Ghidul suprem pentru munca sezonieră pentru 2023 și nu numai

Variațiile sezoniere au loc în multe forme și dimensiuni, iar ceea ce majoritatea dintre noi se vor gândi mai întâi se rezumă probabil la vreme, îmbrăcăminte și câteva activități recreative, cum ar fi înotul sau schiul.

Dar, în afară de fluctuațiile de temperatură, schimbarea anotimpurilor are un impact direct asupra forței de muncă la nivel mondial . Explicația constă în cererea de forță de muncă în volum mare în anumite regiuni, industrii și ocupații în timpul unui anumit sezon al anului (sărbătoare, vară, iarnă etc.)

Pentru o perioadă limitată și recurentă de un an, anumite industrii au nevoie de asistență în gestionarea cererilor de bunuri și servicii. Nevoia menționată creează în continuare o abundență de oportunități de locuri de muncă temporare, cunoscute și sub denumirea de muncă sezonieră .

În următorul articol, vom analiza subiectul muncii sezoniere și vom acoperi următoarele:

• Ce este munca sezonieră și cum diferă de angajarea permanentă,
• Tipuri de locuri de muncă sezoniere (cele mai comune industrii și ocupații),
• Avantajele și dezavantajele muncii sezoniere,
• Pași pentru a găsi un loc de muncă sezonier și
• Sfaturi pentru lucrătorii sezonieri.

Ce este munca sezonieră?

Mai simplu spus, munca sezonieră este o nevoie temporară de mai mult personal în timpul celui mai aglomerat sezon al anului. De exemplu, hotelurile, restaurantele și barurile din destinațiile populare de vacanță nu ar putea face față sezonului de vârf fără personal suplimentar.

Pentru a răspunde nevoii, angajatorii creează aranjamente suplimentare de muncă. Procesul este destul de simplu – companiile angajează lucrători temporari pentru o perioadă limitată care este considerată a fi un sezon .

Prin ajustarea adecvată a mărimii și programului forței de muncă, atât lucrătorii sezonieri, cât și întreprinderile se bucură de beneficiile tipului de angajare. Angajatorii pot continua să conducă o afacere de succes, în timp ce lucrătorii sezonieri câștigă atât banii, cât și experiența dorită.

Care este diferența dintre munca cu normă întreagă și cea sezonieră?

Statul de drept, în special Departamentul Muncii din SUA, include mai mult decât câteva nuanțe în regulile și reglementările pentru angajarea sezonieră. Toate cele cruciale pot fi clasificate în 3 categorii principale:

• Durata de muncă și tipul contractului de muncă,
• Beneficiile angajaților și
• Program, program de lucru și salarii.

Să ne aruncăm direct în specificul fiecărei categorii.

Diferența #1: Durata angajării și tipul contractului de muncă

Să începem cu diferența principală dintre angajarea sezonieră și cea cu normă întreagă — durata contractului de muncă și, prin urmare, tipul contractului de muncă .

Potrivit Internal Revenue Service, un singur lucru se aplică tuturor lucrătorilor sezonieri - sarcinile lor (în funcție de ceea ce constituie un sezon) trebuie să se încheie în mai puțin de 12 luni .

În timp ce durata sezonului variază de obicei de la câteva săptămâni la câteva luni, legea și IRS limitează durata maximă la până la un an . Există, de asemenea, categorii exceptate de la regulă — de exemplu, munca sezonieră în unitățile de distracție și recreere. În acest caz, perioada maximă a unui contract de muncă sezonier poate fi de 7 luni.

În plus, perioada de muncă sezonieră poate fi prelungită și la cererea angajatorului. Așa cum există un set de criterii diferite pentru liber profesioniști, antreprenori și angajați, statutul de lucrător sezonier este determinat de contractul individual .

De asemenea, se remarcă faptul că sezoanele de lucru (date de început și de sfârșit) ar trebui definite cât mai precis posibil, în scopul unor contracte de muncă sezoniere clare.

Diferența #2: Beneficiile angajaților

Este important de menționat că tipul de contract de muncă menționat determină și dacă un angajat are dreptul la beneficii , cum ar fi:

• asigurare medicala si/sau dentara,
• PTO, concediu și concediu medical și
• Impozite, scor de credit și planuri de pensii.

Chiar dacă toate câștigurile lucrătorilor sezonieri vor conta pentru beneficiile lor viitoare (de exemplu, planurile de pensionare se bazează pe salariul total, indiferent de tipul exact de angajare), IRS nu solicită angajatorilor să ofere beneficii curente lucrătorilor sezonieri. După cum puteți încheia, păstrarea conformității și la curent cu cerințele angajării sezoniere este la fel de benefică pentru angajatori și angajați.

Diferența #3: program, program de lucru și salarii

Aranjamentele de lucru sezoniere clare sunt la fel de relevante pentru proprietarii de afaceri și pentru angajații acestora, deoarece definesc, de asemenea, programele de lucru așteptate.

În funcție de nevoile angajatorilor și de numărul existent de angajați permanenți ai acestora, ceea ce este oferit ca post sezonier poate fi doar umplerea golurilor din schimburile suplimentare. Aceasta înseamnă că angajații sezonieri lucrează adesea pe un program flexibil sau rotativ .

Întrucât programul lor determină numărul de ore lucrate, numărul total de ore lucrate poate fi orice număr stabilit de ambele părți. În plus, spre deosebire de angajații permanenți ale căror salarii sunt adesea plătite cu un salariu în mod regulat, angajații sezonieri pot fi plătiți la oră.

Care sunt tipurile de muncă sezonieră?

Chiar dacă există o abundență de variații, le putem clasifica în următoarele 3 tipuri de muncă sezonieră, pe tip de industrie :

• Freelanceri care vizează anumite zone pe tot parcursul anului,
• Locuri de muncă în agricultură, construcții și producție și
• Locuri de muncă în turism, ospitalitate și retail.

Să explicăm care sunt acele categorii și ce ocupații includ de obicei.

Tipul #1: freelanceri care vizează anumite zone pe tot parcursul anului

Angajarea sezonieră poate fi deosebit de atractivă pentru freelanceri care caută noi clienți și oportunități. Chiar dacă mulți freelanceri lucrează tot anul din același loc, aceștia pot alege să includă munca sezonieră în anumite perioade.

De exemplu, în perioada sărbătorilor, freelancerii care sunt designeri grafici, planificatori de evenimente sau fotografi au o mulțime de oportunități de muncă sezoniere.

Însăși natura alegerii carierei pentru freelancer implică că persoana nu este legată de o anumită companie și nici nu are un angajator permanent. Toată munca lor cu clienții are oricum o dată de început și de sfârșit și sunt familiarizați cu variabilitatea veniturilor. De asemenea, freelancerii sunt deja obișnuiți să nu aibă beneficiile care vin cu angajarea cu normă întreagă.

După cum puteți vedea, orice tip de freelancing necesită adoptarea unor aranjamente de muncă netradiționale, la fel cum o face munca sezonieră . Din acest motiv, freelancerii se angajează adesea în posturi temporare în timpul cererii sezoniere, iar toate asemănările fac ca munca sezonieră să fie o opțiune excelentă (și populară) pentru freelanceri și chiar pentru nomazii digitali.

Tipul #2: Agricultură, construcții și producție

Un alt tip comun de angajare foarte sezonieră se învârte în jurul nevoilor de muncă fizică în următoarele 3 categorii:

• Munca agricolă - include agricultura, plantarea, recoltarea, îngrijirea culturilor și a fructelor etc.,
• Lucrări de construcții — includ amenajarea teritoriului, construcția și întreținerea drumurilor, renovările spațiului public etc. și
• Fabricație - include munca în fabrici de producție alimentară, depozite și depozitare, zone de ambalare a producției etc.

Cele mai multe dintre aceste locuri de muncă sunt populare și sunt în mod continuu la mare căutare în timpul sezonului, deoarece majoritatea posturilor nu necesită abilități sau cunoștințe special pregătite. Fiecare sarcină se bazează pe proiect, așa că odată ce treaba este terminată, ceea ce constituie un sezon este făcut pentru această categorie.

Tipul #3: Turism, ospitalitate și comerț cu amănuntul

Sezoanele de vârf ale călătoriilor sunt caracterizate de o creștere a oportunităților de angajare în turism, ospitalitate și retail. Angajarea sezonieră este deosebit de importantă pentru destinațiile populare de vacanță și reperele istorice, datorită numărului crescut de turiști și vizitatori.

Unele dintre cele mai populare poziții includ diferite roluri ale personalului hotelier, servere și barmani, ghizi turistici, funcționari și altele. Marea majoritate a acestora sunt poziții cu bacșiș, așa că reprezintă o oportunitate uimitoare de a câștiga bani mari.

Care sunt locurile de muncă tipice sezoniere?

După cum am explicat în secțiunea de mai sus, locurile de muncă sezoniere sunt oportunități de muncă temporare care sunt legate de anumite perioade ale anului, regiuni sau evenimente. Pe lângă faptul că sunt o modalitate excelentă de a câștiga niște bani în plus, locurile de muncă sezoniere pot ajuta angajații să reducă decalajul dintre posturile cu normă întreagă.

Acum, să enumerăm câteva roluri comune de muncă pe care angajarea sezonieră le include de obicei:

• Asociații de vânzări cu amănuntul,
• Muncitori din depozit,
• Serveri de restaurant și barmani,
• Lucrători în bucătărie,
• Salvamari și instructori,
• Consilieri,
• Muncitori la ferme și câmpuri,
• Grădinari și peisagisti,
• Muncitori in constructii,
• Personalul pentru evenimente și stațiuni și
• Pompierii.

Care sunt beneficiile muncii sezoniere?

Munca sezonieră oferă o gamă largă de beneficii care pot fi atractive pentru diferite persoane și circumstanțe. Am menționat deja câteva aspecte benefice ale angajării sezoniere pe parcursul articolului, acum să intrăm în mai multe detalii.

Iată cele 3 avantaje cheie ale muncii sezoniere .

Beneficiul #1: Flexibilitate

Joburile sezoniere vin adesea cu programe de lucru flexibile. Acest lucru poate fi benefic pentru studenți, părinți cu copii mici, pensionari sau orice alte persoane care doresc să câștige venituri suplimentare în anumite perioade ale anului. Îmbrățișarea unor astfel de oportunități oferă flexibilitatea de a urmări alte interese sau angajamente în extrasezon .

În plus, munca sezonieră este de obicei pe termen scurt, deci nu necesită un angajament pe termen lung. Acesta este un avantaj serios pentru angajații care nu doresc să se angajeze într-un loc de muncă cu normă întreagă sau care se află între cariere.

Beneficiul #2: Explorarea carierei și dezvoltarea abilităților

Locurile sezoniere pot oferi o experiență de lucru valoroasă și abilități care pot fi adăugate la CV-ul tău . Această experiență poate fi utilă în special pentru cei care doresc să intre într-o nouă industrie sau să-și construiască istoricul profesional prin dobândirea de noi cunoștințe sau un set de abilități.

Un alt lucru care merită menționat este că munca sezonieră variază de la an la an, permițându-vă să încercați diferite locuri de muncă și industrii . Această varietate poate fi atrăgătoare pentru cei care se bucură de noile provocări, mai ales în timp ce încă își definesc alegerile de carieră.

În plus, angajarea sezonieră vă poate și vă va prezenta oameni noi și potențiale contacte din industria dvs. de interes, ceea ce este cu siguranță valoros pentru viitoare oportunități de angajare sau proiecte de afaceri.

Beneficiul #3: O oportunitate de a-ți face noi prieteni

Am vorbit cu Zorana Jelicki, un dezvoltator de software la Clockify, care a experimentat munca sezonieră timp de 2 veri. Zorana a explicat că legăturile pe care le-a creat cu alți oameni erau ceea ce prețuia cel mai mult:

„ În primul rând, întâlnești oameni noi și pentru că treci prin toate acestea împreună, îți faci prieteni pe viață. Un alt lucru foarte bun despre munca sezonieră este că știi că se va termina, așa că orice m-a obosit sau nefericit știam că nu va dura mult, așa că, într-adevăr, nu am observat toate acele lucruri. ”

Ea adaugă că chiar și lucrul în schimburi duble la rând nu i-ar putea face să sară peste o sesiune de hangout:

„Am lucrat în ture duble timp de 6 zile, iar eu mă simțeam pe placul vieții mele. Stăteam până târziu să mă distrez cu prietenii și nu mă deranja să lucrez din nou dimineața pentru că eram cu toții împreună, acoperindu-ne unul pentru celălalt. ”

Beneficiul #4: Venituri suplimentare și oportunități de călătorie

Mulți oameni își asumă muncă sezonieră pentru a-și suplimenta venitul obișnuit sau pentru a economisi pentru anumite obiective , cum ar fi cheltuielile de vacanță sau o vacanță.

În plus, unele locuri de muncă sezoniere, cum ar fi cele din turism sau agricultură, vă pot permite să lucrați în diferite locații, oferindu-vă posibilitatea de a călători sau de a experimenta locuri diferite . Există, de asemenea, multe programe concepute pentru a atrage lucrători din alte țări din SUA, dar aceștia ar trebui să solicite un anumit tip de viză - J1.

De exemplu, există un program de tip Muncă și călătorie care este disponibil pentru studenții din afara SUA, care nu sunt înscriși în ultimul an de studii. Scopul principal al acestui program de vară este ca studenții să experimenteze cultura SUA prin oportunități de angajare temporare.

Am fost personal în acest program în timpul celui de-al treilea an de facultate, așa că am petrecut 4 luni lucrând în Alaska. După o perioadă de 4 luni, viza mi-a permis să mai petrec o lună în SUA, pe care le-am folosit pentru a explora alte state.

Este o subestimare că experiența a fost una care a schimbat viața, deoarece a fost literalmente o explorare a noii lumi pentru mine.

După cum puteți încheia, pe lângă lărgirea orizontului, includerea unor astfel de experiențe în CV-ul dvs. vă va arăta mai târziu deschiderea către experiență, motivația de a crește și receptivitatea la idei noi.

Care sunt dezavantajele muncii sezoniere?

Deși oferă o gamă întreagă de avantaje, munca sezonieră poate fi, de asemenea, o provocare. De la șocul cultural la lipsa beneficiilor angajaților, există un motiv pentru care majoritatea forței de muncă globale optează pentru angajare cu normă întreagă.

Adecvarea muncii sezoniere depinde de:

• Circumstanțele dumneavoastră individuale (de exemplu, locul de reședință și oportunitățile disponibile),
• Obiective financiare și planuri pentru câștigarea sau economisirea banilor și
• Obiectivele și aspirațiile de carieră.

Este important să cântăriți argumentele pro și contra și să luați în considerare modul în care munca sezonieră se aliniază cu stilul și obiectivele dvs. generale de viață. Să vedem care sunt unele dintre problemele majore legate de munca sezonieră.

Dezavantajul #1: Lipsa de stabilitate, venituri regulate și beneficii

Locurile de muncă sezoniere pot oferi adesea venituri numai în anumite perioade ale anului. În consecință, acest lucru poate duce la câștiguri inconsecvente, ceea ce face dificilă bugetarea și planificarea cheltuielilor în afara sezonului.

În plus, astfel de angajați de obicei nu au siguranța locului de muncă , deoarece este posibil să nu li se garanteze un post în sezonul următor. Este o problemă care creează incertitudine și instabilitate financiară.

Am menționat deja lipsa beneficiilor, așa că haideți să revizuim rapid problema - multe locuri de muncă sezoniere nu vin cu beneficii precum asigurări de sănătate, planuri de pensie sau concediu plătit. Această lipsă de siguranță a locului de muncă pe termen lung poate face, de asemenea, dificil să economisiți pentru pensie sau să vă planificați stabilitatea financiară viitoare.

În afară de finanțe, ar trebui să menționăm un alt aspect al stabilității care poate fi pus în pericol - stabilitatea sănătății mintale. Acest lucru se datorează faptului că, în funcție de industrie, lucrătorii sezonieri pot întâmpina perioade aglomerate, cu sarcini mari de muncă și stres intens, urmate de perioade prelungite de nefuncționare.

Acum, am rugat-o pe Zorana să pună 2 cenți și pe dezavantajele muncii sezoniere. Întrucât a avut niște experiențe grozave, ea explică că știind că s-a încheiat un aranjament sezonier de locuri de muncă a fost principalul contra pentru ea:

„ Avantajul și, de asemenea, cel mai mare dezavantaj pentru mine este că munca sezonieră se va termina la un moment dat. Dar unul dintre cele mai mari dezavantaje pentru acest tip de muncă sezonieră este că nu poți ști exact ce te așteaptă acolo, dar poți privi asta ca pe o aventură și să ieși din zona ta de confort. ”

Dezavantajul #2: Lipsa oportunităților de avansare în carieră

Lucrătorii sezonieri au adesea oportunități limitate de avansare în cadrul companiei în care sunt angajați temporar. Există o șansă mai mare ca aceștia să rămână în poziții de nivel de intrare , fără șansa adecvată de a urca pe scara carierei.

Din acest motiv, indiferent dacă le place sau nu, angajații care urmează o carieră s-ar putea să nu găsească ceea ce caută la un loc de muncă temporar.

Dezavantajul #3: Respectarea legală a diferitelor legi ale muncii

Respectarea legislației este esențială atât pentru angajatori, cât și pentru angajații din locurile de muncă sezoniere. Asigurarea că toate legile și reglementările relevante ale muncii sunt respectate ajută la protejarea drepturilor și bunăstării lucrătorilor și îi ajută pe angajatori să evite o abundență de probleme juridice.

Pentru a numi câteva exemple, iată la ce ar trebui să acorde atenție ambele părți:

• Legile privind salariul și orele,
• Legile muncii copiilor,
• Norme de siguranță,
• Detalii de asigurare și
• Legile muncii de stat și locale.

Angajații sezonieri primesc beneficii?

După cum sa menționat mai devreme în articol, aranjamentele de muncă sezoniere diferă de contractele de muncă cu normă întreagă, permanente. Deci, de cele mai multe ori, contractele de muncă sezoniere nu includ o gamă completă de beneficii care vine cu angajarea permanentă.

Din nou, vorbim despre asigurări de sănătate, concediu medical, PTO, beneficii de pensionare etc. În general, angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților sezonieri aceleași beneficii ca și angajaților cu normă întreagă.

Având în vedere că majoritatea aranjamentelor de muncă sezoniere sunt făcute doar pentru câteva săptămâni sau luni, este logic că angajatorii oferă rareori beneficii.

Cu toate acestea, disponibilitatea beneficiilor pentru lucrătorii sezonieri poate depinde de factori precum:

• Politicile angajatorului,
• Durata poziției sezoniere și
• Respectarea legilor locale.

Prin urmare, este esențial ca lucrătorii sezonieri să își revizuiască cu atenție contractele sau acordurile de muncă pentru a înțelege beneficiile, dacă există, care sunt oferite.

Cum să găsești un loc de muncă sezonier?

Dacă știți care sunt obiectivele dvs. și v-ați identificat abilitățile și interesele, găsirea unui loc de muncă sezonier poate fi un proces simplu. Deoarece disponibilitatea locurilor de muncă sezoniere variază în funcție de locație și perioada anului, este esențial să rămâneți persistent în căutarea unui loc de muncă.

Ar trebui să fiți pregătit să depuneți mai multe cereri și să participați la interviuri, totul cu speranța de a vă crește șansele și de a obține un loc de muncă sezonier care se potrivește cel mai bine nevoilor și preferințelor dumneavoastră.

Cu toate acestea, dacă nu ai idee de unde să începi, mai jos sunt câteva idei care să te ajute să te împingi în direcția corectă.

#1: Vizitați afaceri locale și târguri de locuri de muncă

Multe companii locale, în special magazine de vânzare cu amănuntul, restaurante și unități de ospitalitate, fac publicitate pentru locuri de muncă sezoniere cu semne care arată că acceptă cereri. Fiți atenți la acestea și, chiar dacă nu există niciun semn și credeți că ar fi potrivit, nu poate strica să intrați pur și simplu și să întrebați despre posturile disponibile.

Și, nu uitați să fiți cu ochii pe târguri de locuri de muncă, care ar fi cel mai bun scenariu, întrucât toți angajatorii care au nevoie de lucrători temporari se vor aduna acolo.

#2: Vizitați agențiile de angajare din apropiere

Există, de asemenea, agenții specializate în conectarea afacerilor cu personalul de care au nevoie, așa că s-ar putea să vă ajute să găsiți o oportunitate sezonieră. Întrebați despre listările lor temporare și urmăriți dacă nu au posturi disponibile în acest moment.

Un alt sfat profesionist de la Zorana explică frumos de ce ideea este benefică, deoarece ea sugerează și să găsești agenții pentru muncă sezonieră:

„ Dacă vrei să lucrezi în străinătate, cel mai bine este să contactezi niște agenții care te pot ajuta cu călătoriile, găsirea de cazare, oportunități de muncă și, astfel, potențiali angajatori. O altă modalitate grozavă este să găsești pe cineva care a fost deja acolo pentru a te ajuta cu acest proces. ”

#3: Cereți recomandări

Întrebați în preajmă și spuneți prietenilor, familiei și persoanelor de contact profesionale că sunteți în căutarea unui loc de muncă sezonier.

Cunoști pe cineva care a fost muncitor sezonier? Întâlnește-te pentru o cafea și întrebă-te despre experiența lor, cere recomandări și sfaturi. Întotdeauna este bine să auzi punctul de vedere al altcuiva.

Și uneori, conexiunile personale sunt cea mai bună modalitate de a afla despre oportunitățile de muncă de calitate.

#4: Utilizați World Wide Web cu înțelepciune

Cercetați site-urile web ale companiilor, agențiile guvernamentale și listele acestora și, pur și simplu, Google vizează cuvintele cheie potrivite. Nu uitați să folosiți site-uri web de căutare de locuri de muncă precum Indeed, FlexJobs, CoolWorks sau LinkedIn, care au filtre specifice pentru a vă ajuta să găsiți oportunități sezoniere.

Sfaturi pentru lucrătorii sezonieri

Lăsarea unei impresii pozitive ca lucrător sezonier este crucială, deoarece poate duce la referințe, oportunități viitoare de angajare și o reputație profesională puternică . Iată câteva sfaturi pentru a vă asigura că faceți o impresie de durată.

Sfatul #1: Ieșiți din zona de confort și fiți deschis la noi experiențe

A fi deschis la noi experiențe ne îmbogățește viața, lărgește orizonturile și stimulează creșterea personală. Ne invită să îmbrățișăm incertitudinea și să ne aventurăm dincolo de zonele noastre de confort, permițând oportunități valoroase de învățare , ceea ce este punctul pentru mulți lucrători sezonieri.

Sfatul #2: extindeți-vă rețeaua cât de mult puteți

Doar mergeți acolo și întâlniți oameni noi, dar amintiți-vă că crearea de rețele nu înseamnă doar colectarea de contacte, ci și construirea de relații semnificative . Fii sincer, arată interes pentru ceilalți și oferă sprijin atunci când poți.

De-a lungul timpului, rețeaua dvs. extinsă poate deschide porți către noi oportunități și creșterea carierei, atât în ​​cadrul angajării sezoniere, cât și în afara acesteia.

Sfatul #3: Mergeți mai sus și mai departe pentru a lăsa o impresie

A lăsa o impresie pozitivă nu se referă numai la munca pe care o faci, ci și la modul în care te comporți, răspunzi la situații și interacționezi cu ceilalți. A lua inițiativă, a arăta apreciere și a cere feedback sunt doar câteva dintre lucrurile pe care ar trebui să le includă abordarea ta.

Demonstrând profesionalism, o etică puternică a muncii și o atitudine pozitivă, puteți lăsa o impresie de durată și favorabilă. Nu numai că este aproape o garanție că vei fi invitat să te alături echipei atunci când sezonul va veni din nou, dar poate și să -ți beneficieze cariera pe termen lung .

Zorana a avut o perspectivă interesantă, adăugând că depășirea poate însemna mult și în timpul procesului de aplicare:

„ Cel mai bun sfat al meu este să nu iei nu ca răspuns. Am avut un prieten care a lucrat într-un restaurant în 2015 și s-a distrat de minune acolo. Mi-a povestit despre asta și, pentru că nu am avut o experiență grozavă în vara lui 2015, am fost hotărâtă să încerc să lucrez în restaurantul la care lucra ea. Eu și celălalt prieten al meu am fost acolo de 6 ori și am primit „Nu, nu avem nevoie de mai mulți angajați în acest moment”, așa că 7 a fost numărul nostru norocos. ”

Sfatul #4: Asumați-vă responsabilitatea de a rămâne la curent și de a respecta legea

Chiar dacă de obicei se consideră că respectarea legii revine numai angajatorului, contractele de muncă sunt semnate de ambele părți. De aceea, și angajații trebuie să fie atenți și să examineze cu atenție toate detaliile specificate în contractul de muncă .

Mai mult, angajatorii trebuie să se ocupe de toți angajații cu normă întreagă și sezonieri, în timp ce un angajat doar cu ai lor. Deci, dacă semnați un contract de muncă sezonier, asigurați-vă că sunteți la curent cu legile și reglementările relevante .

Este cel mai bun mod de a vă asigura că sunteți la curent cu toate condițiile, responsabilitățile și beneficiile potențiale. În plus, puteți preveni orice neînțelegeri viitoare și puteți rezolva probleme potențiale, deoarece unele legi locale sau de stat pot diferi pentru lucrătorii sezonieri .

Încheiere: munca sezonieră poate duce la recompense pe termen lung

După cum puteți încheia, munca sezonieră joacă un rol dinamic pe piața muncii de astăzi și oferă o serie de oportunități unice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Deci, indiferent dacă sunteți un student care dorește să câștige venituri suplimentare, un pensionar care caută noi aventuri sau cineva care explorează o schimbare în carieră, flexibilitatea și experiențele valoroase pe care le oferă angajarea sezonieră ar putea fi exact ceea ce aveți nevoie .

Cu siguranță, vine cu provocări, cum ar fi nesiguranța locului de muncă și beneficii limitate, dar oferă șansa de a dezvolta noi abilități, de a vă extinde rețeaua și de a vă bucura de un echilibru dintre viața profesională și cea privată care se potrivește nevoilor dvs. O poți privi ca pe o piatră de temelie, o sursă de aventură sau o modalitate de a-ți construi cariera, depinde de tine.

️ Sunteți chiar lucrător sezonier? Dacă doriți să împărtășiți orice alte sfaturi și trucuri, sau poate câteva gânduri suplimentare despre acest subiect, nu ezitați să ne scrieți la [email protected]. În acest fel, veți avea șansa de a fi prezentat în acest sau unul dintre articolele noastre viitoare. Și, dacă ți-a plăcut această postare și l-ai găsit utilă, distribuie-o cu cineva despre care crezi că ar beneficia de ea.