Diversitate și incluziune în industria tehnologiei: de ce contează

Modul în care trăim, lucrăm și ne conectăm unul cu celălalt s-a schimbat ca urmare a creșterii rapide recente a industriei tehnologiei. Cu toate acestea, această expansiune a evidențiat și lipsa de diversitate și incluziune a industriei, cu subreprezentarea femeilor, a persoanelor de culoare și a persoanelor LGBTQ+.

Această lipsă de varietate poate avea un efect negativ atât asupra sectorului, cât și asupra societății în general. În acest articol vom examina importanța diversității și incluziunii în sectorul IT, precum și potențialele soluții.

Ce sunt incluziunea și diversitatea
Înțelegerea a ceea ce implică diversitatea și incluziunea este crucială înainte de a explora de ce sunt importante în sectorul IT. Diversitatea este termenul folosit pentru a descrie distincțiile care există între oameni, inclusiv, dar fără a se limita la, cele legate de rasă, etnie, sex, vârstă, religie, orientare sexuală și abilități fizice.

Pe de altă parte, incluziunea este o strategie pentru crearea unui mediu la locul de muncă în care toată lumea, indiferent de diferențe, se simte apreciată, respectată și sprijinită. În timp ce incluziunea se concentrează pe stabilirea unui spațiu în care toată lumea poate reuși, diversitatea se referă la reprezentarea diferitelor grupuri.

De ce este important să fim incluzivi și diversificați în sectorul tehnologic

Inovație – Inovația este unul dintre motivele principale pentru care diversitatea și incluziunea sunt importante în sectorul tehnologiei.O forță de muncă incluzivă și variată reunește indivizi cu origini, experiențe și puncte de vedere diferite, rezultând o gamă mai largă de opinii și idei.

Acest lucru poate duce la produse și soluții mai inventive care pot satisface un spectru mai larg de dorințe ale consumatorilor. Potrivit cercetărilor, echipele diverse sunt mai inovatoare, fac judecăți mai bune și au șanse mai mari să vină cu soluții noi la problemele provocatoare.

Sursă de talent - Companiile din sectorul IT concurează cu acerbă pentru talentul de top.Companiile sunt limitate la un grup restrâns de solicitanți, deoarece nu acceptă diversitatea și incluziunea. Lipsa de varietate poate duce, de asemenea, la gândirea în grup, atunci când toți membrii unei echipe se comportă și gândesc la unison, creând o forță de muncă omogenă, lipsită de idei și metode proaspete.

Companiile pot accesa un bazin de talente mai mare prin promovarea diversității și incluziunii, aducând persoane cu medii, experiențe și opinii variate.

O mai bună înțelegere a clienților - În plus, diversitatea și incluziunea pot ajuta companiile să își înțeleagă mai bine clientela.Companiile pot furniza bunuri și servicii care să satisfacă mai bine cerințele consumatorilor lor, având un personal care reprezintă varietatea clientelei lor.

A avea membri ai echipei din populația țintă, de exemplu, ar putea oferi perspective și puncte de vedere importante pe care o echipă omogenă le-ar putea ignora în timp ce produce un produs pentru acel grup.

Responsabilitate socială - Din perspectiva responsabilităţii sociale, diversitatea şi incluziunea sunt cruciale.Companiile au obligația de a reprezenta comunitățile pe care le deservesc în societatea mai variată de astăzi. Companiile riscă să-și îndepărteze potențialii consumatori și să-și pătească marca dacă nu prețuiesc diversitatea și incluziunea. În schimb, întreprinderile care sunt considerate incluzive și diverse ar putea atrage o bază mai mare de consumatori și își pot îmbunătăți reputația ca marcă.

Cum poate fi abordată lipsa diversității și incluziunii în industria tehnologiei
Eliminați părtinirea angajării - Prejudecățile în practicile de recrutare este una dintre cauzele principale ale lipsei de diversitate în sectorul tehnologic. Companiile trebuie să ia măsuri pentru a elimina părtinirea și a garanta că toți candidații sunt judecați în funcție de calificările și talentele lor, mai degrabă decât de sex, rasă sau alte trăsături. Informațiile de identificare pot fi eliminate din CV-uri sau evaluările bazate pe competențe pot fi folosite ca strategii de recrutare oarbă pentru a realiza acest lucru.

Faceți din locurile de muncă incluzive o prioritate - Pentru a vă asigura că toată lumea se simte apreciată, respectată și sprijinită la locul de muncă, trebuie creat un loc de muncă incluziv.Toți lucrătorii pot beneficia de formare pentru diversitate și incluziune, grupurile subreprezentate pot forma grupuri de afinitate și pot fi promovate diverse inițiative de leadership și mentorat. Programele de lucru flexibile și locurile de muncă accesibile sunt doar două exemple de reguli și proceduri pe care mediile de lucru incluzive le oferă.

Creșteți-vă eforturile de recrutare - Companiile trebuie să-și extindă eforturile de recrutare în afara canalelor și rețelelor convenționale pentru a spori diversitatea în industria tehnologiei.Aceasta implică colaborarea cu organizații care pledează pentru grupurile dezavantajate, vizitarea târgurilor de carieră pentru acestea și asistarea femeilor antreprenoare prin furnizarea de mentorat și instrumente.

Încurajarea diversității în clasă – Încurajarea diversității în educație este o altă strategie pentru abordarea lipsei de diversitate în sectorul IT.Acest lucru poate presupune colaborarea cu colegii și instituții pentru a oferi studenților grupurilor subreprezentate stagii, burse și programe de mentorat. De asemenea, companiile pot dona bani organizațiilor care învață oameni din toate categoriile sociale abilități de calculator, inclusiv codificare.

Responsabilizarea întreprinderilor – De asemenea, este esențial să țină întreprinderile la răspundere pentru lipsa lor de diversitate și incluziune.Acest lucru poate presupune eliberarea de rapoarte privind diversitatea și incluziunea, stabilirea scopurilor și obiectivelor privind diversitatea și incluziunea și abordarea publică și admiterea incidentelor de părtinire și discriminare. Sprijinind diversitatea și incluziunea și vorbind împotriva bigotismului și discriminării , clienții și personalul pot, de asemenea, să mențină afacerile responsabile.

Concluzie
În concluzie, succesul sectorului tehnologic depinde de diversitate și incluziune. Companiile pot promova inovația, pot accesa un bazin mai mare de talente, își pot înțelege mai bine consumatorii și își pot asuma responsabilitățile sociale adoptând diversitatea și incluziunea.

Companiile trebuie să abordeze prejudecățile legate de angajare, să stabilească locuri de muncă incluzive, să sporească eforturile de recrutare, să susțină diversitatea în educație, să se considere responsabile și alte măsuri pentru a aborda lipsa de diversitate și incluziune în sectorul digital. Putem crea doar un sector digital care să reflecte diversitatea societății noastre și să răspundă cerințelor tuturor consumatorilor lucrând împreună.

Citește și: Apărarea împotriva amenințărilor cibernetice: un ghid practic pentru securitatea digitală

Citește și: https://pavaninaidu.com/best-trends-in-e-publishing-for-2023-2/