Creșterea traficului organic către site-ul dvs. de resurse umane

Nu este întotdeauna ușor să atragi oamenii să se intereseze de site-ul tău de resurse umane. Există multe bloguri și site-uri web legate de resurse umane, așa că îți poate fi greu să ieși în evidență din mulțime. Dar nu-ți face griji! Acest ghid vă va învăța cum să creșteți traficul organic către site-ul dvs., folosind unele dintre cele mai bune strategii de marketing disponibile astăzi.

Începeți un blog pe site-ul companiei dvs

Ar trebui să începeți un blog pe site-ul companiei dvs. pentru a oferi informații despre diverse probleme cu care se poate confrunta afacerea dvs. În acest fel, veți putea ajunge la un public mai larg și mai divers.

Postările de blog pot fi publicate pentru a genera link-uri care vor spori clasamentul site-ului dvs. pe motoarele de căutare. De asemenea, este posibil să publicați articole de blog pentru invitați cu alte bloguri, iar această abordare va servi ca o modalitate excelentă de a genera backlink-uri naturale. Blogging-ul pentru oaspeți s-a dovedit din când în când ca o strategie SEO extrem de eficientă - ajută la construirea unei reputații de autoritate cu jucători importanți din industrie, oferindu-vă și expunere prin rețelele lor de socializare.

Cercetați și identificați cele mai bune cuvinte cheie

De asemenea, va trebui să cercetezi cuvintele cheie pe care ar trebui să le folosești pentru conținutul tău. La urma urmei, motoarele de căutare sunt cea mai populară modalitate de a găsi informații astăzi. Ei clasifică site-urile web în funcție de relevanța lor pentru interogarea unui utilizator și de cât de des sunt conectate online din alte locuri. Deci, veți dori să vă asigurați că fiecare postare de blog conține unul sau mai mulți dintre acești termeni pentru a crește șansele de a se clasa bine.

Cuvintele cheie populare din spațiul HR includ:

• Reținerea angajaților
• Compensatii si beneficii
• Cultura la locul de munca
• Administrarea beneficiilor

Pentru a vă asigura că puteți continua să generați trafic, trebuie să publicați postări de blog în mod regulat. Având un program de publicare consecvent, de asemenea, vă va crește performanța site-ului dvs. Ar trebui să încercați să publicați articole noi de cel puțin două ori pe săptămână pentru a-i face pe cititori să revină pentru mai multe! În plus, dacă eliberați informații relevante în mod consecvent de-a lungul timpului, nu dintr-o dată, vizitatorii sunt mult mai puțin probabil să-și piardă interesul, deoarece știu că întotdeauna îi așteaptă ceva nou când revin data viitoare.

Creați un articol despre tendințele actuale în industria HR

Pe lângă o serie de postări pe blog, ar trebui să luați în considerare crearea unui articol despre tendințele actuale din industria dvs. Acest lucru vă va permite să ajungeți la un public largi, oferindu-le informații valoroase pe care probabil că nu le cunoaște și nu știu cum sau unde să găsească altfel.

Alte subiecte de resurse umane despre care ați putea scrie includ:

• Recrutare
• Administrarea compensațiilor și beneficiilor
• Reținerea angajaților
• Cultura la locul de munca
• Avantajele și avantajele angajaților

La sfârșitul articolului tău, vei avea link-uri către alte postări relevante de pe site-ul tău. În acest fel, vizitatorii pot continua să citească despre subiecte conexe fără a fi nevoiți să părăsească site-ul dvs. Cu cât petrec mai mult timp acolo, cu atât sunt mai mari șansele lor de a deveni un client plătitor.

De asemenea, ar trebui să creați o postare pe blog despre beneficiile angajării unui consultant de resurse umane. Acest lucru vă va permite să vă creșteți vizibilitatea și să vă stabiliți ca lider de gândire în acest domeniu. Veți dori să oferiți informații valoroase despre modul în care îi puteți ajuta pe alții, cum ar fi sfaturi despre alegerea tipului potrivit de agenție de angajare sau informații despre ce tipuri de abilități sunt necesare pentru succes în industria dvs.

Distribuiți-vă postările pe rețelele sociale

Când ați terminat de creat o postare pe blog, asigurați-vă că o distribuiți pe site-uri de socializare, cum ar fi Facebook, Twitter și LinkedIn. Veți dori ca postările dvs. să apară în fluxurile de știri ale acestor site-uri web, astfel încât să poată ajunge la persoane care altfel nu știe despre ele.

În cele din urmă, nu uitați să includeți linkuri către site-ul dvs. web! Acest lucru vă va ajuta să generați mai mult trafic prin trimiterea cititorilor interesați de la o pagină (blogul dvs.) la o altă pagină (pagina dvs. de pornire). Și dacă cineva îți distribuie conținutul pe profilul personal sau profesional? Asta e și mai bine - orice iese acolo este bun pentru a ne aduce noi vizitatori în calea noastră.

Pe măsură ce continuați să vă distribuiți postările online, profilurile dvs. trebuie optimizate pentru cele mai bune rezultate posibile. Acest lucru vă va permite să atrageți potențiali candidați care caută serviciile dvs. pe site-uri de socializare, cum ar fi Facebook, Twitter și Linkedin. Veți avea nevoie de o fotografie de profil, o biografie captivantă (nu uitați cuvintele cheie!) și o fotografie de copertă actualizată care să reflecte ceea ce faceți — oamenii vor să afle mai multe despre companiile din industria lor înainte de a decide dacă sunt sau nu. interesat sa le urmaresti!

Creați un plan de sensibilizare cu influenți care vă pot promova marca

Apoi, creați un plan de sensibilizare cu influenți care ar putea fi interesați să vă promoveze brandul prin conexiunile pe rețelele de socializare sau postări de invitați pentru blogurile lor. Ai putea avea succes în contact direct dacă ai o relație personală cu persoana respectivă sau dacă ești deja un brand consacrat. Dacă nu, atunci cel mai bine este să lucrezi printr-o agenție specializată în marketing de influență, astfel încât să poată găsi pe cineva perfect pentru nevoile tale.

Adăugați butoane de rețele sociale pe fiecare pagină a site-ului, astfel încât vizitatorii să poată partaja cu ușurință conținutul

De asemenea, este esențial să adăugați butoane pentru rețelele sociale pe fiecare pagină a site-ului, astfel încât vizitatorii să poată partaja cu ușurință conținutul din profilurile lor. Aceasta este o altă modalitate de a crește vizibilitatea și de a genera mai mult trafic și va ajuta la răspândirea și mai rapidă a informațiilor despre serviciile dvs. în întreaga lume.

Creează un canal Youtube

Ar trebui să creați un videoclip pe YouTube care să descrie toate serviciile dvs. de resurse umane. Acest lucru va face mai ușor pentru oameni să găsească ceea ce au nevoie și vor putea vedea tot ceea ce oferiți fără a fi nevoie să căutați pe site.

Un videoclip este o modalitate excelentă și concisă de a transmite valorile companiei dvs., fluxul de lucru, serviciile și poveștile de succes.

De asemenea, puteți publica un videoclip pe canalul YouTube al companiei dvs. care discută cum să angajați cei mai buni angajați pentru compania dvs. Acest lucru va fi grozav dacă aveți vreo experiență în acest domeniu sau doriți să împărtășiți câteva povești de succes ale clienților din trecut care au reușit să găsească membri ai personalului prin inițiative de angajare și canale de social media.

Creați un buletin informativ prin e-mail

Încă un lucru de luat în considerare este crearea unui buletin informativ pe e-mail pe care îl trimiteți clienților și clienților. Acest lucru vă va permite să păstrați legătura cu ei în mod regulat, să oferiți informații valoroase despre industrie sau despre serviciile companiei dvs. și să oferi reduceri pentru clienții anteriori -- orice.

Alăturați-vă grupurilor relevante pe LinkedIn

În cele din urmă, ar trebui să vă alăturați unor grupuri relevante de pe LinkedIn și să participați în mod regulat la discuții. Acest lucru vă va permite să intrați în legătură cu persoane care au interese similare cu propria dvs. companie, să împărtășiți resurse pe care le pot găsi utile pentru munca lor (cum ar fi postări de blog sau articole) și, ocazional, să căutați sfaturi de la experți în domeniu.

Lucrul minunat despre LinkedIn este că poți interacționa cu factorii de decizie din fiecare companie. Conectează-te cu oameni care au puterea de a-ți angaja compania pe LinkedIn s-a dovedit a fi una dintre cele mai bune modalități prin care poți genera noi clienți potențiali.

Alte Idei

Încurajați angajații să distribuie articole pe care le consideră interesante sau relevante rețelelor lor de prieteni, membri ai familiei și colegi de muncă

De asemenea, ar trebui să vă încurajați angajații să distribuie articole pe care le consideră interesante sau relevante rețelelor lor de prieteni, membri ai familiei și colegi de muncă. Aceasta este o modalitate excelentă pentru ei de a arăta ceea ce faci în companie. Va contribui la creșterea vizibilității și va duce adesea la conversații suplimentare despre serviciile de resurse umane.

Lucrul grozav este că este gratuit și mai mulți oameni vor citi articolele partajate de prietenii lor, mai degrabă decât un anunț plătit aleatoriu care apare în feedul lor.

Trimiteți articole despre resurse umane sau subiecte conexe pe site-urile dvs. de nișă

În cele din urmă, ar trebui să trimiteți articole despre resurse umane sau subiecte conexe pe site-urile web de nișă, cum ar fi HR Daily News, SHRM Blogs și Workforce Management Magazine. Acest lucru vă va permite să prezentați cunoștințele din spatele companiei dvs. fără a fi nevoie să angajați un scriitor - este o investiție care se plătește din cauza tuturor pistelor viitoare care vin din aceste publicații.

Găzduiește seminarii web cu experți în resurse umane pentru a oferi informații valoroase despre subiecte precum recrutarea de noi angajați și păstrarea angajaților actuali

Webinarii pot fi o modalitate excelentă de a oferi informații valoroase despre recrutarea de noi angajați și păstrarea angajaților actuali. Sunt o alternativă excelentă la prezentările live, deoarece veți avea posibilitatea de a răspunde la orice întrebări trimise în avans, ceea ce vă oferă mai mult timp pentru întrebări și răspunsuri la sfârșitul discuției.

Această tactică este, de asemenea, scalabilă, deoarece puteți seta mai multe evenimente folosind materialul de redare după primul webinar live.

Oferiți consultații gratuite potențialilor clienți care caută ajutor pentru nevoile lor de resurse umane

De asemenea, ar trebui să oferi consultații gratuite potențialilor clienți care caută ajutor pentru nevoile lor de resurse umane. Veți avea ocazia să-i îndreptați în direcția corectă, indiferent dacă sunteți capabil să vă asumați sau nu un proiect. Este o investiție care se răsplătește din cauza tuturor clienților potențiali viitoare generate de aceste conversații inițiale.

Oferiți recompense de recomandare pentru angajații și clienții dvs

Oferiți recompense de recomandare pentru angajații și clienții dvs. Acest lucru va motiva oamenii să recomande noi candidați pentru roluri în cadrul companiei dvs. sau să recomande mai mulți clienți, încurajând în același timp alți proprietari de afaceri din industrii similare să lucreze cu dvs. oferind stimulente precum reduceri atunci când angajează pe cineva recomandat prin acest program.

Angajează un scriitor

Una dintre cele mai bune modalități de a maximiza conținutul și de a eficientiza procesul este angajarea unui scriitor. Platforme precum Scripted conectează companiile cu scriitori profesioniști din industria lor. Un scriitor cu scripturi poate crea conținut de blog, copie publicitară, scripturi publicitare, idei de conținut și text pentru site-ul web care este complet optimizat pentru motoarele de căutare și pe marcă.

Concluzie

Dacă vă străduiți să generați noi clienți potențiali, este probabil din cauza unei strategii de marketing sau vânzări defectuoase. Din fericire pentru tine, există multe modalități de a-ți crește rapid traficul organic prin scris și rețelele sociale. Dacă toate aceste strategii sună copleșitoare sau dacă doriți ajutor pentru implementarea lor în planul dvs. de marketing digital, anunțați-ne! Echipa noastră este specializată în a ajuta companiile să-și îmbunătățească clasamentele SEO și să creeze campanii de succes pe blog cu o înțelegere a modului în care gândesc clienții. Vizitați pagina noastră privind industria resurselor umane pentru a obține ajutor cu strategia de conținut astăzi.