Recrutare text: Utilizarea SMS-ului pentru a vă conecta cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Dacă încercați să contactați persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în calitate de recrutor, serviciile de text SMS sunt perfect logice. În calitate de candidat pentru un loc de muncă, puteți utiliza soluții SMS pentru a solicita informații despre noile locuri de muncă disponibile, pentru a urmări după un interviu sau pentru a verifica starea cererii dvs. Mesajele text bidirecționale sunt benefice atât pentru recrutor, cât și pentru candidat.

Există multe moduri prin care puteți folosi SMS-urile pentru a simplifica procesul de solicitare a unui loc de muncă, pentru a urmări clienții potențiali și pentru a informa candidații. Soluțiile de recrutare prin SMS pot fi folosite și pentru a ajuta agențiile de recrutare să se coordoneze la nivel intern. Înainte de a începe campania de personal prin SMS, trebuie să vă gândiți la numărul de mesaje pe care le veți trimite, la frecvența acestora, precum și la publicul țintă. Aici intervine software-ul TextMagic.

Cum pot companiile de recrutare să folosească textul de recrutare?

După cum știu majoritatea agențiilor de plasare, candidații pentru angajare sunt extrem de ocupați. Pentru a ocupa cu succes locurile de muncă deschise, compania dvs. trebuie să concureze pentru atenția unui solicitant. Iată cinci moduri prin care industria de recrutare poate beneficia de serviciile de text SMS ale TextMagic:

• Completați rapid locurile de muncă vacante. Când sunt implementate corect, mesajele text SMS pot crește viteza cu care sunt ocupate locurile de muncă disponibile. De îndată ce sunteți notificat cu privire la un loc de muncă, puteți pur și simplu să trimiteți un mesaj SMS către lista dvs. de „căutători de locuri de muncă”. SMS-ul facilitează ocuparea rapidă a posturilor vacante pentru recrutori.
• Informați solicitanții de locuri de muncă despre noile locuri de muncă. Cu soluțiile de recrutare prin SMS, puteți notifica solicitanții despre noi locuri de muncă în câteva minute. Dar, asta nu este tot! Caracteristica „liste” a TextMagic vă permite să organizați contactele în funcție de diferite criterii, cum ar fi nivelul de calificare, industria preferată sau așteptările salariale. Acest lucru vă ajută să trimiteți texte personalizate.
• Trimiteți mementouri pentru interviurile programate. Evitați neprezentarea la interviu și problemele legate de personal prin integrarea mementourilor automate de întâlnire în procedura standard.
• Informați solicitanții de locuri de muncă cu privire la starea cererii. Cu software-ul de mesagerie text, puteți informa instantaneu candidații despre starea aplicației. Puteți încorpora link-uri, care conțin informații suplimentare despre companii sau statutul de angajare, în mesajele dvs. text.
• Încurajează relații mai bune cu candidații și personalul. Textele de urmărire a cererii de angajare și actualizările de locuri de muncă neintruzive vor îmbunătăți semnificativ relațiile cu solicitanții și clienții.
• Atrageți talent. Mesajele personalizate pot fi folosite și pentru a atrage persoane calificate în căutarea unui loc de muncă. Tot ce trebuie să faceți este să trimiteți un SMS inițial care să dezvolte curiozitatea unui individ. Odată ce obțineți un răspuns (opt-in), sunteți liber să trimiteți actualizări sau să programați interviuri.

Beneficii cheie pentru recrutarea text

Există multe modalități de a include servicii de mesagerie SMS în trusa de instrumente de recrutare. Dacă nu ești complet vândut de ideea instrumentelor de recrutare prin SMS, iată câteva beneficii cheie care merită luate în considerare:

• Mementouri prietenoase, discrete. Anularea unei întâlniri sau informarea candidaților cu privire la modificările interviului durează literalmente câteva secunde.
• Productivitate îmbunătățită. Integrarea serviciilor de mesagerie SMS în fluxul dvs. de lucru va îmbunătăți productivitatea personalului. În loc să suni candidații unul câte unul, le poți trimite mesaje text în același timp folosind texte și etichete personalizate.
• Încurajați răspunsurile instantanee. Utilizați software-ul de SMS-uri în vrac TextMagic pentru a contacta sute de clienți în câteva secunde și le permiteți să răspundă la ofertele dvs. dacă sunt interesați.
• Instrument de recrutare rentabil. A apela la 300 de persoane este consumatoare de timp și costisitoare. Trimiterea lor prin e-mail nu va da, de asemenea, rezultatele dorite. Cu toate acestea, trimiterea unui mesaj text la 300 de clienți simultan este rapid și ieftin. Studiile arată că mesajele text au o rată de deschidere de 94%.
• Comunicare personalizată. Soluțiile SMS integrate permit recrutorilor să integreze informații personale în mesaje. Acest lucru îmbunătățește comunicarea personalizată și favorizează relații mai bune.
• Eficient pentru oferirea de schimburi suplimentare personalului. Puteți implementa coduri scurte SMS în textele dvs. pentru a comunica cu membrii personalului. (de ex. „Turme de weekend disponibile săptămâna viitoare. Timp dublu. Trimiteți mesajul SHIFT la 99203”).
• Raționalizați procesul de recrutare. Puteți configura mesaje text automate pentru întrebările standard privind cererile de angajare. Acest lucru vă va ajuta instantaneu să eliminați solicitanții necalificați. Prin reducerea numărului de variabile necunoscute între solicitant și compania care angajează, puteți ocupa mai repede posturile.

Urmărirea oportunităților de angajare, a locurilor de muncă deschise și a altor părți mobile din industria de recrutare poate fi extrem de consumatoare de timp. Cu ajutorul mesajelor text SMS, agențiile de plasare a unui loc de muncă pot coordona logistica și pot rămâne în contact cu clienții. Pe de altă parte, clienții își pot verifica starea cererii, pot primi notificări și pot urmări după interviuri. Este o situație de câștig-câștig pentru toată lumea.

Cum utilizează agențiile de recrutare serviciile de mesaje text

Mementourile și alertele prin SMS sunt perfecte pentru actualizări în timp real. Nu sunteți încă convins de beneficiile mesajelor text? Aflați cum folosesc clienții noștri platforma Web-to-SMS TextMagic pentru recrutare:

Studiu de caz: Catafract

Cataphract este o agenție de recrutare din Londra care verifică permisele de muncă, vizele, cazierele judiciare și istoricul de angajare. Compania este responsabilă de gestionarea autorizației de securitate guvernamentale pentru mii de centre de îndepărtare a imigrației.

Provocarea pentru Cataphract a fost să comunice cu solicitanții în timp real și să ofere rapid verificări ale cazierului judiciar. Multe mesaje au necesitat un răspuns imediat, iar e-mailurile sunt prea lente pentru aceasta. Soluția SMS TextMagic a permis membrilor personalului să comunice eficient cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Istoricul mesajelor text poate fi, de asemenea, încorporat în fișiere electronice pentru informații suplimentare.

TextMagic a ajutat Cataphract să economisească timp considerabil și să eficientizeze procesele interne.

Concluzie:

Odată cu creșterea concurenței în sectorul de recrutare, devine din ce în ce mai dificil să te diferențiezi de concurenți. SMS-urile pentru recrutare reprezintă un instrument de promovare adesea trecut cu vederea, dar puternic. Mai mult, valoarea operațională a SMS-urilor poate avea ca rezultat o mai bună comunicare cu clienții, cheltuieli generale reduse și o productivitate crescută.