Angajații contractuali primesc beneficii?

Proprietarii de afaceri și directorii de resurse umane deopotrivă sunt conștienți de faptul că ne aflăm în prezent pe o piață a angajaților. Analistul de resurse umane și expert în industrie, Josh Bersin, spune astfel:

Recrutarea talentelor de top a fost întotdeauna competitivă, dar deficitul actual de talente a amplificat lupta de a ocupa locurile libere – și se pare că nu sa încheiat încă. Deci, cum vă puteți asigura, un lider de afaceri sau de resurse umane, că aveți oamenii de care aveți nevoie pentru a îndeplini obiectivele de afaceri?

Schimbați-vă strategia de angajare.

Lucrătorii contractuali pot fi un plus puternic pentru forța de muncă; pentru început, se aduc rapid la bord și necesită o pregătire și o supraveghere minimă. Dar pentru a deveni un angajator atractiv pentru lucrătorii contractuali, trebuie să creați o cultură și o experiență de lucru în care aceștia să se simtă apreciați.

Oferirea de beneficii (ceva care nu se face de obicei pentru lucrătorii contractuali) este o modalitate de a face acest lucru, dar vine cu propriile riscuri de luat în considerare. Mai jos, vom explica de ce lucrătorii contractuali nu primesc, de obicei, beneficii pentru angajați și vă vom oferi idei pentru modalități de a vă îmbunătăți experiența de antreprenor fără riscul de a suporta costurile unei clasificări greșite.

Diferența dintre angajații cu normă întreagă, angajații contingenți și angajații contractuali

Aveți opțiuni când vine vorba de personalul afacerii dvs. Puteți angaja un angajat permanent, cu normă întreagă, sau puteți opta pentru ajutor temporar sub forma unui lucrător contingent sau contractual. Există beneficii unice asociate cu angajarea fiecăruia dintre acești lucrători, inclusiv modul în care sunt gestionate impozitele și beneficiile pe salarii.

Asigurați-vă că înțelegeți diferențele dintre fiecare dintre aceste tipuri de lucrători, deoarece clasificarea greșită poate duce la Internal Revenue Service (IRS) să declare că datorați impozite de stat și federale.

Este esențial să vă faceți timp pentru a vă educa despre cum să vă clasificați angajații, iar IRS este cea mai bună resursă pentru ajutor în acest sens. Vom oferi mai jos doar o scurtă prezentare generală a fiecărui tip de angajat:

• Angajat cu normă întreagă: denumit în mod frecvent angajare directă, aceștia sunt lucrători care sunt angajați de organizația dvs. Aceștia se află pe statul dvs. de plată, fie că sunt plătite sau pe oră, și primesc beneficii, cum ar fi concediu plătit (PTO) și asigurări de sănătate.
• Angajat contingent: lucrătorii contingenți sunt angajați temporari care pot fi angajați pentru a ajuta la un anumit proiect sau sezon de muncă. În unele cazuri, lucrătorii contingenți sunt angajați de o firmă de personal terță parte care colaborează cu organizația dvs. În caz contrar, ei s-ar putea afla pe statul tău de plată pe durata mandatului lor în echipa ta. De obicei, aceștia sunt plătiți pe oră și au echipamentul de care au nevoie pentru a lucra. Exemple de lucrători contingenți includ freelanceri și consultanții.
• Angajat contractual: Atât lucrătorii contingenți, cât și lucrătorii contractuali sunt considerați angajați temporari. Deși distingerea între cele două poate fi dificilă, un semn evident că un angajat este un antreprenor este dacă angajatorul nu reține o parte din compensația lor pentru impozite. De exemplu, antreprenorii independenți sunt considerați lucrători pe cont propriu, așa că, dacă își oferă serviciile unei organizații, primesc un 1099 (în loc de un W-2). Aceștia pot fi plătiți pe oră sau cu o taxă fixă ​​și, de obicei, își desfășoară activitatea în condițiile proprii cu propriul lor echipament.

Te gândești să angajezi lucrători contingenți? Urmăriți mai întâi acest scurt videoclip pentru o prezentare generală a argumentelor pro și contra.

Angajații contractuali primesc beneficii?

Angajații contractuali nu primesc, de obicei, beneficii de către angajatorul lor.

După ce au acoperit diferitele tipuri de angajați, acum știți că antreprenorii independenți sunt considerați lucrători pe cont propriu. Ca atare, ei nu sunt eligibili pentru a primi beneficii scutite de impozite de la organizația pentru care lucrează.

De exemplu, dacă o organizație decide să includă un contractant independent în planul său de pensii, ea riscă să piardă statutul de scutire de impozit al planului. Cu toate acestea, un antreprenor independent poate primi beneficii de îngrijire a sănătății atâta timp cât plătește impozite pe venit pe valoarea beneficiului.

Toate acestea pentru a spune că este rar ca lucrătorilor contractuali să li se ofere beneficii, dar, la fel ca majoritatea aspectelor de HR, există și excepții.

Ar trebui să oferiți beneficii lucrătorilor contractuali?

Unul dintre motivele principale pentru care companiile optează pentru lucrători contractuali este economisirea banilor, așa că este complet acceptabil să nu oferim beneficii ca mijloc de reducere a cheltuielilor.

Acestea fiind spuse, există câteva avantaje în a oferi contractorilor independenți beneficii, inclusiv crearea unei experiențe mai bune de antreprenor și reducerea primelor de asigurare.

Exemple de beneficii de luat în considerare oferirea angajaților contractuali

Dacă vă gândiți să oferiți beneficii lucrătorilor dvs. contractuali, să începem cu un cuvânt de precauție: fiecare beneficiu pe care le oferiți poate afecta echilibrul relației și crește riscul ca aceștia să fie clasificați ca angajat direct, chiar dacă angajarea contractul arată clar că sunt un contractant independent.

Având în vedere acest lucru, iată câteva exemple de beneficii cu mize reduse pe care le puteți oferi angajaților prin contract:

• Stipendii de îngrijire a sănătății: Dintre toate beneficiile pe care lucrătorii din concerte nu le au, asigurarea de sănătate este cea mai esențială. Cu toate acestea, este periculos să includeți lucrători contractuali în planul dvs. de sănătate, așa că cel mai bine este să evitați acest lucru. Un lucru pe care îl puteți face este să oferiți o bursă lucrătorilor temporari cu intenția ca aceasta să fie utilizată pentru orice cheltuieli legate de sănătate pe care le suportă.
• Fond de ajutor de urgență: impactul unei crize este amplificat doar de lipsa acoperirii de asigurare. Înființarea unui fond de asistență pentru angajați (EAF) sau a unui fond de ajutor de urgență poate face o mare diferență pentru cei cu o poziție contractuală care se află pe ei înșiși sau pe cei dragi într-o situație de urgență.
• Oportunități de educație și dezvoltare: De obicei, accesul la programele de dezvoltare este rezervat angajaților cu normă întreagă. Dar investiția în aspirațiile de carieră ale contractanților tăi independenți nu este doar un motiv în plus pentru care aceștia doresc să lucreze cu afacerea dvs. - este, de asemenea, o strategie care îi poate determina să devină un angajat bumerang. Un angajat bumerang este un angajat care părăsește o companie pentru care lucrează, dar apoi se întoarce din nou la muncă pentru companie. în viitor.

TLDR: Lucrătorii contractuali pot fi un mare atu pentru organizația dvs., iar crearea unui mediu de lucru în care știu că sunt apreciați vă va îmbunătăți eforturile de reținere și recrutare. Cu toate acestea, oferirea de beneficii vă expune riscul unei clasificări greșite, așa că procedați cu atenție atunci când faceți acest lucru. Consultați instrumentele și sfaturile noastre de mai jos pentru recomandările noastre finale pentru a crea o experiență pozitivă de antreprenor în afacerea dvs.

Dacă ți-a plăcut acest conținut, mai sunt multe de explorat. Vizitați blogul nostru de management al talentelor pentru cele mai recente cercetări și descoperiri în domeniul resurselor umane pe care echipa noastră le-a descoperit.