Instrumente de recrutare în rețelele sociale - 8 platforme pe care ar trebui să le luați în considerare

Rețelele sociale sunt un loc excelent pentru a dobândi talente de top, dar puține companii valorifică eficient puterea recrutării sociale.

Pur și simplu publicarea unei fișe a postului pe pagina companiei nu atrage, de obicei, cei mai buni talente, iar trimiterea manuală a mesajelor către candidații pasivi interesanți este consumatoare de timp.

Din fericire, utilizarea instrumentelor potrivite de recrutare pe rețelele sociale vă poate ajuta să automatizați multe dintre sarcinile obositoare care fac dificilă găsirea eficientă a celui mai bun talent pentru jobul dvs.

Mai jos, vom discuta câteva dintre instrumentele noastre preferate de recrutare pe rețelele sociale, care vă pot ajuta să dezvoltați (și să automatizați!) un proces de recrutare mai eficient în rețelele sociale, care generează în mod constant candidații potriviți.

1.) GaggleAMP

Majoritatea companiilor iubesc ideea de advocacy a angajaților (a-i face pe angajați să partajeze inițiativele companiei cu rețelele lor sociale). Cu toate acestea, atragerea angajaților potriviți să partajeze conținutul potrivit companiei la momentul potrivit poate fi un coșmar organizațional.

Majoritatea managerilor își încep programul de susținere a angajaților trimițând e-mailuri în masă sau mesaje Slack către întreaga companie/departament cu cereri specifice de distribuire. Problema cu această strategie este că aceste mesaje devin rapid zgomotoase și în cele din urmă sunt ignorate.

GaggleAMP rezolvă această problemă.

Este un instrument de susținere a angajaților care permite managerilor să atribuie activități specifice de implicare în rețelele sociale (cum ar fi partajarea unei postări de muncă) angajaților individuali la scară. De asemenea, angajaților le place pentru că au o listă personalizată de sarcini relevante de implicare cu instrucțiuni specifice, astfel încât să știe întotdeauna exact cum să participe. În plus, pot completa și programa postări pentru a le publica direct în cadrul platformei.

GaggleAMP urmărește, de asemenea, implicarea angajaților, făcându-vă ușor să recompensați angajații foarte implicați și să atașați un ROI clar eforturilor dvs.

Mai jos vă vom oferi o scurtă prezentare a platformei și apoi vom discuta mai detaliat cum puteți implementa o strategie eficientă de recrutare socială folosind GaggleAMP.

Pasul 1: Managerii atribuie activități de implicare anumitor angajați (la scară)

GaggleAMP oferă o varietate de activități de implicare predeterminate (like, share, comment, etc.) pentru diverse platforme de social media (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest etc.).

După ce ați selectat o activitate de implicare, puteți personaliza cardul cu instrucțiuni specifice, cum ar fi puncte de vorbire.

Odată ce cardul este gata, îl puteți atribui unui angajat individual sau unui grup de angajați (de exemplu, directori, echipa de marketing etc.).

Acest lucru facilitează asigurarea că fiecare angajat primește doar sarcini relevante de implicare, ceea ce reduce mesajele zgomotoase și îmbunătățește ratele de implicare.

Pasul 2: angajații finalizează activitatea de implicare și setează-o să publice

Odată ce activitatea de implicare este atribuită, angajatul va primi o notificare prin e-mail, Slack sau Microsoft Teams că are o misiune de implicare în așteptare în Gaggle.

Când angajații își introduc Gaggle, ei vor vedea o listă de sarcini personalizate împreună cu instrucțiunile pe care le-ați inclus pe cardul de logodnă.

În acest fel, ei știu exact cu ce postare ar trebui să interacționeze și cum ar trebui să se implice (apreciez, comentează, distribuie etc.).

Deși specificarea misiunii de implicare pentru angajați poate părea o sarcină minoră, am descoperit că poate îmbunătăți semnificativ ratele de implicare. Acel mic obstacol de selectare a postului și de a decide cum să se implice este adesea suficient de frecare pentru a-i determina pe angajați să renunțe la implicare.

Odată ce angajații finalizează activitatea de implicare, ei o pot programa pentru a o publica la o dată viitoare. Acest lucru permite angajaților să își finalizeze toate activitățile de implicare într-o singură ședință, mai degrabă decât să-și facă timp pentru susținerea angajaților pe parcursul săptămânii.

Pasul 3: Managerii urmăresc implicarea și repetă

În cele din urmă, GaggleAMP urmărește diferite valori precum:

• Numărul de acțiuni
• Acoperire totală
• Numărul de interacțiuni sociale
• Numărul de clicuri
• Cei mai activi membri
• EEMV (Valoarea media câștigată de angajați)

Aceste valori înseamnă că, în sfârșit, puteți atașa un ROI eforturilor dvs. de susținere a angajaților . Acest lucru face mai ușor să justificați susținerea angajaților în fața conducerii și, de asemenea, le puteți demonstra angajaților că eforturile lor au impact asupra rezultatului final.

Pentru a încuraja și mai mult implicarea angajaților, GaggleAMP oferă și un clasament public. Când angajații finalizează activități de implicare, ei câștigă puncte pentru acțiunile lor de implicare, iar clasamentul clasifică fiecare angajat în funcție de totalul de puncte.

În acest fel, puteți recompensa angajații implicați activ, iar competiția prietenoasă o face mai distractiv.

Pentru a vedea singur dacă GaggleAMP este instrumentul potrivit pentru eforturile dvs. de recrutare în rețelele sociale, programați o demonstrație sau încercați-l gratuit astăzi !

Cum să utilizați GaggleAMP pentru recrutarea socială

Odată ce managerii încep să folosească GaggleAMP, următoarea lor întrebare este ce conținut ar trebui să atribuie angajaților pentru a atrage talentele de top. Avem un ghid întreg despre crearea unei strategii de recrutare pe rețelele sociale , deși există două metode principale pe care le recomandăm pentru recrutarea pe rețelele sociale:

1. Cereți angajaților să interacționeze cu posturile companiei și ale colegilor

2. Cereți angajaților să-și creeze propriile posturi pentru posturile deschise

Primul poate părea destul de evident – ​​atunci când publicați o postare pe rețelele sociale pe pagina companiei, o puteți atribui angajaților relevanți și le puteți cere să interacționeze cu ea.

De exemplu, dacă aveți un loc de muncă disponibil în echipa de marketing, puteți publica o postare pe rețelele sociale pe pagina companiei care o promovează. Pentru a amplifica și mai mult acoperirea, puteți apoi să atribuiți o activitate de implicare echipei de marketing pentru a interacționa cu ea.

Cu toate acestea, vă recomandăm să creați și să promovați, de asemenea, cultura companiei și alte postări care nu au legătură cu recrutarea, pentru a construi prezența companiei în rețelele sociale și pentru a face oamenii entuziasmați să lucreze cu echipa dvs.

Iată un exemplu grozav de postare culturală de la Databox.

A doua metodă este de a atribui o activitate de Întrebare pentru ca angajații să își creeze propriile postări pe rețelele sociale care promovează marca (în loc să se implice cu o postare pe pagina companiei). Oamenii tind să se implice mai mult cu postările create de alți oameni decât cu postările create de mărci, așa că folosește acest lucru în avantajul tău și oferă angajaților câteva puncte de vorbire pentru a-și scrie propriile postări care promovează locurile de muncă ale companiei.

Această strategie este deosebit de eficientă, deoarece majoritatea candidaților de top derulează chiar pe lângă postările de locuri de muncă ale companiei, dar s-ar putea să se oprească și să citească dacă un prieten din rețeaua lor profesională scrie o postare convingătoare despre o oportunitate de angajare uimitoare.

Deci, pe măsură ce atribuiți cardul Întrebări, luați în considerare să le oferiți câteva puncte de vorbire, cum ar fi:

• Care sunt trei lucruri pe care le iubești cel mai mult la munca aici?
• Cum te-a ajutat colaborarea cu această echipă să crești profesional?
• Cum ai descrie cultura de aici?

Iată un exemplu excelent de postare ca acesta:

Prețuri

Prețul GaggleAMP începe de la 300 USD pe lună și oferă planuri pentru doar 25 de angajați.

Pentru a vedea singur dacă GaggleAMP este potrivit pentru nevoile dvs., programați o demonstrație sau încercați-l gratuit !

2.) LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter este un alt instrument popular de recrutare pe rețelele sociale, conceput pentru a vă ajuta să identificați și să contactați potențialii candidați.

Pentru a începe, puteți crea un nou proiect și puteți completa fișa postului și detaliile.

Odată ce postul este gata, LinkedIn Recruiter vă permite să găsiți în mod activ candidați, mai degrabă decât să așteptați ca cererile să vină la dvs. Puteți filtra căutarea după titlul postului, locație, competențe și evaluări și multe altele. LinkedIn Recruiter oferă, de asemenea, filtre mai avansate, cum ar fi „deschis la muncă” și „mai probabil să răspundă”.

Acum că aveți o listă de potențiali candidați, puteți trimite mesaje în bloc către diverși candidați și puteți include câmpuri de personalizare precum numele candidatului, astfel încât procesul de informare să nu consume atât de mult timp.

Platforma de recrutare a LinkedIn are, de asemenea, un tablou de bord de analiză pentru a vedea care mesaje de informare sunt cele mai eficiente și care ar putea fi îmbunătățite.

În cele din urmă, puteți adăuga și alți manageri cheie de angajare la proiect, astfel încât toată lumea să poată vedea profilurile LinkedIn ale candidatului și să le evalueze împreună.

Prețuri

Prețul LinkedIn Recruiter începe de la 170 USD pe lună.

3.) Îmbunătățitor

Dacă achiziționați candidați pe LinkedIn și faceți propria dvs. comunicare prin e-mail, puteți utiliza Improver pentru a găsi adresele de e-mail ale candidaților direct de pe LinkedIn. Este o extensie Chrome simplă care arată informațiile de contact ale profilului LinkedIn al oricărui candidat.

Iată cele trei caracteristici majore pe care Improver le face publicitate:

• Acces API: Acest lucru face posibilă extragerea datelor dintr-un CRM sau o aplicație
• Îmbogățire în bloc: poate îmbogăți datele cu adrese de e-mail personale
• Actualizare ATS/CRM: actualizați informațiile critice din sistemul dvs., cum ar fi titlul postului, compania, CV-ul și multe altele

Un factor cheie de diferențiere pe care îl evidențiază este că furnizează e-mailuri verificate mai degrabă decât e-mailuri ghicite și, de asemenea, pretinde a fi unul dintre cei mai rentabili găsitori de e-mailuri de pe piață.

Prețuri

Improver oferă trei credite gratuite pe lună și apoi începe de la 15 USD pe lună (facturat anual) pentru 50 de credite.

4.) AmazingHiring

O mulțime de recrutori folosesc LinkedIn pentru a găsi noi angajați, dar multe alte platforme au și candidați excelenți și sunt mai puțin aglomerate. Prin urmare, AmazingHiring există pentru a scana diverse platforme de social media și pentru a vă oferi un bazin de talente mai mare.

Folosește AI pentru a scana online peste 50 de surse deschise diferite și pentru a crea o listă de potențiali candidați la locuri de muncă. AmazingHiring extrage, de asemenea, informații de pe web pentru a completa un profil al fiecărui candidat cu detalii precum realizări, abilități, școli, certificări și multe altele.

Fiecare profil are, de asemenea, informații de contact pentru fiecare persoană, permițându-vă să trimiteți e-mailuri personalizate în bloc, să programați e-mailuri de urmărire și chiar să urmăriți valorile de implicare.

AmazingHiring are, de asemenea, o extensie Chrome care vă permite să faceți clic pe profilul unui candidat și să vedeți instantaneu profilurile rețelelor sociale ale acestuia.

Prețuri

Din păcate, AmazingHiring nu oferă informații despre prețuri.

5.) Skillfuel

Skillfuel este un software de achiziție și recrutare de talente care facilitează gestionarea întregului proces de recrutare de pe o singură platformă.

Iată caracteristicile de bază ale platformei:

• Sistem de urmărire a solicitanților : adăugați solicitanți și filtrați după titlul postului, stare și alte cuvinte cheie
• Urmărirea recomandărilor angajaților : trimiteți mesaje angajaților la scară și urmăriți candidații recomandați
• Programator de interviuri : programați apeluri direct în cadrul platformei Skillfuel
• Dezvoltare portal de locuri de muncă : creați-vă propriul portal de locuri de muncă de marcă pentru candidați, pentru a oferi o primă impresie excelentă
• Recrutare în rețelele sociale: automatizați postările de locuri de muncă pe site-uri de rețele sociale precum Facebook și LinkedIn

În timp ce întreaga platformă facilitează gestionarea procesului de angajare, funcția de recrutare pe rețelele sociale vă permite să creați o postare de muncă și apoi să o programați pentru a o publica pe diferite platforme de rețele sociale.

Skillfuel oferă, de asemenea, o aplicație mobilă pentru a fi mai ușor să fii la curent în deplasare.

Oferă soluții atât pentru IMM-uri, cât și pentru companii.

Prețuri

Skillfuel oferă un plan gratuit care include un portal de locuri de muncă și trei posturi de muncă active. Primul său plan plătit începe de la 49 USD pe lună și oferă zece liste de locuri de muncă și alte funcții, cum ar fi recomandările angajaților și automatizarea rețelelor sociale.

6.) Tampon

Buffer este un instrument de social media care facilitează construirea prezenței mărcii angajatorului. Deși nu oferă caracteristici specifice recrutării, îl puteți folosi pentru a programa în avans postările pe rețelele sociale, astfel încât să publicați mereu în mod constant și, prin urmare, să creșteți prezența mărcii pe rețelele sociale.

De exemplu, puteți crea postări culturale, actualizări ale companiei și alte anunțuri care i-ar face pe cei mai buni candidați să dorească să lucreze pentru compania dvs.

Buffer oferă, de asemenea, o secțiune de analiză care arată care postări funcționează cel mai bine, astfel încât să puteți reposta și reutiliza postările cu cele mai bune performanțe sau să reciclați formatele și subiectele. De asemenea, puteți utiliza funcția de implicare pentru a răspunde comentatorilor direct în tabloul de bord.

Buffer funcționează cu Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok și Pinterest.

Prețuri

Buffer oferă un plan gratuit cu instrumente de publicare de bază, deși primul său plan plătit începe de la 5 USD pe lună pe canal.

7.) Repurpose.io

Reutilizarea conținutului este una dintre cele mai bune modalități de a vă crește cu ușurință prezența pe rețelele sociale și de a atrage organic talentele de top, fără a petrece o cantitate exorbitantă de timp creând conținut de înaltă calitate.

Așadar, dacă un director din echipa ta a făcut un podcast sau a înregistrat un videoclip, poți folosi Repurpose.io pentru a-l tăia în clipuri mai scurte de pe rețelele sociale și pentru a adăuga subtitrări pentru a-l optimiza pentru rețelele sociale.

De asemenea, Repurpose.io vă permite să programați postări pentru a le publica la o dată viitoare pe o varietate de platforme de social media, inclusiv YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest și Twitter.

Rețineți că acest instrument este în principal pentru conținut video și nu va funcționa bine pentru reutilizarea conținutului bazat pe text.

Prețuri

Repurpose.io oferă planuri diferite pentru podcasteri, agenții de marketing de conținut și agenții. Cel mai ieftin plan este planul de podcaster la 15 USD pe lună.

8.) HireRabbit

HireRabbit este conceput special pentru întreprinderile mici care doresc să se conecteze cu candidați pasivi (în special cei de pe Facebook).

Iată care sunt caracteristicile de bază pe care le oferă:

• Site de locuri de muncă pe Facebook
• Site de muncă mobil
• Site de branding Facebook
• Distribuirea locurilor de muncă sociale
• Analytics
• Recrutare pe Twitter
• Integrari ATS

Folosind HireRabbit, puteți crea o postare de angajare o dată și va distribui postarea pe diferite canale de socializare.

Prețuri

Prețul începe de la 69 USD pe lună pentru planul de bază, care include cinci locuri de muncă active.

Selectarea instrumentelor potrivite de recrutare în rețelele sociale

Există o mulțime de instrumente diferite de recrutare în rețelele sociale, deși multe dintre ele se concentrează pe a facilita contactarea activă cu candidații. Deși sensibilizarea vă poate ajuta să găsiți candidați grozavi, preferăm să inversăm scenariul și să folosim o abordare inbound pentru a atrage candidați de calitate.

Având în vedere că oamenii se conectează la conturile lor de rețele sociale pentru a interacționa cu alți oameni, credem că cea mai bună modalitate de a atrage candidați grozavi este să-ți folosești angajații actuali și să-i lași pe aceștia să recruteze în locul tău.

Pentru a ne asigura că angajații potriviți împărtășesc mesajul potrivit la momentul potrivit, am creat GaggleAMP. Pentru a vedea singur cum vă poate ajuta să atrageți talente de top, programați o demonstrație sau începeți gratuit astăzi!