20 exemple de e-mail de negociere salarială pentru fiecare scenariu
Publicat: 2024-05-16
Negocierea unui salariu este o sarcină dificilă pentru mulți. Cu toate acestea, este unul dintre cei mai esențiali pași atunci când vă asigurați un nou loc de muncă sau când căutați o promovare. În general, angajații își schimbă locul de muncă de 5-7 ori în carieră. Redactarea unui e-mail perfect de negociere a salariului este o condiție prealabilă pentru fiecare post de muncă pentru a profita la maximum de fiecare oportunitate. Cu toate acestea, pentru mulți angajați le este greu să negocieze salariile fără să pară aroganți.
Prin urmare, am creat șabloane eficiente de e-mail de negociere a salariului, care pot ajuta persoanele să își prezinte punctele profesional și cu încredere. Acest blog vă va ghida prin 20 de e-mailuri de negociere a salariilor care pot ajuta persoanele să navigheze fără probleme în această călătorie complexă.
Elemente cheie pentru o negociere salarială de succes Email
Un e-mail de negociere salarial bine pus la punct contine elemente care pot transmite perfect mesajul expeditorului. Iată principalele elemente de inclus într-un e-mail de negociere:
1. Linia de subiect
Când trimiteți un e-mail cu ID-ul dvs. de e-mail profesional , subiectul ar trebui să fie clar, direct și scurt. De exemplu, angajații pot scrie „Discuție despre negocierea salariului—(Numele tău).”
2. Salutare
Apoi, adresați-vă destinatarului cu un salut adecvat, respectuos și politicos. De exemplu, „Dragă (numele managerului de angajare)” este adecvată.
3. Introducere
Corpul sau introducerea ar trebui să înceapă cu recunoștință pentru acceptarea cererii candidatului. Expeditorul poate menționa nerăbdarea și entuziasmul lor de a se alătura noului rol, în special companiei.
4. Corp
Corpul principal al mesajului trimis prin Gmail sau prin orice client de e-mail ar trebui să evidențieze puncte importante precum o recapitulare a ofertei de muncă referitoare la probleme, date bine cercetate, o contraofertă și motivele pentru care un salariu mai mare este justificat pentru candidat. Angajații își pot rezuma pe scurt rolul postului și ar trebui să ofere un motiv valid pentru care cred că merită un salariu mai mare decât cel actual.
De asemenea, menționați toate abilitățile necesare, calificările relevante, experiența și valoarea de piață pentru un rol similar în industrie. Cel mai bine este să oferiți o gamă de salariu corectă în funcție de poziția actuală a profilului în industrie. Evidențierea altor componente flexibile, cum ar fi bonusuri, opțiuni pe acțiuni sau beneficii suplimentare, este de asemenea utilă dacă un salariu mai mare nu este fezabil în prezent.
5. Declarație de închidere
Declarațiile de închidere sunt o parte esențială a e-mailurilor de negociere a salariului. Angajații ar trebui să-și scrie politicos mesajul, cu o notă de mulțumire adresată destinatarului, precizând timpul necesar pentru a citi și a confirma mesajul expeditorului. Aceasta este urmată de un apel blând de a lua în considerare cererea dumneavoastră și de o invitație pentru discuții ulterioare despre negociere și drumeție.
6. Semnătura
Semnătura este ultima parte a e-mailului. Include toate detaliile necesare ale expeditorului, cum ar fi numele, informațiile de contact, numărul de telefon și ID-ul de e-mail.
Acestea sunt câteva dintre componentele importante ale e-mailului de negociere a salariului. Ideal este să corectezi mesajul o dată înainte de a-l trimite pentru a evita greșelile de scriere sau greșelile gramaticale. Un e-mail bine scris demonstrează problema expeditorului în mod profesional și respectuos și ajută foarte mult procesul de negociere.
20 Exemple de e-mail de negociere salarială
Următoarele sunt exemple de 20 de e-mailuri de negociere a salariului pentru angajați în diferite scenarii:
1. Solicitare inițială – Ton prietenos
Subiect: Vreau să discutăm detalii despre compensare
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Sunt încântat că am primit oferta dumneavoastră pentru postul (Menționați titlul postului) la (Numele companiei). Vă mulțumesc că ați luat în considerare aplicația mea.
Pe măsură ce avansăm, aș dori să cunosc pachetul de compensații în detaliu.
Ne putem conecta la un apel pentru a discuta acest lucru în continuare?
Salutări,
(Numele dumneavoastră)
2. Solicitare inițială – Ton asertiv
Subiect: Întrebare privind pachetul salarial
Bună ziua (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Vă mulțumesc că ați acceptat cererea mea. Sunt nerăbdător să continui cu următorii pași în procesul de angajare. Cu toate acestea, aș dori să cunosc pachetul de compensații în detaliu înainte de a continua.
Ne-am putea conecta la același lucru pentru a aborda pe scurt problema?
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
3. Contraoferta – Ton asertiv
Subiect – Referitor la Oferta pentru (Menționați Denumirea Profilului)
Stimate (numele managerului de angajare),
Multumesc pentru oferta de munca; Sunt încântat să aflu mai multe despre această oportunitate. Totuși, având în vedere abilitățile și experiența pe care le aduc profilului, nu am simțit că salariul care mi se oferă se aliniază cu ceea ce se oferă pentru un post similar în industrie. Prin urmare, pe baza cercetărilor mele și a tendințelor pieței, propun o contraofertă (Propune o valoare specifică în contraofertă).
Sunt deschis oricărei discuții în acest sens. De abia astept sa ne auzim in curand.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
4. Contraoferta – Ton de colaborare
Subiect – Oferta de munca: Negociere salariala
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Vă mulțumesc că mi-ați extins o ofertă. Sunt încântat să aflu mai multe despre oportunitate și să contribui direct la compania dumneavoastră. Cu toate acestea, aș dori să discut despre posibilitatea de a-mi ajusta salariul la (Menționați un interval de salariu) conform standardelor actuale ale industriei.
Aștept cu nerăbdare o discuție reciprocă în acest sens.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
5. Negociere bazată pe cercetare: Ton asertiv
Subiect – Discuție privind negocierea pachetului salarial actual
Bună ziua (numele managerului de angajare),
După ce am cercetat amănunțit rolul actual și valoarea sa de piață și am luat în considerare calificările mele educaționale, cred că compensația oferită trebuie revizuită. Pe baza constatărilor mele, aș dori să propun o contraofertă de (Menționați contraoferta).
Aștept răspunsul și feedbackul dumneavoastră.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
6. Negociere bazată pe cercetare: ton diplomatic
Subiect – Discuție despre salariu pentru (Menționați numele postului dvs.)
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Mi-am făcut timp să efectuez cercetări detaliate cu privire la valoarea de piață a regiunii mele (Menționați titlul postului). Pe baza studiului meu și a abilităților și calificărilor pe care le voi aduce la (Menționați numele companiei), aș dori să discut despre ajustarea pachetului meu salarial actual.
Salutări calde,
(Numele dumneavoastră)
7. Negociere de avantaje suplimentare – Ton de colaborare
Subiect – Conversație pentru beneficii suplimentare pentru [Numele postului]
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Am înțeles că pachetul salarial actual oferit este finalizat. Cu toate acestea, putem discuta despre adăugarea de beneficii suplimentare, cum ar fi aranjamente flexibile de lucru, bonusuri de semnare sau zile suplimentare de vacanță, la oferta actuală?
Explorarea acestor beneficii va ajuta ca compensația să se alinieze mai bine cu așteptările mele și va crea o valoare care poate justifica abilitățile pe care le aduc companiei.
Aștept cu nerăbdare o discuție reciprocă despre aceeași.
Salutări,
(Numele dumneavoastră)
8. Recunoștință cu negociere
Subiect – Vă mulțumim pentru ofertă; cu toate acestea, unele lucruri trebuie discutate.
Stimate (numele managerului de angajare),
Vă mulțumesc pentru acceptarea cererii mele și pentru extinderea unei oferte de muncă. Vreau să-mi exprim sincera recunoştinţă. Sunt deschis să discut în detaliu pachetul salarial pentru a mă asigura că se aliniază cel mai bine cu așteptările mele și cu valoarea de piață actuală a profilului.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
9. Urmărire asertivă
Subiect – Urmărirea discuției privind salariul pentru postul de (Menționați titlul postului)
Bună ziua (numele managerului de angajare),
Sper ca esti bine. Urmaresc discutia de salariu pentru rolul de (Mentioneaza Titlul Postului). Ați avut ocazia să revizuiți propunerea mea și pachetul actual oferit?
Aștept cu nerăbdare o discuție finală pentru a finaliza detaliile.
Salutări,
(Numele dumneavoastră)
10. Acceptarea Scrisorii de ofertă, dar cu Condiții
Subiect – Discuție privind ajustarea salariului
Stimate (numele managerului de angajare),
Sunt încântat să primesc o ofertă de muncă de la compania dumneavoastră și sunt recunoscător pentru oportunitate. Înainte de a continua, aș dori să discut despre ajustarea pachetului meu salarial actual. O ușoară creștere s-ar alinia mai bine cu expertiza mea și cu poziția mea actuală la (Menționați numele companiei). Să programăm o întâlnire pentru a discuta în continuare acest lucru.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
11. Exprimarea entuziasmului prin negociere
Subiect – Încântat să se alăture (Menționați numele companiei)
Stimate (numele managerului de angajare),
Sunt încântat de oportunitatea de a mă alătura companiei dumneavoastră ca (Menționați titlul postului). Înainte de a continua, ne-am putea conecta pentru a discuta despre alte componente esențiale ale locului de muncă, cum ar fi salariul?
Să lucrăm împreună mai bine și să ajungem la un acord reciproc care să fie benefic pentru toți.
În speranța unui răspuns pozitiv din partea dvs. în curând.
Salutări calde,
(Numele dumneavoastră)
12. Sublinierea valorii
Subiect – Discuție privind alinierea compensației cu valoarea de piață curentă
Bună ziua (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Sunt recunoscător pentru oportunitatea de a contribui direct la (Menționați numele companiei) ca (Menționați titlul postului). Discuția despre compensația actuală oferită este crucială pentru un parteneriat mai bun, deoarece aceasta va reflecta valoarea și abilitățile pe care le aduc echipei.
Ne putem conecta pentru a discuta mai departe despre asta?
Salutări,
(Numele dumneavoastră)
13. Analiza comparativă
Subiect – Compararea ofertei curente cu standardele pieței
Bună ziua (numele managerului de angajare),
Sper ca esti bine. Am primit oferta de muncă și sunt recunoscător pentru oportunitatea de a mă alătura (Menționați numele companiei) ca (Menționați titlul postului). Înainte de a trece mai departe la pasul următor, aș dori să discut pe scurt componentele salariale. Pe baza standardelor actuale din industrie și a valorii de piață a profilului postului, consider că o ajustare justă a pachetului este justificată.
Astept raspunsul tau,
(Numele dumneavoastră)
14. Contraacord pozitiv
Subiect – Clarificare recunoscătoare și necesară privind salariul
Stimate (numele managerului de angajare),
Vă mulțumesc că ați acceptat cererea mea. Sunt cu adevărat recunoscător pentru oferta de muncă pe care ați extins-o. Cu toate acestea, am unele îngrijorări cu privire la pachetul de compensare actual și aș dori să vorbesc cu dvs. pentru a clarifica mai bine termenii diferiți menționați în ofertă.
Acest lucru va ajuta la găsirea unei soluții care este benefică pentru ambii.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
15. Referință pentru tendințele pieței
Subiect – Modificarea pachetului salarial actual oferit conform tendințelor curente din industrie
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Sunt încântat să mă alătur companiei dumneavoastră ca (Menționați titlul postului). Cu toate acestea, înainte de a trece mai departe și de a finaliza detaliile, aș dori să discut câteva dintre tendințele salariale aflate în desfășurare observate pentru rolul de (Menționați Profilul Postului), deoarece acest lucru ar putea duce la o mai bună ajustare a pachetului actual oferit.
Aștept răspunsul dumneavoastră pentru a putea discuta în continuare.
Salutări,
(Numele dumneavoastră)
16. Acceptarea ofertei și propunerea pentru o discuție
Subiect – Se caută discuții asupra pachetului curent oferit
Bună ziua (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Multumesc pentru oferta; Apreciez oportunitatea de angajare la (Menționați numele companiei). Înainte de a trece la următorii pași, consider că este necesară o discuție completă a pachetului de compensare pentru a se alinia cel mai bine la valoarea de piață actuală a profilului.
Acest lucru va ajuta, de asemenea, să îmi satisfac mai bine așteptările și să justifice abilitățile și expertiza pe care le voi aduce echipei și organizației.
Aștept cu nerăbdare un răspuns pozitiv din partea dumneavoastră în curând.
Salutări calde,
(Numele dumneavoastră)
17. Negociere bazată pe experiență
Subiect – Discuție despre experiența curentă și compensația oferită
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca esti bine. Vă mulțumim pentru extinderea unei cereri la (Menționați numele companiei). Am parcurs pe scurt scrisoarea de ofertă și pachetul de compensare prezentat. În calitate de expert cu (X ani) de experiență în industrie, simt că compensația oferită nu este aliniată cu abilitățile mele.
Prin urmare, solicit o revizuire a ofertei. Sunt deschis să discut în continuare chestiunea. Vă rog să-mi spuneți când putem avea această discuție.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
18. Urmărirea răspunsului în timp util
Subiect – Solicitarea unei urmăriri rapide a discuției salariale
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Urmăresc discuția noastră recentă cu privire la salariul pentru (Mențiune Titlul Postului). Înțeleg că s-ar putea să fii ocupat cu sarcinile tale de zi cu zi și este dificil să răspunzi; totuși, aș aprecia actualizarea dvs. cu privire la propunerea recentă pe care v-am trimis-o prin e-mail.
Aștept cu nerăbdare un răspuns din partea dumneavoastră în curând.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
19. Cerere scurtă
Subiect – Discuție de negociere salarială pentru profilul de (Menționați titlul postului)
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Ar fi posibil să programați o întâlnire pentru a discuta unele dintre componentele salariale menționate în scrisoarea de ofertă?
Consider că abordarea acestor detalii este necesară înainte de a trece mai departe și de a încheia tranzacția.
Mulțumesc,
(Numele dumneavoastră)
20. Finalizarea negocierii
Subiect – Finalizarea detaliilor de compensare
Stimate (numele managerului de angajare),
Sper ca acest e-mail vă găsește bine. Sunt recunoscător pentru oportunitatea de a mă alătura (Menționați numele companiei) ca (Menționați titlul postului). De asemenea, sunt mulțumit de progresul nostru în finalizarea tuturor componentelor pachetului de compensare.
Vă rugăm să-mi spuneți dacă orice detalii sau preocupări rămase necesită confirmare înainte de a închide procesul.
Salutări calde,
(Numele dumneavoastră)
Încheierea!
Stăpânirea artei negocierii salariale este importantă pentru ca indivizii să-și prezinte valoarea și abilitățile în conformitate cu tendințele actuale din industrie. Un e-mail de negociere a salariului bine executat, indiferent dacă este trimis printr-un domeniu de e-mail personalizat , Yahoo sau orice domeniu generic de e-mail, îi ajută pe angajați să-și exprime în mod eficient preocupările. Indiferent dacă sunteți începător sau o persoană cu experiență care dorește o mărire de salariu, aceste 20 de șabloane de e-mailuri de negociere salarială sunt un plan pentru succesul în lumea corporativă.
Cu Neo , un furnizor de servicii de e-mail de afaceri de încredere, vă puteți îmbunătăți arta de a scrie e-mailuri și comunicări profesionale. Caracteristicile sale puternice și utilizarea Smart Write, un instrument de asistent AI, îi ajută pe expeditori să redacteze un mesaj de e-mail profesional și elegant în câteva minute. Selectând tipul de format și tonalitate, instrumentul Gen AI va crea prima schiță, care poate fi rafinată în funcție de situație. Explorați Neo astăzi și simplificați comunicarea în afaceri.
întrebări frecvente
1. De ce ar trebui să folosesc șabloane de e-mail pentru negocierea salariului?
Șabloanele de e-mail pentru negocierea salariului sunt utile pentru angajați în diferite condiții. Aceștia ajută expeditorii să își redacteze mesajele în mod clar pentru comunicarea viitoare cu angajatorii lor. Utilizarea acestor șabloane poate ajuta la furnizarea unei structuri definite comunicării dvs. și va acoperi pe scurt toate punctele esențiale.
2. Sunt aceste șabloane potrivite pentru toate industriile?
Toate e-mailurile de negociere a salariului au de obicei aceeași structură și puncte cheie; angajații pot modifica corpul șablonului pentru a se potrivi cerințelor lor. Șabloanele furnizate sunt adaptabile, dar modificările specifice industriei, rolului și culturii companiei sunt esențiale pentru rezultate eficiente.
3. Cum păstrez un ton pozitiv în e-mailul meu de negociere salarială?
O negociere salarială trebuie să conțină întotdeauna un ton politicos, un corp clar și structurat care să demonstreze punctele de negociere, motivele cererilor și o declarație de încheiere politicoasă. Este important să vă amintiți să rămâneți profesionist și respectuos în timp ce vă comunicați punctele pentru negociere.