Duceți-vă cariera de design de produse la următorul nivel

Imaginează-ți asta: ești un designer de produse cu câțiva ani în cariera ta. Ți-ai făcut dinții la câteva lansări mari și ți-ai câștigat dungile ca un designer solid de produse de „nivel mediu”.

La fel ca mulți designeri, ești curios și ambițios. Priviți spre viitor și vă întrebați, unde vreau să fiu de data asta anul viitor? Dar peste cinci ani? Ce urmează pentru mine?

Dezvoltarea carierei dvs. de design de produs ca colaborator individual

Există o bifurcăre clasică în drum pentru designerii de produse care doresc să se dezvolte în cariera lor. O singură cale de carieră duce la management : la conducerea echipelor și a proiectelor, la managementul oamenilor, la crearea impactului prin alții. Cealaltă cale – cea pe care mă voi concentra în această postare – continuă de-a lungul călătoriei contribuitorului individual : spre stăpânirea meșteșugului designului, conducere fără a fi nevoie să gestionez și, mai presus de toate, livrarea unei lucrări grozave .

În calitate de designer pe calea de management, o mare parte a concentrării mele a fost să ajut designerii contributori individuali (IC) să se dezvolte în rolul lor. Am fost norocos că acest lucru mi-a oferit o perspectivă valoroasă asupra creșterii carierei pentru IC.

„Promovarea este, de obicei, mai nuanțată decât atingerea unei serii de sarcini discrete”

La companiile de produse, dezvoltarea carierei pentru designerii IC arată de obicei ca a deveni un senior și, eventual, un director sau designer de personal. Din experiența mea, mulți designeri de produse care își propun să atingă una dintre aceste poziții tind să pună o întrebare aparent simplă: „Ce trebuie să fac pentru a fi promovat?” Cu toate acestea, această întrebare are rareori un răspuns simplu.

A fi promovat este, de obicei, mai nuanțat decât doar executarea unei serii de sarcini discrete (cum ar fi expedierea unui anumit proiect, de exemplu). De asemenea, necesită demonstrarea constantă a impactului într-o gamă largă de competențe care sunt adesea mai amorfe (cum ar fi învățarea cum să gândiți strategic, de exemplu).

A ști care vrei să fie următorul tău rol este primul pas. Odată ce știi, ar trebui să-ți îndrepți atenția către cum să ajungi acolo. Concentrați-vă pe mijloace și nu pe scop. Pune-ți gândurile la promoții și la titluri noi strălucitoare în spatele minții tale și, în schimb, concentrează-te pe propria călătorie și creștere.

Toate acestea sună simplu, dar cum se poate face în practică? Ei bine, există o rețetă despre care am descoperit că oferă un cadru sănătos în care designerii IC se pot gândi la creșterea lor și este una care conține doar două ingrediente simple: rezultate și comportamente .

Rezultate: ingredientul principal al dezvoltării carierei în design de produs

Designerii de produse care doresc să rămână pe calea IC se concentrează adesea pe îmbunătățirea abilităților lor tehnice pentru a obține o creștere a carierei. Aceștia dobândesc experiență în gândirea sistemelor, la nivel superior în abilitățile lor de prototipare, devin designeri vizuali ucigași. Apoi folosesc aceste abilități pentru a-și îmbunătăți execuția, pentru a livra mai rapid produse de mai bună calitate și pentru a obține rezultate mai bune.

Rezultatele sunt rezultatul muncii pe care o desfășurați. În calitate de designer de produs, rezultatele sunt evaluate în funcție de calitatea și impactul lucrării dvs. de proiectare, pe baza faptului că expediați „un design bun”, adică munca dvs. este:

• Valoros pentru clienți și rezolvă problema intenționată.
• Ușor de utilizat și de înțeles.
• Bine lucrat și lustruit.

Obținerea unor rezultate excelente este extrem de importantă, dar este și doar o parte din ceea ce este nevoie pentru a fi un mare designer. Există un alt ingredient care este mai puțin evident, mai puțin tangibil, dar la fel de important de îmbunătățit, pentru a crește. Este vorba despre cum te descurci cu munca ta . Este vorba despre comportamentele tale.

Comportamente: sosul secret al dezvoltării carierei în design de produs

Comportamentele reprezintă modul în care abordezi munca ta – cum acționezi, gândești și comunici în rolul tău. Comportamentele unui designer de produs sunt evaluate în funcție de dacă poți lucra cu succes cu oamenii din jurul tău, adică:

• Te angajezi să faci lucruri și apoi să urmezi.
• Reuni oameni din mai multe discipline pentru a conduce proiectele mai departe.
• Ești organizat, metodic și precis.
• Cauți constant oportunități de a avea impact.
• Comunicarea dvs. este articulată și convingătoare.
• Ești perceput a fi all-in și un jucător de echipă.
• Acționați în conformitate cu valorile și principiile echipei și companiei dvs.

O altă dimensiune pe care comportamentele pot fi evaluate este dacă demonstrezi leadership în rolul tău. Leadership-ul este cel mai important atribut pe care un CI trebuie să-l demonstreze pe măsură ce devin mai titulari.

„Leadership-ul poate fi practicat atât de cei de pe calea managementului, cât și pe calea IC”

Managementul și conducerea sunt adesea confundate, dar în realitate sunt două practici diferite. S-a scris mult despre diferențele dintre cele două, dar o definiție suprasimplificată în mod intenționat este:

• Managementul este practicat de cei aflați pe calea managementului (Manageri, Directori, VP, etc). Implică angajarea, reținerea și împuternicirea unei echipe de oameni.
• Leadership-ul poate fi practicat de cei care se află atât pe calea managementului, cât și pe calea IC. Implica schimbarea în bine prin inspirare, modelare, stabilire a viziunii, articulare, consultanță, predare și execuție.

Pentru designerii de produse senior, director sau personal, demonstrarea unui leadership puternic este absolut esențial pentru acest rol. Iată câteva moduri în care se poate face:

• Conducerea de proiect , de exemplu, conceptualizarea și realizarea de idei de produse noi și inovatoare.
• Conducerea echipei , de exemplu, îmbunătățirea proceselor organizației de proiectare prin DesignOps.
• Leadership-ul de gândire , de exemplu vorbirea sau scrisul despre roboți, automatizare, AI sau alte subiecte care împing discursul industriei mai departe.

Designul excelent oferit de un designer cu care este dificil de lucrat sau care lucrează în mod izolat nu va duce la dezvoltarea și creșterea carierei.

Rețeta pentru dezvoltarea carierei designerului de produse

Rezultatele și comportamentele tale se combină pentru a-ți determina performanța. Dacă operați la un nivel constant de performanță ridicat pentru o perioadă susținută de timp, atunci vă îmbunătățiți capacitatea și acea promovare pe care o căutați va urma în curând.

Toate acestea fac o rețetă simplă: amestecarea în părți egale a comportamentului pozitiv și a rezultatelor duce la un nivel ridicat de performanță. Și designerii de produse de înaltă performanță cresc în cariera lor.

Cele șapte comportamente ale designerilor de produse de înaltă performanță

Există o mulțime de resurse care vorbesc despre cum să îmbunătățiți abilitățile tehnice ca designer de produse, dar cum arată comportamentele pozitive și sănătoase pentru designeri?

La Intercom, am investit mult timp în crearea unor căi clare de dezvoltare a carierei și specificații de locuri de muncă pentru designerii de produse. Făcând asta, am reflectat asupra comportamentelor cheie pe care designerii trebuie să le demonstreze în fiecare zi pentru a se dezvolta în cariera lor. Iată cele șapte comportamente cheie pe care le-am identificat pentru designerii de circuite integrate, cu exemple despre cum să le aplicăm:

1. Fii orientat spre obiective

• Angajați-vă și mențineți obsesiv obiectivele trimestriale, săptămânale și zilnice. Răspundeți-vă pentru a-i lovi.
• Știți întotdeauna la ce lucrați și de ce.
• Fiți confortabil cu faptul că va fi întotdeauna mai multă muncă decât timp și faceți compromisuri intenționate și raționale.
• Fiți o voce activă în planificarea și estimarea muncii și mențineți-vă echipa onest în luarea deciziilor.

2. Optimizați pentru progresie continuă

• Fii părtinitor către progres – nu aștepta să ți se spună ce să faci. Preluați proprietatea dincolo de limitele stricte ale locului de muncă pentru a vă asigura că lucrul cel mai important este întotdeauna la care se lucrează.
• Lucrează autonom și rapid, dar știi când să-i atragi pe alții.
• Obțineți implicarea între echipe pentru a ajuta la rezolvarea conflictelor de direcție între fluxurile de muncă.
• Fii confortabil cu ambiguitatea și învață cum să treci peste ea.

3. Fii organizat

• Urmăriți în mod religios un proces personal de productivitate. Planificați obiectivele săptămânii viitoare săptămâna aceasta.
• Tratează-ți propriul management al timpului ca pe o provocare de proiectare. Luați și distribuiți notițe, arătați că nu trebuie să fiți microgestionat. Semnalați devreme întârzierile sau problemele.
• Desfășurați întâlniri și ateliere ca un profesionist: cu proprietari, agende, elemente de acțiune, urmăriri.
• Evitați să fiți copleșit învățând cum să echilibrați eficient mai multe fluxuri de muncă. Urmați principiile organizaționale militare de „prioritizare și executare”.

4. Fii un oportunist

• Nu obține viziunea tunelului. Luați în considerare ceea ce proiectați în contextul unei experiențe mai largi și lăsați ecranul într-o stare mai bună decât l-ați găsit.
• Mențineți o perspectivă de ansamblu informată de misiunea și viziunea generală a companiei.
• Identificați inițiative de design cu impact ridicat. Aduceți-i pe alții să accepte și să fie adăugat la foaia de parcurs a echipelor dvs.
• Găsiți oportunități de a demonstra impactul.

5. Fii un comunicator

• Încadrați-vă comunicațiile în mod clar. Prezentați scopul, contextul, problema și soluția.
• Cunoașteți argumentele pro, contra, implicațiile, întrebările deschise și pașii următori.
• Aveți o propunere, chiar dacă este un om de paie .
• Folosiți câte cuvinte este necesar și nu mai mult. Ajungeți la „Și ce?” cât mai repede posibil.
• Citiți sala și asigurați-vă că publicul înțelege înainte de a continua.
• Aflați cum să distilați complexitatea într-o narațiune succintă și convingătoare.

6. Fii un colaborator

• Construiți în mod activ parteneriate puternice cu PM, ingineri, designeri și managerul dvs. Să știi că încrederea și relațiile care funcționează bine nu vin gratuit.
• Echilibrați intrările de afaceri (PM), tehnice (Inginerie) și experiența utilizatorului (Design) atunci când luați decizii. Nu operați în vid.
• Să știi că tensiunea sănătoasă este o parte esențială a succesului unei echipe, dar nu este niciodată o scuză pentru a nu fi amabil și incluziv cu toată lumea din jurul tău. Fiți întotdeauna deschis la minte și asumați-vă intenții pozitive. Să fii capabil să nu fii de acord și să te angajezi .
• Aflați cum să influențați, să contribuiți și să vă găsiți vocea în cadrul companiei.

7. Traieste-ti valorile

• Intruchipa valorile companiei. Internalizați-le și aplicați-le într-un mod care este autentic pentru dvs. Păstrează-le proaspete, relevante și vii, referindu-te la ele în mod regulat în discursul tău.
• Urmați principiile echipei, organizației sau produsului dvs. Folosiți-le pentru a lua decizii atunci când vă confruntați cu opțiuni concurente care par valoroase pe diferite dimensiuni.
• Fii intenționat în munca ta și aduce-ți sinele deplin. Să știi că modul în care faci un lucru este modul în care faci totul. Respinge mediocritatea și ai ștacheta ridicată.

Asta este, acestea sunt cele șapte comportamente cheie despre care credem că sunt cerute designerilor cu performanță ridicată.

Sper că acest sfat vă poate ajuta atunci când vă gândiți la dezvoltarea carierei dvs. în design de produs. Amintiți-vă: nu este vorba doar despre cât de bună este munca, ci și despre modul în care se face munca.

Vă atrage această abordare a dezvoltării carierei? Alătură-te echipei noastre – angajăm.