45 Statistici de recrutare în rețelele sociale pe care trebuie să le cunoașteți

Recrutarea în rețelele sociale a devenit o practică obișnuită printre recrutorii de top. Datorită creșterii inovației tehnologice și a platformelor de social media emergente, social media nu este doar despre petrecere a timpului liber. Este o abordare strategică pentru a atrage talente de înaltă calitate într-un mediu de angajare competitiv.

Procesul de angajare competitiv este parțial alimentat de un nivel record al demisiilor angajaților. Adesea numită „Marea Demisie”, a avut loc un exod masiv de pe piața muncii de la începutul anului 2021. Pentru a fi precis, aproape 57 de milioane de angajați americani și-au părăsit locul de muncă. Acest lucru evidențiază o creștere cu 25% a demisiilor în comparație cu un interval de timp similar înainte de pandemie.

Tendința demisiei a atins apogeul în martie 2022, când aproape 4,5 milioane de lucrători și-au părăsit locul de muncă într-o singură lună. Tocmai de aceea recrutarea a devenit competitivă.

Odată cu creșterea opțiunilor de lucru la distanță, angajații pot lucra pentru companii din întreaga lume. Chiar dacă restricțiile legate de pandemie se reduc, tendința de lucru la distanță este aici pentru a rămâne.

Potrivit Raportului trimestrial de lucru la distanță Ladders, aproximativ 18% din toate locurile de muncă profesionale sunt acum la distanță. În plus, în ultimul trimestru al anului 2021, aproape trei milioane de locuri de muncă au devenit permanent îndepărtate. Această creștere a oportunităților de angajare la distanță a contribuit, de asemenea, la fluctuația forței de muncă, deoarece angajații își pot schimba cu ușurință locul de muncă fără a se reloca.

Schimbarea priorităților de lucru pentru angajați a pus presiune asupra recrutorilor. Recrutorii trebuie să găsească talent care să fie compatibil cu cultura lor de lucru existentă și nu toate aplicațiile sunt.

De exemplu, conform unui sondaj LinkedIn din 2021, lucrătorii au prioritizat următorii factori:

1. Echilibrul dintre viața profesională și viața privată (63%)

2. Compensații și beneficii (60%)

3. Colegi și cultură (40%)

Recrutarea în rețelele sociale este o strategie puternică care îi ajută pe recrutori să navigheze în factorii externi de pe piața muncii, cum ar fi:

• fluctuație mare a angajaților
• creșterea competiției pentru atragerea și reținerea talentelor
• o creștere a oportunităților de lucru la distanță
• modificarea preferințelor angajaților

Care sunt tendințele de recrutare în rețelele sociale?

Tendințele de recrutare în rețelele sociale vă ajută să înțelegeți cum folosesc alții rețelele sociale pentru a-și susține nevoile de recrutare. Vă oferă o idee generală despre ceea ce funcționează cu recrutarea pe rețelele sociale și despre cum este benefic pentru afacerea dvs.

Utilizarea rețelelor sociale este în creștere

Unul dintre cele mai semnificative avantaje ale utilizării rețelelor sociale pentru recrutare este acoperirea pe care o oferă. Aproximativ 58,4% sau 4,62 miliarde de oameni la nivel global, care reprezintă mai mult de jumătate din populația lumii, folosesc rețelele sociale. În timp ce demografia fiecărei platforme diferă, această statistică demonstrează acoperirea din ce în ce mai mare a rețelelor sociale.

Nu doar numărul de oameni, ci și timpul petrecut pe rețelele de socializare este în creștere.

În 2022, timpul mediu petrecut zilnic pe rețelele sociale din întreaga lume a fost de 147 de minute. Acest număr diferă de la o țară la alta, de exemplu:

• Nigerienii au petrecut cel mai mult timp online, cu o medie de 247 de minute
• Japonezii au petrecut doar 51 de minute în fiecare zi

Pe măsură ce oamenii se implică mai mult cu platformele de social media, devine mai ușor pentru recrutori să contacteze potențialii angajați.

Rețelele de socializare sunt extrem de favorabile pentru recrutare

Un număr tot mai mare de recrutori valorifică puterea rețelelor sociale. Potrivit Betterteam, 94% dintre recrutorii profesioniști folosesc rețelele sociale pentru a rețea și a posta locuri de muncă, ceea ce o face una dintre cele mai populare metode de recrutare a talentelor. Recruitorii își schimbă atenția de la metodele tradiționale, cum ar fi recomandările angajaților, panourile de locuri de muncă și anunțurile de angajare pe rețelele sociale.

În plus, un studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane spune că marea majoritate a companiilor folosesc rețelele sociale pentru recrutare. De fapt, 84% dintre organizații folosesc în prezent rețelele de socializare pentru recrutare și 9% dintre cei care încă nu folosesc rețelele sociale încă plănuiesc să o facă.

De cealaltă parte a pieței, angajații folosesc rețelele sociale pentru a-și găsi locuri de muncă. Potrivit studiului CareerArc privind viitorul recrutării în 2021, 86% dintre solicitanții de locuri de muncă folosesc rețelele sociale în căutarea unui loc de muncă. Pe lângă căutarea de locuri de muncă, angajații folosesc rețelele sociale pentru a interacționa cu conținutul companiei.

Reputația mărcii contează

Pe măsură ce angajații cer mai mult decât o compensație bună, se pune un accent tot mai mare pe brandul și reputația angajatorului.

Angajații doresc să verifice compatibilitatea lor cu potențialul angajator înainte de a se alătura companiei. 82% dintre angajați iau în considerare marca și reputația angajatorului înainte de a aplica. Aceasta este o creștere de 7% în ultimii cinci ani.

48% dintre cei care caută un loc de muncă consideră rețelele sociale drept instrumentul numărul unu pentru a cerceta „deal-breakers” ale oricărei companii. Exemplele includ:

• salariu mai mic sau nedrept
• mai puțin echilibru între viața profesională și viața privată
• lipsa flexibilității la locul de muncă

Acest lucru implică faptul că dezvoltarea unei prezențe puternice în rețelele sociale este crucială pentru a atrage talente de înaltă calitate.

Există o mulțime de posibilități de îmbunătățire în recrutarea în rețelele sociale

Multe companii folosesc deja social media, dar majoritatea nu au o strategie eficientă de social media. Acestea sunt multe posibilități de îmbunătățire, ceea ce înseamnă că nu ați întârziat.

De exemplu, conform unui studiu CareerArc, doar 39% dintre angajatori vizează anumite audiențe (de exemplu, prin hashtag-uri) și doar 39% dintre aceștia își implică angajații în partajarea conținutului de marcă. Pentru o recrutare eficientă și eficientă, este esențial să vizați anumite categorii demografice care sunt cele mai potrivite pentru rolul și compania dvs. Conținutul generat de angajați poate fi util aici. Este o modalitate excelentă de a angaja viitorii angajați și de a le oferi o perspectivă în cultura dvs. corporativă.

Multe companii și-au dat deja seama că există posibilități de îmbunătățire. Potrivit cercetării Jobvite, 46% dintre companii au spus că investițiile în recrutarea în rețelele sociale sunt un accent în 2020 și ulterior. În mod similar, raportul Career Arc subliniază, de asemenea, că 41% dintre recrutori au declarat că și-au crescut investițiile în rețelele sociale și software-ul de recrutare în rețelele sociale în 2021.

Statistici de recrutare pentru rețelele sociale specifice platformei

Alegerea corectă a platformei depinde de populația exactă pe care o vizați. Demografia țintă este o funcție a nivelului de vechime pentru care angajați, a funcției, a industriei, a locației și multe altele. Diferite platforme de social media au beneficii diferite, ceea ce face important să luați în considerare contextul dvs. înainte de a utiliza o platformă.

Cercetarea Jobvite arată că acestea sunt platformele pe care recrutorii raportează că le folosesc sau intenționează să le folosească, în ordinea descrescătoare a popularității:

• LinkedIn (72%)
• Facebook (60%)
• Twitter (38%)
• Instagram (37%)
• Glassdoor (36%)
• YouTube (27%)

Conform aceleiași cercetări, canalele de socializare care aduc candidați de cea mai înaltă calitate sunt:

• LinkedIn (67%)
• Facebook (34%)
• Glassdoor (24%)
• Instagram (23%)
• Twitter (21%)

De asemenea, recrutorii de sex masculin tind să folosească rețelele sociale mai mult decât recrutorii de sex feminin. 71% dintre recrutorii de sex masculin folosesc Facebook, comparativ cu doar 53% dintre recrutorii de sex feminin. În mod similar, 55% dintre recrutorii bărbați folosesc Twitter, comparativ cu doar 28% dintre recrutorii de sex feminin.

LinkedIn

Există un motiv pentru care LinkedIn este considerat una dintre cele mai importante platforme de recrutare. Potrivit site-ului oficial LinkedIn, există:

• Peste 800 de milioane de membri din peste 200 de țări și regiuni din întreaga lume
• Peste 188 de milioane de utilizatori în SUA
• În fiecare secundă sunt depuse 95 de cereri de angajare
• Creștere de 88% a angajărilor confirmate de la an la an în T3 FY22
• 9 milioane de membri folosesc Modul Creator de la lansare
• 50 de milioane de oameni care folosesc LinkedIn pentru a căuta locuri de muncă în fiecare săptămână
• 6 persoane sunt angajate în fiecare minut pe LinkedIn
• 39.000 de aptitudini listate
• Peste 58 de milioane de companii listate
• Creștere cu 43% de la an la an a veniturilor din soluțiile de talent (44% în valută constantă) în T3 FY22
• Creștere cu 22% de la an la an a angajamentului platformei în T3 FY22

În cele din urmă, LinkedIn este extrem de popular printre absolvenții proaspăt. Există aproximativ 46 de milioane de studenți și proaspeți absolvenți pe LinkedIn, ceea ce îl face o destinație populară pentru candidații la nivel de intrare.

Facebook/Meta

Facebook, cunoscut acum sub numele de Meta, este cea mai folosită platformă de social media din lume. Recruitorii iubesc Facebook pentru acoperirea sa largă și capacitatea de a răspunde oricărei categorii demografice. În martie 2022, Facebook avea 1,96 miliarde de utilizatori activi zilnic, o creștere cu 4% față de anul trecut.

Facebook este și un instrument de recrutare destul de popular. 81% dintre solicitanții de locuri de muncă doresc să vadă oportunități postate pe paginile de carieră de pe Facebook.

În plus, 60% dintre managerii de recrutare folosesc în prezent Facebook pentru a căuta talente. Recruitorii pot crea locuri de muncă deschise pe pagina lor de afaceri, făcând procesul de aplicare mai rapid pentru angajați.

Beneficiile recrutării în rețelele sociale

Recrutarea în rețelele sociale a devenit o strategie populară datorită multiplelor sale beneficii. Oferă numeroase avantaje față de formele tradiționale de recrutare a locurilor de muncă, cum ar fi locurile de muncă.

Reduceți costurile de recrutare

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), costă în medie aproximativ 4.683 USD să angajezi un nou angajat. Nu uitați de costurile ușoare ale angajării – poate fi de aproape trei ori mai mare decât salariul postului pentru care angajați.

Rețelele de socializare atenuează considerabil acest cost prin acoperirea sa largă. Angajații și alte persoane din rețeaua dvs. pot partaja postarea de locuri de muncă. Prin marketingul din gură, obțineți o calitate și o cantitate mai bună de aplicații.

Adresați-vă mileniilor

Nu este surprinzător faptul că millenialii reprezintă din ce în ce mai mult un procent mai mare din forța de muncă. Acesta este motivul pentru care recrutorii trebuie să dezvolte în mod specific strategii care funcționează pentru milenii.

68% dintre mileniali vizitează proprietățile rețelelor sociale ale unei companii în mod special pentru a evalua marca unui angajator. În plus, milenialii apreciază diferite dimensiuni ale jobului, în afară doar de salariile lor. De exemplu, o cultură a muncii toxice este de 10,4 ori un predictor mai bun decât compensarea pentru a explica rata de uzură a unei companii.

Merită să-ți construiești prezența pe rețelele sociale. Folosind conținut generat de angajați și adoptând o abordare multicanal, vă puteți prezenta cultura de lucru potențialilor angajați. Acest lucru reduce, de asemenea, șansele de frecare în viitor.

Accesați candidați pasivi

Candidații pasivi se referă la cei care nu caută în mod activ un loc de muncă, dar ar putea lua în considerare o poziție dacă este benefică pentru cariera lor. Recrutarea candidaților pasivi continuă să fie o strategie eficientă pe care o folosesc recrutorii pentru a atrage talente de calitate.

Potrivit SHRM, 82% dintre recrutori consideră recrutarea de candidați pasivi drept principalul motiv pentru a utiliza rețelele sociale. Betterteam găsește și o statistică similară – 80% dintre angajatori spun că recrutarea socială îi ajută să găsească candidați pasivi.

În concluzie, aceste statistici ilustrează tendințele și statisticile generale în recrutarea în rețelele sociale pe care le veți găsi utile. Având în vedere piața de angajare provocatoare și concurentă, este esențial să vă adaptați strategiile pentru a rămâne competitivi și pentru a angaja talente de calitate. Rețelele sociale sunt una dintre aceste căi care poate ajuta companiile să atragă și să rețină talentele de top.