Cum angajăm la Instapage și ce caută managerii la noii candidați

Pe 10 aprilie 2018, am anunțat finanțarea seria A, care ne va ajuta să ne accelerăm misiunea de a continua construirea celei mai robuste platforme de optimizare post-clic. Dar, ce înseamnă asta?

Înseamnă că echipa noastră se mișcă rapid și am avut o foaie de parcurs agresivă în ultimii 2-3 ani (după cum demonstrează creșterea noastră explozivă în anunțarea a peste 20 de noi funcții de produs). Același lucru este valabil și pentru 2018 și ulterior. Facem angajări pentru o varietate de poziții în toate cele patru birouri globale, de la produs la marketing la dezvoltatori și asistență pentru clienți.

Pe lângă cunoașterea peisajului competitiv, depășirea în faza pre-interviu poate distinge candidații mai presus de ceilalți. (Sfat: începeți un cont de probă Instapage și creați câteva pagini de destinație post-clic, astfel încât să puteți vorbi despre experiența dvs. în timpul oricăror etape a interviului.)

În articolul de astăzi, discutăm cu Olivia Bair, directorul nostru global de resurse umane despre cum angajăm și ce caută fiecare departament în candidați, pentru a vă ajuta să evaluați dacă sunteți potrivit pentru echipa Instapage.

La ce se pot aștepta candidații la screening-ul inițial la telefon?

Pe un ecran inițial de telefon, nu este nevoie să fii nervos! Candidații vor vorbi cu un membru al echipei de HR/Operațiuni și servește ca o modalitate de a-l cunoaște pe candidat.

Adresăm câteva întrebări și ghidăm conversația pentru a înțelege: de ce caută să facă o schimbare în carieră? De ce Instapage? Aceasta este o modalitate de a obține o înțelegere inițială a ceea ce cred ei că îi face calificați pentru poziție. De asemenea, folosim acest lucru ca o oportunitate de a înțelege care ar putea fi așteptările lor pentru a ne asigura că acest lucru este potrivit atât pentru Instapage, cât și pentru candidat.

Candidații au nevoie de experiență în tehnologie pentru a fi calificați?

Buna intrebare! Acest lucru depinde cu adevărat de poziția și experiența pe care o căutăm. Dacă nu aveți experiență în tehnologie, dar îndepliniți cerințele minime, vă încurajăm cu siguranță să aplicați. Apreciem experiența din toate industriile și apreciem faptul că candidații iau în considerare Instapage în căutarea unui loc de muncă.

La câte etape de interviu se pot aștepta candidații?

Procesul nostru de interviu constă de obicei din 3 runde:

1. Ecranul inițial al telefonului cu HR/Operations
2. Ecran de telefon cu manager de angajare
3. Interviu la fața locului, în care candidatul se va întâlni cu mai mulți membri ai echipei interfuncționale.

Dacă acesta este un rol mai specializat, putem cere candidatului să finalizeze o misiune pentru a dovedi competența sau îi putem solicita să prezinte o misiune. Pentru mai multe roluri de nivel superior, poate exista și o altă rundă de interviuri la fața locului.

Ce caută echipa de produs atunci când angajează?

Cele mai mari calități pe care le caută echipa noastră de produse sunt oamenii care se încep de la sine, apreciază colaborarea, sunt mari comunicatori și își asumă stăpânirea proiectelor. De asemenea, este de preferat ca candidații să înțeleagă procesele moderne ale produselor – cercetarea dinainte, validarea ideilor și concentrarea pe comunicare în loc de documentare. În plus, o curiozitate nesățioasă și un impuls pentru a construi produsul potrivit pentru utilizatorii potriviți sunt imperative, deoarece avem o pasiune pentru a construi produse excepționale pe care clienții le iubesc.

Membrii echipei de produs folosesc în mod regulat o varietate de instrumente software (de exemplu, Sketch, RealtimeBoard, Zeplin, UserTesting), dar acestea nu sunt cerințe.

Ce caută echipa de ingineri la candidați?

Inginerii noștri sunt localizați în Varșovia și Białystok, Polonia și toți vorbesc fluent engleza. Aceasta este o cerință, deoarece membrii echipei comunică zilnic cu fiecare birou Instapage. Sunt de preferat abilități înalte de programare și familiaritate cu lucrul într-un proces scrum, precum și candidații care își asumă responsabilitatea în munca lor, găsesc soluții la probleme și sunt capabili să discute potențialele soluții cu echipa. Căutarea și acceptarea criticii constructive este, de asemenea, apreciată.

La fel ca toate departamentele, echipei noastre de dezvoltatori îi place să socializeze în afara orelor de lucru la grătar, paintball, focuri de tabără etc., așa că este recomandat ca și orice membru nou al echipei să fie deschis.

Ce calificări preferă echipa de marketing ?

Echipa de marketing Instapage este o colecție de experți din multe discipline, așa că experiența de lucru cu o echipă de colaborare pe campanii integrate este esențială. Luarea inițiativei și înțelegerea pâlniei de marketing și a călătoriei cumpărătorului este, de asemenea, crucială. Să fii confortabil să lucrezi cu o echipă de proiectare la distanță din Białystok și România este foarte important, deoarece comunicăm zilnic cu ei prin Slack și Google Hangouts.

Managerii de angajare caută, de asemenea, candidați cu un set puternic de abilități de marketing în formă de T și oameni dispuși să se întindă și să accepte lucruri noi. În plus, efectuăm o varietate de teste în reclamele noastre plătite, site-ul web, e-mailurile etc., așa că o mentalitate de testare și optimizare este crucială pentru majoritatea rolurilor.

Ce caută vânzările la membrii echipei?

Vicepreședintele vânzărilor dorește ca toți membrii echipei să aibă un impuls puternic și dorința de a-și accelera cariera de vânzări. Sunt preferați candidații care au experiență anterioară în vânzări B2B SaaS și istoric de încheiere a tranzacțiilor cu publicul mijlociu și al întreprinderii. Lucrul întregului ciclu de vânzări (descoperire, demonstrații de produse, negocieri) și demonstrarea unor abilități puternice de comunicare în timp ce răspunde rapid este, de asemenea, favorizată.

Toți candidații trebuie să învețe rapid, astfel încât să poată stăpâni rapid platforma Instapage pentru a prezenta apeluri live, mesagerie vocală, e-mail și demonstrații online. În cele din urmă, experiența anterioară de lucru pentru o companie în spațiul de marketing digital și experiența de vânzare către directori de marketing vor ajuta angajații noi să crească rapid.

Ce set de abilități caută echipa de design Instapage?

Designerii noștri sunt unii dintre cei mai buni din industria tehnologiei, iar managerii de angajare preferă candidații care sunt calificați în ilustrarea pe computer și cunoscători în Adobe Creative Suite. Prin urmare, acceptarea criticilor constructive din partea mai multor părți interesate (manager, echipă de marketing, management executiv etc.) este standard.

Echipele de design și marketing lucrează foarte strâns împreună și au adesea mai multe campanii care rulează simultan. Deci, abilitățile excelente de gestionare a timpului, stabilirea priorităților și lucrul sub presiunea timpului sunt cruciale pentru succes. În plus, o minte creativă, familiaritatea cu tendințele actuale în materie de culoare, artă și fotografie sunt apreciate, deoarece brandul și platforma noastră se bazează pe modele de ultimă oră.

Ce calificări necesare preferă asistența pentru clienți ?

Marea majoritate a echipei noastre de asistență clienți are sediul în Timișoara, România și mulți dintre ei lucrează cu un program flexibil. Este obligatoriu să vorbești fluent limba engleză, deoarece mulți clienți Instapage vorbesc engleza.

O calitate pe care o caută directorul nostru senior al experienței clienților candidaților interesați este capacitatea de a explica concepte complexe în termeni simpli. Acest lucru merge mână în mână cu abilitățile excelente de comunicare pentru a lucra și cu mai multe departamente și clienți. Exemplul pe care îi place să-l folosească este, explicând cum să conectați o înregistrare CNAME cu publicarea domeniului:

Avem nevoie de cineva care este suficient de tehnic pentru a înțelege CNAME, dar suficient de personal pentru a-l explica cuiva care nu a auzit niciodată de el.

În plus, familiarizarea cu Zendesk și iubirea tehnologiei și internetului îi va ajuta pe noii angajați să prospere.

Ce beneficii companiei oferă Instapage?

Instapage oferă beneficii medicale, dentare și de vedere pentru angajați și persoanele aflate în întreținerea acestora. În plus, începând cu 25 iunie 2018, vom oferi 401(k) angajaților noștri din SUA. Alte beneficii includ:

• Program de schimb de birouri în care angajații pot vizita unul dintre birourile noastre internaționale după un an de angajare
• Fonduri de educație continuă pe care angajații le pot folosi pentru dezvoltarea lor profesională
• Sală de sport completă în biroul nostru din San Francisco, care include serviciul de prosoape
• Micul dejun și prânzul cu catering pentru echipa noastră din San Francisco

În plus, avem activități și evenimente distractive de team building pe tot parcursul anului! Unele evenimente din trecut includ filme IMAX, retragere în South Lake Tahoe, drumeții, vânătoare de scavenger și multe altele!

Consultați pozițiile noastre deschise

Sperăm că acest articol oferă o perspectivă asupra modului în care angajăm și ce puteți face pentru a vă pregăti pentru procesul de interviu. Pentru detalii suplimentare, vă încurajăm să consultați recenziile noastre Glassdoor pentru a vedea cum este să lucrați la Instapage. Apoi, examinați pagina de locuri de muncă Instapage și trimiteți CV-ul pentru a fi luate în considerare. Dacă echipa noastră este interesată să vorbească, Olivia și/sau managerul de angajare vor contacta pentru următorii pași.

Multumesc pentru lectura si mult succes!