Cum să angajezi un blog Writer? [Actualizat pentru 2023]

Vrei să-ți promovezi blogul și să câștigi tracțiune din el? Atunci știi cât de important este să creezi conținut nou, util și relevant pentru publicul tău. Conținutul bun de blog este captivant, interesant, revizuit și crește numărul de cititori, adepții și clienții. Cu toate acestea, este o luptă dificilă să găsești și să angajezi scriitori de blog care pot livra.

Mai ales că obiectivele, publicul și vocea fiecărui blog sunt diferite. Un scriitor cu experiență, care poate face dreptate blogului dvs. ar trebui să aibă cunoștințe în domeniul dvs., să vă înțeleagă strategia de blogging și să se adapteze rapid procesului dvs.

Acum, când vine vorba de angajarea scriitorilor de blog, există mai multe moduri în care poți aborda asta. Căutați să angajați bloggeri ca freelance? Căutați să angajați un scriitor de conținut intern? Sau vrei un amestec dintre ambele? Această decizie va depinde de bugetul dvs. de marketing de conținut, de capacitățile și lățimea de bandă ale echipei existente, de obiectivele dvs. de conținut și de câțiva alți factori.

Modul în care lucrați pe blogul dvs. va varia, de asemenea, în funcție de abordarea pe care o luați. De exemplu, lucrul cu un scriitor de blog independent, care poate sau nu să facă parte din echipa ta pentru o perioadă lungă de timp, va fi destul de diferit de a gestiona un scriitor de blog intern.

Cu acest ghid despre cum să angajați un scriitor de blog, ne propunem să vă oferim un proces practic și funcțional pentru a obține conținut bogat pentru blogul dvs. în mod constant, indiferent dacă angajați scriitori independenți sau cu normă întreagă.

Cum să angajezi un scriitor de blog în 4 pași

Scriitori buni de blog nu sunt foarte greu de găsit dacă știi unde să cauți. Există mai multe platforme în care poți angaja scriitori profesioniști de blog fără a da banii. Pentru a angaja bloggeri pentru echipa dvs. internă, este posibil să aveți nevoie de ajutorul unui forum de angajare sau al unui consultant de angajare. În ambele cazuri, trebuie să vă asigurați că alegeți cele mai fiabile platforme, astfel încât grupul de talente la care aveți acces să fie la standardele dumneavoastră.

Deci, fără alte prelungiri, haideți să vedem cum puteți angaja un scriitor de blog în 4 pași simpli:

1. Alege canalul potrivit pentru a angaja scriitori de bloguri
2. Stabilește-ți obiectivele blogului
3. Evaluați, selectați și stabiliți relații cu un set obișnuit de scriitori
4. Plătește-ți scriitorii și investește în programe de formare regulate

1. Alege canalul potrivit pentru a angaja scriitori de blog

Unde să angajezi scriitori de conținut pe blog? Iată cele trei canale principale pentru a-ți găsi scriitorii de blog:

• Platforme pentru scriitori independenți
• Agenții de conținut
• Anunțuri de angajare (pentru a angaja scriitori interni sau independenți)

Există avantaje și dezavantaje asociate cu alegerea fiecăruia dintre aceste canale. Înțelegerea acestor avantaje și dezavantaje vă va ajuta să luați o decizie informată cu privire la canalul pe care să îl urmați. Decizia de a urmări un anumit canal va depinde, de asemenea, de obiectivele blogului dvs. și de cât de bine pot fi servite cu aceste opțiuni.

O strategie bună, dacă aveți timp și lățime de bandă, este să faceți teste mici folosind toate cele 3 opțiuni și să vedeți ce se potrivește cel mai bine cerințelor dvs. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să programați aceste încercări în ordinea preferințelor dvs.

i. Angajați scriitori de blog pe platforme de scriitori independenți

Platformele pentru scriitori independenți sunt site-uri web sau aplicații care permit companiilor să obțină conținut de la un număr mare de bloggeri independenți și un loc unde scriitorii independenți să găsească de lucru.

Cum funcționează:

Diferite platforme independente au abordări diferite pentru a conecta o afacere și un blogger. De exemplu, unele platforme precum UpWork și Freelancer.com vă permit să publicați proiecte și să obțineți un cost fix sau o rată orară pentru aceste proiecte.

La piețele de conținut, cum ar fi Narrato Marketplace, comanda dvs. pentru conținut de blog este potrivită automat cu cei mai buni și mai calificați scriitori dintr-un număr mare de scriitori de conținut cu experiență. Narrato Marketplace are mii de scriitori independenți verificați de calitate, cu experiență în blogging, copywriting, conținut de rețele sociale și alte formate.

Lucrul cu un blogger independent pe o platformă ca aceasta este mult mai sigur, deoarece există un control al calității mult mai bun, iar platforma este dedicată creării de conținut și marketingului, spre deosebire de Upwork sau Freelancer care nu au o nișă specifică.

Există și alte servicii de scriere de conținut care vă permit să angajați scriitori independenți, dar adesea aceste servicii pot fi costisitoare. Întregul scop al angajării unui blogger independent este de a economisi costuri, păstrând în același timp consistența și calitatea conținutului. Dacă trebuie să plătiți o sumă uriașă pentru a angaja scriitori de blog pe o bază independentă, aceasta înfrânge scopul.

Narrato Marketplace vă percepe tarife de scriere foarte accesibile, începând de la doar 1,9 USD per 100 de cuvinte.

Mai mult, unele servicii de scriere de conținut au reguli rigide în ceea ce privește revizuirile și rescrierile. Pe Narrato Marketplace, totuși, puteți avea revizuiri nelimitate asupra schiței de conținut și puteți accepta conținutul numai atunci când sunteți 100% mulțumit de rezultat.

Avantajele platformelor pentru scriitori independenți:

• Platformele de scriitori independenți vă permit să alegeți și să alegeți dintr-un număr nelimitat de scriitori din întreaga lume, de la începători la experți.
• Un freelancer eliberează spațiu de birou valoros și vă oferă o mare flexibilitate în ceea ce privește gestionarea forței de muncă.
• Freelancerii sunt adesea experți în domeniu în mai multe domenii.
• Începi aproape imediat cu platformele freelance și începi să primești conținut în cel mai scurt timp.
• Platformele bune pentru scriitori independenți vă permit să plătiți numai pentru conținutul pe care îl aprobați și pe care îl apreciați. Acest lucru vă protejează împotriva conținutului de proastă calitate.
• Nu există angajamente sau contracte pe termen lung.
• Creșterea producției de conținut este de obicei ușoară.

Dezavantajele platformelor pentru scriitori independenți:

• Este posibil ca freelancerii să nu fie disponibili pentru a lucra numai pentru dvs. în mod regulat sau până când proiectul dvs. este finalizat.
• Mulți freelanceri taxează suplimentar pentru adăugările și ștergerile conținutului pe care îl creează, mai ales dacă nu angajezi de pe o platformă independentă de încredere.

Costuri implicate:

Acest lucru variază în funcție de modul în care funcționează platforma. Unele sunt platforme de angajare mai deschise care vă permit să vă stabiliți propriul preț. Unele vă permit să invitați licitații, în timp ce altele lucrează cu rate fixe de scriere și număr de cuvinte, în funcție de nivelul de expertiză al scriitorilor. Puteți obține conținut până la 1 cent/cuvânt sau puteți plăti de 20 de ori această rată. Este o gamă largă și poți decide cât vrei să plătești în funcție de bugetul tău de marketing și de obiectivele blogului. Deși, adesea se crede că prețul reflectă calitatea pe care o primiți, conținutul bun nu trebuie să fie incredibil de scump. Alegeți o platformă independentă care vă permite să efectuați o probă înainte de a vă înscrie.

ii. Angajați scriitori de blog de la agențiile de conținut

Agențiile de scris sunt un avantaj pentru companiile care nu au resursele, abilitățile sau bugetul necesar pentru a gestiona o echipă de creare de conținut. Agențiile de marketing de conținut, în funcție de concentrarea lor asupra serviciilor, pot oferi numai producție de conținut sau, de asemenea, servicii suplimentare, cum ar fi ideea, strategia de conținut, manageri de cont dedicați și măsurarea succesului conținutului.

Cum funcționează:

Companiile pot aborda agențiile de conținut cu cerințele lor și cineva din echipa lor ia legătura pentru a înțelege ce caută. Reprezentantul clientului oferă apoi o ofertă/o ofertă personalizată. Dacă afacerea decide să meargă înainte, atunci proiectul este executat conform termenilor conveniți. Serviciile și soluțiile oferite pot fi atât pe termen lung, cât și pe termen scurt (sau chiar ad-hoc) în funcție de focalizarea agenției și de cerințele afacerii.

Narrato Marketplace oferă servicii gestionate care funcționează în același mod. Dacă alegeți să angajați scriitori de blog prin intermediul Serviciilor gestionate, vi se va desemna un manager de cont care vă va contacta pentru a înțelege nevoile și așteptările dvs. de conținut. Ei vor media toată comunicarea dintre tine și scriitorii tăi independenți preferați. Managerul de cont asigură, de asemenea, evaluarea calității conținutului și livrarea la timp, astfel încât să nu vă faceți griji pentru nimic.

Avantajele agențiilor de conținut:

• Agențiile de conținut au propria lor echipă de scriitori experți verificați. Angajarea unei agenții cu experiență va anula necesitatea de a angaja și de a forma noi scriitori.
• Un manager de conținut sau de relație de încredere este adesea furnizat pentru a vă gestiona contul.
• Agențiile de conținut, în funcție de dimensiunea lor, pot crește rapid producția de conținut.
• Majoritatea agențiilor oferă controlul calității prin editori experimentați, ceea ce este un mare plus.
• Agențiile de scris oferă adesea servicii cu valoare adăugată, cum ar fi ideea, gestionarea blogurilor, SEO și crearea unei strategii de conținut.
• Un serviciu gestionat vă permite să fiți mai puțin practic și vă oferă mai mult timp pentru a vă concentra pe un plan de marketing mai larg.

Contra agențiilor de conținut:

• Agențiile pot fi costisitoare, mai ales dacă oferă soluții complete de marketing de conținut.
• Angajarea unei agenții pentru un parteneriat pe termen lung poate fi prelungită prin întârzieri procedurale.
• Vă puteți aștepta la întârzieri dacă agenția nu are destui scriitori. Lucrați întotdeauna cu agenții care au o echipă considerabilă.
• Deoarece în mod normal nu aveți contact direct cu autorii, feedback-ul și solicitările de revizuire ar putea fi procesate mai lent decât se aștepta sau feedback-ul poate să nu fie transmis cu acuratețe. Cu toate acestea, cu agențiile cu experiență, acest lucru este extrem de rar.

Costuri implicate:

Există o gamă largă aici. Cu cât agenția oferă mai multe servicii, cu atât plătiți mai mult. Ca regulă generală, vă puteți aștepta ca aceasta să fie o opțiune mai costisitoare decât angajarea de freelanceri. Cu toate acestea, avantajul este că compania dvs. se poate descurca cu mai puțini oameni de conținut sau fără oameni din echipa de bază.

iii. Angajați scriitori de blog la nivel intern sau independenți prin intermediul forumurilor de locuri de muncă

Postarea de locuri de muncă veche este încă o modalitate populară de a angaja scriitori interni sau chiar scriitori independenți printr-un forum de locuri de muncă. Reclamele pot fi plasate și în ziare, reviste, pe internet sau chiar la cafeneaua locală.

Cum functioneaza:

Angajatorii pun reclame în care își precizează cerințele de scris, anii de experiență pe care trebuie să-i dețină candidatul, fișa postului, precum și compensația la care se poate aștepta. Candidații potențiali aplică pentru postul și sunt supuși unui proces de evaluare și selecție. De asemenea, puteți încerca câteva soluții AI pentru recrutare pentru a accelera și simplifica procesul.

Avantajele scriitorilor interni și independenți prin anunțurile de angajare:

• Pe măsură ce lucrați direct cu scriitorii de conținut și bloguri angajați în acest fel, aveți un control mai mare asupra procesului de creare a conținutului.
• Chiar și cel mai neexperimentat scriitor de blog sau scriitor independent va deveni în cele din urmă un expert în subiect în nișa ta în timp.
• Scriitorii interni pot obține informații valoroase de la alți angajați și lideri.

Dezavantajele scriitorilor interni și independenți prin anunțurile de angajare:

Există probleme previzibile atunci când angajezi scriitori interni sau chiar scriitori independenți.

• Este posibil să nu aveți timp să așteptați ca scriitorii nou angajați să-și perfecționeze abilitățile limitate.
• Atunci când noii angajați se alătură unei organizații, echiparea acestora cu informații despre companie și despre produse/servicii și instruirea lor pentru locul de muncă ocupă timpul celorlalți angajați. Munca are de suferit atunci când sunt scoși din rutina lor obișnuită pentru a ajuta la departamentul de scris.
• Scriitorii independenți angajați independent pot fi nesiguri și pot pleca brusc sau fără a finaliza proiectul.
• Cel mai important, angajarea de scriitori interni poate fi costisitoare. În calitate de angajați obișnuiți, aceștia sunt eligibili pentru un salariu fix împreună cu alte beneficii, vor avea nevoie de un spațiu de birou și multe altele.

Costuri implicate:

Scriitorii interni au cheltuieli generale suplimentare pe lângă salariul lor fix.

2. Stabilește-ți obiectivele blogului

Obiectivele blogului vă oferă o direcție clară, fac procesul de blogging eficient și vă ajută să discerneți următorii pași cu privire la modul de a angaja un scriitor de blog. Obiectivele blogului dvs. pot fi unul sau mai multe dintre următoarele:

i. Obiectivele strategiei de conținut

Obiectivele strategiei de conținut sunt obiective obligatorii care trebuie să fie stabilite înainte de începerea procesului de blogging. Identificarea acestor obiective și împărtășirea lor cu scriitorii dvs. este cheia unui blog de succes. Următorii factori sunt critici pentru angajarea scriitorilor de blog buni și relevanți:

A. Identificați publicul potrivit pentru blogul dvs. și transmiteți acest lucru scriitorilor dvs

Identificați-vă publicul țintă și stabiliți ce tip de informații se așteaptă să primească de la blogul dvs. - blogul trebuie să răspundă intereselor și nevoilor publicului țintă. Separați-vă publicul țintă în personaje și vizați fiecare persoană de public cu un set diferit de bloguri.

b. Stabiliți linii directoare clare în ceea ce privește vocea și nivelul tehnic al blogului

Publicul dvs. va determina stilul de blogging, tonul și nivelul informațiilor tehnice necesare pentru a menține consistența și relevanța. Asigurați-vă că aveți un ghid solid de stil de conținut pentru scriitorii dvs. înainte de a începe să lucrați cu ei.

c. Decideți asupra temelor ample de conținut

Decideți asupra temelor cheie sau a domeniilor de conținut, cu scopul de a deveni o putere de cunoaștere a acestora. Evitați să cădeți într-o capcană generalistă. Asigurați-vă că alegeți întotdeauna idei de subiecte de blog relevante pentru nișa dvs. și valoroase pentru publicul dvs.

d. Decideți formatul postărilor de pe blog

Determinați formatul blogului - lungimea acestuia, utilizarea imaginilor, graficelor, listelor, interviurilor, înștiințărilor de text și subtitlurilor.

e. Creați și oferiți scriitorilor dvs. un set clar de instrucțiuni

Creați un set clar de instrucțiuni sau rezumate de conținut pentru postările de pe blog, informând scriitorii de blog cu privire la temele/subiectele exacte, formatul blogului, cerințele SEO, vocea și tonul și orice alte astfel de cerințe. Acest lucru este important mai ales dacă nu lucrați cu un scriitor intern.

ii. Obiective de succes pe blog

Ca afacere, scopul blogului tău este, în cele din urmă, de a crește numărul de clienți potențiali. Și un obiectiv mai mare ar fi creșterea vânzărilor și a veniturilor bazate pe blog. Dar este, de asemenea, important să identificați etape mai mici și să vă păstrați obiectivele realiste. Câteva așteptări realiste de la eforturile dvs. de scriere pe blog includ:

• O creștere a vizibilității motorului de căutare
• Mai mult trafic pe site-ul companiei
• Relații mai bune cu clienții existenți
• O creștere a gradului de cunoaștere a mărcii
• O creștere a prezenței online a companiei pe site-urile de social media

Obiectivele nu sunt atinse peste noapte, dar stabilirea obiectivelor bazate pe următorii parametri va duce în mod constant la obiectivul dvs. final de a crește vânzările și de a crește veniturile -

• Trafic către blog
• Numărul de vizualizări de pagină
• Timpul petrecut pe site
• O creștere a angajamentului
• Clasamentul motoarelor de căutare
• Venituri din reclame de pe blog (dacă este relevant)

În plus, obiectivele dvs. ar trebui să funcționeze ca o piramidă inversată - începând cu o schiță amplă a obiectivelor de blogging pe termen lung și mergând până la obiectivele de blogging pe termen scurt (obiective lunare, săptămânale și zilnice).

Obiective de blogging pe termen lung: un set principal de obiective care definesc unde doriți să fie blogul dvs. pe termen lung, atunci când blogul dvs. este înființat și ați creat o mulțime de conținut.

Obiective de blogging pe termen scurt: obiective mai mici, mai imediate, care duc toate la atingerea obiectivelor pe termen lung.

iii. Obiective indirecte sau de branding

Un blog este un mijloc puternic de a ajunge la un public și nu doar în scopuri de afaceri. Obiectivele non-comerciale sau obiectivele de branding ar putea fi următoarele:

• Voce idei, gânduri și credințe
• Inspirați schimbarea sau pur și simplu atingeți viețile oamenilor într-un mod pozitiv

Cu toate acestea la loc, acum veți avea o idee despre tipul de conținut pe care trebuie să îl creați și de câți și de ce fel de scriitori de blog aveți nevoie.

3. Evaluează, selectează și stabilește relații cu un set obișnuit de scriitori

Indiferent în ce canal de scriere investiți, este important să alegeți potențialii scriitori printr-un proces de evaluare și selecție. Concomitent, este necesar să se stabilească o relație cu ei. Urmărirea unui proces economisește timp, bani și alte resurse ale companiei care pot fi utilizate în schimb în scopuri de creștere a veniturilor.

Procesul de evaluare diferă ușor în funcție de fiecare canal.

i. Procesul de evaluare și selecție pentru a angaja scriitori de blog prin intermediul unei platforme pentru scriitori independenți

Dacă ați ales să angajați scriitori printr-un apel de casting sau să cereți oferte pentru proiectul dvs., sunt șanse să primiți mai multe oferte și/sau propuneri. Deși bugetul ar putea fi o constrângere, evitați să alegeți cele mai ieftine oferte.

Examinați profilurile scriitorilor care par să corespundă cerințelor dvs. Examinați lucrările anterioare și, dacă este posibil, cereți o mică mostră din munca lor pe un subiect care este relevant pentru blogul dvs. – chiar dacă trebuie să plătiți pentru acest eșantion.

Etica în muncă, rezultatele, abilitățile de comunicare și capacitatea de a respecta termenele limită sunt alte criterii de evaluare care trebuie luate în considerare. Nu vă angajați pe termen lung imediat și încercați să aveți opțiuni înainte de a vă stabili setul final de scriitori pe termen lung.

Dacă decideți să angajați bloggeri de pe o platformă de scriitori independenți care potrivește direct scriitorii cu joburile dvs. de conținut postate, atunci utilizați opțiunea pentru scriitori preferați sau transmiteți proiectul doar scriitorilor preferați pentru a obține cele mai bune rezultate.

Oferiți feedback regulat și încurajator acestui set de scriitori preferați pentru a forma o echipă loială și flexibilă de scriitori cu care puteți lucra. Continuați să adăugați nume noi la această listă prin mici experimente în afara acestui set, astfel încât, dacă câțiva scriitori încetează să lucreze din motive personale, să aveți întotdeauna altele noi pentru a umple golul.

ii. Procesul de evaluare și selecție pentru angajarea unei agenții de scris

Căutați pe Google și cereți recomandări pentru agențiile de conținut. Parcurgeți site-urile lor în detaliu și uitați-vă la lucrările lor eșantion. Dacă pe site-ul web nu sunt furnizate mostre de lucrări, cereți să vedeți câteva mostre atunci când intrați în contact.

Faceți o listă scurtă de agenții care par potrivite și solicitați propuneri pentru cerințele dvs. Încercați să fiți cât mai precis posibil în a vă prezenta cerințele pentru a stabili așteptările chiar de la început și pentru a obține o ofertă corectă.

Când sunteți în discuție, adresați întrebări precum: câți scriitori au la dispoziție, expertiza lor, tipurile de proiecte realizate, timpul de realizare și dacă va exista un punct de contact dedicat. Solicitați un mic proiect pentru a fi realizat ca eșantion – este în regulă să plătiți pentru el, astfel încât să îl puteți testa înainte de a face pasul.

Atunci când alegeți o agenție de scris, fiți atenți la acele companii care sunt dispuse să vă răspundă la toate întrebările și sunt proactive în ceea ce privește comunicarea. Experiența anterioară în nișa ta și capacitatea de a oferi aceiași scriitori pentru proiectul tău în mod repetat reprezintă un bonus suplimentar.

iii. Procesul de evaluare și selecție pentru a angaja scriitori de blog la nivel intern

Procesul de evaluare ar trebui să includă un proces de interviu în care discutați așteptările dvs., precum și revizuiți o parte din munca candidatului. Efectuați un test de scriere care a fost împărțit în cel puțin două părți, fiecare parte testându-le pe un parametru diferit. De exemplu, scrierea titlurilor ar putea fi un parametru care le determină creativitatea, în timp ce scrierea unui blog pe o anumită temă ar putea fi un indicator al ingeniozității lor.

Selecția finală trebuie să se bazeze pe experiența lor de scris și pe rezultatele testului scris. Pentru un scriitor independent, criteriile de selecție ar trebui să includă numărul de ore pe care le pot dedica proiectului dvs., alte obligații pe care se așteaptă să le îndeplinească, disponibilitatea în timpul programului dvs. de lucru și timpul de așteptare al blogurilor.

Dorința de a începe să lucreze cu dvs., promptitudinea în producerea eșantionului de lucru și răspunsul la e-mailuri sunt indicii non-verbale de care trebuie să aveți grijă.

4. Plătește-ți scriitorii și investește în formare regulată

i. Plătește-ți scriitorii de blog

Este tentant să rețineți plățile atunci când conținutul nu corespunde standardului dvs. sau ați putea prefera să amânați plățile până când vă terminați toate lucrările de scriere de către o agenție. Se știe chiar că unele companii rețin plățile până când obiectivele lor sunt atinse.

Reținerea plăților ar putea fi convenabilă pentru dvs., dar nu îi ajută pe scriitori. De fapt, se știe că plățile premature îi descurajează pe scriitori, duc la pierderea unor scriitori buni și transmit un mesaj că tu și organizația ta nu sunteți profesioniști. În cele din urmă, acest lucru va duce la bloguri mediocre care îți vor reduce șansele de a-ți atinge obiectivele blogului.

Iată câteva sfaturi despre cum să-ți plătești scriitorii

• Plătește bine - primești ceea ce plătești
• Plătiți la timp
• Nu tocmea prețului

Nu te feri de recompense ocazionale. Recompensele sunt stimulente pentru a lucra mai bine, mai mult și pentru a continua să producă materiale excelente de scris pentru un blog durabil. Spune-i scriitorilor tăi că sunt valoroși pentru tine și arată-ți aprecierea cu laude, recompense și stimulente regulate.

ii. Investește în formare și oferă feedback scriitorilor de bloguri

Pentru a produce conținut de calitate, un scriitor trebuie să înțeleagă limba, produsele, serviciile și industria dvs. de afaceri, precum și obiectivele și filozofia afacerii.

În funcție de tipul de instruire oferit, instruirea regulată îi va face pe scriitori să cunoască cele mai recente informații, să-și îmbunătățească abilitățile de scriere și să deschidă calea pentru noi idei, gânduri și subiecte.

Cum se oferă instruire pentru scriitori:

Scriitorii ca și alți angajați beneficiază de programe de formare.

• Oferiți feedback regulat – și fiți precis și specific.
• Efectuați regulat programe de formare și evaluări, în special pentru scriitorii independenți interni și pe termen lung.
• Oferiți oportunități de a participa la convenții de afaceri și de a interacționa cu echipa de producție.
• Permiteți scriitorilor să lucreze cu echipa de vânzări și cu reprezentanții serviciului pentru clienți pentru a obține cunoștințe și informații de la prima mână, acolo unde este posibil.
• Furnizați informații actualizate despre produse, servicii și industrie.
• Oferiți un mentor pentru a verifica coerența, autenticitatea, acuratețea și relevanța mărcii.
• Distribuiți informații despre companie, cum ar fi broșuri, astfel încât aceștia să poată scrie în mod consecvent și cu autenticitate.

Încheierea

Când cauți să angajezi scriitori de blog, te vei confrunta cu o alegere dificilă. Există cu siguranță diferențe între angajarea de freelanceri, agenții de scris și scriitori interni. La sfârșitul zilei, ceea ce funcționează pentru o companie poate să nu fie alegerea potrivită pentru alta. Deci decizia dumneavoastră trebuie să depindă de cerințele organizației dumneavoastră și de proiectele individuale. Conținutul excelent va duce la creșterea traficului, clienți potențiali mai buni, implicarea sporită a cumpărătorilor și creșterea vânzărilor, indiferent de canalul de la care vă angajați scriitorii.