Top 16 software de management al angajaților în 2023

Managementul angajaților este unul dintre cele mai importante aspecte ale oricărei companii. Software-ul pe care o companie îl folosește pentru a-și gestiona angajații îi poate produce sau distruge. Cu atât de multe opțiuni de pe piață, este greu să știi care dintre ele va funcționa cel mai bine pentru nevoile tale. De aceea am creat această postare pe blog pentru a te ajuta să găsești ceea ce funcționează cel mai bine pentru tine și echipa ta!

Am făcut toate cercetările și am compilat o listă cu unele dintre cele mai bine cotate software de management al angajaților în 2023.

Fie că sunteți în căutarea unui nou instrument care vă va ajuta să îmbunătățiți sistemul de management al angajaților companiei dvs. sau dacă este prima dată când introduceți un astfel de software angajaților dvs., atunci acest articol este pentru dvs. Am eliminat presupunerile prin compararea și evaluarea unora dintre cele mai bune instrumente de pe piața actuală, așa că haideți să intrăm direct în ea.

Cele mai bune instrumente pentru managementul performanței angajaților

1- Ondulare

Rippling merită numărul unu aici, deoarece este o platformă capabilă pe care puteți gestiona performanța angajaților, formarea, relația, monitorizarea și securitatea.

Permiteți-mi să detaliez: acest instrument de resurse umane all-in-one are câteva funcții pe care echipele de resurse umane, IT și financiare le pot folosi fără efort. De exemplu, ei pot obține un raport privind performanța angajaților bazat pe timp și prezență în minute.

Mai mult, această platformă simplifică procesul de unificare a datelor indiferent de locul în care se află – poate fi și un instrument terță parte. Prin accesarea acestor date, veți putea forma cu ușurință un raport cu privire la orice valoare care se concentrează asupra angajaților.

Când vine vorba de gestionarea formării angajaților, Rippling strălucește din nou, deoarece include un sistem de management al învățării încorporat , care are mai multe cursuri pe care le puteți atribui angajaților, primi notificări în timp real și înregistrați finalizarea.

Dacă catalogul său nu este suficient de larg pentru dvs., acest LMS permite, de asemenea, echipelor să adauge propriile cursuri!

2- Factorial

Factorial vă permite să creați rapoarte personalizate pentru a urmări performanța companiei, pentru a adăuga feedback în portalurile angajaților și pentru a trimite actualizări instantanee participanților.

O soluție bazată pe web, precum și aplicații mobile iOS și Android sunt disponibile pentru sistemul de management al performanței Factorial.

Factorial se integrează cu o varietate de suplimente și instrumente pentru a se asigura că sistemul de management al performanței și instrumentele de flux de lucru de zi cu zi funcționează fără probleme. Contul Zapier oferă acces la sute de aplicații de conectare, obținându-i evaluări ridicate în revizuirea Integrations.

Prin intermediul unui cont Zapier, utilizatorii se pot conecta la Slack, Google Calendar, Outlook, Gmail și sute de alte aplicații.

Un dezavantaj al acestui program este că are anumite limitări care te pot încetini; de exemplu, cererile de vacanță nu pot implica zile parțiale fără a introduce un al doilea articol – unul pentru zilele întregi și altul pentru fiecare zi parțială.

3- Venit

Breezy este cel mai bun sistem de management al aplicanților pentru echipele în expansiune care caută o modalitate colaborativă de a gestiona recrutarea și angajările noi; de la prospectarea candidaților până la comunicare, programarea interviurilor și finalizarea ofertelor și contractelor.

Deoarece primul pas pentru gestionarea cu succes a unei echipe este angajarea candidaților potriviți care se potrivesc culturii companiei, Breezy oferă toate instrumentele de care aveți nevoie cu caracteristici precum:

• La imbarcare
• Portal de autoservire
• Managementul recrutarii
• Urmărirea solicitantului

Doriți să vă extindeți echipa în curând? Încearcă Breezy.

4- Erou al angajării

Cu platforma integrată Employment Hero, puteți gestiona cu ușurință resursele umane, salariile, eficiența, învățarea, recunoașterea și beneficiile. Înregistrarea fără hârtie, listele de verificare pentru formarea online, introducerea automată, șabloanele de evaluare a performanței și obiectivele în cascadă sunt doar câteva dintre caracteristici.

Din criteriile de evaluare de mai sus, Employment Hero a obținut cel mai mare punctaj la valoare pentru cost, deoarece nu numai că are un cost lunar pe utilizator scăzut, dar oferă și un plan de abonament freemium.

Integrările includ Xero, MYOB, KeyPay, JobAdder, QuickBooks Online și GO1.

Un dezavantaj al acestui instrument este că anumite mecanisme de comunicare sunt limitate la anumite scenarii; de exemplu, personalul poate folosi feedul companiei pentru a „striga” unui alt angajat, dar în prezent nu poate comenta anunțurile de management făcute în același feed.

5- FactoHR

Dacă doriți să oferiți entuziasm angajaților, să creșteți implicarea angajaților și să creșteți performanța generală, veți adora acest instrument. Această platformă vă permite să stabiliți obiective clare și rezultate cheie atât pentru echipa dvs., cât și pentru fiecare membru. Prin urmare, puteți să vă ajutați angajații să lucreze mai productiv.

FactoHR este soluția de management al performanței angajaților pentru mulți profesioniști din HR datorită designului său interactiv, prețurilor rezonabile și altor caracteristici suplimentare pe care le oferă. Puteți crea sarcini, revizui cicluri și puteți urmări performanța pentru fiecare proiect.

Cu FactoHR puteți configura evaluări motivaționale, puteți acorda credit echipei dumneavoastră și puteți primi feedback de la acestea.

Puteți începe prin a crea obiective și obiective detaliate pentru un anumit proiect, apoi puteți utiliza valori personalizate pentru a alinia obiectivele cu rezultatele.

6- PeopleStreme

Software-ul de management al performanței PeopleStreme vă permite să monitorizați dezvoltarea performanței angajaților, stabilirea obiectivelor și alinierea la planul strategic pentru a maximiza performanța generală. Sunt disponibile sesiuni unu-la-unu, recenzii și raportare în timp real.

PeopleStreme a obținut note mari în categoria UX a criteriilor de evaluare datorită interfeței sale elegante, moderne și intuitive. Totul despre aplicație este plăcut din punct de vedere vizual, de la schema de culori până la hărți, și va arăta grozav pe fiecare smartphone sau tabletă.

Printre integrări se numără GO1, Institutul Australian HR (AHRI), Broadbean, CT Management, Indeed, Intercheck, Seek și Workpro.

Incapacitatea sistemului de a recunoaște același candidat care aplică pentru diferite posturi în cadrul organizației este una dintre principalele puncte slabe ale Peoplestreme. Acest tip de duplicat nu este grupat sau marcat în niciun fel, ceea ce face dificilă sortarea.

7- OrangeHRM

Puteți oferi feedback peer-to-peer alături de evaluări ale performanței și puteți promova creșterea angajaților implicați cu software-ul de management al performanței HR de la OrangeHRM. Sunt disponibile monitorizări avansate ale performanței prin OKR, revizuiri și fluxuri de lucru la 360°, printre alte caracteristici.

OrangeHRM a obținut un punctaj ridicat în secțiunea Valoare pentru cost a criteriilor de revizuire, datorită unui preț lunar rezonabil și unei perioade de încercare gratuită generoasă. Companiile mici și mijlocii care caută un preț bun vor beneficia foarte mult de acest software de management al performanței.

Site-ul OrangeHRM nu menționează nicio integrare.

Un defect de care trebuie să fii conștient este lipsa de integrări sau suplimente de la terți, care vor limita utilizatorii care doresc să se conecteze cu aplicațiile lor curente pentru fluxul de lucru.

Cele mai bune instrumente pentru managementul instruirii angajaților

8- KnowledgeCity

Certificatele de instruire personalizate, monitorizarea rentabilității investiției și testarea competențelor sunt doar câteva dintre caracteristicile incluse în acest software de top de gestionare a formării angajaților.

Catalogul extins, personalizarea și funcțiile de încărcare a conținutului KnowledgeCity fac ca experiența creării unui program de antrenament să fie o ușoară.

KnowledgeCity este una dintre cele mai bune soluții software de gestionare a formării angajaților de luat în considerare, cu un set cuprinzător de caracteristici și o interfață ușor de utilizat. A primit un rating de 5 stele de la noi.

9- Docebo

Software-ul Docebo de formare și dezvoltare a angajaților este unul dintre cele mai populare sisteme de instruire pentru întreprinderi de pe piață. Este simplu să construiești experiențe de antrenament captivante cu funcții precum gamification și acces mobil.

Acest software de formare online de top pentru angajați combină funcții pre-construite și personalizabile, care vă permit să creați un program de instruire personalizat într-o fracțiune din timpul necesar pentru alte programe de formare online.

Docebo primește o evaluare de 5 stele și este cel mai important program de gestionare a formării angajaților de luat în considerare cu o interfață bazată pe inteligență artificială și prin faptul că oferă o varietate de resurse de instruire pentru activarea vânzărilor, dezvoltarea angajaților și multe altele.

10- ProProfs

ProProfs Training Maker este ideal pentru întreprinderile mici care caută o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor de a crea instruire și dezvoltare cuprinzătoare pentru angajați.

Acest program de instruire a angajaților are o mulțime de caracteristici și oferă o soluție de instruire cuprinzătoare, inclusiv o interfață simplă de creare a cursurilor, rapoarte, analize și capacitatea de a se antrena oriunde și în orice moment.

ProProfs Training Maker aduce managementul cuprinzător al instruirii la îndemâna companiilor mai mici și obține o evaluare de 5 stele.

11- Mindflash

Mindflash se concentrează pe facilitarea creării cursurilor interactive, astfel încât să puteți pune în funcțiune un program de antrenament în cel mai scurt timp.

Conformitatea SCORM este un alt aspect al acestui software de formare a angajaților de top. Poate fi folosit pentru a menține lucrătorii la bord cu siguranța, conformitatea cu reglementările și alte responsabilități.

Mindflash oferă o varietate de opțiuni de personalizare și grupare pentru instruire și este structurat pentru a menține angajații implicați. I-am acordat cinci stele ca fiind unul dintre cele mai bune instrumente pentru formarea și dezvoltarea angajaților.

Cele mai bune instrumente pentru managementul relațiilor cu angajații

12- Sagar Informatica

Analiza datelor angajaților, monitorizarea angajaților, o bază de date centralizată a angajaților, gestionarea foilor de lucru și a foilor de pontaj și urmărirea timpului liber sunt toate incluse în software-ul de resurse umane al Sagar Informatitics.

Asistența post-vânzare și alte instrumente de service pentru clienți sunt binecunoscute pentru acest software. Problemele sunt rezolvate imediat prin e-mail sau telefon și au mai multe numere de telefon de apelat.

Interfața cu utilizatorul Sagar Informatics este puțin neplăcută, cu o schemă de culori nenaturală și un design învechit. Ca urmare, au pierdut un punct sau două în categoria UX a criteriilor de evaluare.

13- Ziua de lucru

Workday oferă sisteme de management al angajaților pentru companiile mijlocii și mari, precum și resurse valoroase pentru a le ajuta să angajeze și să dezvolte talentele echipei, cum ar fi vizualizarea numărului de angajați, analiza tendințelor financiare și suport pentru reglementări, inclusiv perioadele de probă și de preaviz.

Workday are un design de interfață inteligent și curat și este extrem de ușor de utilizat. Acest lucru a dus la obținerea unor note mari la categoriile de utilizare și experiență de utilizator (UX) ale criteriilor de evaluare.

Instrumentul nu face o treabă grozavă de a ingera date de capitaluri proprii, în special date de investire, iar funcțiile de raportare sunt puțin lipsite în comparație cu alte software-uri din domeniul conex.

14- PeopleSoft

PeopleSoft este o soluție SaaS deținută de Oracle, care include instrumente pentru monitorizarea timpului și a muncii, gestionarea absențelor, navigarea beneficiilor, recompense, HR HelpDesk, interfață de salarizare, administrare a pensiilor, performanță și recrutare și interfață de salarizare.

PeopleSoft este incredibil de simplu de învățat și utilizat, necesitând foarte puțin antrenament pentru a începe și a funcționa. Utilizatorii cu expertiză tehnologică limitată nu ar trebui să aibă probleme de adaptare. Acest lucru a dus la obținerea unui scor mare în secțiunea Utilizabilitate a evaluării

Editarea și ștergerea comentariilor va fi o actualizare ideală. Pot apărea, de asemenea, probleme de oprire frecventă și de expirare, ceea ce poate duce la imposibilitatea de a vă conecta din nou din browserul original.

15- Pătrat

Square, o companie cunoscută pentru instrumentele de vânzare adaptabile, și-a extins gama de servicii pentru a include resursele umane. Angajații îl pot folosi pe telefoanele mobile pentru a intra și ieși. Pauzele plătite și neplătite sunt urmărite, orele suplimentare sunt calculate automat și cardurile de pontaj sunt numărate cu acuratețe.

Unul dintre cele mai mari avantaje ale utilizării Square este că o gamă largă de opțiuni de integrare sunt disponibile pe piața lor, inclusiv WooCommerce, GoDaddy, Xero, Quickbooks, OpenCart, Chargify, Appointy, Sku IQ, Craver, GoGoGuest, Homebase, Tsheets, JotForm. , EventOffice, Eventzilla, Mailchimp și multe altele.

Square, totuși, poate să nu fie potrivit pentru industriile cu risc ridicat din cauza problemelor de securitate din cauza dependenței sale de smartphone-uri și alte dispozitive portabile. Acesta este unul dintre cele mai mari dezavantaje ale software-ului.

Cele mai bune instrumente pentru monitorizarea și securitatea angajaților

16- EkranSystem

Ekran System este o platformă internă versatilă de protecție împotriva amenințărilor, care ajută companiile să monitorizeze angajații, să controleze subcontractanții, soluțiile PAM și să îndeplinească obiectivele de conformitate.

Platforma software oferă monitorizarea, înregistrarea și auditarea tuturor activităților utilizatorilor la punctele finale critice, date critice și configurații critice. Formatul principal este înregistrările video indexate pe sesiune.

Capacitățile de detectare sunt implementate într-un sistem de alertă cuprinzător care detectează anomalii, semnalează activități riscante și oferă tot contextul necesar pentru un răspuns adecvat. Pentru a preveni amenințările interne, platforma include seturi de instrumente pentru răspunsul manual și automat la incident, cum ar fi alertarea utilizatorului, blocarea utilizatorilor, încetarea activității, alertarea dispozitivelor USB și blocarea.

Concluzie

Angajații și managerii pot beneficia de toate instrumentele enumerate mai sus; întrebarea este care este potrivită pentru tine. Ați folosit vreunul dintre sistemele de management al angajaților care au fost menționate mai devreme în acest articol? Aveți un software de resurse umane pe care doriți să-l recomandați? Vă rugăm să vă împărtășiți gândurile în secțiunea de comentarii de mai jos.