Top 7 software de recunoaștere a angajaților pentru a crea o cultură remarcabilă la locul de muncă în 2023

Angajații tăi au nevoie de mai mult sprijin și apreciere pentru a-și crește productivitatea? Echipele tale se confruntă cu probleme de comunicare și motivație pentru că există o lipsă de recunoaștere din partea ta?

Nu dispera! În articolul de astăzi, vă vom ajuta să alegeți cel mai bun software de recunoaștere a angajaților pentru a crea un loc de muncă remarcabil și sănătos. Recunoașterea și celebrarea contribuțiilor și realizărilor angajaților nu numai că mărește moralul și motivația, ci stimulează și un mediu de lucru pozitiv.

Să mergem!

Ce este software-ul de recunoaștere a angajaților?

Un instrument de recunoaștere a forței de muncă este o platformă concepută pentru a recunoaște și a aprecia eforturile și realizările angajaților. Permite managerilor și colegilor să recunoască și să recompenseze angajații pentru dăruirea, realizările și contribuțiile lor la valorile și succesul companiei.

Aceste instrumente includ recunoașterea de la egal la egal, recunoașterea de la manager la angajat și programe de recompense personalizate. Prin implementarea unui instrument de recunoaștere a forței de muncă, organizațiile pot cultiva o cultură pozitivă a muncii, pot crește angajamentul și moralul angajaților și pot stimula aprecierea în rândul forței de muncă.

De ce este important software-ul de recunoaștere a angajaților?

Programele de recunoaștere a forței de muncă sporesc moralul angajaților, cultivă o cultură pozitivă a muncii și încurajează păstrarea talentelor. Recunoașterea și comemorarea devotamentului și realizărilor angajaților sporește motivația și implicarea.

De asemenea, stabilește o atmosferă în care indivizii se simt apreciați și motivați să exceleze, îmbunătățind productivitatea și satisfacția în muncă. În plus, programele de recunoaștere private și publice atrag potențiali candidați indicând un mediu de lucru favorabil și susținător.

Top 7 software de recunoaștere a angajaților pentru a crea o cultură remarcabilă la locul de muncă în 2023

1- Bonus – Cel mai bun program de recunoaștere a colegilor pentru angajați

Instrumentul de recunoaștere a angajaților Bonusly este o modalitate excelentă și eficientă pentru organizații de a aprecia și de a recompensa munca și realizările angajaților lor. Cu Bonusly, angajații pot recunoaște cu ușurință și rapid contribuțiile colegilor lor, fie pentru o treabă bine făcută, pentru a depune eforturi suplimentare sau pentru o muncă excepțională în echipă.

Platforma permite angajaților să-și acorde reciproc bonusuri virtuale , care pot fi răscumpărate pentru o varietate de recompense, cum ar fi carduri cadou sau donații caritabile. Acest lucru nu numai că stimulează motivația angajaților, dar creează și o cultură a muncii pozitivă și incluzivă . Interfața prietenoasă cu utilizatorul Bonusly și integrarea perfectă cu diverse instrumente de comunicare îl fac un bun valoros pentru orice companie care dorește să sporească implicarea și recunoașterea angajaților.

Caracteristici de bază bonus

Bonusly oferă un set cuprinzător de caracteristici pentru a spori recunoașterea angajaților și pentru a crea o cultură a aprecierii la locul de muncă. Iată câteva dintre caracteristicile sale cheie:

1. Recunoaștere de la egal la egal: încurajează angajații să recunoască și să aprecieze munca remarcabilă a colegilor lor. Încurajează o cultură a colaborării și pozitivității, permițând membrilor echipei să-și recunoască contribuțiile reciproc.
2. Recompense personalizabile: Cu Bonusly, utilizatorii au flexibilitatea de a alege dintr-o gamă largă de recompense sau de a crea propriile recompense pentru a se potrivi preferințelor și intereselor angajaților lor. Fie că sunt carduri cadou, donații caritabile sau experiențe personalizate, opțiunile de recompensă sunt personalizabile pentru a se asigura că rezonează cu destinatarii.
3. Recunoaștere în timp real: una dintre caracteristicile remarcabile ale Bonusly este capacitatea sa de a oferi recunoaștere instantanee. Angajații pot oferi și primi recunoaștere în timp real, asigurându-se că realizările sunt recunoscute prompt și că indivizii se simt apreciați și apreciați atunci când eforturile lor sunt proaspete în mintea tuturor.
4. Integrare cu instrumentele de comunicare: Bonusly se integrează perfect cu platformele de comunicare populare precum Slack, facilitând angajaților să acorde și să primească recunoaștere în cadrul instrumentelor pe care le folosesc deja pentru colaborarea zilnică. Această integrare asigură că recunoașterea devine o parte integrantă a fluxului de lucru al echipei, promovând o cultură a aprecierii.
5. Analiză și raportare: oferă bonusuri informații și analize valoroase cu privire la activitatea de recunoaștere. Organizațiile pot urmări impactul eforturilor lor de recunoaștere a angajaților, pot identifica cei mai performanti și pot obține o înțelegere mai profundă a tendințelor de recunoaștere din cadrul echipelor lor. Aceste analize permit luarea deciziilor bazate pe date și ajută la îmbunătățirea continuă a practicilor de recunoaștere.
6. Flux de recunoaștere socială: oferă bonus un feed de recunoaștere socială, unde angajații pot sărbători public realizările colegilor lor. Acest feed încurajează un sentiment de comunitate și încurajează un mediu de lucru pozitiv și de sprijin, în care membrii echipei pot sărbători succesele celuilalt.
7. Instrumente și aprobări pentru manager: Bonusly oferă funcții suplimentare pentru manageri, permițându-le să stabilească bugete de recunoaștere, să personalizeze cataloagele de recompense și să examineze și să aprobe mesajele de recunoaștere. Acest lucru le permite managerilor să se asigure că recunoașterea se aliniază cu valorile companiei și întărește comportamentele dorite.
8. Accesibilitatea aplicației mobile: Bonusly este accesibil printr-o aplicație mobilă, permițând angajaților să acorde și să primească recunoaștere din mers. Această flexibilitate asigură angajații să se angajeze în activități de recunoaștere oricând și oriunde, făcându-l convenabil și accesibil pentru echipele de la distanță sau distribuite.
9. Integrare cu sistemele de resurse umane: se integrează în mod bonus cu sistemele de resurse umane populare pentru a eficientiza recunoașterea angajaților și pentru a o alinia cu alte procese de resurse umane. Această integrare asigură că recunoașterea devine o parte integrantă a ciclului de viață al angajaților, de la integrare la evaluări ale performanței.
10. Gamificare și clasamente: încorporează bonus elemente de gamification pentru a face recunoașterea mai captivantă și mai distractivă. Clasamentele și sistemele de puncte încurajează competiția prietenoasă și motivează angajații să participe activ la programul de recunoaștere.

Companii care folosesc bonusul

• Zi de lucru
• Wrike
• Rețelele Palo Alto
• Seat Geek
• Chobani

Prețuri bonus

• Core: 3 USD per utilizator pe lună, facturat lunar
• Pro: 5 USD per utilizator pe lună, facturat lunar
• Personalizat: conectați-vă cu echipa de vânzări Bonusly pentru a obține oferte de prețuri

2- Motivosity – Cea mai bună platformă de implicare a angajaților cu feed social

Motivosity este o platformă puternică de recunoaștere a angajaților, concepută pentru a spori implicarea angajaților și pentru a promova o cultură pozitivă a muncii. Cu Motivosity, puteți recunoaște și aprecia cu ușurință contribuțiile angajaților în timp real!

Instrumentul permite, de asemenea, colegilor să acorde și să primească recunoaștere unul de la celălalt, să împărtășească recunoștință și să sărbătorească realizările, creând un sentiment de apreciere și solidaritate în cadrul echipei. Interfața prietenoasă cu utilizatorul Motivosity și caracteristicile personalizabile îl fac o soluție eficientă pentru companiile de toate dimensiunile, ajutând la îmbunătățirea satisfacției și reținerii angajaților.

Caracteristicile de bază ale motivației

1. Recunoaștere peer-to-peer: Motivosity le permite angajaților să recunoască și să aprecieze contribuțiile colegilor lor, promovând o cultură a aprecierii și colaborării.
2. Recunoaștere de la manager la angajat: managerii își pot recunoaște și răsplăti cu ușurință membrii echipei pentru munca și realizările lor, sporind moralul și motivația.
3. Recunoaștere la nivel de companie: Motivosity permite ca recunoașterea și aprecierea angajaților să fie împărtășite în întreaga organizație, asigurând că contribuțiile remarcabile sunt celebrate și recunoscute la toate nivelurile cu privire la valorile de bază ale companiei.
4. Ecusoane de recunoaștere personalizabile: organizațiile își pot crea insignele de recunoaștere pentru a se alinia cu cultura și valorile lor unice, oferind o notă personalizată recunoașterii angajaților.
5. Flux de recunoaștere socială: un feed social permite angajaților să-și aprecieze și să-și recunoască în mod public colegii, încurajând un sentiment de comunitate și camaraderie.
6. Măsuri și analize de performanță: Motivosity oferă analize și valori de performanță detaliate, permițând organizațiilor să urmărească și să măsoare impactul eforturilor de recunoaștere și să identifice zonele de îmbunătățire.
7. Recompense și stimulente : Motivosity oferă o gamă de recompense și stimulente angajaților care pot fi personalizate pentru a se potrivi preferințelor și intereselor angajaților, oferind recunoaștere tangibilă pentru realizările lor.
8. Integrare cu sistemele de resurse umane: Motivosity se integrează perfect cu sistemele de resurse umane existente, simplificând procesul de recunoaștere și asigurând date exacte și actualizate ale angajaților.
9. Aplicație mobilă pentru recunoaștere din mers: Cu aplicația mobilă Motivosity, angajații își pot recunoaște și aprecia cu ușurință colegii oricând și oriunde, făcând recunoașterea experiențelor angajaților o parte din rutina lor zilnică.
10. Feedback și comunicare continuă: Motivosity facilitează feedback-ul și comunicarea continuă între angajați și managerii acestora, încurajând dialogul deschis și transparent pentru a stimula creșterea personală și profesională.

Companii care folosesc Motivosity

• Chick-fil-A
• Bosch
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Sănătatea Hancock

Prețuri de motivație

• După achiziționarea Motivosity, puteți cumpăra, de asemenea, Recunoaștere și recompense, Dezvoltare manager și Perspectivă asupra angajaților ca suplimente. Prețurile pentru acestea sunt:
  • Motivitate: 2 USD per preț de bază de utilizator
  • Recunoaștere și recompense: + 2 USD per utilizator
  • Dezvoltare manager: + 2 USD per utilizator
  • Date despre angajați: + 2 USD per utilizator

3- Awardco – Cel mai bun software de recunoaștere a colegilor pentru recompense monetare

Instrumentul de recunoaștere a angajaților de la Awardco este o soluție uimitoare care permite companiilor să recunoască și să aprecieze eficient munca și realizările angajaților lor. Cu Awardco, companiile pot crea o cultură a recunoașterii, oferind o platformă pentru ca angajații să primească și să ofere feedback pozitiv colegilor lor minunați.

Instrumentul oferă o gamă largă de funcții, inclusiv premii personalizate, fluxuri de recunoaștere socială și analize în timp real pentru a urmări implicarea și performanța angajaților. Utilizând instrumentul Awardco de recunoaștere a angajaților, organizațiile pot spori moralul angajaților, pot crește productivitatea și pot cultiva un mediu de lucru pozitiv și de susținere.

Caracteristici de bază Awardco

1. Platformă ușor de utilizat: Awardco oferă o interfață ușor de utilizat, care permite managerilor să navigheze și să utilizeze cu ușurință diferitele caracteristici ale platformei.
2. Programe de recunoaștere personalizabile: Managerii pot crea programe de recunoaștere personalizate adaptate culturii și valorilor companiei, asigurându-se că recunoașterea angajaților se aliniază cu obiectivele organizației.
3. Urmărirea performanței angajaților: Awardco urmărește și monitorizează performanța angajaților, oferind informații și date valoroase pentru managementul și îmbunătățirea performanței.
4. Recunoaștere de la egal la egal: angajații își pot recunoaște și aprecia colegii, promovând un mediu de lucru pozitiv și colaborativ.
5. Varietate de recompense: Awardco oferă angajaților o gamă largă de recompense din care să aleagă, inclusiv carduri cadou, experiențe și produse, asigurându-se că fiecare angajat poate selecta o recompensă care este semnificativă pentru el.
6. Recunoaștere socială: Platforma permite recunoașterea publică și celebrarea realizărilor angajaților, promovând o cultură a aprecierii și încurajării.
7. Procese automatizate: Awardco automatizează procesul de recunoaștere și recompensă, economisind timp și efort pentru manageri și asigurând recunoașterea în timp util a realizărilor angajaților.
8. Integrare cu sistemele de resurse umane: Awardco se integrează perfect cu sistemele de resurse umane existente, facilitând gestionarea recunoașterii angajaților împreună cu alte procese de resurse umane.
9. Analiză și raportare: platforma oferă analize și rapoarte detaliate privind recunoașterea și performanța angajaților, permițând managerilor să urmărească impactul programelor lor de recunoaștere și să ia decizii bazate pe date.
10. Accesibilitate mobilă: Awardco este accesibil prin intermediul dispozitivelor mobile, permițând angajaților și managerilor să recunoască și să recompenseze din mers.

Companii care folosesc Awardco

• Zillow
• Paramount
• Universitatea Cornell
• Hertz
• Qualtrics

Prețuri Awardco

• Lite: 2.500 USD/an
• Du-te: 4.000 USD/an

4- Mo – Cea mai bună opțiune software de recunoaștere a angajaților pentru a crea fluxuri de lucru

Instrumentul de recunoaștere a angajaților Mo este o platformă puternică concepută pentru a spori implicarea angajaților și pentru a stimula motivația în cadrul organizațiilor. Oferă un proces simplificat pentru trimiterea de insigne virtuale, mesaje personalizate și chiar recompense bănești către angajații care merită.

Instrumentul permite, de asemenea, managerilor și liderilor să urmărească și să analizeze tendințele și modelele de recunoaștere, oferind informații valoroase asupra performanței și satisfacției angajaților. Promovând o cultură a aprecierii și recunoașterii, programul de succes de recunoaștere a angajaților Mo ajută la crearea unui mediu de lucru pozitiv în care angajații se simt apreciați și motivați să exceleze.

Caracteristici de bază Mo

1. Insigne de recunoaștere personalizabile: Mo vă permite să creați și să personalizați insigne pentru a se potrivi programului unic de recunoaștere al companiei dvs. Aceste insigne pot fi adaptate pentru a se alinia cu valorile și obiectivele organizației dvs., oferind o modalitate semnificativă de a recunoaște și a aprecia angajații.
2. Recunoaștere peer-to-peer: Cu Mo, angajații își pot recunoaște și aprecia colegii pentru munca și contribuțiile lor. Această recunoaștere de la egal la egal promovează un mediu de lucru pozitiv și colaborativ, stimulând moralul și implicarea angajaților.
3. Flux de lucru de aprobare a managerului: Mo oferă un flux de lucru de aprobare a managerului pentru a se asigura că recunoașterea este corectă și consecventă. Managerii pot revizui și aproba recunoașterea acordată de membrii echipei lor, asigurându-se că aceasta se aliniază cu valorile și liniile directoare ale companiei.
4. Recompense bazate pe performanță: Mo vă permite să legați recunoașterea de recompense bazate pe performanță. Aceasta înseamnă că angajații care demonstrează constant performanțe excepționale pot fi recompensați în consecință, motivându-i să-și continue munca remarcabilă.
5. Feedback și recunoaștere în timp real: Mo permite feedback și recunoaștere în timp real, permițând angajaților să primească recunoaștere imediată pentru realizările lor. Această recunoaștere instantanee crește motivația și satisfacția angajaților, întărind comportamentele pozitive și performanța.
6. Integrare cu sistemele de resurse umane: Mo se integrează perfect cu sistemele dvs. de resurse umane existente, facilitând urmărirea și gestionarea datelor de recunoaștere a angajaților. Această integrare eficientizează procesul de recunoaștere și oferă informații valoroase pentru evaluarea performanței și managementul talentelor.
7. Analiză și raportare: Mo oferă funcții solide de analiză și raportare, permițându-vă să obțineți informații despre eficacitatea programului dvs. de recunoaștere. Puteți urmări valori precum numărul de recunoașteri, nivelurile de implicare și impactul recunoașterii asupra satisfacției și reținerii angajaților.
8. Accesibilitate pe mai multe platforme: Mo este accesibil pe mai multe platforme, inclusiv pe web și pe dispozitive mobile. Acest lucru asigură că angajații pot accesa cu ușurință și pot participa la programul de recunoaștere, indiferent de locația lor sau de dispozitivul preferat.
9. Flux de recunoaștere socială: Mo oferă un feed de recunoaștere socială în care angajații pot împărtăși și sărbători public realizările colegilor lor. Acest lucru stimulează un sentiment de comunitate și camaraderie în rândul angajaților, promovând o cultură de lucru pozitivă și de susținere.

Companii care folosesc Mo

• SGN
• Aspen
• William Hill
• SHL

Prețuri Mo

• Începător: 2,70 USD per utilizator pe lună atunci când este facturat anual
• Nivel de creștere: 4,50 USD per utilizator pe lună atunci când este facturat anual
• Personalizat: contactați echipa lui Mo pentru a obține informații detaliate despre prețuri.

5- Workstars – Cel mai bun program de recunoaștere a angajaților bazat pe puncte

Workstars este o platformă puternică de recunoaștere a angajaților care ajută companiile să promoveze o cultură a aprecierii și recunoașterii. Workstars vă ajută să recunoașteți și să vă recompensați cu ușurință angajații pentru munca grea și realizările lor. Platforma oferă diverse funcții, cum ar fi recunoașterea peer-to-peer, recunoașterea de la manager la angajat și chiar programe de recunoaștere la nivel de companie.

De asemenea, permite angajaților să primească recunoaștere sub formă de insigne, puncte sau chiar recompense monetare, care pot stimula motivația și implicarea. În plus, platforma oferă analize și perspective eficiente, permițând companiei dvs. să urmărească și să măsoare impactul eforturilor sale de recunoaștere.

Funcțiile de bază ale Workstars

1. Recunoaștere simplificată a angajaților: Workstars oferă o platformă ușor de utilizat pentru a recunoaște și a recompensa angajații pentru performanța lor excepțională, făcându-și ușor recunoașterea muncii și contribuțiilor lor.
2. Programe de recunoaștere personalizabile: Platforma permite organizațiilor să creeze programe de recunoaștere personalizate adaptate nevoilor și culturii lor specifice, asigurându-se că eforturile de recunoaștere se aliniază cu obiectivele și valorile companiei.
3. Recunoaștere peer-to-peer: Workstars promovează o cultură a aprecierii, permițând angajaților să recunoască realizările colegilor lor, promovând un mediu de lucru susținător și colaborativ.
4. Sistem de recompense bazat pe puncte: angajații pot acumula puncte pentru eforturile lor de recunoaștere, care pot fi răscumpărate pentru o varietate de recompense pe care le pot alege dintr-un catalog atent îngrijit.
5. Urmărirea și analizele performanței: platforma oferă urmărire și analize complete ale performanței, oferind angajatorilor informații valoroase despre performanța angajaților și nivelurile de implicare.
6. Notificări în timp real: notificările instantanee asigură că angajații primesc recunoaștere în timp util pentru realizările lor, ridicând moralul și motivația.
7. Integrare cu sistemele de resurse umane: Workstars se integrează perfect cu sistemele și instrumentele de resurse umane existente, facilitând încorporarea eforturilor de recunoaștere în procesele existente.
8. Accesibilitate mobilă: Platforma este accesibilă prin intermediul dispozitivelor mobile, permițând angajaților să-și recunoască colegii oricând și oriunde.
9. Sondaje de implicare a angajaților: Workstars oferă opțiunea de a efectua sondaje de implicare a angajaților, oferind feedback și informații valoroase pentru a îmbunătăți în continuare satisfacția și performanța la locul de muncă.
10. Rapoarte și analize de date: angajatorii pot genera rapoarte detaliate și pot analiza datele de recunoaștere, ajutându-i să identifice tendințele, domeniile de îmbunătățire și cei mai performanti.

Companii care folosesc Workstars

• Onix
• Dunnhumby

Prețurile Workstars

Workstars oferă diferite niveluri de preț în funcție de numărul de angajați pe care îi are compania dvs. De exemplu, pentru o companie cu 50-250 de angajați, prețul este următorul:

• Intrare : 2 USD pe utilizator pe lună
• Pro: 4 USD pe utilizator pe lună
• Global: 5,50 USD per utilizator pe lună

6- Lattice – Cel mai bun software de recunoaștere a angajaților pentru feedback și înregistrări continue

Platforma de recunoaștere a angajaților Lattice este concepută special pentru a spori implicarea angajaților și pentru a crea o cultură pozitivă a muncii. Cu Lattice, companiile pot recunoaște și aprecia fără efort contribuțiile valoroase ale angajaților lor, hrănind un puternic sentiment de recunoaștere și motivație.

Platforma oferă o gamă largă de funcții, inclusiv recunoașterea de la egal la egal, recunoașterea de la manager la angajat și programe de recunoaștere la nivel de companie . Prin adoptarea platformei de recunoaștere a angajaților Lattice, organizațiile pot ridica moralul angajaților, pot îmbunătăți ratele de retenție și pot îmbogăți experiența generală a angajaților și a utilizatorilor.

Caracteristici de bază ale zăbrelei

1. Feedback și coaching: Lattice facilitează feedback și coaching continuu între manageri și angajați. Permite sesiuni de comunicare și coaching în timp real, permițând managerilor să ofere îndrumări și sprijin în timp util.
2. Verificarea continuă a performanței : în loc de evaluările anuale tradiționale ale performanței, Lattice încurajează verificările regulate între manageri și angajați. Această comunicare frecventă ajută la rezolvarea rapidă a oricăror probleme și permite corectarea cursului pe parcurs.
3. Analize și informații: Lattice oferă analize și perspective puternice asupra performanței angajaților. Acesta generează rapoarte și tablouri de bord care ajută companiile să identifice tendințele, să evalueze performanța echipei și să ia decizii bazate pe date.
4. Integrare și personalizare: Lattice se integrează perfect cu alte instrumente de resurse umane și oferă opțiuni de personalizare pentru a se alinia cu procesul unic de management al performanței fiecărei companii.
5. Alinierea obiectivelor: Lattice asigură că obiectivele fiecărui angajat sunt aliniate cu obiectivele generale ale companiei. Acest lucru ajută la crearea unei concentrări unificate și se asigură că toată lumea lucrează spre aceleași obiective.
6. Dezvoltarea angajaților: Lattice sprijină dezvoltarea angajaților oferind instrumente pentru planificarea carierei, dezvoltarea abilităților și oportunități de învățare. Ajută angajații să crească și să avanseze în cadrul organizației.
7. Perete de recunoaștere: Lattice include un perete de recunoaștere în care angajații pot aprecia și sărbători public realizările colegilor lor. Acest lucru promovează o cultură a aprecierii și recunoașterii în cadrul organizației.
8. Aplicație mobilă: Lattice oferă o aplicație mobilă, permițând angajaților și managerilor să acceseze platforma și să rămână conectați din mers. Acest lucru sporește confortul și flexibilitatea pentru utilizatori.

Companii care folosesc nectar

• Slack
• Robinhood
• Bucurie
• Nous
• Bună Fresh

Prețurile lattice

Una dintre cele mai bune opțiuni ale Lattice este că puteți economisi bani prin gruparea diferitelor funcții! Prețul pentru aceste funcții este următorul:

• Managementul performanței + OKR și obiective (pachet): 11 USD de persoană pe lună
• Implicare (supliment): +4 USD de persoană pe lună
• Creștere (supliment): +4 USD de persoană pe lună
• Compensație (supliment): +6 USD de persoană pe lună

7- Nectar HR – Cea mai bună opțiune software de recunoaștere a angajaților pentru a utiliza Gamification

Platforma de recunoaștere a angajaților Nectar HR este un instrument puternic care îmbunătățește implicarea, motivația angajaților și are un impact pozitiv asupra culturii companiei. Cu interfața sa ușor de utilizat și caracteristicile extinse, platforma permite organizațiilor să creeze o cultură a aprecierii. Angajații pot oferi și primi cu ușurință recunoaștere, să sărbătorească etapele de referință și să prezinte realizările.

De asemenea, platforma oferă managerilor informații și analize valoroase pentru a evalua impactul inițiativelor de recunoaștere . Prin utilizarea platformei Nectar HR, organizațiile pot promova un mediu de lucru pozitiv și pot îmbunătăți satisfacția și productivitatea angajaților.

Caracteristici de bază de nectar

1. Programe de recunoaștere personalizabile: Nectar HR vă permite să creați programe de recunoaștere personalizate, adaptate valorilor și obiectivelor companiei dvs.
2. Recunoaștere de la egal la egal: angajații pot acorda recunoaștere colegilor lor, promovând o cultură a aprecierii și a muncii în echipă.
3. Recunoașterea managerului: Managerii au capacitatea de a recunoaște și recompensa membrii echipei lor pentru performanța lor excepțională.
4. Sărbători de reper: Nectar HR oferă opțiunea de a sărbători etapele importante, cum ar fi aniversarile de serviciu, zilele de naștere și realizările.
5. Recompense și stimulente: platforma oferă o varietate de recompense și stimulente, cum ar fi carduri cadou, vouchere și experiențe, pentru a motiva și angaja angajații.
6. Analiză și raportare: Nectar HR oferă date și informații despre activitățile de recunoaștere a angajaților, permițându-vă să măsurați impactul programelor dvs. de recunoaștere.
7. Integrare cu sistemele de resurse umane : platforma se integrează perfect cu sistemele de resurse umane existente, facilitând încorporarea recunoașterii în procesele dumneavoastră generale de resurse umane.
8. Aplicație mobilă: Nectar HR are o aplicație mobilă, care le permite angajaților să acorde și să primească recunoaștere oricând și oriunde.
9. Flux de recunoaștere socială: platforma include un feed de recunoaștere socială în care angajații își pot recunoaște și aprecia în mod public colegii.
10. Elemente de gamification: Nectar HR încorporează elemente de gamification pentru a face recunoașterea distractivă și captivantă, încurajând participarea și implicarea activă a angajaților.
11. Tabloul de bord de administrare: platforma oferă un tablou de bord de administrare intuitiv, oferind administratorilor de resurse umane control complet și vizibilitate asupra activităților de recunoaștere și setărilor programului.

Companii care folosesc nectar

• Redfin
• Golden State Warriors
• Heineken

Prețul Nectarului

• Standard: 2,75 USD per utilizator pe lună atunci când este facturat anual
• Plus: 4 USD per utilizator pe lună atunci când este facturat anual

întrebări frecvente

Care este cel mai bun cadru de recunoaștere a angajaților?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo și Workstars sunt cele mai bune cadre de recunoaștere a angajaților.

Cum lansez un program de recunoaștere?

Pentru a începe un program de recunoaștere a angajaților, trebuie să-i definiți obiectivele în conformitate cu valorile companiei. Angajații pot nominaliza colegi și puteți lua în considerare alocarea unui buget pentru recompense. Comunicarea programului tuturor angajaților și urmărirea impactului acestuia este, de asemenea, crucială pentru o cultură pozitivă a companiei, iar colectarea feedback-ului angajaților vă va ajuta să faceți îmbunătățiri. Sărbătorirea și împărtășirea poveștilor de succes va inspira participarea și va stimula motivația, creând un mediu de lucru pozitiv și sporind productivitatea.

Funcționează programele de recunoaștere a angajaților?

Sistemele de recunoaștere a angajaților sunt incredibil de eficiente în stimularea motivației și angajamentului. Atunci când angajații se simt apreciați și recunoscuți pentru contribuțiile lor, îi inspiră să performeze la maximum. Prin implementarea acestor sisteme eficiente de recunoaștere, puteți promova un mediu de susținere și plină de satisfacții care crește loialitatea și păstrarea angajaților.