Câte ore de lucru lucrezi într-un an?

Răspunsul la această întrebare poate părea simplu la început - lucrătorii cu normă întreagă lucrează 2.080 de ore pe an calendaristic .

Cu toate acestea, este puțin dificil să dai un răspuns clar în practică.

O altă întrebare îți poate apărea în minte, cum ar fi de ce să calculezi orele de lucru anuale. Este un lucru pe care îl vom discuta mai târziu în acest text, dar haideți să o spunem astfel - știind câte ore de lucru pe an avem, vă va ajuta să vă mențineți în vârful bugetului și să vă planificați cheltuielile (fie ca persoană fizică, fie ca proprietar de afaceri) , pentru a numi câteva motive.

Rămâneți cu noi pentru că în această postare pe blog vă vom ajuta:

• Calculați-vă totalul orelor de lucru anuale,
• Calculați-vă totalul orelor anuale de non-muncă și
• Convingeți-vă să începeți să vă urmăriți orele de lucru, oferindu-vă motive legitime pentru a face acest lucru.

Să sărim direct în ea!

Câte ore de lucru sunt într-un an?

După cum am menționat, în linii mari, există 2.080 de ore de lucru pe an - adică 40 de ore de muncă pe săptămână.

Calculul merge astfel: înmulțiți 40 de ore de muncă pe săptămână (care este o normă globală) cu 52 (număr de săptămâni pe an calendaristic) și veți obține 2.080 de ore pe an.

Standardul de 2.080 de ore de lucru pe an poate varia în funcție de faptul că este un an bisect sau nu. În acest caz, pot exista până la 2.096 de ore de lucru (260 până la 262 de zile lucrătoare într-un an).

Totuși, o serie de alți factori pot influența calcularea orelor de lucru anuale, cum ar fi programul de lucru, timpul liber, vacanțele, orele suplimentare, pentru a numi câteva. Este destul de puțin probabil să lucrați pe parcursul unui an calendaristic fără să vă luați concediu, fie că este vorba de concediu, concediu medical sau concediu.

Să vă ghidăm prin pașii pentru calcularea timpului de lucru anual total.

Câte ore de lucru într-un an (în funcție de săptămâna dvs. de lucru)?

Legea privind standardele echitabile de muncă nu definește numărul exact de ore de lucru pe care trebuie să le efectueze un angajat cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, așa cum este stabilit doar de angajator. Prin urmare, anumiți lucrători pot lucra mai mult sau mai puțin decât săptămâna standard de 40 de ore și pot fi în continuare acoperiți de regulile și reglementările FLSA.

Acum, dacă nu lucrați o săptămână de lucru „tradițională” de 40 de ore (2.080 de ore de lucru/an), uitați-vă la următoarea defalcare a diferitelor programe de lucru pentru a afla orele de lucru anuale respective:

• Săptămâna de lucru de 20 de ore : 20 de ore/săptămână x 52 = 1.040 de ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 25 de ore : 25 de ore/săptămână x 52 = 1.300 de ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 30 de ore : 30 ore/săptămână x 52 = 1.560 ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 35 de ore : 35 ore/saptamana x 52 = 1.820 ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 37,5 ore : 37,5 ore/săptămână x 52 = 1.950 ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 45 de ore : 45 de ore/săptămână x 52 = 2.340 de ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 50 de ore : 50 de ore/săptămână x 52 = 2.600 de ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 55 de ore : 55 de ore/săptămână x 52 = 2.860 de ore de lucru/an
• Săptămâna de lucru de 60 de ore : 60 de ore/săptămână x 52 = 3.120 de ore de lucru/an

Rețineți că calculele menționate se referă la orele de lucru pe o bază anuală și nu includ timp liber sau concediu . În scopul calculării orelor totale într-un an de lucru, împreună cu timpul liber și concediile, va trebui să urmați formula pe care vi-am furnizat-o în secțiunea Cum se calculează orele de lucru pe an (+ pași) .

Câte ore nelucrătoare pe an (în funcție de săptămâna dvs. de lucru)?

Acum că vă cunoașteți totalul orelor de lucru anuale, pe baza programului de lucru, să aflăm câte ore nu lucrați într-un an, referindu-ne la același program de lucru pe care l-am menționat mai devreme.

Pentru a afla câte ore nelucrătoare există într-un an, fie că este vorba de o săptămână de lucru de 40 de ore sau de alte programe de lucru „netradiționale”, va trebui să scădeți numărul total de ore lucrate în funcție de săptămâna dvs. de lucru din totalul de ore. pe an (sunt în total 8.760 de ore pe an calendaristic):

• Săptămâna de lucru de 20 de ore : 8.760 ore/an – 1.040 ore de lucru/an = 7.720 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 25 de ore : 8.760 ore/an – 1.300 ore de lucru/an = 7.460 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 30 de ore : 8.760 ore/an – 1.560 ore de lucru/an = 7.200 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 35 de ore : 8.760 ore/an – 1.820 ore de lucru/an = 6.940 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 37,5 ore : 8.760 ore/an – 1.950 ore de lucru/an = 6.810 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 40 de ore: 8.760 ore/an – 2.080 ore de lucru/an = 6.680 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 45 de ore : 8.760 ore/an – 2.340 ore de lucru/an = 6.420 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 50 de ore : 8.760 ore/an – 2.600 ore de lucru/an = 6.160 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 55 de ore : 8.760 ore/an – 2.860 ore de lucru/an = 5.900 ore nelucrătoare/an
• Săptămâna de lucru de 60 de ore : 8.760 ore/an – 3.120 ore de lucru/an = 5.640 ore nelucrătoare/an

Cunoașterea numărului de ore fără lucru vă poate ajuta să planificați timpul liber, vacanța sau doar ca referință pentru a vă asigura că mențineți un echilibru bun între viața profesională și viața privată.

Cum calculezi orele de lucru pe an (+ pași)?

După cum s-a spus mai devreme, există factori de care trebuie să luați în considerare înainte de a începe să vă calculați orele anuale de lucru. Indiferent de programul de lucru (și de alți pași de-a lungul calculului), va trebui să scădeți timpul liber pe care l-ați luat pentru anul dat, inclusiv:

• Zile de vacanta,
• Zile de boală și
• Sărbători.

Rețineți că zilele de concediu, zilele de boală și concediile nu sunt sume fixe și pot depinde de politicile companiei dvs. sau chiar de statul în care locuiți.

Acum, pentru a calcula numărul total de ore de lucru pe an, uitați-vă la ecuația de mai jos:

Total de ore într-un an de lucru = (Numărul de ore de lucru pe săptămână x 52) – [ (Zile PTO + numărul de vacanțe plătite) x numărul de ore de lucru pe zi ]

Pentru a ne asigura că obțineți cel mai precis calcul al orelor de lucru pe an calendaristic, am împărțit ecuația în 4 pași aprofundați pentru o mai bună înțelegere.

Pasul #1: Urmăriți-vă orele de lucru săptămânale și înmulțiți-le cu 52

Acesta este primul pas pentru calcularea orelor de lucru anuale. Odată ce știi câte ore lucrezi pe săptămână, este ușor să calculezi totalul anual.

Pentru a calcula orele de lucru săptămânale, înmulțiți orele lucrate pe zi cu numărul de zile lucrătoare pentru acea săptămână dată . Sau, și mai simplu, utilizați un calculator automat pentru cardul de timp pentru a simplifica procesul de calcul al orelor săptămânale.

Un calculator de card de timp înregistrează orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru, calculează orele suplimentare pentru fiecare zi și perioadele de pauză de masă (care sunt deduse automat din orele de lucru).

În cele din urmă, puteți descărca cardul de pontaj pentru arhiva personală sau îl puteți imprima și arăta angajatorului dumneavoastră. Sau, ca în acest caz, vă puteți calcula orele săptămânale fără probleme în scopul obținerii orelor totale într-un an de lucru.

Acum că aveți numărul de ore lucrate pe săptămână, înmulțiți-l cu 52 (număr de săptămâni pe an calendaristic).

Să presupunem că ați urmărit 35 de ore de muncă săptămânală (inclusiv orele suplimentare), iar când le înmulțiți cu 52, obțineți:

35 ore de muncă/săptămână x 52 = 1.820 ore de muncă/an

Desigur, acesta nu este numărul de ore pe care îl căutăm , deoarece va trebui să le numărați în timpul decolării, împreună cu vacanțele, așa că să le calculăm în secțiunea următoare.

Pasul #2: Calculați PTO și sărbătorile

Următorul pas către calcularea orelor de lucru pe an este să luați în considerare câte ore ați lipsit de la serviciu (contează doar timpul liber plătit). Aceasta include timpul de concediu, concediul medical și sărbătorile legale plătite.

Nu uitați că, potrivit Departamentului Muncii din SUA, niciun angajator nu este răspunzător pentru acordarea angajaților săi concedii plătite, inclusiv concediu medical sau concediu de odihnă (practic pentru orice oră nelucrată). De asemenea, numărul de zile de concediu depinde de durata petrecută la angajator. Și anume, o treime dintre lucrătorii din industria privată în 2021 au primit 10 până la 14 zile de vacanță plătită după primul an de angajare, în timp ce 33% dintre lucrătorii din industria privată cu 10 ani de experiență au primit între 15 și 19 zile de vacanță plătită.

În ceea ce privește sărbătorile legale, numărul de sărbători plătite pe care le obțineți depinde și de angajator. Cu toate acestea, SUA recunosc 11 sărbători anuale:

1. Ziua de Anul Nou (1 ianuarie),
2. Nașterea lui Martin Luther King, Jr. (a treia luni din ianuarie),
3. Ziua de naștere a Washingtonului (sau Ziua președinților; a treia luni din februarie),
4. Ziua Memorialului (ultima luni din mai),
5. Juneteenth Ziua Națională a Independenței (19 iunie),
6. Ziua Independenței (4 iulie),
7. Ziua Muncii (prima luni din septembrie),
8. Ziua lui Columb (a doua luni din octombrie),
9. Ziua Veteranilor (11 noiembrie),
10. Ziua Recunoștinței (a patra joi din noiembrie) și
11. Ziua de Crăciun (25 decembrie).

În plus, Ziua Inaugurării (20 ianuarie) este, de asemenea, o sărbătoare legală, dar are loc o dată la patru ani și este considerată o sărbătoare plătită numai pentru angajații federali care locuiesc în zona Washington, DC.

Acum, pentru a continua cu calculul orelor de lucru anuale, adunați toate orele de concediu plătit pe care le-ați luat , inclusiv vacanțele și pregătiți-vă pentru următorul pas din calcul.

Pasul 3: Înmulțiți numărul total de zile pe care le-ați luat cu numărul de ore pe care le lucrați pe zi

Dacă, de exemplu, ați lucrat 8 ore pe zi (fără ore suplimentare) și ați avut 9 zile de vacanță în același an, ați avut un total de 72 de ore de concediu .

Să presupunem că ați avut și 11 vacanțe plătite în acel an și, din nou, ați lucrat 8 ore pe zi - ați avut un total de 88 de ore de concediu .

Numărul total de ore pe care le-ați luat de la serviciu este egal cu 160 de ore pe an (72 de ore de concediu + 88 de ore de concediu).

Pasul #4: Scădeți timpul total liber din orele anuale de lucru

Acum că aveți toate numerele de care aveți nevoie, scădeți numărul de ore în care nu ați lucrat în acel an (160) din numărul total de ore lucrate (1.820) , la fel ca în ecuația care urmează:

1.820 – 160 = 1.660 ore totale/an de lucru

În cele din urmă, orele de lucru anuale totale sunt egale cu 1.660.

De ce este important să calculăm câte ore de lucru sunt într-un an?

A fi conștient de cât timp petreci la serviciu vine cu multe beneficii. De fapt, ți-ai petrecut aproximativ o treime din viață la serviciu. Calcularea numărului exact de ore pe care le petreci lucrând în fiecare an poate crea un echilibru între viața profesională și viața personală, care te va face să prosperi cu și în afara ceasului (printre altele).

Aruncă o privire la alte beneficii ale calculării orelor de lucru totale pe an în secțiunea de mai jos.

Beneficiul #1: Cunoașterea numărului de ore de lucru anuale vă ajută să vă calculați venitul anual

În primul rând, știind câte ore lucrați într-un an calendaristic, vă va ajuta să obțineți o perspectivă mai bună asupra câștigurilor dvs. și să urmăriți câți bani cheltuiți. Lucrătorii orar pot beneficia foarte mult de a ști câte ore de lucru lucrează într-un an pentru a-și calcula salariul anual.

Indiferent dacă doriți să obțineți informații valoroase despre venitul gospodăriei dvs. sau să luați decizii de calitate pentru afacerea dvs., calcularea orelor de lucru este calea către o planificare financiară de succes.

Beneficiul #2: Calcularea orelor de lucru anuale ajută la menținerea unui echilibru de calitate între viața profesională și viața privată

Potrivit World Happiness Report din 2023, Finlanda, Danemarca și Islanda ocupă primele trei poziții pe această listă măgulitoare. Unul dintre principalele motive ale fericirii lor este că se laudă cu un echilibru de calitate între viața profesională și viața privată, datorită politicilor lor invidioase de angajare, cum ar fi orele scurte de lucru, vacanțele lungi și concediile pentru creșterea copilului, pentru a numi câteva.

În comparație cu aproape jumătate dintre americani care nu își folosesc întregul timp liber plătit, Scandinaviei pot servi ca un exemplu excelent al importanței de a avea un echilibru echilibrat între viața profesională și viața privată. A fi conștient de câte ore de lucru îți înregistrezi, a te opri de la suprasolicitare și a folosi în mod regulat priza de putere poate avea o calitate optimă a vieții.

Țineți minte că munca o săptămână de lucru tradițională de 40 de ore va echivala cu un total de 2.080 de ore de lucru pe an, ceea ce vă lasă suficient timp pentru a trăi o viață echilibrată. Orice mai mult decât atât poate necesita mai mult efort și o planificare amănunțită pentru a menține un echilibru sănătos între muncă și viață privată.

Începeți să vă urmăriți orele de lucru începând de astăzi și fiți siguri că bunăstarea dvs. rămâne nestingherită.

Beneficiul #3: Determinarea orelor de lucru vă ajută la calcularea tarifului orar

Dacă ești plătit cu un salariu fix și nu la oră, poate vrei să știi câți bani câștigi pe oră. Puteți determina cu ușurință tariful orar împărțind venitul anual la numărul de ore lucrate pe an .

Deci, de exemplu, dacă ați calculat că ați lucrat 2.080 de ore într-un an anterior și salariul dvs. anual pentru acel an a fost de 45.000 USD:

45.000 USD / 2.080 = 21,6 USD pe oră

Fiind atenți la orele lor anuale de lucru, angajații salariați își pot determina mai ușor salariul pe oră.

Beneficiul #4: Calcularea orelor anuale îi ajută pe angajatori să respecte reglementările muncii

În calitate de angajator, este esențial să înțelegi responsabilitățile tale legale față de angajații tăi. Asigurându-vă că țineți o evidență exactă a orelor de lucru ale angajaților dvs., vă va ajuta să faceți următoarele:

• Compensați-vă angajații în mod corespunzător (fie că este vorba de ore regulate sau suplimentare, bonusuri sau comisioane),
• Oferiți beneficii promise (PTO, plan de pensie etc.),
• Determinați costurile forței de muncă,
• Diferă între angajații cu normă parțială și angajații cu normă întreagă și
• Oferiți angajaților o viață armonioasă.

Păstrând o evidență amănunțită a orelor de lucru anuale ale angajatului dvs., evitați să faceți încălcări ale salariilor și orelor care au ca rezultat măsuri punitive.

Beneficiul #5: Calculele exacte sunt un mare aliat pentru departamentul de resurse umane

Este o știre veche că sectorul HR se bazează profund pe calcularea orelor de lucru din mai multe motive: stabilirea salariilor/salariilor, contabilizarea timpului liber, diferențierea dintre lucrătorii cu normă întreagă și cu normă parțială, printre altele.

Pentru a obține cele mai precise calcule, managerii de resurse umane pot răsufla ușurați în timp ce folosesc un software de urmărire a timpului ca instrument principal pentru înregistrarea orelor de lucru ale angajaților.

Orele de lucru înregistrate mai târziu îi ajută pe specialiștii în resurse umane să automatizeze salariile, să factureze clienții, să creeze politici PTO, să gestioneze programarea angajaților și multe altele.

Cu Clockify, trebuie doar să selectați intervalul de timp (Clockify vă oferă 2 opțiuni dintre care să alegeți: „Anul acesta” sau „Anul trecut”) și puteți rula rapoarte detaliate ale orelor de lucru ale angajaților grupate în funcție de proiecte. În plus, instrumentul calculează automat plata (sau costul) pe baza tarifelor orare ale angajaților.

Deci, da, orele de lucru anuale joacă un rol enorm și în operațiunile de resurse umane.

Calcularea orelor de lucru într-un an: rezultatul final

După cum puteți vedea, în povestea calculării orelor de lucru anuale există mai mult decât ați putea crede. Deoarece orele de lucru depind în mare măsură de programul de lucru al angajatului, nu există un răspuns simplu la întrebarea Câte ore de lucru sunt într-un an .

Sigur, dacă lucrați cu un program de lucru tradițional de 40 de ore, orele anuale de lucru se reduc la 2.080. Dar ar trebui totuși să luați în considerare timpul liber și concediile pentru a putea obține numărul potrivit.

Într-un fel sau altul, am făcut tot posibilul pentru a vă oferi un ghid detaliat despre determinarea orelor de lucru singur. De asemenea, am prezentat beneficii notabile ale calculării orelor de lucru anuale pentru a rămâne în frunte cu orele de lucru (indiferent de motiv).

Indiferent dacă sunteți angajat sau conduceți o afacere, urmărirea timpului este o parte importantă atât a echilibrului dintre muncă și viață, cât și a succesului general.

️ Îți calculezi orele anuale de lucru? Care este cel mai eficient mod de a o face? Anunțați-ne la [email protected] și s-ar putea să vă includem gândurile în acest articol sau în unul dintre articolele noastre viitoare. De asemenea, dacă ți-a plăcut această postare pe blog, distribuie-o cu cineva despre care crezi că ar putea beneficia de pe urma ei.