8 cele mai bune instrumente de management al performanței pentru a urmări productivitatea în 2023

Instrumentele de management al performanței sunt esențiale pentru ca organizațiile să urmărească și să analizeze eficient productivitatea angajaților. Aceste instrumente oferă informații valoroase asupra performanței angajaților individuali, a echipelor și a organizației în ansamblu.

Folosind instrumente de management al performanței, puteți stabili obiective clare, puteți monitoriza progresul și puteți oferi feedback pentru a îmbunătăți performanța angajaților. Având capacitatea de a urmări indicatorii cheie de performanță, de a identifica zonele de îmbunătățire și de a lua decizii bazate pe date, instrumentele de management al performanței sunt un atu valoros pentru creșterea productivității și pentru succesul la locul de muncă.

Angajații fericiți înseamnă clienți fericiți, ceea ce înseamnă creștere sănătoasă pentru afacerea ta!

Fără alte prelungiri, să aruncăm o privire la cele mai bune soluții de management al performanței pentru a urmări productivitatea!

Ce este un instrument de management al performanței?

Un instrument de management al performanței este un sistem sau software utilizat de organizații pentru a urmări, gestiona și evalua performanța angajaților lor. Acesta oferă o abordare structurată pentru stabilirea obiectivelor, monitorizarea progresului și oferirea de feedback și coaching pentru a îmbunătăți performanța. Aceste instrumente includ în mod obișnuit caracteristici precum stabilirea de obiective, evaluări ale performanței, evaluări ale competențelor, mecanisme de feedback și analize pentru măsurarea și analiza datelor de performanță.

Folosind un instrument de management al performanței, organizațiile își pot eficientiza procesele de evaluare a performanței, pot alinia obiectivele individuale cu obiectivele organizaționale și pot promova îmbunătățirea și dezvoltarea continuă în cadrul forței de muncă.

Care sunt avantajele software-ului de management al performanței?

Un software de management al performanței angajaților oferă o platformă centralizată pentru stabilirea și urmărirea obiectivelor, care permite companiilor să sporească claritatea și transparența așteptărilor de performanță. Permite feedback continuu și promovează o cultură a comunicării și dezvoltării.

Cu urmărirea și analizele în timp real, managerii pot identifica punctele forte și zonele de îmbunătățire în ceea ce privește obiectivele organizaționale, facilitând coachingul direcționat. În plus, eficientizează procesul de evaluare a performanței, economisind timp și sporind eficiența. În general, crește implicarea angajaților, productivitatea și performanța organizațională.

8 cele mai bune instrumente de management al performanței pentru a urmări productivitatea în 2023

1- Trakstar – Cel mai bun instrument de management al performanței pentru a oferi feedback la 360 de grade

Trackstar este un instrument avansat de management al performanței care eficientizează și îmbunătățește procesul de evaluare a performanței pentru companii de toate dimensiunile. Oferă stabilirea obiectivelor, urmărirea progresului, rapoarte directe și capacități de feedback continuu. De asemenea, permite managerilor și angajaților să colaboreze la obiectivele de performanță, să efectueze evaluări regulate și să ofere feedback constructiv.

Cu funcții solide de raportare și analiză, Trackstar dă putere managerilor să ia decizii bazate pe date și promovează o cultură a îmbunătățirii și creșterii continue . Prin optimizarea proceselor de evaluare a performanței, Trackstar ajută organizațiile să stimuleze implicarea și productivitatea angajaților.

Caracteristici cheie Trakstar

• Stabilirea și urmărirea obiectivelor
• Feedback și comunicare continuă
• Evaluări și analize de performanță
• Feedback la 360 de grade
• Autoevaluările angajaților
• Planuri de dezvoltare și trasee de carieră
• Analiza și raportarea performanței
• Planificarea succesiunii
• Recunoașterea și recompensele angajaților
• Integrare cu HRIS și alte sisteme

Prețuri Trakstar

• Pentru a obține detalii despre prețuri, trebuie să completați un scurt formular cu informațiile despre companie.

2- Clear Company – Cel mai bun software de evaluare a performanței angajaților pentru recunoaștere și recompense

Abordarea ClearCompany cu privire la managementul performanței este concepută pentru a face mai ușoară și mai bună evaluarea modului în care lucrează angajații într-o organizație. Cu această funcție, managerii pot stabili obiective, pot oferi feedback și pot urmări progresul, toate folosind o singură platformă centrală.

Funcția de management al performanței ajută, de asemenea, managerii și angajații să aibă check-in-uri regulate, ceea ce încurajează comunicarea deschisă și se asigură că toată lumea lucrează la aceleași obiective organizaționale și ale angajaților. Oferind o imagine de ansamblu completă asupra performanței angajaților, caracteristica de management al performanței a ClearCompany ajută organizațiile să ia decizii inteligente bazate pe date și încurajează îmbunătățirea continuă.

Ștergeți caracteristicile cheie ale companiei

• Stabilirea și urmărirea obiectivelor de performanță
• Feedback și coaching continuu
• Autoevaluarea angajatului
• Feedback la 360 de grade
• Evaluări și analize de performanță
• Planuri de dezvoltare și învățare
• Analiza și raportarea performanței
• Integrare cu HRIS și alte sisteme
• Alinierea obiectivelor și cascada
• Recunoaștere și recompense

Prețurile clare ale companiei

• Puteți obține o ofertă gratuită de la Clear Company și puteți afla planurile lor de preț după ce completați un scurt formular cu informațiile companiei dvs.

3- PerformYard – Cea mai bună platformă de management al performanței pentru urmărirea compensațiilor

Instrumentul de management al performanței PerformYard este o soluție puternică concepută pentru a simplifica și îmbunătăți procesul de evaluare a performanței în organizații. Cu PerformYard, companiile pot stabili eficient obiectivele echipei, pot urmări progresul și pot oferi feedback pozitiv angajaților într-o platformă centralizată și ușor de utilizat.

Instrumentul oferă o gamă largă de funcții, inclusiv șabloane personalizabile de revizuire a performanței, urmărire a obiectivelor, feedback în timp real și analize de performanță. Folosind instrumentul de management al performanței PerformYard, companiile pot promova o cultură a îmbunătățirii continue, pot alinia obiectivele angajaților cu obiectivele organizaționale și, în cele din urmă, pot stimula productivitatea și succesul.

Caracteristici cheie PerformYard

• Stabilirea obiectivelor
• Feedback continuu
• Rapoarte de performanta
• Feedback de 360 ​​de grade
• Învățare și dezvoltare
• Analiză și raportare
• Managementul compensațiilor
• Planificarea succesiunii
• Integrare și automatizare

Prețuri PerformYard

• PerformYard oferă două planuri de prețuri cu intervale de preț diferite: Managementul performanței și Implicarea angajaților :
  • Managementul performanței: 5-10 USD per angajat pe lună
  • Implicarea angajaților: 1-3 USD per angajat pe lună, dacă este achiziționat cu planul de prețuri de management al performanței

4 – Leapsome – Cea mai bună soluție software de management al performanței pentru a crea fluxuri de lucru

Leapsome este un software de management al performanței conceput pentru a ajuta organizațiile să gestioneze și să evalueze eficient performanța angajaților lor. Cu Leapsome, companiile pot stabili obiective clare, pot oferi feedback continuu și pot efectua evaluări regulate ale performanței. Instrumentul le permite managerilor și angajaților să urmărească progresul, să identifice zonele de îmbunătățire cu obiectivele SMART și să sărbătorească realizările!

Leapsome promovează, de asemenea, o cultură a transparenței, a răspunderii și a creșterii în cadrul organizațiilor, ceea ce duce în cele din urmă la îmbunătățirea performanței și angajamentului angajaților, deci este un instrument excelent de performanță pentru a-ți motiva angajații!

Caracteristici cheie Leapsome

• Feedback și check-in continuu
• Stabilirea și urmărirea obiectivelor
• Evaluări și analize de performanță
• Feedback la 360 de grade
• Recunoașterea și recompensele angajaților
• Planuri de învățare și dezvoltare
• Analiza și raportarea performanței
• Integrare cu sistemele de resurse umane
• Fluxuri de lucru și șabloane personalizabile
• Suport de lucru la distanță și hibrid

Prețuri superioare

• Pentru a obține detalii despre preț, trebuie să completați un scurt formular cu informațiile companiei dvs. și să programați o demonstrație.

5- BambooHR – Cel mai bun instrument de management al performanței angajaților pentru integrarea sistemelor de resurse umane

Instrumentul de management al performanței BambooHR este o soluție cuprinzătoare concepută pentru a ajuta organizațiile să gestioneze și să evalueze eficient performanța angajaților. Cu acest instrument, companiile pot stabili obiective clare de performanță, pot urmări progresul și pot oferi feedback continuu angajaților. Instrumentul permite managerilor să efectueze evaluări ale performanței, să identifice zonele de îmbunătățire și să recunoască cei mai buni performanțe. Prin eficientizarea procesului de management al performanței, instrumentul BambooHR permite organizațiilor să promoveze o cultură a responsabilității, să îmbunătățească dezvoltarea angajaților și să îmbunătățească performanța generală.

Caracteristici cheie ale BambooHR

• Rapoarte de performanta
• Stabilirea și urmărirea obiectivelor
• Evaluările competențelor
• Feedback la 360 de grade
• Feedback și coaching continuu
• Analiza și raportarea performanței
• Planificarea dezvoltării angajaților
• Planificarea succesiunii
• Planuri de îmbunătățire a performanței
• Măsuri de performanță și urmărire KPI

Prețurile BambooHR

• Trebuie să obțineți o cotație de preț pentru a decide între planurile de preț „Esenţiale” și „Avantaje” , care includ strategii de management al performanței, urmărirea solicitanților, integrare și funcții de salarizare.

6- Angajat – Cea mai bună soluție de evaluare a performanței pentru sondajele angajaților

Engagedly ajută organizațiile să-și eficientizeze și să-și îmbunătățească procesele de management al performanței. Cu acest instrument, companiile pot stabili scopuri și obiective clare, pot urmări progresul angajaților, pot oferi feedback continuu și pot efectua evaluări periodice ale performanței . Instrumentul oferă funcții precum stabilirea obiectivelor, feedback în timp real, recunoaștere de la egal la egal și analiza performanței.

Folosind instrumentul de management continuu al performanței de la Engagedly, organizațiile pot promova o cultură a responsabilității, transparenței și îmbunătățirii continue, conducând în cele din urmă angajării și productivității angajaților.

Caracteristici cheie cu implicare

• Stabilirea și urmărirea obiectivelor
• Feedback și recunoaștere continuă
• Evaluări și analize de performanță
• Feedback la 360 de grade
• Învățare și dezvoltare
• Sondajele angajaților și „verificări ale pulsului”
• Analiză și raportare
• Managementul și alinierea obiectivelor angajaților
• Planificarea succesiunii
• Planuri de îmbunătățire a performanței

Prețuri angajate

• Sistemul de prețuri al lui Engagedly funcționează puțin diferit față de celelalte instrumente de management al performanței angajaților. Mai întâi trebuie să cumpărați pachetul de bază și să plătiți pentru alte suplimente pentru funcții complete, iar toate planurile încep de la 5.000 USD.
  • Pachet de bază: 9 USD pe membru pe lună
  • Recompense și recunoaștere (supliment): 5 USD pe membru pe lună
  • Creștere și învățare (supliment): 5 USD pe membru pe lună
  • Suită de mentorat (supliment): 2 USD pe membru pe lună

7- 15Five – Cel mai bun serviciu de management al performanței pentru a urmări înregistrările săptămânale

Instrumentul de management al performanței de la 15Five îmbunătățește modul în care organizațiile gestionează performanța și feedback-ul angajaților. Interfața sa ușor de utilizat și caracteristicile cuprinzătoare le permit managerilor să stabilească obiective, să urmărească progresul și să ofere feedback regulat. Acest lucru încurajează transparența, responsabilitatea și comunicarea continuă în cadrul organizației, sporind implicarea angajaților și îmbunătățind performanța.

15Cinci caracteristici cheie

• Obiective și rezultate cheie (OKR)
• Înregistrări săptămânale și actualizări de stare
• Întâlniri individuale și feedback
• Evaluări și analize de performanță
• Stabilirea și urmărirea obiectivelor
• Recunoașterea și recompensele angajaților
• Feedback și coaching continuu
• Sondajele de implicare a angajaților
• Analiza și raportarea performanței
• Colaborarea și alinierea în echipă
• Dezvoltarea și învățarea angajaților
• Planificarea succesiunii și managementul talentelor
• Alinierea obiectivelor angajaților cu obiectivele companiei
• Planuri de îmbunătățire a performanței
• Urmărirea și monitorizarea performanței angajaților

15Cinci prețuri

• 15Cinci utilizatori se pot bucura de detalii transparente de preț cu trei opțiuni diferite: Engage, Perform, Total Platform.
  • Interacțiune: 4 USD per utilizator pe lună, atunci când este facturat anual.
  • Performanță: 10 USD per utilizator pe lună atunci când este facturat anual.
  • Platformă totală: 16 USD per utilizator pe lună atunci când este facturat anual.

8- Connecteam – Cel mai bun software de evaluare a performanței pentru setarea KPI-urilor

Sistemul de management al performanței Connecteam optimizează procesul de evaluare și îmbunătățire a performanței angajaților. Cu acest instrument, organizațiile pot stabili obiective clare și indicatori cheie de performanță (KPI) pentru angajații lor, pot urmări progresul și pot oferi feedback în timp real.

De asemenea, instrumentul le permite managerilor să efectueze analize și evaluări ale performanței, să identifice domeniile de îmbunătățire și să recunoască performanța remarcabilă. Folosind instrumentul de management al performanței de la Connecteam, companiile pot spori productivitatea, pot stimula dezvoltarea angajaților și pot conduce la succesul organizațional general.

Caracteristici cheie Connecteam

• Stabilirea și urmărirea obiectivelor
• Evaluări și analize de performanță
• Feedback la 360 de grade
• Recunoașterea și recompensele angajaților
• Planuri de formare și dezvoltare
• Analiza și raportarea performanței
• Autoevaluarea angajatului
• Feedback și comunicare continuă
• Planificarea succesiunii
• Planuri de îmbunătățire a performanței

Prețuri Connecteam

• Connecteam are trei niveluri de prețuri diferite: operațiuni, comunicare, resurse umane și competențe. Cea mai potrivită opțiune pentru măsurarea performanței echipei și a performanței individuale în timp este nivelul HR & Skills . Prețurile pentru resurse umane și competențe au patru subcategorii diferite:
  • Planul pentru afaceri mici: 0 USD pe lună per utilizator, până la 10 utilizatori.
  • De bază: 29 USD pe lună pentru primii 30 de utilizatori atunci când sunt facturați anual. În plus, 0,5 USD pe lună per utilizator.
  • Avansat: 49 USD pe lună pentru primii 30 de utilizatori atunci când sunt facturați anual. În plus, 1,5 USD pe lună per utilizator.
  • Expert: 99 USD pe lună pentru primii 30 de utilizatori atunci când sunt facturați anual. În plus, 3 USD pe lună per utilizator.

întrebări frecvente

Care este cel mai bun instrument de măsurare a performanței?

Cele mai bune instrumente de măsurare a performanței sunt Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome și BambooHR. Ele oferă funcții precum stabilirea și urmărirea obiectivelor, recenzii la 360 de grade și oferă informații utile asupra progresului și îmbunătățirii unui angajat.

Care sunt instrumentele de evaluare a performanței?

Instrumentele de evaluare a performanței evaluează și măsoară performanța angajaților în raport cu scopurile și obiectivele. Ei identifică domenii de îmbunătățire, recunosc punctele forte și oferă feedback. Metode precum autoevaluarea, feedback-ul colegilor și evaluările supervizorului contribuie la performanța și productivitatea organizației.

Care sunt cele mai bune tehnici de management al performanței?

Atunci când se evaluează performanța angajaților, tehnicile eficiente includ feedback la 360 de grade, stabilirea obiectivelor cu indicatori de performanță, verificări și recenzii regulate și autoevaluare. Aceste metode oferă feedback cuprinzător, stabilesc obiective clare, evaluează progresul și încurajează auto-reflecția, promovând creșterea și dezvoltarea continuă.