scurt nu trebuie subestimată - ele ne ajută să monitorizăm rutinele. Este exact combinația dintre rutinele noastre care ne modelează mentalitatea și, în cele din urmă, personalitatea noastră.

Obiective pe termen lung (+ exemple)

Obiectivele pe termen lung au un interval de timp extins de cel puțin un an, care necesită efort susținut, angajament și dăruire. Ele tind să fie mai ample și mai puțin detaliate decât obiectivele pe termen scurt, subliniind realizările majore și rezultatele care schimbă viața.

După cum arată exemplele de mai sus, obiectivele pe termen lung sunt mai complexe într-un mod în care oferă un sentiment de direcție și scop pe parcursul întregii vieți . Prin urmare, necesită o planificare atentă și un angajament continuu pentru a-și modela traiectoria generală de viață.

Categoria #2: Obiective bazate pe rezultate

Al doilea grup de obiective este centrat în jurul punctului final al unui obiectiv . Cu toate acestea, deoarece rezultatul final al unui obiectiv depinde în mare măsură atât de proces, cât și de performanța dvs. pe parcurs, aceste tipuri de obiective pot fi împărțite în continuare în 3 subcategorii:

• obiective orientate spre rezultate,
• obiective orientate pe proces și
• Obiective orientate spre performanță.

Să aruncăm o privire la fiecare dintre aceste tipuri de obiective de aproape.

Obiective orientate spre rezultate (+ exemple)

Obiectivele orientate spre rezultate oferă o țintă clară și sunt concentrate pe rezultatul final pe care ni-l dorim. Ele definesc ceea ce vrei să obții și sunt absolut cruciale pentru stabilirea unui obiectiv clar și măsurarea succesului.

După cum arată exemplele, obiectivele orientate spre rezultate oferă un obiectiv specific și tangibil spre care să lucrăm. Nu există alte valori în afară de a răspunde la întrebarea dacă obiectivul a fost atins sau nu.

Obiective orientate pe proces (+ exemple)

Spre deosebire de categoria anterioară, obiectivele orientate spre proces prioritizează acțiunile și comportamentele necesare pentru a ajunge la un rezultat. Deoarece partea procesului este rareori irelevantă pentru rezultat, aceste tipuri de obiective vă ajută să vă concentrați asupra călătoriei și asupra pașilor pe care trebuie să-i faceți pentru a ajunge la acel punct final.

După cum arată exemplele, obiectivele orientate spre proces sunt esențiale pentru urmărirea creșterii și pentru a vă asigura că faceți progrese.

Obiective orientate spre performanță (+ exemple)

Obiectivele orientate spre performanță sunt centrate pe îmbunătățirea abilităților și/sau abilităților noastre . În timp ce atingem astfel de obiective, ne concentrăm asupra creșterii și dezvoltării noastre personale.

Aceste obiective sunt axați și pe proces, dar mai precis pe performanța noastră . Ele ne ajută să ne dezvoltăm abilitățile și capacitățile necesare pentru a obține rezultatele dorite.

După cum arată exemplele de mai sus, obiectivele orientate spre performanță prioritizează dobândirea și perfecționarea abilităților , ceea ce va duce cu siguranță la rezultate și rezultate mai bune pe termen lung.

Categoria #3: Obiective bazate pe aspecte ale vieții

A treia categorie de obiective se învârte în jurul aspectului vieții pe care doriți să puneți accent. Obiectivele bazate pe aspectul vieții pot fi împărțite în continuare în:

• obiective orientate pe subiecte și
• Obiective orientate spre focus.

Să vedem cum funcționează în practică obiectivele orientate către subiect și focalizare pentru a vă ajuta să obțineți o imagine a acestor două tipuri specifice de obiective.

Obiective orientate pe subiecte (+ exemple)

Mai simplu spus, un obiectiv orientat pe subiect este cel legat de un aspect specific al vieții tale - fie că este vorba despre sănătatea, profesia, viața personală, finanțele etc. Obiectivele bazate pe subiecte pot fi fie pe termen scurt, fie pe termen lung, dar ceea ce le diferențiază de alte tipuri de obiective este că de obicei sunt organizate în jurul unei teme centrale.

După cum se vede în exemplele de mai sus, toate obiectivele gravitează în jurul unui domeniu specific al vieții - sănătatea. Cu toate acestea, puteți veni cu multe obiective orientate pe subiecte pentru diferite aspecte ale vieții dvs. (educație, profesie etc.) și puteți lucra la atingerea lor simultan.

Obiective orientate spre focus (+ exemple)

La fel ca obiectivele orientate pe subiecte, obiectivele orientate spre focalizare sunt legate de anumite domenii ale vieții tale. Totuși, spre deosebire de obiectivele bazate pe subiecte, obiectivele orientate spre focalizare sunt obiectivele pe care ți-ai propus să le atingi știind că ar avea un impact asupra mai multor aspecte ale vieții tale .

După cum arată exemplele de mai sus, obiectivele orientate spre focalizare sunt de obicei obiective îndrăznețe, pe termen lung, care necesită un angajament constant și afectează mai multe domenii ale vieții tale în același timp.

Mutarea în California, de exemplu, îți poate afecta atât viața personală, cât și cea profesională, deoarece probabil că ar necesita să-ți schimbi locul de muncă și să fii departe de familie.

Cum sunt interconectate toate cele trei categorii de obiective?

Prin natura lor, obiectivele noastre pot fi stabilite în raport cu diferite aspecte ale vieții noastre, cum ar fi:

• Obiective personale,
• Țelurile carierei,
• Obiective financiare,
• Obiectivele relației,
• obiective de fitness,
• Obiective academice,
• scopuri spirituale,
• Obiectivele familiei,
• scopuri intelectuale,
• Obiectivele sociale și
• Îi poți numi obiective.

Fiecare dintre obiectivele enumerate mai sus poate aparține de fapt fiecăreia dintre cele 3 categorii principale de obiective, în funcție de nevoile noastre în acest moment.

De fapt, oricare ar fi obiectivul pe care l-ați stabilit ar fi probabil:

• Definit într-un anumit interval de timp,
• Centrat în jurul unui anumit rezultat și
• Legat de cel puțin un aspect al vieții tale.

Să presupunem că ai decis să urmezi o carieră în marketing. Deoarece un astfel de obiectiv necesită efort și angajament continuu, obiectivul tău ar intra în categoria obiectivelor pe termen lung .

De asemenea, fiind îndreptat către un punct final specific (obținerea unui loc de muncă în acest domeniu), obiectivul de a începe o carieră în marketing ar putea fi definit ca un scop orientat spre rezultate .

În cele din urmă, urmărirea unei realizări atât de îndrăznețe ar avea probabil impact asupra altor domenii ale vieții tale. Este posibil să trebuiască să obțineți o diplomă de facultate sau chiar să vă mutați în alt oraș. Așadar, obiectivul tău de a schimba cariera se potrivește profilului unui obiectiv orientat spre concentrare .

Pași pentru a-ți atinge obiectivele

Atingerea obiectivelor noastre este foarte importantă în viață, deoarece vine cu un sentiment de realizare, motivație și o creștere a încrederii în sine . Combinația dintre acestea ne determină și mai mult să mergem mai departe și să stabilim noi obiective, să depășim noi provocări și să creștem.

Pentru a putea face acest lucru, va trebui să înveți despre planificarea strategică sau o abordare sistematică și structurată care îți îmbunătățește semnificativ capacitatea de a-ți atinge obiectivele.

Acum, să trecem rapid peste pașii cheie pentru procesul eficient de planificare strategică.

Pasul #1: Fă-ți obiectivele INTELIGENTE

Pentru a-ți atinge obiectivele, trebuie să muncești INTELIGENT, nu din greu. De fapt, însuși procesul ar necesita să fii inteligent la început și să stabilești obiective care sunt:

• Specific,
• măsurabil,
• Realizabil,
• Relevant și
• Limitat în timp.

Acest cadru vă ajută să creați o structură pentru atingerea obiectivului dvs. și măsurarea progresului dvs. pe parcurs - la fel de simplu.

Transformarea aspirațiilor în pași realizabili este mai ușor odată ce îți definești obiectivul după toate criteriile SMART, deoarece vei deveni mai realist cu așteptările tale.

Aceasta înseamnă că va trebui să creați o cronologie, să vă împărțiți obiectivul în sub-obiective mai mici, mai realizabile și măsurabile și să vă îndreptați spre atingerea lor.

Pasul 2: Specificați și urmăriți reperele (și sărbătoriți finalizarea lor)

Acum că aveți un obiectiv SMART definit și o listă de sub-obiective, este timpul să stabiliți relația dintre cronologia și finalizarea fiecărui sub-obiectiv.

Ar trebui să priviți sub-obiectivele ca anumite repere și să vă adaptați cronologia în consecință. De exemplu, iată cum pot arăta obiectivul tău SMART și primul tău sub-obiectiv:

Acum, dacă decideți să vă urmăriți progresul pe parcurs, puteți seta estimări de timp pentru fiecare dintre sub-sarcinile dvs. și puteți vedea exact cât timp v-a luat să le finalizați în comparație cu planul inițial.

Clockify, de exemplu, vă permite să urmăriți progresul și să comparați timpul real de execuție și estimările făcute anterior. Deci, în cazul în care judeci greșit cât timp îți ia să creezi 20 de postări pe rețelele sociale, poți să-ți adaptezi imediat restul cronologiei în conformitate cu această prelungire de timp. În acest fel, veți stabili o țintă mai realistă pentru următoarea etapă.

Chestia este că reperele contează pentru că acționează ca puncte de referință și ne țin pe pământ. Deci, ori de câte ori circumstanțele sau prioritățile noastre se schimbă, singura modalitate de a rămâne pe drumul cel bun este să schimbăm ceea ce înseamnă și a fi pe drumul cel bun .

Pasul #3: Adresați-vă tuturor dependențelor (alias potențiale puncte dure)

Dependențele sunt elemente sau factori care pot influența rezultatul unui obiectiv – fie facilitând, fie împiedicând progresul .

Aruncă o privire la exemplul unui obiectiv care vine cu dependențele.

Creați 10 videoclipuri pentru noua campanie de social media până la sfârșitul lunii.

Deci, pentru acest exemplu, dependențele dvs. principale (factori externi) care nu sunt în totalitate sau deloc de dvs. sunt:

• Disponibilitatea echipei video,
• Disponibilitatea echipei de conținut și
• Resurse financiare dedicate producției video.

După cum puteți concluziona, identificarea adecvată a dependențelor ne ajută să înțelegem care sunt factorii, resursele și condițiile pe care se bazează obiectivul nostru sau care pot influența succesul acestuia . Nerespectarea vreunuia dintre ele vă poate împiedica progresul sau poate face ca obiectivul să fie mai dificil de atins.

Mai mult, abordarea obstacolelor potențiale ajută la stabilirea unor obiective mai realiste și a unor estimări de timp pentru realizarea obiectivelor menționate.

Pentru a gestiona eficient dependențele și impactul acestora asupra atingerii obiectivului, este vital să:

• Identificați dependențele în timpul fazei de planificare a obiectivelor,
• Coordonează execuția anumitor sarcini și
• Adaptați-vă și ajustați-vă planul atunci când dependențele se schimbă sau apar altele noi.

Pasul #4: Utilizați software-ul pentru a vă monitoriza și urmări obiectivele

Utilizarea software-ului joacă un rol crucial în stabilirea obiectivelor și poate îmbunătăți semnificativ eficiența, organizarea și succesul procesului de stabilire a obiectivelor . Deoarece vorbim despre efortul și timpul investit în acest proces, știți că vă puteți lua o sarcină semnificativă de pe umeri dacă începeți să utilizați o aplicație de urmărire a obiectivelor.

Conceput special pentru acest scop, instrumentele de urmărire a obiectivelor sunt, de departe, cea mai simplă modalitate de a vă monitoriza progresul, precum și un memento grozav pentru zilele în care vă simțiți nemotivați să vă urmăriți obiectivul.

În afară de asta, poți automatiza sarcinile de rutină și recurente care sunt necesare pentru obiectivele tale, eliberând astfel atât timp, cât și energie mentală. Valorificarea puterii tehnologiei aici oferă avantaje precum:

• luarea deciziilor bazate pe date,
• Management eficient al sarcinilor și
• Colaborare îmbunătățită (dacă există dependențe implicate).

Țineți cont de faptul că definirea valorilor pe care le veți folosi pentru a vă urmări progresul este, de asemenea, vitală, așa că gândiți-vă de două ori cum să măsurați succesul. Odată ce ați făcut asta, sunteți pe drumul cel bun pentru a avea un sistem structurat care ușurează monitorizarea progresului obiectivului (uneori chiar distractiv).

Pasul #5: Reevaluați, adaptați, clătiți și repetați

Examinați-vă în mod regulat progresul pentru a vă asigura că sunteți pe drumul cel bun. În acest fel, dacă rămâneți în urmă sau vă confruntați cu provocări neprevăzute, vă puteți ajusta cu ușurință planul .

Rețineți că flexibilitatea este esențială pentru a rămâne în fruntea curbei, deoarece suntem cu toții conștienți că viața este agitată și adesea în mișcare.

De asemenea, încercați să învățați din experiență, pe bune — efectuați evaluări amănunțite după atingerea fiecărui obiectiv sau chiar atingerea unui punct de hotar. Astfel, poți identifica ce a funcționat bine, dar și ce ar putea fi îmbunătățit atunci când stabilești obiective viitoare.

Întrebări frecvente despre obiective

În cazul în care atingerea obiectivelor pare încă inaccesibilă, aruncați o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări despre obiectivele pe care le-am selectat pentru dvs.

Cum aleg un obiectiv?

Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți când vă alegeți obiectivul, iată câțiva pași utili pe care îi puteți lua pentru a vă ajuta să decideți care ar trebui să fie prioritatea dvs. principală în acest moment:

• Reflectează asupra valorilor tale,
• Clasifică-ți obiectivele,
• Stabiliți obiective SMART — obiective care sunt specifice, măsurabile, realizabile, relevante și limitate în timp;
• Creați un sistem de prioritizare și
• Practicați managementul timpului.

Aveți răbdare și amintiți-vă - consecvența și adaptabilitatea sunt cheia pentru prioritizarea eficientă a obiectivelor.

De asemenea, rețineți că alegerea adecvată și prioritizarea între diferitele tipuri de obiective se îmbunătățește în timp pe măsură ce învățați să vă perfecționați abordarea . În plus, experiența dumneavoastră vă va oferi perspective și o mai bună înțelegere a criteriilor care contează cel mai mult în acest moment.

Ce tip de obiectiv este cel mai bun?

În primul rând, nu există o soluție unică și „cel mai bun obiectiv general”. Circumstanțele noastre și alți factori externi determină ce este cel mai bine să ne concentrăm la un anumit moment.

Ceea ce contează cel mai mult este că:

• Aliniați-vă obiectivele cu valorile dvs.,
• Ține cont de obiectivele tale prioritare și
• Definiți valorile exacte pentru urmărirea obiectivului dvs.

Cum sunt conectate valorile și obiectivele?

Când vorbim despre obiective, trebuie să menționăm un alt concept — valorile. Cele două se completează și pot fi chiar tratate ca dependențe. Pentru că obiectivele servesc ca pași specifici pe care îi luați pentru a vă executa valorile. În timp ce acesta din urmă reprezintă convingerile și principiile tale de bază, obiectivele tale reflectă expresiile tangibile ale acestor valori .

Legătura dintre obiective și valori este una profundă și complicată și are rădăcinile în principiile fundamentale care ne ghidează comportamentul.

A avea un set definit de valori ne ajută să observăm și să acționăm în conformitate cu aspirațiile noastre . Răspunzând la întrebarea „ Ce vreau să obțin? ” devine mult mai ușor dacă suntem și conștienți de răspunsul la altul, „ De ce vreau să reușesc asta? „

Mai mult, este mai puțin probabil ca obiectivele care sunt legate de valorile tale să fie abandonate atunci când apar provocări . De exemplu, dacă valorile tale includ empatia, compasiunea și responsabilitatea socială, vei stabili în mod continuu obiective care au un impact pozitiv asupra oamenilor din jurul tău.

Pentru a rezuma, alinierea dintre valori și obiective este esențială , deoarece încurajează creșterea și crește șansele de a vă respecta obiectivele odată ce le-ați stabilit.

Concluzie: stabilirea obiectivelor oferă claritate și direcție în viață

Stabilirea obiectivelor este un proces puternic care servește drept busolă de navigație , ajutându-ne să tragem un curs spre aspirațiile noastre.

După cum puteți concluziona din articol, indiferent de tipul de obiectiv la care decideți să lucrați, acesta ar fi aproape neapărat limitat în timp, bazat pe un anumit rezultat și legat de un anumit domeniu al vieții dvs.

Ceea ce contează pe drumul spre finalizare este să creați o structură pentru atingerea obiectivului, să vă urmăriți progresul și să ajustați planul inițial atunci când este necesar.

În acest fel, vei descoperi urmărirea obiectivelor ca un proces cu adevărat transformator care va oferi claritate și direcție în viața ta .

️ Ce părere aveți despre stabilirea obiectivelor și prioritizarea diferitelor tipuri de obiective? Puteți împărtăși și alte sfaturi și trucuri? Dacă doriți să analizați și să vă împărtășiți părerile despre acest subiect, nu ezitați să ne scrieți la [email protected] și să aveți șansa de a fi prezentat în acest sau unul dintre articolele noastre viitoare. Și, dacă ți-a plăcut această postare și l-ai găsit utilă, distribuie-o cu cineva despre care crezi că ar beneficia de ea.