Recrutarea în rețelele sociale în mod corect

Atragerea de talente de top pentru a se alătura echipei dvs. poate fi dificilă dacă nu sunteți un brand binecunoscut, dar recrutarea pe rețelele sociale poate compensa asta.

Recrutarea de oameni grozavi care să lucreze pentru compania ta are beneficii evidente. Dacă aveți un web designer cu adevărat talentat, probabil că vă va plăcea felul în care arată site-ul dvs. Dacă echipa dvs. de succes pentru clienți este excelentă în ceea ce fac, probabil veți minimiza pierderea și veți avea o mulțime de upgrade-uri. Cu toate acestea, dacă acești angajați nu sunt atât de talentați, atunci va avea efectul opus.

După cum probabil știți, recrutarea unor oameni grozavi nu este o sarcină ușoară. De fapt, 76% dintre factorii de decizie de angajare spun că atragerea candidaților de calitate este cea mai mare provocare a lor, potrivit Glassdoor .

76% dintre managerii de angajare spun că atragerea candidaților de calitate este provocarea lor numărul 1.

Acesta este motivul pentru care trebuie să abordați recrutarea în rețelele sociale în mod corect. Nu este vorba doar de a căuta candidați pe rețelele sociale și de a posta poziții pe LinkedIn. Trebuie să-ți perfecționezi prezența digitală. Optimizați-vă paginile și postările pentru căutare, asigurați-vă că pagina dvs. vă reprezintă în mod corect, asigurați-vă că evaluările dvs. de pe site-urile de recenzii sunt ceea ce doriți să fie și implicați-vă angajații în eforturile dvs. de recrutare în rețelele sociale.

Beneficiile recrutării în rețelele sociale

Este într-adevăr o idee simplă să-ți promovezi brandul și pozițiile deschise pe rețelele sociale și probabil că este ceva ce faci deja. Dar o faci cum trebuie? Trucul este că trebuie să știi ce pași să faci pentru a avea succes.

Există multe beneficii ale recrutării pe rețelele sociale:

• Creșteți acoperirea și gradul de conștientizare a mărcii dvs. pe rețelele sociale.
• Mai mulți solicitanți și candidați de calitate superioară
• Timp de angajare mai scurt.

Scopul recrutării pe rețelele de socializare este să mergi acolo unde sunt oamenii, mai degrabă decât să te găsească pe un forum de locuri de muncă sau pe pagina de cariere a site-ului tău. Mai mulți oameni folosesc rețelele sociale pentru a-și găsi următoarea oportunitate decât oricând.

Aproximativ 79% dintre solicitanții de locuri de muncă folosesc rețelele sociale în căutarea unui loc de muncă, potrivit Glassdoor . Potrivit CareerArc , cei care caută un loc de muncă clasează rețelele sociale ca fiind cea mai utilă resursă de căutare a unui loc de muncă prin panouri de locuri de muncă, anunțuri, recomandări de angajați, agenții de recrutare și târguri de locuri de muncă .

Căutătorii de locuri de muncă clasează rețelele sociale ca fiind cea mai utilă resursă de căutare a unui loc de muncă în cadrul panourilor de locuri de muncă, anunțuri, recomandări pentru angajați, agenții de recrutare și târguri de locuri de muncă.

Ar trebui să vă împărtășiți mesajul în mod autentic prin angajații dvs., mai degrabă decât prin intermediul mărcii dvs. Mesajele partajate de angajați pe rețelele sociale ajung de peste 5 ori mai departe decât aceleași mesaje partajate de un cont de marcă, potrivit MSLGroup .

Acest lucru se datorează faptului că oamenii au încredere în alți oameni mai mult decât în ​​mărci. Atunci când un angajat spune că organizația sa este un loc grozav de muncă, aceasta rezonează cu alți oameni mai mult decât dacă un handler al mărcii ar fi postat același mesaj. Căutătorii de locuri de muncă consideră angajații actuali ca fiind cea mai de încredere sursă de informații despre o companie, potrivit CareerArc.

Prin promovarea pozițiilor în care se află persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și prezentând posturile într-un mod autentic, veți obține mai multă vizibilitate asupra locurilor de muncă disponibile. Din acest motiv, vei primi mai multe aplicații decât dacă nu ai folosi rețelele sociale și vei primi mai mulți candidați de calitate.

Recrutarea în rețelele sociale în mod corect duce la o perioadă mai scurtă de timp petrecută pentru a găsi candidați de calitate. În schimb, vă puteți filtra solicitanții la persoane de care sunteți cu adevărat interesat.

Consolidează-ți prezența digitală

Înainte de a începe să vă expuneți marca și să vă promovați oportunitățile de angajare prin recrutarea pe rețelele sociale, trebuie să vă consolidați prezența digitală.

Vă reprezentați marca așa cum doriți? Ce impresie le faci oamenilor care îți vizitează pagina LinkedIn? Această pagină este optimizată pentru căutare? Cum arată recenziile tale Glassdoor? Prezența ta în rețelele sociale descrie cultura companiei tale în modul în care ai dori?

Trebuie să vă asigurați că acoperiți toate aceste baze înainte de a vă promova locurile de muncă deschise, deoarece va avea un impact asupra faptului că atrageți sau nu talente de top. Potrivit Glassdoor, peste 83% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt susceptibile să cerceteze recenziile și evaluările companiei atunci când decid unde să aplice pentru un loc de muncă.

Peste 83% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt susceptibile să cerceteze recenziile și evaluările companiei atunci când decid unde să aplice pentru un loc de muncă.

A avea recenzii slabe pe Glassdoor, Google sau orice alt site web este un detriment pentru abilitățile tale de recrutare. Dar ce poți face? Dacă oamenii ți-au lăsat recenzii slabe, nu poți să le schimbi sau să le ștergi. Cum îți poți crește evaluările?

Susținerea angajaților și recrutarea în rețelele sociale

Iată biletul tău pentru o strategie stelară de recrutare în rețelele sociale și pentru a câștiga câțiva fani în departamentul de resurse umane.

Advocacy angajaților permite departamentelor de marketing să solicite colegilor să desfășoare acțiuni pe rețelele sociale. Acest lucru ar putea însemna orice, de la like, distribuire sau comentare la o postare, distribuire organică a unei postări, vot într-un sondaj online, scrie o recenzie și multe altele.

Aceasta este o mare problemă pentru eforturile tale de recrutare în rețelele sociale. Dacă recenziile și evaluările dvs. Glassdoor nu sunt acolo unde ați dori să fie, puteți utiliza un instrument de susținere a angajaților, cum ar fi GaggleAMP , pentru a solicita colegilor din programul de susținere a angajaților să scrie propriile recenzii. Aceasta este o modalitate excelentă de a obține câteva recenzii pozitive și de a crește ratingul companiei dvs. pe site. Puteți utiliza acțiuni similare și pentru alte site-uri de recenzii.

Odată ce vă consolidați prezența digitală, inclusiv recenziile Glassdoor și paginile de socializare, rugați-vă angajații să vă promoveze locurile de muncă disponibile. Acesta este un câștig ușor, sau „fructul care nu agățat”, după cum spun specialiștii în marketing. Potrivit Monster , 65% dintre respondenți ar lua în considerare o oportunitate pentru un nou loc de muncă dacă ar afla despre asta dintr-o conexiune personală.

Ceea ce angajații dvs. postează pe rețelele de socializare rezonează mai mult decât ceea ce spune contul dvs. de marcă, mai ales când vine vorba de recomandarea organizației dvs. ca un loc minunat de lucru. Oamenii sunt, de asemenea, o persoană de contact pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, la care pot contacta prin mesaj direct, în timp ce identificatorul mărcii dvs. nu este văzut în același mod.

Când vine vorba de atragerea de talente de top, oamenii au un avantaj față de contul dvs. de marcă, așa că valorificarea oamenilor din organizația dvs. este cea mai bună cale pe care o puteți lua.