Cum să găsești scriitori de bloguri: știi unde să cauți și cum să găsești talentul de top

Cu riscul de a suna ca un record spart, trebuie să o spunem: Ai nevoie de un blog.

Nu numai că ai nevoie de un blog, ci și de un blog activ pe care să postezi constant conținut semnificativ, perspicace și de calitate. „În mod constant”, în lumea marketingului de conținut, înseamnă de cel puțin două până la patru ori pe săptămână sau, în mod ciudat, de 11 ori pe lună. Deși vom intra puțin în logistică, este important să rețineți că strategia dvs. de blogging este la fel de reușită ca și persoana pe care o angajați pentru a vă scrie conținutul.

În secțiunile următoare, vă vom oferi sfaturi despre cum să găsiți scriitori de blog care vă pot ajuta să vă aduceți la viață strategia și viziunile de succes în marketingul de conținut.

Ce este un blog Writer?

Nu toți scriitorii sunt la fel. De fapt, există destul de multe tipuri diferite de scriitori de conținut pe care îi puteți angaja pentru strategia dvs. de marketing de conținut. Printre aceștia se numără scriitori fantomă, redactori, scriitori tehnici, scriitori de e-mail, scriitori de rețele sociale și scriitori de conținut de lungă durată. Apoi sunt scriitori de bloguri.

Scriitorii de bloguri sunt scriitori care pot transforma subiecte adesea complexe sau plictisitoare în conversații calde și captivante. Pentru a face acest lucru, ei efectuează cercetări pe orice, de la subiectul în cauză până la modul în care oamenii vorbesc despre subiect.

De exemplu, să presupunem că vindeți becuri LED. Puteți presupune că clienții dvs. doresc să audă totul despre funcționarea interioară a becurilor LED și despre ce le face atât de eficiente din punct de vedere energetic. Ai greși.

O căutare rapidă pe Google îi va spune scriitorului dvs. că oamenii vor să știe cum pot economisi bani la factura de energie electrică trecând la corpuri de iluminat cu LED, cum pot decora cu becuri LED, ce culori de vopsea funcționează cel mai bine cu lumini LED și cum să înmoaie LED-ul iluminat.

Scriitori de blog au depus multă muncă

Bloggerii lucrează adesea ore întregi la un singur articol. Deși acest lucru poate părea excesiv, trebuie să vă amintiți că scopul conținutului dvs. este de a genera trafic și implicare. Un articol prost scris pur și simplu nu va face asta. Un articol bine cercetat, bine gândit și bine scris va. Crearea celui din urmă tip de articol necesită timp. De fapt, un blogger mediu de astăzi petrece cu 65% mai mult timp creând articole decât bloggerii anteriori. Timpul estimat per articol este de trei ore și 57 de minute. În timp ce lungimea medie a blogului este de aproximativ 1.200 de cuvinte, cei mai mulți bloggeri spun că văd cele mai bune rezultate de la 2.000 de cuvinte sau mai mult - ceea ce înseamnă mai mult timp petrecut pentru scris.

Pe lângă cercetare și scris, bloggerii desfășoară adesea SEO. Aceasta include cercetarea cuvintelor cheie și optimizarea conținutului. În timp ce un blogger grozav va integra cuvintele cheie și expresiile în mod natural în timpul scrierii conținutului, este adesea necesar ca scriitorii sau specialiștii SEO să consolideze și mai mult conținutul cu termeni cheie secundari și terțiari. Scopul este de a crea conținut care are performanțe bune în rezultatele căutării fără a compromite integritatea conținutului - un obiectiv pe care cei mai buni scriitori de blog îl ating în mod repetat.

De ce Blog?

Am scris nenumărate articole despre beneficiile blogging-ului, al căror conținut poate fi rezumat aici. Ca să nu vă plictisim, vă vom oferi o scurtă prezentare a motivului pentru care afacerea dvs. are nevoie de un blog:

• 80% dintre utilizatorii de internet interacționează și interacționează cu blogurile.
• Companiile care blog în mod activ primesc cu 55% mai mulți vizitatori pe lună decât cele care nu o fac și cu 67% mai mulți clienți potențiali.
• Eforturile constante de blogging pot avea ca rezultat cu 434% mai multe pagini indexate și o creștere cu 97% a link-urilor indexate.
• Brandurile care au blog văd frecvent de 13 ori rentabilitatea investiției mărcilor care neglijează această sarcină crucială.

Dacă nu ai de gând să scrii pe blog pentru conversii (deși, nu știm de ce nu ai face-o), fă-o pentru simplul fapt că toți ceilalți o fac. Serios. Nu pentru a folosi presiunea de la colegi asupra dvs. sau a nimic, dar 90% dintre specialiști în marketing fac din blogging o parte cheie a strategiilor lor de marketing de conținut. Din cei 90%, 55% spun că este prioritatea lor principală.

Ideea de aici este aceasta: clienții tăi se așteaptă și vor să faci blog. Concurenții tăi fac bloguri. Dacă nu blog, publicul tău se va întoarce către un brand care o face.

Cum să găsiți scriitori de blog pentru angajare

Găsirea scriitorilor de blog pentru angajare este ușoară, deoarece se pare că toată lumea crede că este un scriitor în zilele noastre. Pe de altă parte, să găsești scriitori de blog pentru angajare care să adauge valoare reală blogului tău, pe de altă parte, este o cu totul altă poveste.

Scriitorul pe care doriți să îl angajați este cineva care poate produce conținut care vă crește poziția în SERP-uri și generează conversii. Scriitorii care au talentul să facă asta sunt puțini și trebuie să știi unde să-i cauți. Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să găsiți scriitori de blog și provocările asociate cu fiecare tactică.

Caută talent în propria ta echipă

Dacă ai o echipă mică și un buget restrâns, poate nu strica să începi căutarea unui blogger în cadrul organizației tale. Există mulți scriitori talentați care își asumă „slujbe practice” de dragul de a „câștiga existența” în timp ce își neglijează adevăratele chemări. Contabilul tău, de exemplu, poate fi un meșter de cuvinte ascuns, sau recepționerul tău ar fi putut fi redactor pentru ziarul său universitar. Înainte de a începe să privești în afară, oferă echipei tale șansa de a-și dezvălui talentele ascunse. Unele beneficii ale acestui lucru sunt următoarele:

• Veți obține perspective variate asupra produselor și serviciilor dvs. și, în consecință, veți publica conținut mai divers, care vă menține cititorii interesați și implicați.
• Membrii echipei tale pot fi mândri de faptul că sunt capabili să aducă o contribuție atât de valoroasă organizației tale.
• Varietatea de conținut vă poate ajuta să vă extindeți acoperirea, să atrageți noi clienți potențiali și să creșteți vânzările.

Provocările de a vă păstra scrisul în casă

• Crearea de conținut poate începe să interfereze cu sarcinile de lucru existente ale angajaților.
• Este posibil să rămâneți în urmă în ceea ce privește crearea de conținut, deoarece nu este o „loc de muncă” desemnată.
• Entuziasmul membrilor echipei pentru crearea de conținut poate scădea în timp.
• Este posibil să descoperiți că vă dificultăți să publicați conținut cu o voce consistentă și să găsiți dificultăți în potrivirea stilurilor de scriere între scriitori.

Cere Recomandări

Recomandările sunt adesea cele mai bune surse de noi clienți potențiali, așa că este logic că ar fi, de asemenea, una dintre cele mai bune surse pentru noii angajați. Presupunând că rețeaua dvs. este plină de oameni și organizații pe care le admirați și le respectați, contactați-o pentru sugestii. Clarificându-ți nevoile și specificațiile atunci când faci cererea, ai șanse mari să-l găsești pe The One fără a publica vreodată un anunț de angajare.

Dezavantajele solicitării de trimiteri

• Numărul și calitatea clienților potențiali sunt direct legate de dimensiunea rețelei dvs.
• Dacă aveți o rețea mare, este posibil să fiți nevoit să cercetați sute de perspective pentru a găsi un diamant brut.
• Dacă aveți o rețea mică, este posibil să nu primiți clienți potențiali care chiar să vă îndrume în direcția corectă.

Apelați la Job Boards

Întrebați orice profesionist cum să găsiți scriitori de blog pentru angajare și vă vor spune, apelați la panourile de locuri de muncă. Pentru o mică taxă, job-board-urile vă vor oferi un flux constant de solicitanți într-o anumită perioadă de timp. În funcție de panoul de muncă pe care îl utilizați, puteți seta parametri pentru cine poate aplica și cum. De exemplu, Indeed vă permite să setați întrebări de calificare, cum ar fi „Aveți cel puțin doi ani de experiență?” și „Sunteți familiarizat cu stilul de scriere AP? și „Aveți o diplomă în scris, engleză sau o materie similară?” De asemenea, Indeed vă permite să solicitați o scrisoare de intenție și respinge automat candidații care nu o trimit (presupunând, adică, că aveți nevoie de una).

Cu panourile de locuri de muncă, puteți, de asemenea, să setați date de începere și de încheiere pentru căutarea dvs., să vă întrerupeți campania dacă este necesar și să vă extindeți acoperirea plătind mai mult. Acestea fiind spuse, deși forumurile de locuri de muncă par să te pregătească pentru succes, ele vin cu câteva capcane.

Provocările asociate cu locurile de muncă

• Cea mai mare problemă cu utilizarea forumurilor de locuri de muncă pentru a găsi scriitori de blog este că 90% din fondul de candidaturi este fie fără experiență, fie fără talent sau ambele.
• Va trebui să parcurgeți sute, sau eventual mii, de aplicații pentru a găsi un candidat care este chiar oarecum calificat.
• Dacă găsești un candidat care are promisiuni, atunci va trebui să-l antrenezi cu privire la stilul, marca și obiectivele tale - și nu există nicio garanție că el sau ea va rămâne odată ce faci.
• Dacă aveți nevoie de mai mult de un scriitor, va trebui să repetați acest proces până când vă completați echipa.

Angajați un serviciu de scriere de conținut

Modelele de servicii de scriere de conținut variază foarte mult de la o agenție la alta. Unele platforme percep doar liber profesioniști și mărci o taxă mică pentru a se conecta între ele. Alții lucrează mai mult pe bază de agenție și atribuie de la unul la câțiva scriitori în contul unui singur client. De dragul acestui articol, vom discuta despre modelul nostru.

BKA Content oferă trei modele standard: un model de autoservire, un model de abonament și un model de servicii gestionate. Modelul nostru de autoservire este similar cu abordarea a la carte a companiei Spirit Airline. Selectați produsul principal (în acest caz, o postare pe blog), alegeți numărul de cuvinte și decideți dacă doriți suplimente. Suplimentele includ meta descrieri, etichete de titlu, postări și imagini pe rețelele sociale. De asemenea, oferim servicii de corectare și editare ca extra. Modelul nostru de autoservire este cel mai bun pentru întreprinderile mici care doresc să cheltuiască 1.000 USD sau mai puțin pe crearea de conținut în fiecare lună.

Prin modelul de abonament la blog, poți comanda două, patru, șase sau nouă bloguri pe lună. Pe măsură ce „creșteți nivelul”, obțineți servicii suplimentare, cum ar fi un pachet SEO, pachet de rețele sociale și articole complementare. Toate planurile vin cu crearea de subiecte, strategie de conținut și corecturi.

Cu modelul nostru de servicii gestionate, obțineți o echipă dedicată de scriitori, editori și manageri de cont. Vom satisface orice, de la modul în care comandați până la cum și când livrăm, la nevoile dvs. Vom lucra cu dvs. pentru a crea un ghid de stil personalizat sau îl vom folosi pe cel creat de dvs. În esență, obțineți toate avantajele de a lucra cu o agenție, dar pentru o fracțiune din cost.

Provocările lucrului cu un serviciu de scriere

Cea mai mare provocare a angajării unui serviciu de scris este că nu toți sunt creați egali.

• Multe servicii funcționează mai mult ca „moare de conținut” și îi încurajează pe freelanceri să scoată cât mai mult conținut posibil într-un interval scurt de timp.
• Unele servicii nu-și supraveghează scriitorii, așa că există o mare posibilitate ca tu să primești lucrări prost scrise, prost informate și posibil plagiate.
• O serie de servicii oferă zero responsabilitate. Plătești pentru ceea ce primești, iar rambursările nu sunt o opțiune.

Conținutul BKA face procesul simplu și merită

Fiecare dintre modelele noastre oferă accesibilitate, scalabilitate și opțiuni de personalizare. Indiferent de modelul pe care îl alegeți, puteți avea liniște că conținutul dvs. va fi scris de un scriitor care a trecut printr-un proces de angajare riguros care constă în testare, scriere de mostre și verificări permanente ale calității. Cu un punct de contact dedicat, puteți fi sigur că, dacă aveți o problemă cu conținutul dvs., o vom rezolva. Pe scurt, atunci când lucrați cu serviciul nostru de scriere, nu vă veți întâlni cu multe dintre problemele pe care le-ați putea confrunta cu alte agenții.

Nu spunem că singurul răspuns la întrebarea dvs. despre cum să găsiți scriitori de blog este să ne angajați, dar nu spunem că nu este cel mai bun răspuns. Vedeți singuri cum scriitorii de bloguri BKA Content vă ajută să vă aduceți la viață strategia de marketing de conținut. Luați legătura cu creatorii noștri de conținut astăzi.