25 de instrumente obligatorii pentru echipele de resurse umane în 2021

Pe măsură ce calitatea serviciilor oferite de companii a crescut, resursele umane au devenit și mai critice. Cu acest rol crucial vin și responsabilități mai semnificative, iar în era informației, există o mulțime de instrumente și software de HR care vă pot ajuta echipa de HR să performeze mai bine, fără a se simți copleșită și stresată.

În acest articol, voi enumera cele mai bune instrumente pentru echipa dvs. de resurse umane. Le voi clasifica în șapte subtitluri:

• Instrumente de agrement de locuri de muncă
• Instrumente CRM de recrutare
• Instrumente de interviu video
• Instrumente de integrare
• Instrumente de management al oamenilor
• Instrumente de monitorizare a performanței
• Instrumente de comunicare și feedback

De asemenea, puteți consulta articolul nostru despre Statistici și tendințe de resurse umane.

Fără alte prelungiri, să începem.

Instrumente de agrement de locuri de muncă

Agresorii de locuri de muncă îi ajută pe oameni să găsească mai rapid listele de locuri de muncă și să țină evidența cererilor lor. Cu toate acestea, sunt grozave și pentru echipele de HR, deoarece ajută la procesul de recrutare.

Cu instrumentele de agregare a locurilor de muncă, echipele de HR pot angaja oamenii potriviți mai rapid, cu mai puțin efort. În plus, ei pot vedea cu ușurință antecedentele solicitanților și pot compara avantajele și dezavantajele acestora, economisind timp și energie.

Deoarece %50 dintre persoanele care caută locuri de muncă folosesc agregatoare de locuri de muncă, echipa dvs. de resurse umane va beneficia și de acestea.

1) LinkedIn

LinkedIn este un serviciu online axat pe afaceri și pe locuri de muncă pentru agregarea locurilor de muncă, care îi ajută pe oameni să găsească cele mai bune liste de locuri de muncă pentru ei înșiși. Persoanele fizice își pot adăuga abilitățile și CV-urile pe platformă și pot găsi cele mai potrivite locuri de muncă cu ajutorul cuvintelor cheie.

LinkedIn are peste 730 de milioane de membri și 55 de milioane de companii înregistrate, iar rețeaua sa crește pe zi ce trece. Deci, în general, este un instrument excelent de agregare a locurilor de muncă pentru echipa dvs. de resurse umane.

Preț:

LinkedIn oferă conturi de bază (gratuite), precum și diverse conturi Premium , în funcție de nevoile dvs.

• Carieră premium: 29,99 USD pe lună sau 239,88 USD dacă plătiți pentru un an întreg în avans.
• Premium Business: 59,99 USD pe lună sau 575,88 USD dacă plătiți pentru anul.
• Vânzări premium: 79,99 USD pe lună sau 779,88 USD dacă plătiți pentru anul.
• Închiriere premium: 119,95 USD pe lună sau 1.199,40 USD pe an.

2) Într-adevăr

Indeed este un site de angajare la nivel mondial pentru agregarea locurilor de muncă. S-a lansat în 2004 și de atunci oferă utilizatorilor săi liste de locuri de muncă.

Site-ul web acordă prioritate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și îi ajută să obțină cele mai bune locuri de muncă pentru ei înșiși. În fiecare lună, 250 de milioane de oameni vizitează platforma Indeed pentru a experimenta un proces de recrutare mai bun și pentru a lăsa evaluări și recenzii diferitelor companii.

Preț:

Într-adevăr, are o versiune gratuită. Versiunea sa de 5 USD/zi oferă rezultate de căutare sponsorizate sau puteți aplica pentru o anumită versiune de angajare și puteți decide asupra unui buget cu echipa Indeed.

3) SimplyHirred

SimplyHired este un site web de angajare și o rețea de publicitate online de recrutare pentru agregarea locurilor de muncă. Are o aplicație mobilă și cumulează listele de locuri de muncă de la mii de diferite forumuri și site-uri web.

Cu o singură căutare, oamenii pot găsi milioane de anunturi de locuri de muncă pe SimplyHired, iar cu SimplyHired, puteți examina CV-urile solicitanților și puteți plăti numai atunci când sunteți gata să mergeți mai departe cu un solicitant.

Preț:

Simplyhired oferă o versiune gratuită, precum și un model de plată pe contract.

Instrumente CRM de recrutare

Un CRM de recrutare este un instrument de recrutare pe care multe companii îl folosesc pentru a angaja candidați atunci când aplică pentru a lucra la compania lor. Cu o comunicare eficientă între companie și candidați, compania își poate forma o rețea de talente pentru ea însăși.

Folosind un instrument CRM de recrutare, puteți:

• Găsiți candidați talentați și hrăniți-i.
• Puteți controla toți pașii/procesele de recrutare, cum ar fi recrutarea de e-mailuri, efectuarea verificărilor de calificare, programarea interviurilor și le puteți automatiza pe o singură platformă.
• Puteți urmări rata de succes în recrutare și puteți îmbunătăți strategiile în consecință.

Iată cele mai bune instrumente CRM de recrutare pentru afacerea dvs.:

4) Avature

Avature este o platformă SaaS pentru achiziția și managementul talentelor și un furnizor de management al relațiilor cu candidații pentru recrutare. Oferă soluții pentru diverse subiecte, cum ar fi gestionarea recrutării în campus, evenimente de recrutare, recomandări de angajați, mobilitate internă, planificarea succesiunii și multe altele.

Cu Avature, puteți gestiona candidații și aplicațiile acestora, segmenta campaniile, urmăriți și gestionați conformitățile și urmăriți toate procesele dvs. cu ajutorul analizei. Puteți să interviți în direct cu solicitanții dvs. și să verificați și referințele acestora.

În general, Avature este un instrument perfect pentru recrutare și oferă o mulțime de funcții pentru echipele de resurse umane.

Preț:

Puteți contacta Avature pentru a obține un preț personalizat pentru compania dvs.

5) Alo

Yello este o platformă de achiziție de talente și ajută companiile să atragă, să angajeze, să gestioneze și să angajeze candidați potriviți pentru cerințele postului. În plus, Yello este prietenos cu afacerile mici și este preferat de mulți proprietari de afaceri mici.

Cu Yello, puteți găsi candidați din rețelele angajaților prin programe de recomandare și puteți utiliza un sistem CRM de recrutare pentru a urmări și înțelege experiența candidaților și modul în care aceasta progresează în timp real pe o singură platformă.

Preț:

Yello oferă o probă gratuită, iar pentru detalii despre preț, trebuie să contactați echipa Yello.

6) Beamery

Beamery este un instrument CRM de recrutare care poate atrage candidați care nu sunt activi pentru diferite posturi. Vă puteți controla procesul de recrutare pe o singură platformă și vă puteți analiza datele pentru a lua decizii și a prezice rezultate pe termen scurt și lung.

Folosind Beamery, echipele de HR pot folosi diverse surse pentru a atrage candidați. Instrumentul CRM vă permite să găsiți candidați direct de pe diferite site-uri web, rețele sociale și să importați liste existente. Puteți să vă vedeți toate datele pe tabloul de bord și să segmentați și să prioritizați rolurile pentru a le menține actualizate.

Cu Beamery, puteți crea note, sarcini și urmăriri pentru a colabora mai eficient pentru a vă asigura că angajați cei mai potriviti oameni pentru afacerea dvs.

Preț:

Preț personalizat.

Instrumente de interviu video

Odată cu pandemia și toate acestea, opțiunile și alternativele online le-au înlocuit pe cele tradiționale. De exemplu, cu instrumentele de interviu video, puteți intervieva candidații la fel cum faceți față în față în viața reală, cu excepția faptului că veți sta în fața computerului.

Mulți recrutori și profesioniști în resurse umane folosesc aceste instrumente de interviu video pentru a angaja oameni eficient și pentru a accelera procesul.

Iată cele mai bune instrumente de interviu video pentru afacerea dvs.:

7) Vidcruiter

Vidcruiter este un software de recrutare video care le permite recrutorilor să își modernizeze procesul de recrutare. Vidcruiter oferă echipelor de resurse umane opțiuni de recrutare preînregistrate și live și reduce timpul total petrecut procesului de angajare.

Dacă doriți să vă digitalizați interviurile, Vidcruiters este un instrument excelent pentru dvs. Cu instrumentul de interviu video, puteți, de asemenea, să verificați automat referințele și să programați și să înregistrați întâlniri.

Preț:

Vidcruiter are o încercare gratuită, dar nu listează prețurile pe site-ul său.

8) interviul meu

myInterview este un alt instrument de recrutare video pe care îl puteți folosi pentru a recruta persoane și a le intervieva online. Instrumentul este pentru toate tipurile de afaceri, de la întreprinderi mici la companii mari. Fiecare angajator poate beneficia de utilizarea MyInterview.

Folosind myInterview, puteți gestiona interviuri și feedback, oferi evaluări individualizate, intervievați candidații în direct sau preînregistrați mesaje și multe altele.

Preț:

Starter – Gratuit

Creștere – 39 USD/lună

Echipa 119 USD/lună

Performanță 249 USD/lună

Enterprise – preț personalizat.

9) Închiriere Spark

Spark Hire este o platformă SaaS pentru recrutare video care vă poate îmbunătăți eficiența și eficacitatea recrutării. Spark Hire ajută mii de organizații să ia decizii de angajare mai bune și mai rapide.

În prezent, peste 6.000 de organizații au intervievat milioane de candidați din peste 100 de țări cu Spark Hire. Spark Hire este ușor de utilizat, oferă un serviciu excelent pentru clienți și o mulțime de caracteristici pentru prețurile sale transparente.

Preț:

Bronz: 119 USD/lună

Argint: 249 USD/lună

Aur: 599 USD/lună

Instrumente de integrare

Una dintre cele mai mari provocări cu care trebuie să se confrunte echipele de resurse umane este oferirea unei experiențe eficiente de onboarding. Instrumentele de îmbarcare vă ajută să includeți mai rapid persoanele și să creați un program structurat de îmbarcare.

Din momentul în care un candidat își semnează contractul de muncă și până la prima zi la locul de muncă, instrumentele de onboarding se pot ocupa de fiecare pas al procesului de onboarding.

10) Typelane

Typelane este o platformă SaaS pentru integrarea angajaților. Simplifică procesul de onboarding și offboarding. Oferă un design simplu pentru a face integrarea cât mai accesibilă și captivantă posibil.

Cu Typelane puteți utiliza gestionarea ciclului de viață și a fluxului de lucru al angajaților, folosiți șabloane încorporate pentru a vă personaliza brandingul, colaborați, integrați și multe altele. Cu baza de date a angajatorului, puteți analiza și eficiența generală.

Preț:

Starter – 29 EUR per îmbarcare

Standard (pentru întreprinderi mici și mijlocii) – 39 EUR

Personalizat – (pentru companii mai mari)

11) ClickUp

ClickUp este un instrument de colaborare și management de proiect bazat pe cloud pentru toate tipurile de utilizatori. Cu ClickUp, vă puteți accelera procesele, inclusiv vânzări, marketing, proiectare și dezvoltare.

Vizualizarea tabloului ClickUp vă permite să monitorizați fiecare sarcină din echipa dvs. într-un singur panou și să atribuiți sarcini diverșilor membri ai echipei. Puteți urmări progresul angajatului dvs. cu procente, iar angajații dvs. își pot personaliza stările de progres. În plus, ClickUp vă permite să sortați sarcinile în funcție de prioritatea lor, să atribuiți sarcini grupurilor și să aranjați acele grupuri în diferite categorii pentru a vă îmbunătăți productivitatea.

De asemenea, puteți integra cu ușurință instrumentul în Slack și în aplicații similare.

Preț:

ClickUp are o versiune gratuită.

Versiunea nelimitată este de 5 USD/utilizator/lună /facturată anual.

Versiunea pentru afaceri este de 9 USD/utilizator/lună /facturată anual.

Versiunea Enterprise are un preț personalizat.

12) BambooHR

BambooHR este un software de resurse umane ușor de utilizat, cu funcționalități precum raportarea resurselor umane, managementul performanței, monitorizarea bazei de date și înregistrările angajaților, urmărirea solicitanților etc.

Cu software-ul BambooHR, toate datele dumneavoastră esențiale sunt stocate și gestionate în siguranță, astfel încât să nu aveți nevoie să pierdeți timp cu documentele. Are și o aplicație mobilă.

Preț:

Preț personalizat.

13) Ghid utilizator

Aveți diferite aplicații și platforme pe care le utilizați în afacerea dvs.? (cine nu!)

Adoptarea lor deodată poate fi puțin dificilă pentru noii angajați?

Nu cu ghidare interactivă pe ecran, nu este.

Software-ul de adoptare digitală, cum ar fi UserGuiding, poate schimba cu ușurință situația în timpul procesului de integrare a angajaților dvs. și vă poate ajuta să automatizați partea în care aceștia vă adoptă stiva tehnologică ca și cum ați fi acolo ținându-i de mână prin fiecare dintre instrumente .

Cu UserGuiding, puteți crea liste de verificare pentru integrare, centre de resurse, explicații interactive, sfaturi cu instrumente și hotspot-uri; fără a scrie o singură linie de cod.

Când luați în considerare timpul și resursele pe care ar trebui să le alocați dacă decideți să pregătiți noi angajați unul câte unul, soluții precum UserGuiding vă pot ajuta să economisiți o avere .

Nu mă crezi? Încercați UserGuiding gratuit sau programați un apel gratuit de descoperire cu unul dintre experții noștri.

Instrumente de management al oamenilor

Managementul oamenilor poate fi definit ca un set de practici care implică achiziția de talente, optimizarea talentelor și reținerea talentelor, oferind în același timp sprijin pentru afacere și îndrumare pentru angajați.

Managementul oamenilor acoperă toate aspectele modului în care angajații tăi lucrează, se comportă, se implică și se dezvoltă la locul de muncă. Astfel, poate fi greu de gestionat.

Iată cele mai bune instrumente de management al oamenilor pentru a reduce povara echipei dvs. de resurse umane.

14) Ziua de lucru

Workday HCM este un instrument de management al capitalului uman bazat pe cloud, care pune toate managementul resurselor umane, recrutarea, managementul talentelor, compensații/beneficii, salarizarea și managementul învățării într-o singură platformă.

Cu Workday, echipele de resurse umane și managerii pot construi noi echipe prin găsirea de lucrători calificați prin căutarea integrată a talentelor și scanarea profilurilor de locuri de muncă. În plus, Workday are o funcționalitate HR încorporată, care permite utilizatorilor să gestioneze absențele printr-o interfață pentru angajați cu autoservire. Acestea includ solicitări de concediu și raportare, urmărirea timpului și automatizarea politicilor. De asemenea, utilizatorii pot gestiona atât angajații cu normă întreagă, cât și angajații temporari și pot urmări fluxurile de lucru și pot defini procesele și sarcinile de afaceri.

Preț:

Workday HCM are un preț personalizat.

15) Oracle Cloud HCM

Oracle HCM Cloud este un instrument cuprinzător pentru echipele de resurse umane din întreprinderile mijlocii până la mari. Ajută companiile să își gestioneze sarcinile de bază de resurse umane și, de asemenea, sarcinile strategice în întreaga organizație și are o interfață end-to-end care include toate funcțiile fluxului de lucru al angajaților.

Software-ul ușurează, de asemenea, sarcinile de rutină HR cu inteligența artificială (AI) și funcționalitatea de învățare automată (ML) și oferă asistenți digitali și funcții de realitate virtuală.

Preț:

Preț personalizat.

16) Paycom

Paycom oferă tehnologie de HR și salarizare pentru începători pentru a îmbunătăți ciclul de viață al angajaților, totul într-o singură platformă. De la integrare și înscriere la beneficii la managementul talentelor și multe altele, Paycom face aceste procese mai ușor de gestionat și crește integritatea datelor, oferind angajaților putere asupra informațiilor lor de resurse umane.

Cu Paycom, puteți urmări procesul solicitanților dvs. și îi puteți educa. De asemenea, aveți un sistem de feedback la 360 de grade integrat cu Paycom.

Preț:

Preț personalizat.

17) Grove HR

Grove HR este un software de resurse umane care vă permite să faceți mai mult decât doar recrutare. Oferă funcții precum sistemul de urmărire a solicitantului, concediu plătit, automatizare pentru urmărirea și selectarea candidatului potrivit pentru bord etc.

Grove HR folosește inteligența artificială pentru a-și îmbunătăți funcționalitatea HR. Oferă o funcție de recrutare pentru a ține evidența tuturor locurilor de muncă deschise și a candidaților într-o singură bază de date. Puteți folosi liste de verificare pentru înscriere, puteți oferi procese de înscriere angajaților și puteți ghida online pas cu pas recruții, fără a vă întâlni față în față.

Mai mult, software-ul vine cu rapoarte automate de pauză pentru a vă ține la curent cu procesul de urmărire și aprobare pentru concedii, astfel încât să nu trebuie să calculați. Dacă aveți nevoie, puteți comunica cu angajații dvs. prin intermediul aplicației mobile despre orice altceva.

Preț:

Preț personalizat.

18) Factorii de succes SAP

SAP SuccessFactors este un instrument de management al învățării corporative pentru întreprinderile mici și mari. Cu SAP SuccessFactors, vă puteți ajuta angajații să dezvolte noi abilități, să-și sporească capacitățile de învățare și să învețe conținut util.

SAP SuccessFactors oferă căi de carieră clare și obiective de dezvoltare cu programele sale de învățare continuă. În plus, puteți crea un proces de învățare personalizat, inovator, cu recomandări și puteți îmbunătăți formarea clasică a angajaților cu capacități de învățare colaborativă și socială.

Preț:

2,14 USD/per utilizator/pe lună.

19) luni

Luni este un instrument de management de proiect care poate crește productivitatea proceselor de zi cu zi și toată lumea din echipa ta poate depinde de el. Pentru a utiliza ziua de luni, nu trebuie să cunoașteți nicio codificare.

Automatizarea fără codificare de luni vă permite să controlați fluxul de lucru al echipei, astfel încât acestea să se poată concentra asupra muncii lor. Funcții precum alertele personalizate, actualizările automate de stare și fluxurile de proiecte vă vor ajuta echipa să acționeze ca un întreg.

Preț:

Individ – Gratuit (până la 2 persoane)

De bază – 8 USD/loc/lună

Standard – 10 USD/loc/lună

Pro - 16 USD/loc/lună

Enterprise – preț personalizat

Instrumente de monitorizare a performanței și de urmărire a timpului

Aceste instrumente vă vor ajuta echipa să fie mereu la timp și să nu rateze niciodată termenele limită. În plus, cu instrumentele de monitorizare a performanței, puteți urmări performanța angajaților dvs. și puteți veni cu strategii pentru a le îmbunătăți performanța în timp.

20) Ora de birou

DeskTime este un software complet automat de urmărire a timpului care poate crește productivitatea angajaților cu 30% în primele săptămâni de la utilizare.

Cu DeskTime, puteți vedea modul în care angajații dvs. își petrec timpul online și offline, puteți urmări timpul pentru fiecare proiect și puteți calcula automat costurile pe baza tarifelor orare ale lucrătorilor.

În plus, DeskTime oferă funcții precum rapoarte personalizate pentru uz intern sau pentru clienții dvs., schimburile angajaților, planificarea vacanțelor și a timpului liber, calculul plății orelor suplimentare și stocarea informațiilor membrilor echipei dvs. într-o singură platformă.

Preț:

Lite (doar 1 persoană) – Gratuit

Pro – 95 USD lunar (până la 16 persoane)

Premium – 124 USD lunar (până la 16 persoane)

Enterprise 190 USD lunar (până la 16 persoane)

Puteți obține un preț personalizat pentru echipa dvs. pe site-ul lor.

21) Comutare Track

Toggl Track este o aplicație de urmărire a timpului pentru echipe mici și mari. Cronometrul său ușor de utilizat sincronizează urmărirea pe mai multe dispozitive în timp real.

Cu comutare, puteți crea rapoarte de urmărire a timpului, puteți exporta jurnalele de timp ca foi de calcul, puteți obține rapoarte prin e-mail sau puteți partaja rapoartele salvate cu link-uri publice cu clienții pentru cea mai mare transparență. Aplicația Toggl Track este disponibilă pentru web, desktop (Windows, Mac și Linux) și mobil (iOS și Android) și se poate integra cu sute de instrumente de management de proiect.

Preț:

Gratuit până la 5 persoane.

Începător – 9 USD pe utilizator pe lună

Premium – 18 USD pe utilizator pe lună

Enterprise – Preț personalizat.

22) Hubstaff

Hubstaff este un instrument de urmărire a timpului ușor de utilizat, cu funcții precum capturi de ecran, monitorizarea activității, salarizare automată, rapoarte avansate, urmărire în timp real și GPS. Puteți urmări atât online, cât și offline.

Hubstaff este disponibil pentru Apple, Windows, Linux și iOS. În plus, puteți integra Hubstaff cu peste 30 de instrumente populare, cum ar fi Trello, Asana, Podio și PayPal.

Instrumentul este excelent pentru echipele de la distanță, IMM-uri și consultanți/independenți. În prezent, peste 8.000 de echipe la distanță din întreaga lume folosesc Hubstaff.

Preț:

• Hubstaff Desk (dovada muncii, managementul echipei și urmărirea timpului)
• Birou gratuit – 0$
• Desk Starter – 7 USD/per utilizator/lună
• Desk Pro – 10 USD
• Întreprindere – personalizat

Rețineți că Hubstaff oferă diferite metode de plată pentru funcții suplimentare. Dacă doriți să personalizați serviciul lor, verificați site-ul lor.

Instrumente de comunicare și feedback

Comunicarea frecventă este esențială pentru fiecare companie și nu fiecare organizație are o persoană sau o echipă de comunicare internă (IC). Din această cauză, de obicei HR este cel care trebuie să se ocupe de asta, împreună cu tot ce este menționat în acest articol.

Copleșitor, nu?

Dar există câteva instrumente utile pe care le puteți folosi pentru a vă menține echipa conectată și informată, așa că iată-le:

23) Leapsome

Leapsome este o platformă de resurse umane pentru feedback și comunicare, care oferă funcții pentru toate nevoile de management al performanței, implicarea angajaților și dezvoltarea angajaților ale organizațiilor mici și mari.

Cu Leapsome, puteți să vă aliniați, să activați și să vă dezvoltați angajații, să vă gestionați obiectivele și OKR, să obțineți evaluări ale performanței, să efectuați sondaje de implicare a angajaților, să obțineți feedback la 360 de grade, să întâlniți angajați individuali și să vă integrați.

Preț:

Prețuri modulare care pornesc de la 6 USD per utilizator pe lună (facturat anual)

24) 15 Cinci

15Five este o platformă de management al performanței concepută pentru a construi organizații de top cu manageri eficienți și angajați foarte implicați.

15Five are funcții precum sondaje de implicare, instrumente 1-la-1, recenzii de performanță și OKR. Platforma combină software-ul, educația și comunitatea pentru a dezvolta manageri de succes și pentru a îmbunătăți viața profesională.

Cu 15Five, puteți seta memento-uri pentru termenele scadente, puteți urmări anual, puteți acorda note de cinci angajaților de succes și multe altele. De asemenea, vă permite să aveți feedback în echipă fără probleme și atât de ușor de utilizat.

Preț:

(facturat anual)

Engage – 4 USD/per utilizator/lună

Performanță - 8 USD / per utilizator / pe lună

Focus 8 USD / per utilizator / pe lună

Platformă totală – 14 USD/per utilizator/lună

25) TINYpulse

TINYpulse este un software pentru implicarea și comunicarea angajaților. Este cel mai potrivit pentru companiile mijlocii care își propun să ia decizii bazate pe date pentru a-și actualiza marca de angajator.

Cu TINYpulse, puteți crește retenția angajaților și puteți accelera performanța prin promovarea unei mai bune comunicări, transparență și recunoaștere în organizația dvs. În plus, îți va fi ușor să faci un sondaj anual, să prioritizezi elementele de acțiune și să monitorizezi progresul cu ciclul său anual de implicare.

Preț:

Preț personalizat.

Cu instrumentele pe care le-am enumerat mai sus, echipa dvs. de resurse umane poate respira adânc și poate lucra mai eficient, fără a fi copleșită. Le poți compara și găsi pe cea mai potrivită pentru nevoile tale și ale afacerii tale.

întrebări frecvente

Care sunt cele mai bune instrumente de HR?

Cele mai bune instrumente de resurse umane depind de nevoile echipei dvs., cu toate acestea, puteți găsi o listă extinsă în acest articol.

Care este un instrument important al MRU?

Cea mai importantă parte a MRU sunt încă oamenii. Scopul principal al oricărui departament de HR este de a găsi, atrage și menține cei mai buni oameni potriviți afacerii tale în pozițiile potrivite.

Ce este un set de instrumente HR?

Setul dvs. de instrumente HR este un set de instrumente care ajută procesele legate de HR și ar trebui să fie personalizat pentru site-ul dvs.