Semi-lunare vs. Bi-săptămânal explicat

Semi-lunar și bisăptămânal sunt două opțiuni populare de salarizare și, indiferent dacă sunteți proprietar de afaceri sau angajat, cunoașterea diferenței dintre aceste două opțiuni este importantă pentru satisfacția angajaților și pentru buget.

Deși sună similar, statele de plată semi-lunare și bisăptămânale au destul de multe diferențe. Deci, în acest articol vom vedea exact ce diferențiază aceste două tipuri de salarizare.

Vom acoperi, de asemenea, alte aspecte importante ale acestor două sisteme de salarizare, cum ar fi:

• Definițiile statelor de plată semi-lunare și bisăptămânale,
• Numărul de zile de plată pentru fiecare dintre ele într-o lună,
• Avantajele și dezavantajele statelor de plată semi-lunare și bisăptămânale,
• Tipul de salarizare care ar putea fi alegerea potrivită pentru dvs. și
• Întrebări frecvente despre salariile semestriale și bisăptămânale.

• Cu programul de plată semi-lunar, angajații sunt plătiți de două ori pe lună la aceeași dată, de obicei pe 15 și 30.
• Cu programul de plată bisăptămânal, angajații sunt plătiți în aceeași zi, la două săptămâni.
• Angajații semestrial primesc 24 de salarii pe an, în timp ce angajații bi-săptămânali primesc 26.
• Frecvența de plată semi-lunară este de preferat pentru angajații salariați, în timp ce bi-săptămânal este de preferat pentru angajații cu oră.

Ce este salariul semi-lunar?

Salariile semestriale sau bilunare sunt un program de plată prin care angajații primesc plata de două ori pe lună .

Acestea sunt de obicei date fixe, cum ar fi ziua 1 și 15 a lunii sau 15 și 30. Când sunt programați să-și primească salariul pe o bază semestrială, angajații primesc 24 de salarii în fiecare an.

Ce este salariul bisăptămânal?

Statul de plată bisăptămânal este un program de plată prin care angajații sunt plătiți la fiecare două săptămâni într-o anumită zi a săptămânii .

Aceasta poate însemna că angajații sunt plătiți în fiecare a doua zi de joi, de exemplu. Întrucât există 52 de săptămâni (uneori 53 de săptămâni din cauza unui an bisect) într-un an, angajații cu un program de plată bisăptămânal primesc un total de 26 de salarii (uneori 27 din cauza anilor bisecți și a ciclului de salarizare al companiei). Cu toate acestea, din cauza unei frecvențe mai mari de salarizare, salariile sunt de obicei mai mici în comparație cu cele semi-lunare.

Câte zile de plată într-o lună?

Numărul de zile de plată dintr-o lună depinde de obicei de un anumit program de salarizare pe care îl alege angajatorul: bisăptămânal sau semilunar.

Statul de plată semestrial include 24 de plăți pe an, ceea ce înseamnă că există 2 zile de plată în fiecare lună. Între timp, pentru că într-un an sunt 52 de săptămâni (uneori 53 de săptămâni), angajații care sunt plătiți la două săptămâni primesc 26 de salarii. Acest lucru se datorează faptului că sunt 2 luni în care primesc 3 salarii în loc de 2 și 10 luni în care primesc 2 salarii.

Pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine diferența dintre frecvența de salarizare bisăptămânală și semestrială, am realizat un tabel cu toate perioadele de plată și datele de plată pentru 2024.

Iată o previzualizare a programului de plată semestrial pentru primele șase luni din 2024. începând cu 1 ianuarie, zilele de plată fiind pe 15 și 30.

Iată o previzualizare a programului de plată bisăptămânal pentru primele șase luni din 2024. Perioada de plată începe luni și se termină duminică, iar ziua de plată este vineri.

*Aceste date sunt doar estimative. Acestea pot diferi în funcție de politica companiei individuale.

Statul de plată semestrial vs. bisăptămânal: diferențe cheie

Când comparați salariile bi-săptămânale cu cele bilunare, ar trebui să țineți cont de câteva diferențe cheie. Să aruncăm o privire la unele dintre ele în detaliu.

Diferența #1: Date de plată diferite

Companiile care aleg să ruleze salariile semestrial își plătesc angajații la o dată fixă ​​în fiecare lună (1 și 15 sau 15 și 30).

Pe de altă parte, companiile care procesează salariile de două ori pe săptămână își plătesc angajații la fiecare 2 săptămâni într -o anumită zi a săptămânii . Spre deosebire de data de plată semi-lunară, ziua de plată bi-săptămânală poate cădea la o dată diferită în fiecare lună.

Diferența #2: Numărul total de salarii

Numărul total de salarii pe care angajații cu program de salarizare semestrial le primesc pe an este de 24. Cu statul de plată bisăptămânal, ei încasează încă 2 salarii — 26 pe an.

Diferența #3: Suma salariului

Este important de reținut că suma salariului nu este aceeași pentru programele bi-săptămânale și semi-lunare. Suma salariului este puțin mai mică pentru plata bisăptămânală, deoarece este mai frecventă.

De exemplu, să ne imaginăm că venitul tău anual brut este de 70.000 USD. Dacă decideți să fiți plătit semi-lunar, acel venit va fi împărțit în 24 de cecuri de plată, ceea ce înseamnă un salariu brut de 2.916 USD pentru fiecare plată.

Cu toate acestea, dacă alegeți opțiunea bisăptămânală, venitul anual se împarte în 26 de salarii. Aceasta înseamnă că, dacă câștigi un venit brut de 70.000 USD anual, vei primi un salariu brut de 2.692 USD cu fiecare cec de plată.

Diferența #4: Procesarea plăților

Plata semestrială este procesată de două ori pe lună la aceeași dată. Aceasta înseamnă că ziua de plată poate cădea într-o zi diferită în fiecare lună. De exemplu, într-o lună, 15 și 30 pot fi miercuri și joi, iar în luna următoare, pot fi sâmbătă și duminică. Din acest motiv, uneori plățile trebuie reprogramate pentru o zi mai devreme sau mai târziu, deoarece băncile nu procesează tranzacțiile în weekend.

Nu există astfel de probleme cu statul de plată bisăptămânal, deoarece salariile sunt procesate în aceeași zi la fiecare două săptămâni. Acest lucru face ca departamentul financiar să pregătească și să proceseze plățile la timp mai ușor. Cu toate acestea, odată cu cele două plăți adăugate, ei vor avea și două state de plată suplimentare de procesat.

Diferența #5: Popularitate

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, frecvența de plată bisăptămânală este cea mai populară metodă de plată în SUA între plățile săptămânale, bisăptămânale, semilunare și lunare. Se află în fruntea listei, cu 43% dintre unitățile private din SUA plătindu-și angajații la fiecare 2 săptămâni.

Pe de altă parte, frecvența de salarizare semestrială se situează pe locul trei după salariile săptămânale, 19,8% dintre unitățile private din SUA plătindu-și angajații de două ori pe lună.

Sfat Clockify Pro

S-au dus vremurile în care urmărirea salariilor se făcea cu pix și hârtie. Tehnologia ne aduce multe noi moduri de a automatiza acest proces și de a economisi timp. Iată lista noastră cu cele mai bune software de salarizare pentru întreprinderile mici în 2023. Asigurați-vă că îl verificați.

• Cel mai bun software de salarizare pentru afaceri mici 2023

Avantaje și dezavantaje ale salarizării semi-lunare

Acum că am trecut prin principalele diferențe dintre un salariu semi-lunar și unul bisăptămânal, să aruncăm o privire la avantajele și dezavantajele fiecărui program.

Avantaje și dezavantaje ale salarizării bi-săptămânale

Să aruncăm o privire la avantajele și dezavantajele statelor de plată bisăptămânale:

Ce tip de salarizare ar trebui să alegi?

Alegerea între un salariu semestrial și unul bisăptămânal este în principal o chestiune de preferință și ce ți se potrivește mai bine. Cu toate acestea, unii factori pot face o opțiune mai potrivită decât cealaltă.

Pentru a vă oferi o opinie de specialitate pe acest subiect, am contactat Ruchi Pinniger, fondatorul și CEO-ul Watch Her Prosper. Ruchi susține că salariile semi-lunare sunt mai bune pentru angajații salariați:

„Statul de plată semestrial este ideal pentru angajații care au un salariu stabilit (angajați salariați). Principalul beneficiu pentru angajator este că poate seta ca aceasta să funcționeze automat („setează și uită”!) și poate economisi bani la taxele de procesare, deoarece există doar 24 de perioade de plată pe an.”

Pinniger a subliniat, de asemenea, consecvența care vine cu statul de plată semestrial pe care mulți angajați o apreciază:

„Principalul beneficiu pentru angajați este că își primesc întotdeauna salariul în aceleași zile în fiecare lună pentru a ușura bugetul (de exemplu, a 15-a și ultima zi a lunii). În plus, W-2 de la sfârșitul anului se va egala cu salariul lor anual, presupunând că acesta a rămas constant pentru întregul an calendaristic.”

Opțiunea bisăptămânală, pe de altă parte, poate funcționa mai bine pentru angajații orar, dar poate fi mai scumpă, potrivit lui Ruchi:

„Statul de plată bisăptămânal funcționează cel mai bine pentru angajații cu oră, deoarece angajatorii trebuie să trimită manual orele pentru fiecare perioadă de 2 săptămâni, mai degrabă decât pentru o perioadă de 15-16 zile dacă folosesc un ciclu semi-lunar. Dezavantajul este că acest lucru ar putea costa mai mult în taxele de procesare a salariilor, deoarece există 2 perioade suplimentare de salarizare pentru un an decât dacă ați alege salarizare semi-lunară.”

Ruchi afirmă, de asemenea, principalul beneficiu al plății bisăptămânale - mai multe salarii pe an:

„Principalul beneficiu pentru angajați este că vor fi plătiți în aceeași zi la fiecare 2 săptămâni și vor primi 26 de salarii pe an.”

Întrebări frecvente despre salariile semi-lunare vs. bisăptămânale

Pentru a face acest lucru cât mai cuprinzător posibil, am oferit răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre programele de plată bisăptămânale și bilunare.

Este mai bine să fii plătit semestrial sau bisăptămânal?

Răspunsul la această întrebare este - depinde.

Cel mai bun program de salarizare depinde de preferințele dvs. personale, dacă sunteți salariat sau angajat pe oră, industria dvs., politica companiei dvs. și multe altele. Regula generală este să alegeți semestrial dacă sunteți salariat și bisăptămânal dacă sunteți angajat cu oră.

De ce plătesc companiile pe 15 și 30?

Plata în zilele de 15 și 30 este convenabilă atât pentru companii, cât și pentru angajați. Pentru angajați, le este mai ușor să își organizeze finanțele și să plătească facturile la timp. Pe de altă parte, companiile au o dată stabilită la mijlocul și sfârșitul lunii pentru procesarea salariilor.

Pierzi bani fiind plătit la două săptămâni?

Nu, nu vei pierde bani dacă ești plătit la două săptămâni. Deși plățile bisăptămânale sunt mai mici decât cele semilunare, primești două salarii suplimentare într-un an cu opțiunea bisăptămânală. Cu aceste 2 salarii adăugate, angajații bisăptămânal și semilunar câștigă aceeași sumă de bani, care este doar repartizată diferit.

Urmăriți orele de salarizare în Clockify

Indiferent dacă alegeți săptămânal sau semilunar, urmărirea orelor de lucru va fi vitală atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Ca software de urmărire a timpului, Clockify vă oferă toate instrumentele necesare pentru a urmări timpul. În Clockify, este ușor să urmăriți timpul utilizând:

• Modul cronometru — prin utilizarea unui cronometru pentru a urmări timpul de lucru.
• Mod manual — prin introducerea manuală a orei.
• Vizualizare foaie de pontaj — prin înregistrarea timpului într-o foaie de pontaj.

În plus, Clockify are multe alte funcții, cum ar fi un tracker gratuit de salarizare .

Pentru a putea face salarizare cu Clockify, mai întâi trebuie să creați și să atribuiți proiecte (puteți aloca gratuit câte persoane doriți). Apoi, puteți seta tarife orare și puteți calcula cât veți fi plătit sau cât ar trebui să plătiți angajaților.

Odată ce vine timpul de salarizare, puteți exporta cu ușurință toate datele necesare în formate CSV, PDF, Excel sau API. Puteți vizualiza timpul petrecut pentru fiecare proiect, orele suplimentare, pauzele, ora de începere/terminare și timpul liber.

Când vine salariul, Clockify vă ajută să economisiți atât timp, cât și bani.