Ce sunt concediile plătite și cum funcționează?

Știați că aproximativ 79% dintre lucrătorii civili sunt plătiți pentru sărbătorile federale?

Ce îți spune asta?

Ei bine, în ciuda faptului că există 11 sărbători recunoscute la nivel federal, companiile din sectorul privat nu sunt obligate prin lege să acorde toate acele sărbători. De asemenea, chiar dacă angajatorii oferă timp liber pentru vacanțe, nu sunt obligați să plătească salariile pentru acele zile.

Tocmai din acest fapt, concediile și plata concediilor pot fi confuze, mai ales dacă lucrezi în sectorul privat. S-ar putea să vă simțiți pierdut, deoarece angajatorul dvs. nu a specificat programul dvs. PTO și acum nu sunteți sigur dacă puteți planifica o escapadă prelungită de weekend.

Sărbătorile sunt confuze și pentru angajatori, deoarece s-ar putea să nu fie siguri dacă ar trebui să ofere concediu plătit sau nu. Din fericire, am făcut toate cercetările pentru tine. Am făcut o listă cu cele 11 vacanțe plătite din SUA, astfel încât atât angajatorii, cât și angajații să știe care sunt vacanțele tipice plătite la care se pot aștepta. În afară de listă, în această postare de blog, acoperim beneficiile concediilor plătite atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Ce înseamnă vacanță plătită?

Sărbătorile plătite se referă la aproape toate sărbătorile respectate la nivel federal (naționale, de stat sau religioase). De obicei, compania decide să plătească salariile pentru aceste zile libere. De fapt, acestea sunt de obicei oferite ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați.

Chiar dacă guvernul SUA nu obligă angajatorii să acorde timp liber, statisticile menționate mai sus ale Biroului Muncii din SUA indică în continuare că aproximativ 81% dintre companiile private acordă concedii plătite angajaților pe cont propriu. Acordarea concediilor federale plătite angajaților este o modalitate de a arăta aprecierea pentru toată munca lor grea, așa că mulți angajatori aleg să le includă în politica lor PTO.

Cum funcționează concediile plătite?

Potrivit Departamentului Muncii (DOL), Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu impune angajatorilor privați să acorde concedii federale sau naționale plătite. De asemenea, nu trebuie să plătească angajații pentru orele în care nu au lucrat în aceste sărbători. Așadar, dacă compania dumneavoastră trebuie să funcționeze într-o sărbătoare, puteți solicita angajaților să lucreze în astfel de zile (de exemplu, Ziua Crăciunului sau Ziua Recunoștinței).

Cu toate acestea, dacă angajații vor lucra în timpul acestor sărbători este o chestiune de acord care poate fi negociată cu angajatorul.

Deci, chiar dacă FLSA nu reglementează timpul liber și plata în ceea ce privește sărbătorile federale, așa cum am menționat deja, în practică, mulți angajatori privați le includ de obicei ca parte a pachetului de compensații și beneficii al angajatului.

În plus, multe companii din sectorul privat stabilesc anumite zile de sărbătoare când angajații lor nu trebuie să lucreze.

Pe de altă parte, angajații federali, cum ar fi funcționarii de birou, lucrătorii poștale, contabilii sau avocații sunt protejați și mandatați prin lege să își ia concediile federale. În plus, dacă sărbătoarea cade într-o sâmbătă, angajatul federal va avea liber vinerea dinaintea sărbătorii. În cazul în care sărbătoarea cade într-o duminică, ei nu vor lucra în ziua următoare.

Ce vacanțe plătite primesc oamenii în SUA?

Mulți angajați așteaptă cu nerăbdare să se reîntâlnească cu familia și prietenii în vacanțe.

Dar, din păcate, nu toți primesc aceste vacanțe ca concediu plătit. Să vedem care sunt sărbătorile plătite tipice prin lege, cum sunt sărbătorite și dacă proprietarii de afaceri și birourile guvernamentale oferă vreuna dintre aceste sărbători federale ca zile libere plătite.

Ziua de Anul Nou

Anul Nou este sărbătorită întotdeauna pe 1 ianuarie, marcând începutul anului calendaristic gregorian. Cele mai vechi festivități înregistrate care onorează sosirea noului an datează de aproximativ patru milenii.

Ziua de Anul Nou este de obicei sărbătorită de:

• Organizarea de petreceri,
• Pregătirea meselor speciale,
• Luând rezoluții pentru anul care vine și
• Privind focuri de artificii.

Birourile guvernamentale de stat, oficiile poștale, băncile și școlile sunt oficial închise pentru această sărbătoare. Multe întreprinderi private pot fi, de asemenea, închise în această zi, în timp ce foarte puțini oameni trebuie să lucreze. De exemplu, anumite organizații (cum ar fi spitalele) pot cere angajaților să lucreze într-o vacanță federală în caz de urgență. Unele ocupații de servicii (cum ar fi magazinele cu amănuntul și alimentare sau lanțurile de restaurante) ar putea fi deschise și pentru afaceri în această zi. În plus, este posibil ca transportul public să nu circule în programul obișnuit.

zi memoriala

Ziua Memorialului este o sărbătoare federală în SUA care onorează toți veteranii americani care au murit în războiul civil. Pentru a comemora sacrificiul națiunii, a devenit o sărbătoare federală oficială în 1971. Americanii respectă această sărbătoare plutitoare (data poate varia în fiecare an) în ultima zi de luni a lunii mai (25-31 mai) prin:

• Vizitarea cimitirelor sau a memorialelor,
• Adunarea cu familia și prietenii și
• Angajarea în parade.

Toate birourile guvernamentale federale neesențiale sunt închise în această zi. Toți angajații federali (care lucrează în sectorul public) sunt plătiți chiar dacă nu merg la muncă, în timp ce mulți angajați din sectorul privat primesc, de obicei, fie salariu obișnuit, fie plăți speciale de vacanță pentru că lucrează în această zi.

Ziua Independenței

Ziua Independenței comemorează Declarația de Independență aprobată de Congresul Continental la 4 iulie 1776. Această sărbătoare cade întotdeauna în aceeași dată (4 iulie).

Mulți americani sărbătoresc Ziua Independenței prin:

• Organizarea unui picnic sau grătar, sau
• În vizită la rude și prieteni.

4 iulie este, de asemenea, momentul în care decorațiunile cu tematică steagului pot fi văzute peste tot în SUA.

Deoarece este sărbătoare federală, toate oficiile federale neesențiale sunt închise (de exemplu, băncile, școlile și oficiile poștale). În cazul în care data cade sâmbătă sau duminică, lucrătorii din instituțiile guvernamentale federale nu lucrează cu o zi înainte sau după sărbătoare (vineri sau luni).

Majoritatea afacerilor private se închid și de Ziua Independenței. Pe de altă parte, marile magazine alimentare și de vânzare cu amănuntul sunt deschise, în timp ce lanțurile naționale de farmacii și centrele comerciale pot avea ore limitate de vacanță.

Ziua Muncii

Ziua Muncii a devenit sărbătoare federală în 1894. Această sărbătoare plutitoare cade în prima zi de luni din septembrie (1-7 septembrie).

Pentru a onora contribuțiile și realizările forței de muncă din SUA, americanii sărbătoresc această zi cu:

• Picnicuri,
• gratare,
• Parade,
• Focuri de artificii,
• Jocuri sportive și
• Evenimente sociale similare.

Mulți americani consideră această vacanță ca sfârșitul verii și începutul anului școlar. Birourile guvernamentale federale și de stat sunt închise oficial de Ziua Muncii, în timp ce unele școli și întreprinderi private ar putea să nu funcționeze în această zi.

Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor private rămân deschise și oferă, de obicei, plăți de concediu sau un stimulent pentru angajare angajaților care lucrează de Ziua Muncii. Deși mulți angajatori privați oferă concediu plătit pentru această vacanță, ei nu sunt obligați legal să facă acest lucru.

ziua Recunoștinței

Din 1941, Ziua Recunoștinței a fost sărbătorită întotdeauna în a 4-a joi din noiembrie. Este o sărbătoare plutitoare care cade oriunde între 22 și 28 noiembrie.

Sărbătoarea reprezintă o zi oficială pentru americani pentru a-și exprima recunoștința și aprecierea pentru tot ceea ce au.

De Ziua Recunoștinței, familiile și prietenii pregătesc de obicei o masă tradițională care constă în:

• Curcan prăjit,
• umplutura,
• Cartofi,
• Legume,
• Sos de merisoare,
• Sos și
• Placinta de dovleac.

Unele orașe organizează și parade în weekendul de Ziua Recunoștinței.

Cele mai multe birouri guvernamentale federale și de stat, întreprinderi private, școli, universități, colegii și alte instituții sunt oficial închise de Ziua Recunoștinței.

Multe birouri federale și angajatori privați oferă ziua de vineri după Ziua Recunoștinței, ceea ce înseamnă că angajații se pot bucura de un weekend lung de patru zile.

ziua de Craciun

Ziua de Crăciun este întotdeauna la o dată fixă, 25 decembrie. Deși este o respectare religioasă și culturală, este recunoscută oficial și ca sărbătoare federală.

Pentru a comemora nașterea lui Isus Hristos, mulți americani:

• Decorează-le casele și grădinile cu lumini,
• Pune brazi de Crăciun,
• Adunați-vă cu familia sau prietenii,
• Gătiți o masă specială, festivă,
• Pregătește prăjituri de turtă dulce și scorțișoară,
• Schimbă cadouri și
• Organizați adăposturi sau proiecte caritabile pentru persoanele fără adăpost.

Multe organizații guvernamentale federale, școli și întreprinderi sunt închise în ziua de Crăciun. Dacă vacanța cade într-un weekend, atunci ziua din apropiere (vineri sau luni) poate fi folosită ca zi liberă.

Chiar dacă angajații din sectorul privat nu au dreptul la o zi liberă sau la plată suplimentară pentru munca de Crăciun, majoritatea companiilor oferă de obicei o zi liberă sau o plată de 1,5 ori.

Martin Luther King, Jr., Ziua

Ziua lui Martin Luther King Jr. a fost în cele din urmă desemnată ca sărbătoare federală în SUA în 1983. Toate cele 50 de state, inclusiv Districtul Columbia, marchează această sărbătoare în fiecare an în a treia zi de luni a lunii ianuarie.

Astăzi, această sărbătoare este sărbătorită cu marșuri și parade. Drepturile civile și liderii politici susțin, de asemenea, discursuri la:

• Arată respect pentru realizările lui Martin Luther King,
• Implementarea protecției drepturilor civile,
• Promovați nonviolența pentru a pune capăt segregării rasiale și
• Invitați oamenii să se alăture serviciului public.

Toate birourile federale neesențiale nu funcționează în această zi. Angajații federali primesc compensații pentru că nu lucrează în această zi. Cu toate acestea, doar 45% dintre companiile din sectorul privat oferă angajaților o zi liberă plătită de ziua lui King.

Juneteenth Ziua Națională a Independenței

Juneteenth Ziua Națională a Independenței a fost aprobată legal ca sărbătoare federală de către președintele Biden în 2021. Sărbătorită pe 19 iunie, Juneteenth comemorează sfârșitul sclaviei sclavilor afro-americani din Texas, care au fost capturați în 1865.

Mulți americani sărbătoresc această zi cu:

• Parade,
• gratare,
• Concursuri,
• rodeouri,
• Cursele și
• Blocați petrecerile.

La nivel de stat, guvernele diferă dacă respectă Juneteenth ca sărbătoare oficială.

Potrivit unei analize a Centrului de Cercetare Pew, aproape jumătate dintre state au Ziua Națională a Independenței din Juneteenth ca sărbătoare federală plătită. Aceasta înseamnă că birourile guvernului federal sunt închise, iar lucrătorii primesc o zi liberă plătită. Pe de altă parte, comercianții cu amănuntul și companiile private pot alege dacă vor rămâne deschise. Cu toate acestea, un raport al Fundației Internaționale pentru Planul de Beneficii pentru Angajați sugerează că 30% dintre angajatorii privați oferă Juneteenth ca zi liberă plătită.

ziua lui Columbus

Ziua lui Columb este o sărbătoare recunoscută la nivel federal în 28 de state din SUA. Americanii au sărbătorit această zi în a 2-a zi de luni din octombrie încă din 1971. Deoarece se întâmplă să cadă într-o zi de luni, este o idee bună să luați în considerare o evadare prelungită de weekend.

Pentru a comemora debarcarea și realizările lui Cristofor Columb în SUA, o serie de orașe:

• Organizați parade festive și sărbători cu costume colorate,
• Aveți ceremonii publice și festivități cu muzică,
• Găzduiește târguri stradale cu o mulțime de standuri cu produse alimentare și mărfuri și
• Pregătiți mâncare tradițională italiană în onoarea lui Columb.

Cu toate acestea, majoritatea statelor nu sărbătoresc Ziua lui Columb ca o sărbătoare oficială, ci mai degrabă o tratează ca pe o zi de respectare sau recunoaștere. Prin urmare, multe întreprinderi private, magazine, comercianți cu amănuntul și școli rămân deschise. Statele care o sărbătoresc mandatează birourile guvernamentale să închidă.

Ziua Veteranilor

Din 1938, Ziua Veteranilor a fost desemnată sărbătoare federală prin lege în SUA. Este sărbătorită în fiecare an la aceeași dată - 11 noiembrie.

Această sărbătoare este dedicată veteranilor militari ai Forțelor Armate ale Statelor Unite și marchează sfârșitul Primului Război Mondial. În fiecare an, are loc o ceremonie comemorativă națională la Cimitirul Național Arlington (unde au fost îngropați peste 400.000 de servitori militari).

Fiecare stat are Ziua Veteranilor ca sărbătoare oficială. Birourile guvernamentale neesențiale sunt închise de Ziua Veteranilor. Cu toate acestea, anumite birouri din sectorul public și guvernamentale, școli și unele întreprinderi și bănci private rămân deschise chiar dacă este o sărbătoare federală. Cu toate acestea, majoritatea o oferă ca zi liberă plătită.

Ziua de naștere a lui George Washington

Ziua de naștere a lui George Washington a devenit o sărbătoare federală plătită pentru lucrătorii federali din Districtul Columbia în 1879. Cu toate acestea, Congresul nu a declarat niciodată sărbătoare națională în toate statele SUA. Această sărbătoare este sărbătorită în a 3-a zi de luni din februarie pentru a onora ziua de naștere a primului președinte al Statelor Unite, George Washington.

Pentru a comemora nașterea lui Washington:

• Camera și Senatul i-au citit cu voce tare discursul de adio,
• Judecătorii Curții Supreme și ofițerii de rang înalt ai Armatei și Marinei se unesc pentru a asculta discursul de adio,
• Cetățenii participă la ceremonii speciale de depunere de coroane,
• Americanii nou naturalizați depun jurământul de cetățenie și
• Americanii fac o fotografie în fața tabloului Lansdowne (un portret iconic al lui George Washington).

Multe birouri guvernamentale, inclusiv tribunale, oficii poștale, școli publice și private sunt închise. Companiile private pot alege să rămână deschise sau închise. Unele companii încă își desfășoară activitatea de ziua lui George Washington, în timp ce altele decid de obicei să-și ofere personalului concediu plătit.

Sărbători opționale

Unele companii recunosc și următoarele sărbători:

• Paști. Paștele nu este o sărbătoare federală în SUA, cu toate acestea, multe companii care sunt deschise în mod normal îl oferă ca zi liberă opțională. Cade în prima duminică după prima lună plină după echinocțiul de primăvară, ceea ce înseamnă că își schimbă datele în fiecare an (22 martie – 25 aprilie). Întrucât cade întotdeauna duminică, unii angajați ar putea avea noroc (de exemplu, în afaceri cu amănuntul) pentru că primesc o duminică liberă. Angajații guvernamentali, pe de altă parte, lucrează de luni până vineri, așa că au oricum o duminică liberă.
• Vinerea Mare. Unele state recunosc Vinerea Mare drept sărbătoare. Anumite companii private pot alege să nu lucreze, în timp ce majoritatea magazinelor de vânzare cu amănuntul se închid de obicei devreme. De asemenea, școlile și universitățile publice sunt închise. Pe de altă parte, birourile guvernului federal sunt deschise deoarece nu este considerată o vacanță reală.
• Vineri după Ziua Recunoștinței. A doua zi după Ziua Recunoștinței (sau Vinerea Neagră) a fost recunoscută ca sărbătoare de stat în aproximativ 20 de state din SUA. Chiar dacă nu este o sărbătoare federală în sine, multe întreprinderi private și instituții guvernamentale de stat acordă o zi liberă suplimentară, care le permite angajaților să planifice o vacanță prelungită.
• Ajunul Crăciunului. Ajunul Crăciunului nu a fost niciodată declarat sărbătoare federală, dar în unele state, inclusiv Kentucky, Michigan, Carolina de Nord etc., este recunoscută ca sărbătoare de stat. Alte state, cum ar fi Kansas, Dakota de Nord și Virginia, îl observă ca o vacanță parțială. În restul statelor din SUA, Ajunul Crăciunului este o zi de lucru normală.

Revelion. Revelionul nu este o sărbătoare federală din SUA, dar este o sărbătoare de stat în state precum Louisiana, Michigan și Wisconsin. Majoritatea instituțiilor de învățământ sunt închise pentru că sezonul sărbătorilor a început deja. Magazinele, magazinele, birourile guvernamentale și întreprinderile private funcționează de obicei, dar au scurtat programul de lucru.

Care sunt avantajele acordării de concedii plătite?

Ca angajat, probabil că abia așteptați să vină sărbătorile.

Pe de altă parte, pentru proprietarii de afaceri, oferirea de vacanțe plătite poate fi copleșitoare, deoarece ar putea simți că închiderea vacanței le va afecta profitabilitatea sau chiar ar putea fi dificil să decidă ce sărbători să includă în politica lor PTO.

Cu toate acestea, concediul plătit este benefic nu numai pentru bunăstarea angajatului dvs., ci și pentru creșterea generală a afacerii dvs.

Cu toate acestea, mai jos veți găsi cele mai importante beneficii ale vacanțelor plătite atât pentru angajați, cât și pentru proprietarii de afaceri. Aceste beneficii te-ar putea ajuta să te gândești dacă sărbătorile ar trebui să-i acorzi mai multă atenție sau nu.

Beneficiile concediilor plătite pentru angajați

Un sondaj realizat de Institutul American de Contabili Publici Autorizați (AICPA) sugerează că 80% dintre lucrători ar alege un loc de muncă cu un pachet puternic de beneficii și avantaje în loc de o creștere a salariului.

Numărul este un semnal clar pentru companii să se gândească să ofere un pachet generos de beneficii pentru angajați dacă doresc să atragă și să păstreze talentul.

În cazul în care lucrezi pentru o companie care oferă concediu plătit, ești deja familiarizat cu avantajele pe care le aduc. Cu toate acestea, dacă nu ai avut ocazia, poate că următoarea listă te-ar putea ajuta atunci când te gândești la o nouă ofertă de muncă.

Având în vedere acest lucru, să ne uităm la beneficiile folosirii concediilor plătite pentru angajați .

Beneficiul #1: Vacanțele plătite vă ajută să vă îmbunătățiți starea mentală

Cercetările au arătat că 1 din 5 adulți care lucrează din SUA se luptă cu sănătatea mintală în fiecare an. Acest număr indică doar faptul că companiile ar trebui să pledeze pentru o îngrijire mai bună a sănătății mintale și să investească în timp liber plătit.

De fapt, concediul poate aduce beneficii imense sănătății mintale a unui angajat - îi permite să practice auto-îngrijirea, să-și reducă nivelul de stres și să evite epuizarea.

În plus, bunăstarea mentală afectează nu numai viața personală a unui angajat, ci și performanța la locul de muncă. Deci, luarea unei vacanțe plătite vă oferă timp departe de locul de muncă pentru a vă reîmprospăta mentalitatea și pentru a vă îmbunătăți productivitatea.

De asemenea, dacă ești în mod constant copleșit de muncă, s-ar putea chiar să experimentezi anxietate de muncă. Anxietatea de muncă poate afecta negativ mai multe aspecte ale vieții tale, contribuind la:

• Performanță slabă la locul de muncă,
• Concentrare și productivitate slabe,
• Satisfacție redusă la locul de muncă,
• Mai puțină încredere în sine și
• Iritabilitate crescută și oboseală.

Beneficiul #2: Vacanțele plătite contribuie la îmbunătățirea productivității

Când angajații lucrează săptămâni lungi fără să-și ia concediu (chiar și pentru o singură zi), ar putea avea probleme în a rămâne concentrați și motivați. Ca urmare, productivitatea acestora scade de obicei, iar calitatea muncii are de suferit.

Pe de altă parte, după ce își iau o zi liberă, angajații se simt reîncărcați și inspirați să-și termine sarcinile în termenul stabilit.

Conform cercetării realizate de Mark Rosekind de la Alertness Solutions, timpul liber crește performanța angajaților cu 80%, în timp ce timpii de reacție a acelor angajați sunt cu 40% mai mari. Deoarece odihna poate îmbunătăți productivitatea angajaților, anumite companii chiar oferă să-și plătească angajații pentru a-și lua o vacanță (nu o vacanță plătită, ci un bonus care plătește întreaga călătorie).

Beneficiul #3: Vacanțele plătite permit un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată

Luarea unei vacanțe plătite le permite angajaților să atingă un echilibru între viața profesională și viața privată care se potrivește priorităților și valorilor lor.

Găsirea echilibrului potrivit între viața profesională și cea personală nu a fost niciodată mai importantă. De fapt, un raport State of the American Workplace de la Gallup indică faptul că 53% dintre angajați acordă prioritate unui loc de muncă care le permite să mențină un echilibru sănătos între muncă și viață. Au tendința de a lucra mai bine după o zi liberă, deoarece îi ajută să reducă stresul, anxietatea și depresia.

Prin urmare, dacă compania dumneavoastră oferă concediu plătit, aceasta arată că bunăstarea dumneavoastră contează pentru ei și că le pasă de moralul angajaților lor.

Beneficiul #4: Vacanțele plătite sporesc motivația și implicarea angajaților

Oferirea de concedii plătite este o formă atractivă de motivare pentru angajați. Atunci când o companie este dispusă să acorde angajaților timp liber suplimentar (care este inclus în salariul lor), ei văd în aceasta o oportunitate de a-și reîncărca bateriile și de a se odihni de responsabilitățile copleșitoare de muncă.

În plus, timpul petrecut departe de muncă sporește implicarea angajaților. Cercetările arată că 70% dintre angajați sunt mai motivați să contribuie la succesul companiei după ce își iau o vacanță de o săptămână sau mai mult. Luarea timpului departe de muncă poate afecta pozitiv angajamentul și motivația unui angajat. Ei revin revigorați, plini de energie și mai motivați pentru a-și atinge obiectivele legate de muncă.

Beneficiul #5: Vacanțele plătite îmbunătățesc colaborarea și relațiile în echipă

Pauza plătită poate fi o oportunitate excelentă de a practica interfuncționalitatea între membrii echipei.

Să presupunem că colegul tău și-a luat o zi liberă plătită. Vi s-au atribuit sarcinile lor. Se simte frustrant, nu?

Cu toate acestea, această oportunitate vă permite să colaborați cu alți membri ai echipei, să împărtășiți idei și abilități și să învățați ceva nou. Pe de altă parte, angajatul absent va fi fericit că se poate baza pe colegi în timpul absenței lor.

Acest lucru, la rândul său, construiește relații mai puternice între colegi, pe măsură ce se simt mai conectați unul cu celălalt. Ca rezultat, colaborarea poate îmbunătăți reținerea angajaților și performanța generală a afacerii.

Beneficiile concediilor plătite pentru proprietarii de afaceri

Concediul liber plătit nu beneficiază doar de sănătatea fizică și psihică a angajaților dvs., ci și de dvs. ca angajator. Deoarece oferirea de concedii plătite angajaților dvs. afectează în mod direct atitudinea lor în muncă și nivelurile de productivitate, este logic ca includerea lor în politica PTO a companiei dvs. ar putea veni cu o mână de avantaje și pentru afacerea dvs.

Să vedem exact cum pot beneficia companiile de pe urma ofertei de vacanțe plătite .

Beneficiul #1: Vacanțele plătite vă ajută să îmbunătățiți reputația companiei

În lumea afacerilor de astăzi, reputația companiei este totul. Ceea ce cred oamenii despre felul în care compania ta tratează angajații nu a fost niciodată mai important.​

Așadar, așteptarea angajaților tăi să lucreze de sărbători ar putea afecta de fapt reputația companiei tale. De fapt, un sondaj Accenture din 2020 sugerează că 76% dintre consumatori doresc ca retailerii să rămână închisi de Ziua Recunoștinței, astfel încât angajații să poată petrece timp cu cei dragi. Astfel, oferirea angajaților un anumit număr de zile plătite va influența pozitiv cultura și reputația companiei tale. Tratându-i bine, demonstrezi că sănătatea și bunăstarea angajaților contează pentru tine.

Beneficiul #2: Vacanțele plătite vă ajută să obțineți un avantaj competitiv

Pe o piață a muncii competitivă, o politică atractivă de vacanță plătită este crucială dacă doriți să atrageți talente de înaltă calitate.

Potrivit unui studiu WorldatWork, aproximativ 88% dintre proprietarii de afaceri consideră că acordarea unei anumite forme de concediu plătit îi ajută să rămână în fruntea concurenței. Pe de altă parte, același studiu sugerează că 63% dintre angajați nici măcar nu s-ar gândi să înceapă un nou loc de muncă care să ofere mai puțin de 15 zile libere plătite.

Aceste statistici sugerează că oferirea de beneficii competitive poate ajuta potențialii solicitanți să determine dacă ar trebui să lucreze pentru compania dvs. Fără plăți de concediu, riscați să pierdeți candidați de calitate.

Pentru a ieși în evidență, trebuie să vă asigurați că politica și ofertele dvs. PTO se potrivesc bine cu nevoile angajaților dvs. Mai mult, arătându-le angajaților tăi că prețuiești echilibrul dintre viața profesională și viața privată și că le respecti limitele și bunăstarea, va minimiza, de asemenea, fluctuația angajaților.

Beneficiul #3: Vacanțele plătite vă ajută să obțineți un moral mai ridicat al companiei

Un moral mai ridicat al companiei indică o cultură sănătoasă a companiei și un mediu de lucru pozitiv. Cu alte cuvinte, moralul unei companii reflectă nivelul de sprijin, respect și motivație pe care angajații îl primesc la locul de muncă.

În conformitate cu aceasta, un studiu al Asociației Americane de Psihologie a constatat că:

• 68% dintre americanii care lucrează au o dispoziție de lucru mai pozitivă după concediu,
• 66% au mai multă energie,
• 57% sunt mai motivați și
• 57% se simt mai puțin stresați.

În plus, 58% au fost mai productivi, în timp ce 55% au raportat că calitatea muncii lor sa îmbunătățit. Această cercetare arată în mod clar numeroasele beneficii ale luării libere.

Oferirea angajaților dvs. de vacanțe plătite complet le semnalează că sunt bunuri valoroase pentru organizația dvs. Ca rezultat, ei devin mai motivați, productivi și mai implicați, ceea ce, la rândul său, le crește moralul.

Beneficiul #4: Vacanțele plătite promovează diversitatea culturală

Cele mai multe sărbători recunoscute la nivel federal au fost concepute cu zeci de ani în urmă fără includere (înainte de globalizare împrăștia oameni din diferite medii de pe tot globul).

Cu toate acestea, forța de muncă de astăzi include oameni din diverse medii culturale, etnice, rasiale, politice și religioase, așa că companiile ar trebui să ia în considerare acest fapt atunci când își elaborează politica PTO.

Și anume, în 2022, aproximativ 85% dintre americani au spus că plănuiesc să sărbătorească Crăciunul,

în timp ce un alt studiu sugerează că doar 63% dintre adulții americani se autoidentifică ca creștini.

Aceasta înseamnă că, dacă compania dvs. celebrează doar sărbători creștine, angajații de diferite credințe sau medii culturale se pot simți excluși.

Prin urmare, politica dvs. PTO ar trebui să promoveze DEI - diversitate, echitate și incluziune. Pentru a comemora sărbătorile cu respect, compania dumneavoastră poate acorda timp liber pentru sărbători religioase sau culturale care este posibil să nu fie respectate oficial. O politică PTO diversă asigură că nimeni nu se simte exclus de la locul dvs. de muncă prin promovarea unei culturi a incluziunii.

Beneficiul #5: Vacanțele plătite îmbunătățesc prezența angajaților

Vacanțele plătite sunt unul dintre cele mai apreciate avantaje pentru angajați.

Cu toate acestea, concediile și absențele consecvente pot avea un impact dăunător asupra productivității unei echipe și asupra moralului general al angajaților. Un sondaj SHRM arată că procentul de pierdere de productivitate în SUA este de 22,6% pentru absenteismul planificat al angajaților, în timp ce absenteismul neprogramat reprezintă 36,6%. Absentismul programat (orice timp liber care a fost aranjat între angajat și angajator) permite proprietarilor de afaceri să-și planifice volumul de muncă și să delege sarcini în jurul absențelor angajaților fără probleme.

Dacă prezența angajaților nu este gestionată corespunzător, colegii care lipsesc adesea de la serviciu pot fi o sursă de frustrare pentru cei care sunt lăsați să preia munca angajatului absent.

În plus, angajații care s-au prezentat la serviciu trebuie să își recupereze și ei din urmă munca. Întâlnirile sau termenele limită pentru anumite proiecte ar putea fi, de asemenea, nevoie să fie reprogramate.

Oferirea de concedii plătite angajaților dumneavoastră este o modalitate de a reduce frecvența acestor situații și de a îmbunătăți prezența angajaților. De exemplu, puteți oferi o vacanță de Paște plătită pentru a minimiza absenteismul în ziua respectivă.

Având un program PTO pre-planificat, vă permite să acordați vacanțe specifice și vă oferă suficient timp pentru a decide cum să vă recuperați mai târziu munca respectivă.

Prezența îmbunătățită a angajaților, pe de altă parte, crește colaborarea și productivitatea echipei, scade stresul la locul de muncă și îmbunătățește performanța generală a afacerii.

Cum să urmăriți timpul liber în Clockify

Urmărirea prezenței angajaților și a timpului liber poate aduce mai multe beneficii companiilor. Prin urmare, este esențial pentru companii să aibă un software precis de urmărire a timpului și a prezenței care să le ajute:

• Obțineți o imagine mai bună a livrărilor angajaților,
• Aflați cât timp vor dura anumite proiecte,
• Reducerea absenteismului neplanificat,
• Preveniți erorile de plată și efectuați plăți la timp,
• Eficientizarea cererilor de concediu,
• Creșteți prezența și productivitatea angajaților,
• Monitorizați zilele de vacanță,
• Rămâneți în conformitate cu legile muncii de stat și, cel mai important,
• Îmbunătățiți moralul angajaților.

Cu toate acestea, monitorizarea prezenței angajaților și a timpului liber poate părea o sarcină descurajantă pentru multe companii. De aceea, ar trebui să luați în considerare automatizarea acestui proces, mai ales dacă doriți să abordați absențe neprogramate și fără apel fără a fi nevoie să pierdeți timpul ținând evidența timpului.

Folosind un sistem automat de urmărire a PTO, cum ar fi Clockify, veți putea urmări timpul liber al angajaților dvs. și veți fi la curent cu:

• Zile de vacanta,
• Zile libere pentru sărbătorile federale,
• Concediu medical și
• Alte tipuri de concediu (PTO nelimitat, zile religioase etc.)

De asemenea, puteți verifica care angajați sunt disponibili și cine și-au luat concediu plătit și puteți planifica și programa fluxul de lucru în consecință. În plus, deoarece solicitările de concediu sunt automatizate cu notificări prin e-mail, angajații nu trebuie să-și împotmolească managerii pentru aprobările cererilor.

Întrebări frecvente despre vacanțele plătite

Vă întrebați dacă trebuie să oferiți concediu plătit pentru concedii sau să plătiți suplimentar dacă angajații dvs. lucrează în sărbători recunoscute la nivel federal? Dacă da, aruncați o privire la cele mai frecvente întrebări despre vacanțele plătite de mai jos.

Câte vacanțe plătite oferă majoritatea companiilor?

Majoritatea companiilor private din SUA oferă de obicei angajaților lor aproximativ 6 sărbători, chiar dacă există 11 sărbători recunoscute la nivel federal pe an. Vacanțele rămase depind de politica companiei.

Iată o listă cu cele mai frecvente vacanțe plătite de care se bucură angajații din sectorul privat din SUA:

• Ziua de Anul Nou,
• Zi memoriala,
• Ziua Independenței,
• Ziua Muncii,
• Ziua Recunoștinței și
• Ziua de Craciun.

Care sunt sărbătorile recunoscute la nivel federal în SUA?

Guvernul SUA recunoaște 11 sărbători federale. Cele mai multe dintre ele sunt, de asemenea, respectate ca sărbători de stat. În timpul acestor sărbători plătite, majoritatea birourilor guvernamentale federale sunt închise.

Lista sărbătorilor recunoscute la nivel federal include:

• Ziua de Anul Nou,
• Martin Luther King, Jr., Ziua,
• Ziua de naștere a lui George Washington,
• Zi memoriala,
• Juneteenth,
• Ziua Independenței,
• Ziua Muncii,
• Ziua lui Columbus,
• Ziua Veteranilor,
• Ziua Recunoștinței și
• Ziua de Craciun.

Angajații guvernamentali din Washington, DC, au 1 sărbătoare suplimentară plătită (Ziua Inaugurării), care este celebrată la fiecare 4 ani pe 20 ianuarie după alegerile prezidențiale din SUA.

Angajatorii sunt obligați prin lege să acorde concediu pentru sărbătorile recunoscute la nivel federal?

Chiar dacă sărbătorile federale sunt declarate de guvernul federal al SUA, companiile private nu sunt obligate legal să acorde concediu plătit în timpul acestor sărbători.

Deoarece lucrătorii din sectorul public au dreptul la sărbători recunoscute la nivel federal, majoritatea birourilor guvernamentale rămân închise în timpul sărbătorilor federale.

Cu toate acestea, dacă lucrezi pentru un angajator privat, depinde în totalitate de propria judecată să decidă dacă vei lucra în acele zile. Cu toate acestea, multe companii private oferă unele sau toate sărbătorile federale, indiferent de faptul că nu sunt obligate prin lege să facă acest lucru.

Angajații au timp liber pentru sărbătorile religioase?

Angajatorii din SUA nu sunt obligați prin lege să ofere concediu plătit pentru sărbătorile religioase.

However, according to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, they must reasonably accommodate the employee's request about religious observances (holidays that are not in accordance with the company's PTO schedule).

When an employee asks for time off during a religious holiday, the employer is obligated not to discriminate on the basis of religion, and should provide a day off unless doing so places a burden on the operation of the business such as:

• Lack of necessary staffing,
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.