Atunci când selectați o platformă CRM pentru agenția dvs. de recrutare , este important să selectați una care are o interfață suficient de ușoară, care oferă suficientă personalizare și, în mod ideal, extensii de e-mail și browser care vor economisi timp echipei dvs. la introducerea datelor și la alte sarcini pe care ar trebui să le aibă un software. capabil să facă pentru tine. Este esențial să vă asigurați că echipa dvs. va dori cu adevărat să folosească platforma.

Fluxurile de lucru personalizabile eficientizează procesele de recrutare repetabile și pot crește performanța prin automatizarea sarcinilor repetitive.

Cu siguranță există o mulțime de opțiuni pe piață și sperăm că acest articol vă va ușura căutarea.

Explicația unui CRM pentru o agenție de recrutare

Utilizarea unui sistem CRM în procesul de recrutare implică mai mulți pași cheie. Inițial, informațiile despre candidați sunt colectate și stocate în baza de date a CRM, care include de obicei CV-uri, detalii de contact și orice alte date relevante. Această bază de date servește ca un hub centralizat pentru gestionarea candidaților pe tot parcursul ciclului de viață de recrutare. Angajatorii pot folosi apoi CRM pentru a urmări interacțiunile cu candidații, pentru a programa interviuri și pentru a comunica actualizări. Fluxurile de lucru personalizabile din cadrul CRM le permit recrutorilor să-și eficientizeze procesele, asigurându-se că sarcinile sunt gestionate eficient și că niciun pași nu este trecut cu vederea. În plus, integrarea cu panourile de locuri de muncă și platformele de social media le permite recrutorilor să facă publicitate pentru locuri de muncă deschise și să atragă potențiali candidați direct prin interfața CRM. Funcțiile avansate de raportare și analiză oferă informații despre performanța recrutării, ajutând recrutorii să identifice strategii de succes și domenii de îmbunătățire.

Odată ce candidații sunt identificați și implicați, CRM facilitează comunicarea și colaborarea continuă între membrii echipei implicați în procesul de angajare. Aceasta include partajarea profilurilor candidaților, feedback-ului și programelor interviurilor. Pe măsură ce candidații progresează prin canalul de recrutare, CRM-ul își actualizează statutul în consecință, oferind vizibilitate în timp real asupra procesului de angajare.

Funcțiile de automatizare din cadrul CRM pot ajuta, de asemenea, la eficientizarea sarcinilor repetitive, cum ar fi trimiterea de e-mailuri ulterioare sau actualizarea înregistrărilor candidaților.

În general, utilizarea unui CRM în procesul de recrutare le permite recrutorilor să gestioneze eficient relațiile cu candidații, să își optimizeze fluxul de lucru și, în cele din urmă, să ia decizii de angajare mai informate.

Cum funcționează procesul de recrutare

• Aprovizionarea candidaților: procesul începe cu aprovizionarea candidaților prin diverse canale, cum ar fi panouri de locuri de muncă, platforme de social media, recomandări și aplicații directe.Sistemele CRM se integrează adesea cu aceste canale, permițând recrutorilor să centralizeze datele candidaților într-un singur loc.
• Implicarea candidaților: odată ce potențialii candidați sunt identificați, recrutorii interacționează cu aceștia prin comunicări personalizate, cum ar fi e-mailuri, apeluri telefonice sau mesaje trimise direct prin platforma CRM.Sistemele CRM ajută la urmărirea acestor interacțiuni, asigurându-se că nicio comunicare nu trece prin fisuri.
• Selectarea și evaluarea candidaților: recrutorii folosesc platforma CRM pentru a selecta și a evalua candidații în funcție de calificările, abilitățile și potrivirea lor pentru acest rol.Aceasta poate implica revizuirea CV-urilor, efectuarea de interviuri și evaluarea răspunsurilor candidaților.
• Automatizarea fluxului de lucru: sistemele CRM le permit recrutorilor să creeze fluxuri de lucru personalizate pentru a eficientiza procesul de recrutare.Aceste fluxuri de lucru automatizează sarcini repetitive, cum ar fi trimiterea de e-mailuri ulterioare, programarea interviurilor și actualizarea stărilor candidaților, economisind timp și îmbunătățind eficiența.
• Colaborare și comunicare: Platformele CRM facilitează colaborarea între membrii echipei, oferind acces centralizat la informațiile candidaților și la istoricul comunicării.Recrutorii pot colabora la evaluările candidaților, pot împărtăși note și pot discuta următorii pași în cadrul platformei CRM.
• Analiza și raportarea datelor: sistemele CRM oferă capabilități solide de raportare și analiză, permițând recrutorilor să urmărească valorile cheie de recrutare, cum ar fi eficiența aprovizionării candidaților, timpul de angajare și ratele de conversie.Aceste date le permit recrutorilor să identifice tendințele, să măsoare succesul strategiilor de recrutare și să ia decizii bazate pe date.
• Gestionarea ofertei și integrarea: odată ce un candidat este selectat, sistemele CRM susțin adesea procesul de gestionare a ofertei și de integrare.Recrutorii pot genera și urmări scrisorile de ofertă, pot gestiona acceptările candidaților și pot coordona procesul de înscriere pentru a asigura o tranziție fără probleme pentru noul angajat.

Ce poți automatiza cu un CRM pentru o agenție de recrutare

Un CRM de recrutare vă poate ajuta să automatizați diverse sarcini și, prin urmare, să eficientizați procesele și să sporiți eficiența. Iată câteva dintre lucrurile pe care le puteți automatiza:

• Aprovizionarea candidaților: puteți utiliza segmentarea și căutările salvate pentru a localiza rapid candidații care corespund criteriilor predefinite în baza de date.
• Comunicare: Comunicarea prin e-mail poate fi simplificată cu șabloane care pot fi partajate și programări de e-mail.
• Afișarea și distribuirea locurilor de muncă: CRM-urile pot posta automat oferte de locuri de muncă pe diverse panouri de locuri de muncă și platforme de social media, precum și să le distribuie către grupuri de candidați vizate pe baza unor criterii specifice.
• Mementouri de urmărire: CRM-urile pot trimite memento-uri către recrutori și manageri de angajare pentru acțiuni ulterioare, cum ar fi trimiterea de note de mulțumire după interviuri sau verificarea cu candidații cu privire la starea lor.
• Incorporarea candidaților: automatizarea procesului de integrare pentru candidații de succes prin trimiterea documentelor necesare, materialelor de instruire și a altor informații relevante poate asigura o tranziție fără probleme în organizație.
• Introducerea datelor și păstrarea înregistrărilor: CRM-urile pot automatiza sarcinile de introducere a datelor prin captarea informațiilor din CV-urile și profilurile candidaților, actualizarea înregistrărilor și menținerea unei baze de date centralizate cu informații despre candidați.
• Urmărirea și raportarea performanței: funcțiile de raportare automată pot genera informații în timp real asupra valorilor de recrutare, cum ar fi timpul de completare, eficiența surselor și ratele de conversie ale candidaților, permițând recrutorilor să urmărească performanța și să ia decizii bazate pe date.

Beneficiile utilizării unui CRM pentru o agenție de recrutare

Să aruncăm o privire la unele dintre cele mai mari beneficii pe care le obțineți în urma utilizării unui CRM pentru afacerea dvs. de recrutare:

• Reduceți timpul de angajare: eliminați introducerea manuală a datelor și utilizați șabloane pentru comunicarea prin e-mail, precum și șabloane atunci când creați fluxuri de lucru și conducte.
• Creșteți productivitatea: oferiți echipei dvs. instrumentele pentru a le ușura munca cu extensii, automatizare și interfață ușor de utilizat și ușor de personalizat.
• Construiți relații mai bune cu candidații: un sistem CRM bun facilitează comunicarea cu candidații în mod autentic la scară, asigurând în același timp urmăriri în timp util.

Cum să integrezi primul tău CRM pentru o agenție de recrutare

Integrarea primului dvs. CRM implică câțiva pași cheie pentru a asigura un proces de implementare fără probleme:

1. Setați-vă bugetul maxim: acest pas vă va ajuta imediat să eliminați unele dintre CRM-urile de recrutare de pe piață.
2. Definiți nevoi și cerințe specifice: începeți prin a vă nota elementele obligatorii și cele plăcute în ceea ce privește caracteristicile și integrările.
3. Cercetare: identificați câțiva furnizori și solicitați teste gratuite și demonstrații și întrebați ce tipuri de asistență oferă în timpul perioadei de încercare și după cumpărare.
4. Planificați procesul de implementare: dezvoltați un plan cuprinzător de implementare care să sublinieze pașii necesari pentru a integra CRM în fluxul de lucru al agenției dvs.Atribuiți responsabilități membrilor echipei implicați în procesul de implementare și stabiliți calendare pentru fiecare fază a proiectului.
5. Migrarea datelor: dacă treceți de la sistemele sau foile de calcul existente, planificați și executați migrarea datelor candidate în CRM.Asigurați integritatea și acuratețea datelor pe tot parcursul procesului de migrare pentru a preveni pierderea sau coruperea informațiilor.
6. Personalizare și configurare: personalizați CRM-ul pentru a se alinia cu fluxurile și procesele specifice ale agenției dvs.Configurați setările, permisiunile utilizatorului și regulile de automatizare pentru a optimiza eficiența și gradul de utilizare.
7. Instruire și integrare: Oferiți formare cuprinzătoare membrilor echipei dvs. despre cum să utilizați eficient CRM.Oferiți sesiuni de instruire practică, ateliere și tutoriale pentru a le familiariza cu caracteristicile și funcționalitatea sistemului.
8. Testare și asigurare a calității: Efectuați o testare amănunțită a CRM pentru a identifica și rezolva orice probleme sau erori înainte de implementarea completă.Testați diferite scenarii, fluxuri de lucru și funcționalități pentru a vă asigura că sistemul funcționează conform așteptărilor.
9. Lansare și monitorizare: odată ce testarea este finalizată, lansați CRM-ul pentru uzul agenției dvs.Monitorizați-i îndeaproape performanța în etapele inițiale și adunați feedback de la utilizatori pentru a aborda orice probleme sau zone de îmbunătățire.
   

Urmând acești pași și investind timp și efort în planificarea și execuția corespunzătoare, puteți integra cu succes primul dvs. CRM pentru agenția dvs. de recrutare, îmbunătățind eficiența, productivitatea și performanța generală în managementul candidaților și relațiile cu clienții.

Top 9 CRM-uri pentru o agenție de recrutare

Agil

Nimble CRM este o platformă versatilă de gestionare a relațiilor cu clienții, concepută pentru a eficientiza interacțiunile și a favoriza conexiuni mai puternice. Nimble CRM echipează agențiile de recrutare cu instrumentele de care au nevoie pentru a gestiona eficient relațiile cu candidații, pentru a eficientiza fluxurile de lucru și pentru a genera succesul în achiziționarea de talent.

Adecvare: Nimble este cel mai potrivit pentru întreprinderile mici și mijlocii.

Caracteristici cheie

• Nimble Prospector: O extensie de browser care vă permite să faceți surse din orice pagină web, inclusiv site-uri de social media. Nimble Prospector creează o înregistrare bogată de contacte în câteva secunde, eliminând introducerea datelor.
• Fluxuri de lucru și automatizare: fluxurile de lucru personalizabile cu șabloane pentru recrutori și profesioniști în resurse umane facilitează gestionarea proceselor de afaceri repetabile.
• Marketing prin e-mail de grup: trimiteți e-mailuri de grup personalizate cu urmărire din identitatea dvs. de e-mail de afaceri, nu un alias de marketing generic. Toate contactele dvs. vor apărea ca conversații sincere unu-la-unu, mai degrabă decât o explozie de e-mail în masă, rezultând deschideri și clicuri mai bune.

Avantaje: Nimble este un CRM consacrat și extrem de personalizabil, cu o interfață modernă. Acest CRM face o mare parte din sarcinile grele pentru dvs. datorită Nimble Prospector, care vă permite să lucrați direct din căsuța de e-mail, web și rețelele sociale.

Limitări: Nimble este cel mai potrivit pentru companiile mici și mijlocii sau departamentele din cadrul companiilor mari. Este posibil să nu fie cea mai potrivită pentru întreprinderile mai mari cu nevoi complexe și stive tehnologice care necesită personalizări și automatizări extinse.

Punct de vânzare unic: Nimble este specializată în promovarea unor relații puternice și pe termen lung cu clienții și potențialii. În plus, capacitățile inteligente de gestionare a contactelor de la Nimble, care îmbogățesc automat profilurile de contact cu informații relevante, permit utilizatorilor să rămână informați și să fie implicați în rețeaua lor fără efort.

Preț : pe o bază anuală, Nimble costă 24,90 USD pe loc pe lună.

Evaluare G2: 4,5 din 5 stele cu 1.055 recenzii.

JobAdder

JobAdder este un CRM de recrutare și ATS pentru companiile care caută un sistem cuprinzător de urmărire a candidaților și o soluție de gestionare a recrutării.

Adecvare: Potrivit pentru companii cu peste 50 de angajați.

Caracteristici cheie

• Urmărirea aplicanților – Urmăriți cererile de locuri de muncă și obțineți o vizualizare completă a candidatului dvs. într-o vizualizare pipeline.
• Managementul plasamentului – Plasați-vă jobul în panourile de locuri de muncă din JobAdder.
• Marketing de recrutare – Puteți crea, programa și urmări anunțuri pentru locuri de muncă deschise.

Avantaje: Integrarea cu diverse job boards este un plus.

Limitări

• Preț: JobAdder este una dintre cele mai scumpe aplicații de pe piață. Contractele sunt de obicei facturate anual, ceea ce poate limita companiile care necesită mai multă flexibilitate.
• Personalizare limitată: În ciuda faptului că oferă opțiuni de personalizare, JobAdder poate avea limitări în ceea ce privește configurațiile foarte personalizate sau solicitările avansate de personalizare.
• Ușurință pentru utilizare: Unii utilizatori de pe G2 raportează funcțiile JobAdder care necesită prea multe clicuri și pași. Au fost raportate și erori frecvente în sistem.

Punct de vânzare unic: JobAdder susține că este un sistem construit de recrutori pentru recrutori.

Prețuri: JobAdder este una dintre companiile care nu vorbesc despre prețurile lor pe site-ul lor. Incomod? Foarte. Am făcut câteva cercetări și am aflat că planurile lor încep de la 160 USD pe utilizator pe lună.

Evaluare G2: 4,4 din 5 stele cu 142 de recenzii.

Cu recrutare

Recruitly este o platformă de recrutare în cloud cu sediul în Marea Britanie, care oferă instrumente de vânzări, recrutare, marketing, automatizare și inteligență artificială, toate sub un singur acoperiș.

Adecvare: Potrivit pentru agențiile de recrutare mici și mijlocii.

Caracteristici cheie

• Distribuția locurilor de muncă: locurile de muncă sunt postate automat pe panourile de locuri de muncă cu linkul pentru a aplica în ATS.
• Automatizarea recrutării: puteți configura declanșatoarele și acțiunile și le puteți modifica atunci când este necesar.
• Extensia Google Chrome: Recruitly extrage și salvează automat detaliile personale, detaliile de contact, abilitățile, angajarea și istoricul educației.

Avantaje: ATS, CRM, marketing și software de distribuție a locurilor de muncă într-unul.

Limitări: Deși Recruitly oferă funcționalități esențiale ATS și CRM, este posibil să lipsească unele caracteristici avansate găsite în soluțiile software de recrutare mai cuprinzătoare.

Punct de vânzare unic: Recruitly pretinde că oferă toate instrumentele de care are nevoie un recrutor.

Preț: Planurile pentru utilizatorii individuali încep de la 35 USD pe utilizator pe lună. Se aplică taxe de migrare a datelor.

Evaluare G2: Nu există recenzii pentru G2. Recruitly are o evaluare de 4,9 din 5 cu 23 de recenzii pe Capterra.

Bullhorn

Bullhorn este conceput special pentru agențiile de recrutare și firmele de personal care caută scalabilitate și funcții robuste.

Adecvare: Potrivit pentru întreprinderi mari.

Caracteristici cheie

• Automatizarea recrutării: automatizați fluxurile de lucru, procesele și comunicarea de-a lungul întregului ciclu de recrutare.
• Copilot: integrare AI pentru lucruri precum redactarea mesajelor și prezentarea candidaților.
• Integrarea e-mailurilor: analizați CV-urile, adăugați note și creați sarcini direct din căsuța dvs. de e-mail Gmail sau Outlook și urmăriți automat toate e-mailurile în sistemul dvs. de urmărire a solicitantului.

Avantaje: Bullhorn este o companie consacrată și lider de piață.

Limitări: prețul, interfața învechită și erorile frecvente au fost unele dintre cele mai importante lucruri pe care le-au subliniat utilizatorii G2 în recenziile lor.

Punct de vânzare unic: Bullhorn este extrem de personalizabil și oferă multe integrări.

Prețuri: Nu sunt publicate pe site-ul lor, dar pe baza unei căutări rapide pe Google, planurile lor încep de la 99 USD pe lună cu contracte anuale.

Evaluare G2: 4,0 din 5 stele cu 546 recenzii.

Seră

Greenhouse este un software cuprinzător de recrutare care include funcționalitatea CRM împreună cu funcțiile sistemului de urmărire a solicitanților.

Adecvare: sera este cea mai potrivită pentru companiile mijlocii până la mari.

Caracteristici cheie

• Piața de anunțuri de locuri de muncă: Greenhouse oferă acces și optimizare a listelor de locuri de muncă într-un portofoliu global de panouri de locuri de muncă mari și de nișă.
• Integrari: Greenhouse pretinde că oferă un ecosistem de peste 450 de integrări pre-construite și API deschise.
• Raportare: Greenhouse oferă peste 30 de rapoarte predefinite și permite conectarea rapoartelor la Foi de calcul Google pentru o analiză și raportare ușoară.

Avantaje: Greenhouse este lăudată pentru numărul de tablouri de bord, rapoarte și integrări.

Limitări: preț ridicat și mulți utilizatori de pe G2 raportează că instrumentul este confuz și greu de navigat.

Punct de vânzare unic: Greenhouse pretinde că conduce industria în instrumente de diversitate, echitate și incluziune (DE&I), ajutând la atenuarea părtinirii și la crearea unui proces de angajare mai echitabil.

Preț: Cât costă Greenhouse? O întrebare bună. Răspunsul nu este la fel de ușor ca accesul la site-ul lor web, deoarece nici ei nu-i fac publicitate. Potrivit HeroHunt.ai, prețul Greenhouse începe de la 6.500 USD pentru 1-10 angajați anual.

Evaluare G2: 4,4 din 5 stele cu 2.045 recenzii.

Funcționabilă

Workable este o platformă CRM și ATS ușor de utilizat.

Adecvare: Workable este conceput pentru echipele de recrutare mici și mijlocii.

Caracteristici cheie

• Postarea de locuri de muncă și aprovizionarea: Workable permite postarea de locuri de muncă pe peste 200 de site-uri și aprovizionarea bazată pe inteligență artificială.
• Automatizare: puteți automatiza procese și sarcini manuale, cum ar fi obținerea aprobărilor, crearea de rapoarte și gestionarea conformității.
• Profiluri de candidați personalizabile: personalizați instantaneu profilurile de candidați cu detalii esențiale. Adăugați câmpuri personalizate pentru a urmări anumite date și pentru a controla vizibilitatea informațiilor sensibile, cum ar fi salariul.

Avantaje: Mulți utilizatori de pe G2 raportează că Workable a fost ușor de implementat și este ușor de utilizat.

Limitări: utilizatorii de pe G2 raportează că funcționalitatea de căutare limitată și multe capacități de raportare sunt ascunse în spatele planurilor mai scumpe.

Punct de vânzare unic: Workable oferă instrumente bazate pe inteligență artificială care generează și sugerează candidați.

Preț: Planul de pornire este de 149 USD pe lună. Workable oferă o probă gratuită.

Evaluare G2: 4,6 din 5 stele cu 415 recenzii.

iCIMS

iCIMS este o platformă CRM și ATS potrivită pentru agențiile mari de recrutare și departamentele de HR corporative.

Adecvare: Potrivit pentru companii la nivel de întreprindere.

Caracteristici cheie

• CRM și automatizare de marketing: automatizați și personalizați călătoriile întregii candidați pe baza comportamentelor lor unice.
• Implicare prin text: puteți intra în legătură cu candidații și angajații la scară folosind aplicațiile lor de mesagerie preferate.
• Studio video: vă permite să prezentați mărturii video generate de angajați.

Avantaje: O soluție puternică și cuprinzătoare pentru achiziționarea și managementul talentelor.

Limitări: Mulți utilizatori de pe G2 au raportat probleme cu biroul de asistență iCIMS și cu asistența generală pentru clienți pentru utilizatorii individuali. Alți utilizatori menționează frecvent dificultăți de a înțelege și de a naviga pe platformă.

Punct de vânzare unic: iCIMS este lider de piață de peste 20 de ani.

Preț: preț personalizat. HeroHunt estimează că prețul pentru iCIMS începe de la aproximativ 9.000 USD pe an pentru 1-10 angajați.

Evaluare G2: 4,1 din 5 stele cu 616 recenzii.

Zoho Recruit

Zoho Recruit este un CRM bazat pe cloud și un sistem de urmărire a solicitanților, conceput pentru agențiile de recrutare și departamentele de resurse umane.

Adecvare: Zoho Recruit este potrivit pentru întreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii.

Caracteristici cheie

• Aprovizionare de oriunde: puteți posta pe peste 75 de panouri de locuri de muncă și puteți utiliza recrutarea socială cu integrări pentru Facebook Jobs și Aplicați cu LinkedIn.
• Potrivire cu AI: comparați seturile de abilități ale candidaților cu deschiderile clienților cu căutare avansată, potrivire semantică și amplificatoare de sursă.
• Declanșatoare personalizate ale fluxului de lucru: reduceți abandonul candidaților cu declanșatoare personalizate ale fluxului de lucru.

Avantaje: zeci de șabloane pre-construite, vizualizări de date personalizate și multe integrări.

Limitări: utilizatorii de pe G2 raportează că asistența pentru clienți poate dura ceva timp pentru a reveni la ei și că tutorialele disponibile pe forum sunt adesea depășite. Asistența mai rapidă este o caracteristică suplimentară. Utilizatorii raportează, de asemenea, că integrarea poate fi dificilă și că anumite module nu sunt ușor de utilizat.

Punct de vânzare unic: parte a familiei Zoho de diverse produse și servicii.

Preț: Zoho Recruit oferă un plan gratuit pentru freelanceri, cu o limită de un loc de muncă activ. Prețul standard începe de la 25 USD per utilizator pe lună.

Evaluare G2: 4,4 din 5 stele cu 1.671 de recenzii.

Avature

Avature este o platformă flexibilă CRM și ATS care poate fi personalizată pentru a răspunde nevoilor unice ale agențiilor de recrutare. Oferă funcții precum managementul relațiilor cu candidații, achiziția de talente, integrarea și integrarea cu alte sisteme de resurse umane.

Adecvare: Potrivit pentru companii medii spre mari.

Caracteristici cheie:

• Fluxuri de lucru de implicare: fluxurile de lucru Avature pot include acțiuni bazate pe condiții, asigurând că comunicațiile automate rămân personalizate și relevante.
• Marketing prin e-mail: creați, partajați și gestionați cu ușurință șabloane de e-mail personalizabile. Urmăriți ratele de deschidere, de clic, de respingere și de dezabonare cu o segmentare puternică a publicului și testare A/B.
• Pagini de destinație personalizabile și microsite-uri: paginile de destinație flexibile, pregătite pentru mobil, de la Avature, promovează marca dvs. de angajator și oferă conținut vizat pentru inițiative de recrutare, cum ar fi programe pentru veterani, stagii și executive.

Avantaje: Flexibilitate și scalabilitate: Avature se remarcă prin flexibilitatea sa, dând putere companiilor să personalizeze sistemul pentru a satisface nevoile lor unice și cerințele în evoluție.

Limitări: costul Avature CRM poate fi prohibitiv pentru întreprinderile mici sau organizațiile cu bugete limitate, mai ales având în vedere nevoia de personalizare și asistență continuă.

Punct de vânzare unic: Avature a fost pionierul primului CRM pentru achiziția de talente și rămâne liderul global de piață pentru aprovizionare, marketing de recrutare și implicare a candidaților.

Preț: preț personalizat. G2 estimează că Avature este cu 15% mai scump decât un software mediu de recrutare.

Evaluare G2: 4,4 din 5 stele cu 96 de recenzii.

Exemple de agenții de recrutare care utilizează cu succes un CRM

În cadrul strategiei de 85% Open Rate a Recruitment Central pentru mesageria candidaților

Recruitment Central, o agenție de recrutare cu sediul în Australia, a obținut rezultate incredibile după implementarea unui CRM. Aceștia au reușit să eficientizeze gestionarea datelor și să îmbunătățească operațiunile generale, în timp ce întrețin relații importante cu marketingul prin e-mail.

Cum își eficientizează Oliva Advisory procesul de recrutare

Oliva Advisory este o agenție de recrutare care se concentrează pe analiza datelor și business intelligence pentru a potrivi angajatorii cu candidatul perfect. Prioritatea lor numărul unu la implementarea unui CRM a fost să țină evidența stării curente de comunicare și a stării de implicare a mai multor persoane.

Faceți cunoștință cu Nimble — CRM-ul perfect pentru agențiile de recrutare care apreciază relațiile de cultivare, nu doar urmărirea dolarilor și a ofertelor.

Nimble CRM se remarcă ca o alegere excelentă pentru agențiile de recrutare datorită interfeței sale intuitive și caracteristicilor robuste, adaptate pentru managementul relațiilor. Integrarea sa perfectă cu platformele de social media precum LinkedIn le permite recrutorilor să caute și să interacționeze cu ușurință cu potențiali candidați, sporind acoperirea și eficiența agenției în achiziționarea de talente.

Sistemul cuprinzător de gestionare a contactelor de la Nimble facilitează comunicarea și urmărirea personalizate, asigurând că recrutorii pot construi și menține relații puternice atât cu candidații, cât și cu clienții. În plus, capacitățile de automatizare ale Nimble simplifică sarcinile repetitive, cum ar fi comunicarea prin e-mail și programarea, permițând recrutorilor să se concentreze mai mult pe construirea de conexiuni și mai puțin pe sarcini administrative.

În general, Nimble CRM dă putere agențiilor de recrutare să își optimizeze fluxurile de lucru, să îmbunătățească implicarea candidaților și să obțină rezultate mai bune în achiziția de talente.

Încercați Nimble gratuit!

Rămâneți pe fază pentru anunțuri interesante despre produse, cum ar fi Message Sequencing!