Cum să angajezi mai bine cu șabloane de recrutare pentru mesaje text

Un mesaj bun de recrutare înseamnă începerea procesului de angajare cu piciorul bun. În timp ce potențialii candidați sunt bombardați cu e-mailuri, DM-uri și notificări de aplicații, puteți reduce zgomotul cu un mesaj text bine conceput

Mesajele text au o rată de deschidere de 99% , cu 97% dintre mesaje deschise în 15 minute. Totodată, rata de deschidere a email-urilor este undeva între 28% și 33%, la începutul campaniei.

Mesajele text le permit recrutorilor să urmărească candidații după un interviu și să-i țină informați cu privire la starea cererii lor. Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot folosi, de asemenea, mesajele text bidirecționale pentru a cere mai multe informații despre noile locuri de muncă disponibile și pentru a pune întrebări.

Utilizarea șabloanelor pentru angajarea angajaților va simplifica procesul de recrutare, permițându-vă să contactați mai mulți candidați și să economisiți timp prin reutilizarea celor mai bune șabloane în viitoarele campanii de recrutare. În acest articol, vom acoperi câteva moduri prin care vă puteți îmbunătăți angajarea folosind mesaje text.

Statistici de recrutare text

Mesageria text este una dintre cele mai frecvent utilizate forme de comunicare, în special în rândul milenialilor. Potrivit unui studiu din industrie, 33% dintre Millennials cred că este acceptabil să trimită mesaje text în timpul unui interviu de angajare și 42% doresc feedback în fiecare săptămână.

Iată câteva statistici de recrutare text pe care le-am considerat relevante:

• 73% dintre solicitanții de locuri de muncă preferă să primească oportunități de angajare specifice prin mesaje text.
• Două treimi dintre candidați consideră că mesajele de recrutare sunt acceptabile.
• 78% dintre candidații care dețin smartphone-uri ar aplica pentru un nou loc de muncă prin intermediul dispozitivului lor mobil.
• 45% dintre solicitanții de locuri de muncă își folosesc dispozitivele mobile pentru a căuta noi oportunități.
• 89% dintre cei care caută un loc de muncă cred că dispozitivele mobile joacă un rol critic în procesul de căutare a unui loc de muncă.
• 53% dintre candidați au mai multă încredere într-o companie atunci când aceasta se adresează rapid.

Cele mai bune practici de mesagerie text

Deci, cum ar trebui să procedați cu recrutarea textului fără a deveni invaziv? Strategia ta de trimitere text este cea care le va oferi candidaților prima impresie despre companie. Pentru a face bine de la prima încercare, vă recomandăm insistent să adoptați aceste practici:

• Obțineți permisiunea candidaților înainte de a trimite mesaje . Cereți-le acordul înainte de a începe procesul de interviu. Spune-le cât de des vei trimite mesaje și ce informații se pot aștepta de la tine.
• Păstrați mesajele scurte și simple . Căutarea unui loc de muncă poate fi o experiență stresantă pentru majoritatea candidaților, așa că faceți tot posibilul pentru a evita mesajele lungi.
• Acordați atenție momentului mesajelor dvs. Trimiterea unui mesaj text de recrutare la momentul potrivit va avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra ratelor de succes. Un studiu a constatat că 14% dintre cei care caută un loc de muncă 14% dintre cei care caută un loc de muncă consideră că primirea de mesaje text în afara orelor de program este neprofesională. Pentru majoritatea respondenților, cel mai bun moment pentru a primi un mesaj text de recrutare a fost între orele 8 și 12.

Crearea campaniilor de recrutare text

Scrierea de texte către candidații la locuri de muncă sună descurajantă, nu-i așa?

Și cu siguranță ar fi, dacă nu ar fi software-ul de mesagerie text. Recrutarea textului devine cu adevărat grozavă atunci când aflați că vă puteți compune, trimite sau programa mesaje text de pe computer.

TextMagic oferă, de asemenea, opțiunea tehnologiei de automatizare a mesajelor text, bazată pe cuvintele cheie pe care le alegeți. Software-ul nostru SMS permite vizualizarea tuturor răspunsurilor candidaților dvs. într-un singur loc. De exemplu, puteți adresa câteva întrebări standard privind cererea de angajare pentru a ușura procesul de filtrare a candidaților nepotriviți.

Veți putea urmări performanța și veți spune rapid ce funcționează și ce nu. Serviciile de mesagerie text vă vor permite, de asemenea, să filtrați candidații necalificați. Puteți realiza acest lucru prin configurarea mesajelor text automate care pun întrebări standard privind aplicația de muncă. Pe baza răspunsurilor pe care le obțineți, puteți determina dacă un potențial candidat este potrivit pentru acest rol.

Selectarea convenabilă a candidaților cu automatizarea mesajelor text economisește timp și bani, ajutându-vă să completați mai repede posturile. De asemenea, puteți urmări performanța mesajelor dvs. text, astfel încât să știți ce funcționează cel mai bine cu grupul dvs. de candidați.

Șabloane de mesaje text de recrutare

Exemplele de mesaje de recrutare prezentate mai jos sunt un bun punct de plecare pentru căutarea de candidați prin mesaje text. Puteți să le modificați pe fiecare pentru a se potrivi cu vocea mărcii dvs. și să efectuați teste pentru a vedea cum fiecare arată cele mai bune rezultate. Odată ce găsiți un șablon câștigător, adăugați-l în software-ul dvs. de automatizare a textului pentru a-l trimite candidaților dvs. de locuri de muncă.

1. Șablon de anunț de angajare

2. Mesaj text de invitație la interviu

3. Urmăriți mesajul text după interviu

4. Reprogramarea interviului

5. Contactarea candidaților pasivi

6. Redirecționarea unui solicitant trecut

Simțiți-vă liber să utilizați aceste șabloane așa cum sunt sau să le modificați pentru a se potrivi propriei campanii de recrutare.

Facilități candidaților să se dezaboneze

Odată ce începeți să trimiteți mesaje text candidaților, asigurați-vă că aceștia au opțiunea de a se dezabona în orice moment. Puteți face acest lucru cu ușurință prin implementarea unei funcții de oprire în platforma dvs. de mesagerie text. Nu numai că vă va ajuta să respectați legile anti-spam, dar vă va ajuta și să vizați candidații care găsesc valoare în mesajele dvs.

Dacă doriți mai multă vizibilitate asupra dezabonaților dvs., puteți oricând să configurați notificări automate ori de câte ori cineva se abonează la lista dvs. Când combinați dezabonarea, rețelele inteligente și automatizarea, veți observa o îmbunătățire a eforturilor dvs. de recrutare prin SMS.

Încercați să vă recrutați prin text

Șabloanele de mesaje text fac procesul de recrutare mai eficient, economisind timp. Simțiți-vă liber să utilizați aceste șabloane așa cum sunt sau să le modificați pentru a se potrivi propriei campanii de recrutare. De asemenea, puteți salva aceste șabloane în contul dvs. TextMagic și le puteți reutiliza în diferite campanii.

Sunteți gata să treceți înaintea industriei și să accesați un grup mai larg de candidați?