Cum să angajați agenți de marketing digital de la distanță în 2023

Cu 63% dintre companii care spun că și-au mărit bugetele de marketing digital în ultimul an, este suficient să spunem că lupta pentru talentul în marketing digital se va intensifica în 2023 și mai departe.

Cererea de specialiști SEO, creatori de conținut experți, guru în rețelele sociale (și, în plus, mai multe roluri axate pe digital) va continua să crească, ceea ce va duce la o piață condusă din ce în ce mai mult de candidați, în care companiile s-ar putea lupta să atragă cele mai bune talente.

Desigur, lumea muncii s-a aclimatizat în cea mai mare parte la ideea de lucru la distanță (aproximativ 1 din 6 companii sunt acum considerate a fi complet la distanță, cu acest număr în sus), așa că aceasta prezintă o oportunitate pentru afacerile digitale de a accesa un bazin de talente în creștere. .

Întrucât locația nu mai este un factor, companiile își pot extinde căutările pentru a-și asigura talentul potrivit – și îi pot atrage oferind o configurație de lucru complet flexibilă.

În acest ghid, vă vom ghida prin procesul de aprovizionare și intervievare de la distanță a unui agent de marketing digital.

Beneficiile angajării unui agent de marketing digital la distanță

Dacă nu sunteți sigur dacă angajarea unui agent de marketing digital de la distanță este o idee bună pentru afacerea dvs., luați în considerare câteva dintre beneficiile foarte reale ale acestui lucru:

Acces la mai mult talent

unul dintre avantajele principale ale angajării de talente digitale de la distanță este că puteți recruta pe baza abilităților, nu pe geografie - iar această abordare agnostică a locației înseamnă teoretic că aveți acces la un bazin de talente mult mai larg.

Ai putea chiar beneficia de extinderea căutării pentru a include candidați din străinătate. Având în vedere că Danemarca este lider în ceea ce privește „competitivitatea digitală” (în fața SUA și Suediei), s-ar putea să beneficiezi de utilizarea unui angajator de serviciu de record de la Remote pentru a recruta și a integra talente de marketing digital cu sediul acolo.

Cunoașterea noilor piețe

Abilitatea de a angaja un agent de marketing digital în afara propriului teritoriu ar putea fi extrem de benefică dacă compania dvs. are clienți internaționali sau dacă doriți să vă extindeți pe noi piețe de peste mări.

Cunoștințele locale pot fi esențiale pentru spargerea unei noi piețe, așa că angajarea pe cineva care nu este doar un specialist în marketing digital, ci și un expert local ar putea fi de două ori avantajos.

Productivitate crescuta

Temerile că munca de la distanță duce la o scădere a productivității au fost mai mult sau mai puțin risipite, companiile realizând că de fapt poate avea efectul opus - într-adevăr, un studiu realizat de Flexjobs a constatat că 66% dintre angajați au simțit că productivitatea lor a fost îmbunătățită prin lucru la distanță.

O flexibilitate mai mare asupra programelor înseamnă că forța de muncă probabil că lucrează atunci când este la cel mai înalt nivel , în timp ce este, de asemenea, mai puțin probabil să ia zile de boală.

Diversitate mai mare

O abordare a angajării care nu depinde de locație ca factor determinant este probabil să conducă la o mai mare diversitate în cadrul forței de muncă în marketing digital.

Nu vorbim doar de diversitatea culturală (deși acest lucru este extrem de important, desigur), ci și de diversitatea de idei, opinii și abordări. Cu o gamă mai variată de perspective unice, este posibil să descoperiți că echipa dvs. inovează în moduri pe care le-ați trecut cu vederea anterior.

Economii

Fără îndoială, unul dintre motivele principale pentru a angaja un agent de marketing digital (sau pe oricine, de altfel) este eficiența costurilor a face acest lucru.

Mai puțini angajați în persoană înseamnă mai puțină nevoie de un birou fizic - vă puteți reduce spațiul de birou la doar câteva „hotdesk-uri” sau puteți elimina cu totul – ceea ce înseamnă că costurile asociate cu funcționarea și întreținerea unui birou pot fi dramatic. redus.

Aprovizionarea talentului potrivit în marketing digital

Deci, sunteți gata să începeți căutarea celui mai recent membru al echipei de marketing digital. Înainte de a începe să căutați candidați, trebuie să vă puneți câteva întrebări: de exemplu, ce abilități specifice căutați?

Ce nivel de experiență trebuie să aibă? Ce tip de personalitate s-ar potrivi bine pentru rol? Cunoașterea răspunsurilor la aceste întrebări vă va asigura că obțineți persoana potrivită pentru acest rol.

Desigur, va trebui, de asemenea, să determinați cum va funcționa noul dvs. recrut pentru dvs. Vor fi un membru permanent al echipei, sau vor fi angajați sporadic pentru a lucra la proiecte specifice? Aveți o serie de opțiuni , inclusiv:

• Un liber profesionist: un agent de marketing digital independent va lucra de obicei pentru dvs. pe o bază ad-hoc, pe măsură ce este necesar pentru proiecte sau sarcini specifice. Hire Digital este o resursă excelentă pentru a găsi freelanceri pentru roluri bazate pe marketing digital.
• Un antreprenor: spre deosebire de un freelancer, un antreprenor va lucra de obicei doar pentru o singură afacere la un moment dat. De obicei, sunt angajați de organizații care necesită un specialist calificat pentru o perioadă limitată.
• Un angajat: un angajat este membru permanent al unei organizații; lucrează de obicei un număr stabilit de ore salariate pe săptămână și beneficiază de beneficii precum concediul anual legal și plata medicală. We Work Remotely este cea mai mare comunitate de lucru la distanță din lume, așa că este un loc minunat pentru a găsi candidați la distanță.

Abilități necesare unui agent de marketing digital

Desigur, abilitățile specifice pe care le căutați vor depinde în mare măsură de cerințele rolului pe care sperați să îl ocupați.

De exemplu, s-ar putea să căutați pe cineva care să vă ajute să generați mai mult trafic organic către site-ul dvs. web, caz în care veți avea nevoie de o persoană cu abilități de specialitate SEO sau poate aveți nevoie de cineva cu experiență în design care să vă ajute la crearea orbitoare. șabloane de e-mail.

Acestea fiind spuse, majoritatea rolurilor de marketing digital vor necesita o serie de abilități care acoperă cel puțin unele dintre următoarele domenii:

• Crearea de conținut
• Optimizare pentru motoarele de cautare (SEO)
• Marketing în motoare de căutare (SEM)
• Rețelele de socializare
• Managementul relatiilor cu clientii (CRM)
• Proiecta
• Analytics

Odată ce ați determinat tipul de rol pentru care doriți să recrutați, precum și abilitățile și competențele specifice necesare pentru acest rol, creați o fișă detaliată a postului care îi spune candidatului tot ce trebuie să știe despre poziția pe care o ocupa. aplicand pentru .

De exemplu:

• Principalele atribuții și responsabilități ale rolului
• Abilități și experiență necesare (inclusiv abilități „soft”)
• Orice calificări necesare (sau dorite)
• Orele la care vor trebui să lucreze (subliniați că este un rol la distanță , desigur!)
• Informații despre cultura companiei și mediul de lucru
• Salariul (fie specific, deoarece mulți candidați sunt încurajați de pretenții vagi privind un pachet de salariu „competitiv”)
• Orice beneficii suplimentare oferite

Intervievarea candidaților de marketing digital de la distanță

Următorul pas este să filtrați prin aplicațiile pe care le-ați primit (s-ar putea să fie chiar sute) și să începeți procesul de invitare a candidaților remarcabili la interviu pentru acest rol.

Desigur, deși angajarea de la distanță nu este nimic nou pentru majoritatea companiilor , mulți încă se obișnuiesc oarecum cu ideea de a efectua interviuri la un apel video.

Iată câteva sfaturi importante de reținut atunci când intervieviți candidații de la distanță:

• Fiți flexibili: interviurile la distanță sunt adesea mai ușor de acomodat (din moment ce nu este implicată nicio călătorie, de exemplu), dar fiți pregătit să fiți flexibil la programul candidatului dvs. - mai ales dacă intervievezi pe cineva din străinătate care ar putea fi într-o perioadă diferită. zona cu totul.
• Comunicați clar: în timpul unui interviu la distanță, comunicarea clară este esențială, deoarece adesea poate fi mai dificil să înțelegeți limbajul corpului și există potențialul ca informațiile să fie interpretate greșit.
• Stabiliți așteptări clare: asigurați-vă că candidatul dumneavoastră știe la ce să se aștepte înainte de a participa la interviu. Ce tehnologie vei folosi pentru a o conduce? Cine altcineva se va alătura? Cât te aștepți să dureze?
• Puneți întrebările potrivite: ca în orice scenariu de interviu, adresarea întrebărilor potrivite este cheia pentru a determina caracterul adecvat al candidatului dvs. Nu vă fie teamă să le cereți uneori să detalieze și cereți întotdeauna să ofere exemple.
• Cereți exemple: probabil că faceți angajări pentru un rol foarte specializat, așa că va trebui să înțelegeți bine experiența candidatului dvs.; cereți să-și vadă portofoliul, de exemplu, sau chiar le puteți stabili o sarcină de finalizat înainte de interviu.
• Vindeți beneficiile: pe o piață de muncă condusă de candidați, există o concurență acerbă pentru talent. Asta înseamnă că este esențial să subliniezi beneficiile lucrului pentru compania ta; fiți specific cu privire la indemnizațiile flexibile de muncă și spuneți-le ce oportunități de dezvoltare și acces la formare suplimentară vor avea.
• Testează-ți tehnologia: tehnologia apelurilor video este destul de fiabilă în zilele noastre, dar asta nu înseamnă că nu te va dezamăgi atunci când ai cea mai mare nevoie. Asigură-te că știi cum să-l folosești și participă la apel cu câteva minute mai devreme pentru a te asigura că totul funcționează conform așteptărilor.

Este adevărat, cererea de talent de marketing digital este din ce în ce mai acerbă. Dar este, de asemenea, clar că companiile care sunt pregătite să accepte pe deplin lucrul la distanță vor avea un avantaj față de potențialii lor concurenți atunci când vine vorba de recrutarea celor mai bune talente digitale. Urmați acești pași pentru a angaja agenți de marketing digital de la distanță în 2023 și veți avea o șansă mult mai mare de a potrivi candidatul de vis cu rolul lor ideal.